吉林省2017年工伤保险制度改革方案

1 / 4 吉林省 2017 年工伤保险制度改革方案 “在治疗过程中，我不但没花一分钱，公司还给了我误工费，是工伤保险为我的家庭重新撑起了一片天。”在吉林省长春市和信天阶项目工地，正在休养期的朱学仁说。为了维护普通劳务人员及其家属的利益，吉林省以人为本持续推进工伤保险制度改革，初步摸索出了一条适合省情的工伤保险制度改革之路，工伤保险日渐成为企业的“减压阀”和职工的“保护伞”。 吉林省 2016 工伤保险制度改革方案 据吉林省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长邱天平介绍，吉林省从普通职工的角度着想 ，不断扩大工伤认定范围，新增了 4 种认定为工伤的情形：因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害的，在用人单位食堂就餐造成食物中毒的，受用人单位指派前往疫区工作或公出感染疫病的，参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的吉林省 2017 年工伤保险制度改革方案。 同时，吉林省还明确了认定工伤前的医疗救治费用由用人单位垫付，细化了停工留薪期间工伤职工的待遇标准，完善了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费调整机制，规定由统筹地区根据当地职工平均工资和生活费用变化情况每年调整一次。 2 / 4 2016年吉林省工伤赔偿标准 (一 ) 医疗费 (二 ) 住院伙食补助费每人每日元 (三 ) 交通费、食宿费 (四 ) 康复治疗费、辅助器具费 (五 ) 停工留薪停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月吉林省 2017年工伤保险制度改革方案。 (六 ) 护理费评残前护理费：统筹地区上年度在岗职工平均工资 1人标准支付 评残后的护理费：生活完全不能自理：长春职工月平均工 资 50%;大部分不能自理：长春职工月平均工资 40%;部分不能自理：长春职工月平均工资 30%。 (七 ) 一至十级及工亡伤残待遇 一次性伤残补助金伤残津贴一次性医疗补助金一次性伤残就业补助总计一级 27个月本人工资 90%本人工资二级25个月本人工资 85%本人工资三级 23个月本人工资 80%本人工资四级 21 个月本人工资 75%本人工资五级 18 个月本人工资 70%本人工资 18 个月本人工资 16 个月本人工资 52 六级16个月本人工资 60%本人工资 16个月本人工资 14个月本人工资 46 七级 13个月本人工资 13个月本人工资 11个月本人3 / 4 工资 37 八级 11 个月本人工资 11 个月本人工资 9 个月本人工资 31 九级 9 个月本人工资 9 个月本人工资 7 个月本人工资 25 十级 7 个月本人工资 7 个月本人工资 5 个月本人工资19工亡丧葬补助金： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。长春市元 6=元供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%吉林省 2017年工伤保险制度改革方案。核定的各供养亲属的抚恤金之和不 应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：上年度城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 2015 全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，一次性工亡补助金： 31195 元20