吉林省2017年建筑业工伤保险新政策

1 / 5 吉林省 2017 年建筑业工伤保险新政策 近日，吉林省出台了关于加快推进建筑业工伤保险工作的通知，其中明确要求，建筑项目开工前，需保证每一位劳动作业人员特别是农民工享受工伤保险。 吉林省 2016 建筑业工伤保险新政策 去年年底， 49 岁的农民工朱学仁在施工现场不慎落入消防水池，造成右脸和右眼擦伤，被鉴定为 8 级伤残。他告诉记者，从事发入院诊治到伤残赔偿，他都没怎么操心，住院费用由项目负责方先垫付，医保报销、伤残补助以及项目方补偿的基本工资共计 8 万多元。 朱学仁的工伤理赔非 常顺利，受益于吉林省去年开始实施的关于进一步做好建筑业工伤保险工作的实施意见，其中明确规定，针对建筑业施工企业职工主要是农民工发生工伤后维权难的情况，实行按照建设项目参保的办法，改变过去只能按照用人单位参保的方式。同时，从减轻企业负担角度出发，实行特殊的基准费率政策，按照建筑项目工程总造价的千分之零点八五为基准费率计缴工伤保险。办理此保险时，开辟绿色通道，“一站式服务”，当日办结。 “这个险种的推出，给企业带来了很大实惠。”长春吉源建设集团股份有限公司总经理杨晓东说，以往给建筑工人缴纳的商业类 工伤保险，保费高并且办理程序繁琐，很多2 / 5 企业因此不愿意办理。而现在以项目形式为工人缴纳工伤保险，保费低且办理简易，工人和企业都能受益。 近年来，在国家现行工伤保险条例的基础上，吉林省根据省内情况完善了相关实施细则吉林省 2017 年建筑业工伤保险新政策。吉林省人社厅工伤保险处处长邱天平介绍，首先是扩大了工伤认定范围，在工伤保险条例认定的工伤情形下，吉林省又增加了 4 种认定为工伤的情形 ;二是明确了认定工伤前的医疗救治费用由用人单位垫付，同时，职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的， 用人单位和工伤职工本人各承担一半 ;三是细化了停工留薪内工伤职工的待遇标准，吉林省规定按受伤前 12个月平均工资确定停工留薪期待遇标准 ;四是完善了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费调整机制，吉林省规定由各统筹地区根据地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次，吉林省已经连续 4 年调整了工伤职工待遇标准。 附 吉林省实施工伤保险条例办法 吉市政发 24 号 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 分散用人单位的工伤风险，根据国务院工伤保险条例3 / 5 (以下称条例 )和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。 第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位 )应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 (以下称职工 )缴纳工伤保险费。职工拥有依法享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省人民政府另行规定。 第三条 工伤保险基金在设区的市实行全市统筹吉林省 2017 年建筑业工伤保险新政策。具备条件的市州应实行市 州统筹，暂不具备条件的，也可以实行县 (市 )统筹，具体统筹层次由市州人民政府确定。 第四条 工伤保险基金当年结余部分作为储备金存入工伤保险基金财政专户，单独列账管理，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付 ;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。 使用储备金应由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门报当地人民政府批准，并报上一级劳动保障行政部门备案。 第五条 工伤保险基金实行县级统筹的，市州可以从所辖统筹地区工伤保险基金中提取一定比例的费用作为调剂金，用于统筹地区工伤保险基金发 生支付困难时的调剂。4 / 5 调剂金占统筹地区工伤保险基金的比例不超过 5%，具体比例和使用办法，由市州人民政府确定，并报省人民政府备案。 市州劳动保障行政部门等应加强对工伤保险调剂金的管理，做到专款专用，不准截留和挪用。 第六条 以市州为单位建立调剂金的，统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，先使用统筹地区储备金 ;储备金不足支付的，由市州调剂金进行调剂支付 ;调剂金仍不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。 第七条 县级以上劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构，负责承办本行政区域内工伤保险事 务。 第八条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费吉林省 2017 年建筑业工伤保险新政策 第九条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14个月的本人工资 ;一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为 14 个月 的本人工资，六级伤残为 12 个月的本人工资。 5 / 5 第十条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资 ;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为 10 个月的本人工资，八级伤残为 8 个月的本人工资，九级伤残为 6 个月的本人工资，十级伤残为 4 个月的本 人工资。 第十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准，由统筹地区劳动保障行政部门根据本统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况，每 3 年调整一次，具体调整方案经当地人民政府批准后执行，并报上一级劳动保障行