[法律资料]须知、管理办法.doc

重庆市众业人力资源管理顾问有限公司 附件1：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工须知为了确保重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称“众业公司”）与您的合法权益，使您尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，恳请您在入职时认真阅读本须知，若有疑问可向相关工作人员询问。一. 用工方式1.众业公司将您以劳务派遣的方式派遣至用工单位进行工作。众业公司为您缴纳各项保险，其中您应承担的个人部分由众业公司负责代缴。众业公司按与用工单位约定的方式发放工资。2.用工单位，即您实际提供劳动的单位。3.派遣工作期间您应当遵守用工单位、众业公司的相关管理制度。二 录用条件1. 年满十六周岁。2. 体检合格，身体健康，无传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的，无肢体残缺或器官残缺等不能胜任有关工作岗位的；重要岗位必须符合特定的生理要求。3. 有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好；无刺青、纹身、人为烫疤痕等。4无任何犯罪记录、刑事处罚记录或加入非法组织以及严重治安处罚的不良记录。5. 已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内。6符合用工单位工作岗位相关要求的。7. 试用期内未违反众业公司、用工单位的规章制度。三. 入职程序众业公司进行初步面试合格众业公司开具派遣介绍信至用工单位参加面试面试结果反馈面试合格者参加体检体检合格者与众业公司签订劳动合同参加入职培训众业公司开具派遣通知书持通知书至用工单位报到上岗。四. 入职时您需提供的个人资料1. 蓝色背景或红色背景的正规一寸登记照四张。2. 身份证复印件（第二代身份证需复印正反双面）和户口薄复印件各一份。3. 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）等原件和一份复印件。4. 有效健康证、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查资料。5. 解除劳动合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明。6. 银行工资卡号或帐号。7. 住房公积金转出凭证。8. 原已办理过社会保险，需提供以下材料：1）基本（农民工）养老保险关系接续卡/手册,同时将关系转移到江北区社保局；2）基本医疗保险号码（卡）复印件；3）失业保险登记卡；4）社会保障卡复印件。9.其他需要的材料。10.请在签订劳动合同之日起一周之内向众业公司提供以上资料及承诺书中要求提交的材料。 五 转正事宜1. 您在试用期内由用工单位进行考核评估，众业公司根据考核结果确定是否予以转正，对于不予转正者，用工单位按有关程序退回众业公司；众业公司对退回者按有关规定解除劳动合同。2. 考核、绩效考核按用工单位相关制度执行。六. 在职、离职管理1. 在职、离职管理按照2008年 8月 16日起施行的重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法的规定执行。2. 您与众业公司签订劳动合同后，三日内未到用工单位报到上岗的，或因其他原因没有建立劳动关系的，劳动合同自始无效。七. 保险注意事项1、社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。 社会保险费调整基数期间，因您本人原因解除本合同的，所产生的社会保险费（按上年社会平均工资计算，含单位部分）差额部分需要您自行承担。2. 因您自身原因导致社会保险费不能按时缴纳的，所产生社会保险费用不能缴纳或产生的滞纳金部分或者不能缴纳的责任由您自己承担。3. 如发生工伤事故，您应在工伤保险或商业意外险规定范围内的医院治疗并自事故发生1小时内向用工单位和众业公司项目专员报告，并在事故发生之日起2个工作日内向众业公司社保部门提供申报工伤或商业意外保险所需的证明、材料，因未及时向众业公司提供有关办理工伤或商业意外保险申报所需的证明、材料导致工伤或商业意外保险不能认定及支付的，责任由您自行承担。4. 出现住院情形，您应在医保规定范围内的医院住院治疗，如您是重庆主城九区以外的城镇户籍医保员工，请您务必自您住院之日起60日内向众业公司提供相关手续以便众业公司为您报销医保费用，如您出差期间突发疾病，您应在异地住院24小时内告知众业公司相关情况，并按众业公司要求准备好相关材料以便众业公司为您申报，凡因您自身原因逾期提供相关手续导致医保不能报销的，责任需要您自行承担。5. 女职工怀孕符合享受计划生育保险条件的，请在怀孕三个月内书面告知众业公司，并自婴儿出生之日起 60日内向众业公司提供相关生育手续（产时并发症需在2日之内提供生育保险并发症备案表，并提供用药每 日清单和病症全程记录清单），以便众业公司为您报销相关生育费用，不告知、不提供或逾期提供相关手续导致 生育保险和相关费用不能报销的，责任由过错者自行承担。八其他相关1. 若因劳动关系发生争议，可以由众业公司劳动争议调解委员会先行调解，调解不成可按有关程序处理。2. 您必须如实填写员工登记表，确保每一项都是真实的，否则将承担相应违法责任。3. 若发放工资的银行卡或存折遗失，请立即告知众业公司相关负责人并不得晚于发放工资的前五个工作日。4. 项目专员： 项目专员电话： 5. 若您对劳动合同的条款和合同附件存有疑问或有异议，请及时与众业公司相关工作人员联系，以便对您的疑问提供解答或对异议部分进行协商，从而消除疑虑、达成一致。公司联系电话67751177、67854955、67516778 附件2：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法（2008年8月16日由工会大会暨职工代表表决会通过）第一章 总 则第一条 为做好重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称公司）的现代化管理，提升企业管理水平；规范公司对派遣员工的管理，保障其合法权益；向用工单位提供专业、优质的劳务派遣服务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规之规定，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订了劳动合同并被外派到用工单位工作的派遣员工（以下简称员工）；与公司签订聘用协议、劳务协议、服务协议的外派员工参照本办法执行。第三条 公司与员工订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务,公司是员工的用人单位，用工单位对员工进行日常管理与奖惩。第四条 员工应当遵守国家和地方的有关规定；遵守劳动合同中的约定；遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财务，主动学习和掌握本职工作所需要的职业知识和技能，认真履行工作职责，完成生产（工作）任务。员工的日常行为和劳动纪律参照用工单位或公司的相关规章制度执行。第二章 员工在职管理 第五条 一、员工职业道德：1.遵守国家法律法规，认真履行劳动义务。2.努力学习科学文化知识，不断提高技术和业务水平，积极做好本职工作；3.充分发挥主动性、积极性和创造性，热爱劳动、各尽所能、发扬共产主义劳动精神；4.遵守劳动纪律，维护生产秩序，服从生产指挥，爱护生产设备，坚持文明生产；5.关心集体，关心同志，尊师爱徒，团结互爱；6.积极参加单位民主管理，讲求工作实效，提高产品质量，降低生产成本；7.顾全大局，勇挑重担，个人利益服从集体利益和国家利益，暂时利益服从长远利益，局部利益服从整体利益。二、员工管理（一） 员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的相关规定，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等均由用工单位直接实施管理，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和公司与员工解除劳动合同的依据。（二） 公司根据用工单位工资制度的有关规定及派遣协议的约定，统一在规定的时间内通过银行划账或直接向员工发放工资，公司也可以委托用工单位在每月规定的时间内向员工代发。员工可以通过公司网站的工资查询系统或其他途径查询当月工资明细和扣款项目，若有疑问应从领取或收到工资之日起三日内书面向公司提出，否则视为确认公司已发放当月全部工资，含加班工资；员工的工资构成，根据用工单位的相关规定执行。公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人部分、个人所得税及其他应扣款项；因工作需要发生的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。（三） 用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。（四） 公司每年召开一次优秀员工表彰大会，用工单位按一定比例向公司推荐优秀员工，经公司综合评选予以表彰。（五） 员工在用工单位工作期间享有国家规定的节、假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定执行。员工休假必须按用工单位规定提出申请，并交验有效证明、办理相关手续，经用工单位主管部门批准并办好工作交接后方可离岗休假，否则视为擅自离岗。（六） 派遣工作期间，有下列情况之一的用工单位可以调换员工的工作岗位或临时安排工作，员工应当服从其合理安排：用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动员工工作岗位、工作地点的；以及根据员工的技能特点，调换工作岗位或临时安排工作的。员工因技能、身体等因素达不到工作质量、生产服务标准、产量等指标，不能胜任工作而被调动工作岗位或工作地点的。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。（七） 员工如因用工单位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜与用工单位发生分歧时，应及时向公司反映，也可与用工单位先行沟通，不能以粗暴、消极怠工等方式回应。（八） 在公司或相关工作人员规定的期限内要求员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由员工本人自行承担。（九） 员工因违反国家法律、法规以及未遵守用工单位或公司管理制度等规定，所造成的一切后果由员工自行负责；给用工单位或公司造成损失的应当承担相应的赔偿责任。（十） 员工可以通过公司项目负责人、相关工作人员、公司职能部门、公司邮箱、公司网站、电话、传真等方式与公司联系。可以向公司提出建议和意见，参与民主管理。公司不定期召开员工座谈会，搜集建议和意见。（十一） 员工享有申诉的权利，若员工对用工单位或公司做出的决定不服，可以在决定公布后十日内，向公司提出书面申诉，但在用工单位或公司未书面做出改变原决定之前，仍然按原决定执行。（十二） 员工在工作期间应珍惜自己的生命及注意身体健康，若在劳动合同履行期间发生自伤、自残、自杀或出现精神抑郁及精神病的，单位有权对员工进行调岗及解除劳动合同；给用工单位或公司造成名誉及经济等各方面损失的，应当承担赔偿责任。第六条 员工因自身原因导致在正常工作时间内未完成任务，需延长工作时间完成工作的不视为加班，不支付加班工资也不安排补休。但用工单位或公司因工作需要，可以依法延长工作时间；延长工作时间的，应按法律法规及用工单位的规定安排补休或支付加班工资。第七条 员工凡有下列行为之一，可视情节轻重给予通报批评、警告、记过处分，同时可并处50500元的罚款：（一） 参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织，未造成严重后果的。（二） 在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作，但未造成损失的。（三） 散播谣言，损害用工单位或公司的名誉，影响或扰乱用工单位生产秩序造成轻微影响或未造成损失的。（四） 无正当理由拒不服从用工单位或公司的工作安排，或者拒不履行岗位职责，未造成损失的。（五） 违反用工单位劳动纪律、操作规程、规章制度，造成轻微影响或未造成损失的。（六） 其他轻微违反用工单位或公司规章制度的行为。第八条 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：（一） 被查实隐瞒事实或向公司提供的个人资料是虚假的，此种情况包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、职业技术资格证明、离职证明、工作经历等是虚假或伪造的；患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分在应聘时未书面声明的；与其他单位建立劳动关系未书面告知公司的；有吸毒等劣迹而在应聘时未书面声明的；曾被劳动教养、拘留或者被依法追究刑事责任而在应聘时未书面声明的等。 （二） 有劳动合同法第三十九条规定的情形或其他法律法规规定的可解除劳动合同情形者。第九条 员工有下列行为之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：（一） 无正当理由拒不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（二） 在工作时间和工作场所聚众赌博情节恶劣或者聚众赌博两次以上的。（三） 消极怠工、工作不负责任，经常损坏设备工具，产生废品，浪费原材料、能源等情节恶劣的。（四） 一个月累计迟到、早退共计五次以上的；一个季度累计迟到、早退共计十次以上的；一年累计迟到、早退共计二十次以上的；迟到、早退情节特别恶劣，影响特别严重的。（五） 擅自离岗连续三个工作日或者一年内累计擅自离岗五个工作日的。（六） 一年内 累计三次以上通报批评、警告、记过处分或者伪造请假手续、出勤记录的。（七） 遗失公司或用工单位保密资料，造成公司或用工单位1500元以上经济损失的；泄露公司或用工单位保密事项，造成公司或用工单位1000元以上经济损失的。（八） 侵占、偷盗公私财物的。（九） 其他严重违反用工单位规章制度的行为，被用工单位退回的。（十） 其他违反国家法律、法规，受到刑事追究或行政处罚的。第十条 员工有下列情形之一的，为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同：（一） 吸食、注射毒品，引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品或贩卖、运输、制造毒品的。（二） 参与非法组织情节恶劣或者引诱、教唆、欺骗、强制他人参与非法组织的。（三） 在入职后拒不向公司或用工单位提供规定的相关个人入职资料，致使公司无法完善录用手续、办理社会保险缴纳以及其他有关手续的。（四） 向公司提供虚假个人入职资料，经查证属实的。（五） 个人拒不签订书面劳动合同或拒不办理社会保险的。（六） 酒后上岗情节恶劣的或造成损失的。（七） 被用工单位视为严重违纪，经公司项目负责人核实确系严重违纪的。（八） 经公司工会及主管会议调研认定为严重违纪行为或其他应当解除劳动关系情形的。（九） 其它严重违反用工单位或公司的规章制度及其他依法可解除劳动合同的情形。第十一条 员工有下列行为之一的，视为给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同：（一） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，给用工单位或公司造成直接和间接经济损失达1000元以上或者发生安全事故的；（二） 工作失职、失误给用工单位或公司造成经济损失达到1500元的；（三） 损害用工单位或公司声誉，情节严重、影响十分恶劣的。（四） 其他给用工单位或公司造成重大损害行为的。第十二条 有下列情形之一的，公司可按有关规定与员工解除劳动合同：（一） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的其它工作的。（二） 不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等导致员工的工作岗位消失，致使合同无法履行的。（四） 公司的生产经营发生严重困难或依照企业破产法规定进行重整的。（五） 公司和员工双方不能就变更合同达成协议的。（六） 用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散导致员工工作岗位消失，致使劳动合同无法履行的。（七） 依法符合相关规定和员工解除劳动合同的其他情形。第三章 员工离职管理第十三条 员工提出解除劳动合同：（一） 员工因个人原因，主动提出与公司解除劳动合同的，需提前三十天书面通知用工单位或公司，试用期提前三天，由项目负责人办理离职手续。（二） 员工应于正式获准离职日前办理好各项离职手续并交接好相关工作。在法定期间内未经批准就擅自离职或未妥善交接工作的，应向公司支付1000元的经济赔偿，若给用工单位或公司造成损失的，员工应当另行承担赔偿责任。第十四条 公司提出解除劳动合同：（一） 员工有本办法第八、九、十、十一条规定的情形之一的以及其他严重违纪情形的，公司可按有关规定和程序与其解除劳动合同。（二） 试用期内员工工作能力不能达到用工单位或公司录用条件的，公司可与其解除劳动合同。（三） 员工因本条第（一）、（二）项原因被解除劳动合同的，公司均不支付经济补偿金。（四） 公司单方面与员工解除劳动合同，应支付经济补偿金的，按相关规定办理。第十五条 离职手续的办理：（一） 员工离职，均需按要求办理离职手续并做好各项工作的交接。（二） 员工主动提出解除劳动合同的，应填写解除劳动合同申请书，由相关负责人按程序审批并办理有关离职手续后方可离职。（三） 公司根据劳动合同的解除、终止原因出具相应的离职证明，被解除、终止劳动合同的员工应当签收，员工拒绝签收的，由相关负责人按程序公告送达。（四） 员工离职后需领回公司为其建立的劳动档案的，应按相应的规定填写表单，并由相关负责人审批，在办理有关手续后方可领取档案。（五） 员工未办理任何手续即擅自离职的，用工单位或公司无法与其取得联系的，自擅自离职