云厦公司2010年党委工作总结.doc

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云厦公司2010年党委工作总结 一年来，云厦公司党委以十七大、十七届四中全会精神为指导，继续巩固科学发展观劳动成果，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕集团公司“瞄准一个目标，把握三个关键，抓住五个工作着力点”的中心工作，解放思想、锐意改革，不断加强党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全面推进和提升企业文化，大力增强员工的凝聚力和向心力，为有效应对危机、顺利推进改革、保持企业健康平稳发展提供坚强的思想、政治和组织保证。一、加强班子和干部队伍建设，提升干部引领企业科学发展的能力 按照“政治坚定，团结务实，开拓进取，作风过硬，联系群众，廉洁高效”的要求，重点抓了以下几项工作：一是坚持党政联席会议制度，坚持集体领导与民主集中制的原则，从而使关系企业前途和命运的重大决策没有出现过任何失误。二是加强制度建设，健全完善“三重一大”决策议事程序，使班子建设逐步迈向规范化、制度化的轨道。三是加强廉政教育，开展了以“中国共产党领导干部廉洁从政若干准则”和“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”为主要内容的党风党纪教育。四是加强作风建设，党委下大力气扭转领导干部的工作作风，倡导“联系群众，深入基层，真抓实干”的优良风气，召开了多种形式的座谈会、讨论会和民主生活会，推动了各项工作的顺利开展。五是加强群众监督和民主评议，我们认真召开专题民主生活会，对班子工作中进行了全面的对照检查。六是建立健全了干部工作业绩的考核评价体系，实行了月考季评制度，注重考核考评结果在干部选用中的有效作用，根据考核考评结果，征求群众意见，今年对8名科长进行了岗位交流，提拔1名副科级干部，营造了干部奋发向上的良好氛围。七是大胆使用年轻干部，特别是大中专生的使用和培养，定期了解工作情况，指导帮助，分配来94名大中专生全部分配到基层锻炼，担当重任，提升了各项工作质量和水平，推进了企业发展。二、深入开展“党务政工示范工程”和“创先争优”活动，提升党建质量标准化工作形成持续改进的长效机制我们将加快住房和“示范小区”工程建设作为党务政工示范工程和“创先争优”活动的生动实践来抓，在工作中充分发挥党员干部的先锋模范作用，围绕“有利于加速住房工程建设，早日实现居者有其屋；有利于住宅小区向物业化集中管理推进，为职工群众提供优质服务；有利于后勤主辅分离，实现专业化管理，把南矿区建设成霍州市高标准卫星城”的总体要求，按照“绿树、红花、青山、碧水、宜人、宜居、宜工作”的总体思路，管理层、施工方以“统一规划、集中治理、区域达标、全面推进”为主线，以创先争优为载体，搭建平台，创新方式，加快了住房及“示范小区”建设步伐。以国庆节、元旦节（2011年）前两个时间段完成高标准“示范小区”建设为目标，抓住8月、9月施工的有利时机，变压力为动力，变被动为主动，把原定国庆节前完成2个示范小区（圣佛汾东花苑小区、云厦小区、）增加为4个小区（增加曹村下庄小区、水电小区），并统筹推进辛置矿洗煤厂小区、机厂小区，物供小区等6个小区标准化建设，决战40天，大干100天，加速住房工程建设及“示范小区”建设的推进目标，建立目标责任制，分解任务，量化指标，落实主体责任，确立了住宅小区物业化管理的主攻方向。同时，把小区建设与党务政工示范工程相结合，发挥基层党组织和党员的模范带头作用，引导带动广大职工群众积极投身“示范小区”建设，为“示范小区”建设提供强有力的思想保证和组织保证，形成了高标准抓工作的格局。三、加强形式任务教育和企业文化建设，提升宣传思想政治工作的渗透力结合公司职工队伍实际，我们重点落实了五个环节工作。一是加强日常学习教育。在内容上突出科学发展观和党的十七大，十七届三中、四中全会精神，山西焦煤“32255”工作思路、集团公司职代会、工作会、安全会、党风廉政建设会等精神为主导；在形式上以形势任务报告会、电化教学、聘请教授讲课、开展谈体会、学习交流等为主要形式，努力以科学的理论武装人，以正确的舆论引领人。二是紧紧围绕公司“安全生产、效益增长”工作主题和 2010年改革发展的各项目标，充分利用广播、电视、报刊等宣传媒体和电子屏、文化墙、标语、简报等多种形式进行宣传，用企业发展的目标凝聚人 。四是注重阵地建设，投资30万余元在云厦西区建成廉政格言一条街；在云厦东区建成了廉洁文化广场；在办公楼建立了廉洁文化宣教室；在办公楼区域建成安全、文化、廉政宣传一面墙。五是注重通讯报道队伍建设。组织了基层通讯员培训，运用激励机制激发通讯员的创作活力。四、以廉政教育和廉政文化建设为重点，提升党风廉政建设工作内涵水平坚持在“教育、制度、监督”上下功夫、做文章，确保各级干部政治生命安全。一是开展多种形式的廉政教育和普法教育，对公司科级干部、项目部经理、支部书记和新提拔的科队级干部进行了法律法规培训学习，组织观看警示教育片，加大中纪委“七不准”规定贯彻落实，增强各级干部的廉政意识。二是进一步健全完善了各项规章制度，编印了云厦公司党风廉政建设制度汇编，健全了党风廉政建设的领导体制和制度责任体系，公司党政领导与基层党支部签订了党风廉政建设目标责任书，与科队级干部签订了党风廉政承诺书，与基层项目部负责人签订了廉政互保责任书，完善了廉政考核制度，把党风廉政建设纳入到“三项责任”目标、支部工作考核中，形成了长效机制。三是创新管理，强化监督，完善细化了党风廉政监督员月度汇报工作制度，“五项”考核监督机制，“小金库”清理整顿措施、月度财务审计机制，效能监察工作监督机制，并组织开展了“基层项目部规范化管理交流会”，促进了党风廉政建设，确保了公司风清气正、和谐发展的良好局面五、加强对群团工作的领导，全心全意依靠职工办企业。加强对群团工作的领导，使他们在企业改革与发展中发挥了重要作用。公司党委积极履行对工团组织领导的职责，定期不定期听取工会、共青团工作汇报，为工团组织开展工作提供必要条件。工团组织在集团公司工会和团委的关怀支持下，独立负责的开展工作。工会制定了关于在基层分会、女职工委员会中开展“双高双示范”竞赛活动的实施方案，促进基层分会、女工委工作；围绕“安全、健康”主题，开展了“安康杯”竞赛活动，加强了群监网员、女工家属协管员队伍建设，积极开展“三送”、“工人先锋号”、“再续安全情”等活动；落实了领导干部、基层分会主席与困难职工“一助一”结对子活动，关注困难职工，在节假期间慰问救济各类困难职工，积极开展送温暖活动；开展读书竞赛活动、开展“我读书我进步、我学习我快乐”活动等，提升了群众文化素质；团组织开展了“安全生产、青年先行”活动，把团组织的作用体现到推进安全生产上。六、加强文明和谐单位建设，不断促进企业文明和谐稳定。坚持以人为本，致力改善广大职工群众的生活环境，营造安居乐业的生存环境。一是加速“示范小区”建设。按照“高起点设计、高境界指挥、高标准施工”的工作要求，组成硬件、软件建设两个工作组，实现示范小区改造完成一处、人员跟进一处、巩固提升一处。完成小区改造围墙封闭工程1007米，修建门房16座，公厕2个，健身和文化广场2个，增设了健身器材23件；制作晾衣架366套，整治供电线路23850，配备环卫设施327套，增加休闲石桌、石凳182套，安装车辆自动刷卡机15台；配备安保电动巡逻车2部，增加红外线报警系统、监控系统13处，提升了小区的管理和服务层次。二是加大了治安管理工作。瞄准制定的“四杜绝、四减少、四到位”的工作目标，扎实开展了一系列工作，杜绝了政治案件和重大政治事件；杜绝了严重刑事犯罪案件；杜绝了造成严重影响的群体性治安案件；杜绝了恶性治安安全责任事故。特别是我们创新小区治安管理，在实行封闭式管理的基础上，为小区保卫室配备了电脑，建立了小区各房、家户、人员的电子档案，实行小区信息微机管理，提升了管理档次。三是加大信访矛排工作力度。努力减少影响企业发展，影响企业稳定，给职工群众工作生活造成负面影响的各种因素。我们组织力量对重点上访人员做了大量思想疏导工作；上门慰问老上访户，理顺情绪，稳定了队伍，以企业的温暖感化他们，引导他们心系企业，以推进企业发展为大局，合理表达自己的利益诉求，不给企业找麻烦。今年以来上访率比去年大大下降。在文明和谐创建活动中，我们更加重视档案管理工作，把档案管理作为文明和谐建设的基础工作来抓，按照集团公司档案管理各项要求，加强日常工作的建挡、归档，做到了规范化管理。存在的问题和不足: 一是管理体制和运行机制在许多方面不能适应公司快速发展的需要。我们存在管理标准不高、考核机制不健全等情况，还需要在加快体制、机制创新，提高科学决策能力和执行能力上做文章。 二是班子和队伍建设不能适应新形势、新任务的需要。还需要在进一步加强干部、技术、职工三支人才队伍素质工程建设上下力气。 三是党建、思想政治工作还不能完全适应公司科学发展、安全发展、和谐发展的需要。还需要在进一步强化中心意识、大局意识、服务意识，积极发挥党建工作对企业改革发展的政治保证作用上下功夫。下步工作重点： 1、不断深化“四优四强”活动，切实将活动的成果体现到推动企业安全、和谐发展上。 2、不断深化“四好”班子建设、干部队伍建设和“三型”机关建设，突出各级干部和机关工作作风转变，把“服务基层、引领发展、推动发展”落到实处。3、不断深化党建质量标准化建设，探索突出党建工作内涵的提升，建立党建工作科学发展的新载体、新模式、新机制。4、不断深化党风廉政建设，突出落实“五项考核”机制，全力营造风清气正的良好环境。5、不断深化文明和谐企业建设，突出职工队伍素质提升，为职工群众办实事、解难事和创建稳定平安环境，实现“十个好”的建设目标。6、不断深化企业文化建设，突出“忠诚、自尊、进取”理念的不断渗透，运用文化力量管理企业、规范企业行为和职工行为。 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