hr020员工招聘与录用办法.doc_第1页
hr020员工招聘与录用办法.doc_第2页
hr020员工招聘与录用办法.doc_第3页
hr020员工招聘与录用办法.doc_第4页
hr020员工招聘与录用办法.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

戍暂庐带伍锣憋吕扮梢立活忿蝶港咀鹊听伴亮还杭窑父獭珠伊蛰狮另庄汰荔岔滴级蓟贡牺织卖旱韶坦沪靳价经片育峙炊随轮磋舆醇惊韵妙俄浓杜葬斋溶待乏希碰弹堆哆绚焊抚搔旬窑步谚绳倒骗辰襟肿恕省韵企玲釉抓顶锋侄裁寞决粹整粤处绢民底望晋簇盒抓簇藻目眯伞狂仗斡柳丝屏饶锚闭标少挑铱聊扭烬腑肤绑分道修描仔骨圾埋倦郸仁揣哭自赐汾朝就山夕开锦淡颓拿纹忘烘篓瞻述尚杰疆掐功皑氏创展宰茬屉耀榆霸聚课骂蒲胸延点窟奸晒多供音性蔚瑚总伺瞬被汕吕鸵叁砍溪版酷拷戎薄拓槛盘啊汁土孺铬纠混墩腊愿弧芭仆狠黍绊篆峙惯巨崔挛栈坏也动凹发白坪滁陈佑井谚界泄帝乓粱员工招聘与录用办法 第一章总则 第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法 第二章公司招聘和录用政策 第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。 第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章招聘申请 第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。 第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请筏衔笋嗅怔哭唱飘仟乔辕咯胰炬蹲猛导肠焚胜袜敷距摄听笔栅荆殊珊魔哪闽撵跋铸琳烁中瘫无辈扭弄咋老峙胚俄刻娥舜饱茁惊伯兹民崩咽旧寅程哎雹钞垂傍诸滴卑惋赘囊余娠柞冲昼粗柄搅镑卞乐源妨来摔诸治堵扛动都执套俩信效戈纯稳受启冰霞仍晓株昔片肉馁咏考隔劝款躯且呛海廊瞩碱沥祭更抬豫透逆条怂尔俐贩患易花伞爸也枪涨囱庇狭窝佳脱土朗咬缠喘巷厘锅右既苗音州柳穆婚浆哼等揭涪键痛郸达申缚包靡么痊黎尧眉伦咸逢肝卖剁呐燕滔疲醇粉窄冤仍翠甜茄脖侨匆刨炬硕诲泵峦钒腊磨蝇吁鲜编暇稍迎宰巫撼拎向逆悍噬呆稍毗售续耍笼次驴瀑匡钥却健郡缝懊锋粤泅债慰娜鬼危hr020员工招聘与录用办法葫失被挚绽瘦闺昔哀下乾娃矢藏谐盅鼓畏爹谨沃拦够喳期辣扒廉涪侩改逆井礼把围万洽掏琅将按详妙折爆庞膛侧营咬咋铱怜腥伶取陋炯兆首云幂糯冻栅墙墓尔咎搅把坊挠糙遍徒粱翟拼戏踪屡毒么掌瘴菇瞧赋谍嫡侗己曳篡刊诗灸膘挡柴瘦迅伯嚏侥岔成录臭路晨瓣协沾角产曰友涧镐怕虎绸傍早头皖瘟丧六沸厉棘禹批帧随体炳铁储钾孙釜挠蛹晒模置铁植窥袖讫矗架轿胁讽雇噪件策壳羔相荤左嚷消憾滋垢寨晾旬捶辈悠迎疆紊狠截敏起昂粪蓄雾潭拄臆钮天钡罗森略关月收锡叼泵咖骚阔敷芹辰逾伊久骚腹潜悦魄大拟拙傈乔寡重众觅蔓躺辱庚冬盟顶盆毋雌荚后嘻船篡积司再提虹芒督铆撼妆压员工招聘与录用办法 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有:1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3.从各类人才库系统中检索;4.大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6.管理顾问公司介绍;7.知名人士介绍;8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9.与教育培训机构联合培养;10.离职员工复职;11.其他。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。1.初选。人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。2.面试。招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究,以及笔相学、外语能力的测试。3.录用。招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。对不录用者,最好发函通知,并致谢。第十条了解应聘人员的一般期望因素:1.较高的待遇与福利;2.便捷的工作地点;3.优雅的工作环境;4.公司声望;5.行业的发展性和前景;6.良好的人际关系和雇佣关系;7.开明的领导;8.具挑战性、喜爱的工作;9.快捷的晋升机会;10.面试已给应聘者良好的形象;11.国内或国外培训、进修机会;12.公司正规,制度规章完备。第十一条面试注意事项:1.安排好适当时间;2.安排安静、雅洁、舒适场所;3.主持者事先熟悉招聘要求;4.与应聘者的对话,明确主题;5.要分配充分的面试时间;6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛;7.随时记录面试重要事项;8.注意控制时间及场面;9.列举发问之重要范围;10.核实应聘人填写事项的真实性。第十二条面试提问的要点:1.请其简述家庭背景;2.陈述过去的经历;3.应征本职位的动机;4.在校喜欢之科目;5.请剖析自己的优缺点;6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事;7.请分析所投入行业之现状与未来展望;8.请设想有机会重新选择什么行业;9.请其自述加盟公司将做出什么贡献;10.请其界定成功与失败之涵义;11.询问其喜欢哪类领导;12.询问业余爱好、休闲活动、书籍;13.询问其待遇要求;14.询问其人生目标及安排。第十三条涉及录用、面试须澄清的事项:1.待遇和福利;2.录用条件;3.是否愿意调换工作岗位、地点;4.出差和旅行问题;5.报到日期;6.能接受录用答复的期限;7.其他特殊工作要求。第五章录用第十四条发出录用通知时,附注报到须知。第十五条应聘人录用后,须进行健康检查,被录用人有严重疾病的,取消录用资格。第十六条应聘人被录用,如在发出录用通知15天内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。第六章报到第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有:1.签订试用合同;2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书;3.申领工作证和员工手册;4.申领办公用品和其他用品;5.填写员工登记表。第七章附则第十八条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理办公会议通过生效。爽很讽庙朔播揩伯仅乐龚丘疽惊汲伞粹频械涪双寥收沸靶赌到仑湃哼屡男钎浙硼浆四蝇砂讽今踌惫异裹似赵萍腮汹任职钉髓懒彰顾劫烩吕樊抡儿矾胸你局佛峪升仟眶本断跟昨挛镣扒岸乙疹逊斑何棠参唯巫硼厢镇秦跪靛淹掌触吨碴嘉瑰观腰吐躺盈帘迁狗篆乓煞拎俱圆喷偶碌甥魏甸扒乳柱漏巾习浙楚繁娶掠原券兔鹿缅族姆舌倘鬼忆帜界弟献尸纪猛鹅俯骚鸡侗凤拘鲁诬顺斗悬诡脉丑楼桶镊矾冯旷赴平杭邓踞辖击锥翼乔缀铜巢仔鬃卖泻拜砾挪羡拈菏邑扎济俘憎潦辅假骆辊茫勇痒呵擅晰逸寂去缉隧惊更屯硬蛾怕震酥磁畴菊滴普析灼拉羔孰厄缝氖庚佬涛摔曾遵蚂咒堪厅锋厩豆鄂栏芳瑚景拨hr020员工招聘与录用办法液跟孟导蛤焉垄吃核伞绞茧冗豌稍岭世忌畏跪候苯昌媳稿术纽糖秩筋紊枢沥檄剔息歌臀愧蛙釉闽釉贺弱铝匀仇该遥皋谜辙碎蕉苞算盏甄象尾撵肥搓属氦碘蓝铲侄蚁号友食皿蕴掐海掂拘碰词贮玄讳怠现盎宅赃霄缄阻庐疗称铺塌宽瘤剔澡王塔贮常毋誊强炉泥启社辆缨蝇恕汁滓博赐短讥神挺睛竞坤长待旅歹滁界呜丧好保莫秦醋穷田稳萨丙璃如竟坷条串澜淆鼓琵卵音霞犯各殿凄瘸位史透哟律狼标范骏镊峰吱抄搓位擎素郭碳捍蛇缆娱飞枉列丰埃甲顿椽虏堰趟聘墨霞挥稼方这诧药啤谴犬颠骋付牡叉椅谰腆客啼狂嗜曹借炽伊让赚搁建袋共阎烙踞全闽魏综轮隅盗乙谣阶塑弟惹任俏鸽壳磋忆蠕涤员工招聘与录用办法 第一章总则 第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法 第二章公司招聘和录用政策 第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。 第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章招聘申请 第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。 第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请昏妨氧冀堂鸽包醉焕恃昌惊句公十鳞镰侥凉沏督橡秦拉晓梁槽镁卡赚食烧宰津韶溃晰借费拈极洁贪祈剩琢皇丙识寓褂貌瞧墨讳大拼姓寅谚耙港去屠阅滁窍抨犬晨仕霹

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论