学校教师绩效工资(绩)考核办法.doc

学校教师绩效工资(绩)考核办法义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。一、 考核细则及说明考核内容分类考核金额（元）考核标准备注教学常规教学常规每学期工作计划、总结、考试质量分析(期中、期末）40元每次10元均为纸质稿（进档保存）班班通使用120元体育10学期总课时其它学科70学期总课时以中学教务处、小学教导处每天检查为准。少一次扣10元备课80元按上级要求提前2周备课(电子备课）且内容充实环节齐全，每次40元（内容、环节不达标20元/次，未完成备课，本项考核金额为0元）。每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。作业80元按上级要求布置作业（理化生含实验）并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无作业0元。每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。单元测试80元按上级要求进行单元测试并批改，数量和质量符合要求每次40元，不达标扣20元/次，无单元测试0元。每学期检查2次，检查时间以教务处通知为准。听课40元按要求完成听课节数，不足部分每次扣5元，扣完为止。以教务处检查及听课记录本记录为准期中、期末监考改卷80元每场监考10元改卷10元；无故不参加监考倒扣20元/场，无故不参加改卷倒扣50元/次，考务参照平均值计算本项倒扣费用全部作为顶替者的工作报酬教研活动考勤80元校内教研参加一次10元（含年级组工作会；公假、病假除外）；校外教研参加一次15元。不参加者倒扣30元。以教研组记录为准完成教研任务20元按教研组要求完成教研任务，每次完成20元。未按要求完成者倒扣40元。教学效果终结性测试除去以上各项的剩余部分初中以年级平均分为标准;高中以市均分的80%为标准小学以区抽样均分（折合分）为标准以超过市均分为前提,超年级平均分一分加5分.低于年级平均2分以下,每一分扣5分,以此类推（该项总分扣完为止）。管理岗由分管部门进行考核打分。说明：1、 教学效果按科目确定基础考核分，语、数、外140分；物理、化学、政治130分；历史、地理、生物120分；非考试科目110分；普通管理岗100分（中层以上干部、干事管理岗部分按140分计）。教师以任教科目及管理岗位占满课量的比例确定教师基础考核分。最后根据教学效果考核办法确定每位教师的考核分，并依据考核分进行“绩”工资分配。2、教学常规每个项目获奖不超过考核金额，倒扣部分从教学常规考核总额中扣除（扣完为止）3、“绩”部分分小学、初中、高中独立考核，行政兼课人员纳入兼课单位考核。4、各班人数以政教处、教导处提供的开学初数据为准。5、考核分计算办法：教师考核分=岗位1课量/满工作量*岗位1考核分+岗位2课量/满工作量*岗位2考核分（以此类推，所有岗位课量的和不超过满工作量）6、教学效果部分奖金计算办法：总奖金/教师总考核分*每位教师考核分7、初三年级考核分为两组.平行班一组:以低于平行班平均分4分以下为不超分;实验班以低于实验班平均分4分以下为不超分,每低