[建筑]财务人员绩效考核办法.doc

四川国理锂材料有限公司文件川国锂（2011） 号 签发人：陈思伟四川国理锂材料有限公司关于下发四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法的通知国锂公司各企业：为了适应四川国理锂材料有限公司快速发展的需要，不断提高整体财务人员的业务水平、工作质量、效率和财务会计信息公信力；强化集团性管理制度的执行力，鼓励创新精神；同时为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据，特制定本方案。现予以下发，自2011年7月1日起执行。希各企业组织相关人员认真学习，并严格遵照执行。特此通知附：四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法二一一年六月十日四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法为了适应四川国理锂材料有限公司快速发展的需要，不断提高整体财务人员的业务水平、工作质量、效率和财务会计信息公信力；强化集团性管理制度的执行力，鼓励创新精神；同时为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据，特制定本方案。一、考核对象四川国锂公司母公司、全资子公司及控股公司财务人员、出纳，库房管理人员参照执行。二、考核原则(一) 客观、公正、公开的原则。(二) 尊重事实、注重实效的原则。(三) 各企业与母公司共同考核的原则。(四) 每季度实行百分制的原则。(五) 季度考核，半年兑现的原则。三、考核目的(一) 加强对财务人员的管理，不断提高财务人员的业务水平、工作质量和效率。(二) 强化集团公司管理制度的执行力，提高财务会计信息公信力。(三) 提倡创新，鼓励创新精神。(四) 为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据。 四、绩效考核工资 季度绩效考核工资每月应付工资*10%五、考核机构：国锂公司财务部设立绩效考评小组，由财务总监任组长，财务部长任副组长，成员由财务部其他人员组成，具体考核工作由国锂公司财务部组织进行。考评小组负责对考核工作的实施、检查、指导及考核结果的审定。六、考核等级考评得分等级所占百分比85分以上优秀10%80-85良好20%60-80合格70%60分以下不合格按实际情况确定注：各考核等级得分含下限、不含上限。七、考核内容及考核权重（一）考核内容1、加分事项：（详见四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核内容及加（扣）表。2、扣分事项：主要从行为规范及职业道德、上报资料、资金管理、会计核算及税收管理、会计电算化及档案管理、资产管理等方面进行考核（详见四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核内容及加（扣）表。3、出纳和库房管理人员比照一般财务人员进行考核。4、阿坝州新砼建材有限公司和阿坝州安泰矿业有限公司会计在没有明确职务时，按财务负责进行考核。（二）考核权重1、对一般财务人员的考核：本公司财务部门考核占80%，国锂公司财务部考核占20%；2、对财务负责人的考核，国锂公司财务部占60%，国锂公司财务总监占40%。八、考核方式（一）对一般财务人员的考核，由本人在每季度末填写国锂公司财务人员工作绩效（季度）考核加（扣）分表，先分项自查加（扣）分，经本公司财务负责人考核加（扣）分并签具考核评价意见后，报国锂公司财务部。（二）对各公司财务负责人的考核，由各公司财务负责人在每季度末填写国锂公司财务人员工作绩效（季度）考核加（扣）分表，先分项自查加（扣）分，再报国锂公司财务部。九、考核得分（一）考核得分：国锂公司财务部对所有财务人员进行综合考核，并根据考核权重进行评分。（二）季度应付绩效工资季度绩效考核工资*本季度考评得分/100十、考核兑现 未位淘汰(一) 考核结果以评分形式给出，财务负责人和一般财务人员考核等级分值分别由高到低排序；该考核等级分值，作为年终评选先进个人的依据。(二) 每年7月中旬兑现本年度上半年绩效考核工资；每年1月中旬兑现上年下半年绩效考核工资。(三) 连续二次考核不合格者，财务负责人降级察看，一般财务人员组织学习。(四) 一年内四次考核不合格者，财务负责人免职，一般财务人员调换工作或自动离职处理。十一、 考核申诉（一）如对考核结果有异议，可向国锂公司财务部绩效考评小组提出，该小组通过调查评议后，在七个工作日内给予答复。（二）国锂公司财务部如对某财务人员考核结果存有异议，可同考核人交换意见后，将意见反映在考核表上。 （三）被考核人同意考评结论后须签字确认，也可提出异议要求修改考评结果，考核人或复核人听取后可进行修正，也可说明理由不予改动，以考核结果为准并明示被考核人。（四）如被考核人拒绝签字，考核人须注明被考核人拒绝签字的理由。十二、考核面谈（一）国锂公司财务总监负责对各企业财务负责人面谈；各企业财务负责人负责对所属财务人员面谈。（二）各企业财务人员可以要求直接与财务总监面谈；财务总监也可以直接与各企业财务