人事管理制度2.doc

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螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀袁荿蚇衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莄薈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆芈荿螇袅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃袈羂莄莅袄羁蒇蚁螀羁膆蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁肈肁蚇螇肇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆蒈蒈羇肅膇莁袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁膁膄莈袀膀芆薃螆膀莈莆蚂腿膈薂蚈膈芀蒄羆膇莃蚀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁 人事管理制度总则第一条、目的：为了加强人事管理，开发人力资源，保障公司持续稳步发展，根据国家有关的法律、法规和政策，结合公司的实际业务需求，特制定本制度。第二条、适用范围：本制度适用于在北京市xxxxxx公司（以下简称公司）就职的所有员工，即正式雇佣员工和试用员工。第三条、本公司员工的招聘、聘用、报到、调动、选拔、解职、守则、给假、出差等事项，除公司管理制度及政府有关法令另有规定外,悉依本制度办理。第四条、本公司全体员工，并依工作性质分管理职、技术职。第五条、本公司各级员工，均应遵守本制度及本公司制定的各项规章及通告。第六条、权责范围：本制度由行政部制定执行，工会监督执行。招聘、报到、试用第七条、用工申请：下列情况，公司各部门可申请用工，申请用工由部门经理填写人员需求表。1、增扩编制：需附上新增扩职位工作说明，经行政部审核，总经理批准。2、补充编制：由用人部门填写人员需求表经行政部确认，再经总经理批准。批准后的 人员需求表等资料，交由行政部办理招聘或内部调配。第八条、招聘方式：由行政部通过合理、合法途径公开向社会或相关院校招聘。第九条、招聘原则：公平、公正、公开、德才兼备。第十条、招聘程序：（1）人事管理收集并初审资料；（2）职能部门审核专业资料；（3）初试；（4）复试；（5）履历调查。其中第（1）项由行政部完成，第（2）（4）项由用工部门及行政部完成，第（5）项由行政部完成。面试：仪表观察、语言交流、智能考核、事务处理、专业操作。第十一条、凡有下列行为之一者，不得作为本公司员工。 1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、被剥夺公民政治权利，尚未恢复者； 4、通缉在案、尚未撤消者； 5、经公司指定医院体检不合格者；钣金工、喷漆工、美容装饰工未通过职业病检查合格者。 6、未满国家相关法律法规所规定的法定就业年龄； 7、思想、品质不良，被公私机构开除者； 8、原在其他公私机构服务，未办离职手续者； 9、提供虚假的个人资历证明、有欺骗、隐瞒行为者； 10、患有精神病或传染病者； 11、酗酒、吸毒者及赌博成性者，参加帮会、声名狼藉者； 12、不具备政府规定的就业手续者； 13、亏空、拖欠公款尚未清偿者； 14、工作能力不符合岗位要求者； 第十二条、经面试合格的且公司有意录用的人员，应由公司行政部对其履历进行切实调查，掌握每位员工心理动态、思想动态和家庭环境等情况，参照劳动合同管理制度相关规定，并确定不抵触本制度第十一条规定才予以录用。第十三条、被录用人员入职程序：1、凡通过面试的应聘人员，属被录用人员，由行政部通知其报到。录用人员接到通知后要按约定日期到行政部办理报到手续，否则视为弃权。2、被录用者应如实填写员工人事资料表，出示个人有效证件的原件（身份证、户口本、毕业证、从业资格证书、暂住证、离职证明、体检报告书等其它指定应交验的证件）复印件，交一寸彩色近照三张。3、行政部核定其试用期工资标准，并填写员工试用期工资核定单，交于财务部。第十四条、试用：新录用人员一般不超过两个月的试用期，试用期满由本人填写试用期员工转正申请表附期间工作总结，呈报所属部门主管按其工作能力、工作态度对其出具鉴定，会同行政部综合考核资料呈请总经理正式任用，由行政部发给转正通知书，其服务年资统一从报到之日算起。第十五条、试用员工在试用期间有下列情形，公司可与其解除劳动合同：1、 违反公司管理制度；2、 未通过试用期考核；3、 涉及本制度第十一条规定等不法行为者。第十六条、凡符合公司用人岗位需要和北京市有关政策规定，未与其它用人单位建立劳动关系，经公司审核，公司可与其签定劳动合同书，约定试用期及其他相关内容。调 动第十七条、公司基于业务上的需要，基于员工本人的成长，经协商后可以调动员工的工作岗位或工作地点；调动岗位或工作地点包括深圳市xxxxxxxxxx有限公司所属单位之间调动，xxxxxxxx公司所属专营店、交易中心之间调动，xx店、xx店、交易中心所属各部门间调动。第十八条、公司及各部门负责人就所属人员的品性、道德、学识、能力，调配适当工作，力求人尽其才，各尽其用。第十九条、奉调员工接到调任通知后，应于约定期限内做好相关工作交接。第二十条、调任员工在新任职者未到职前，原职务可由直属主管暂代理。第二十一条、调动程序：1、需求部门主管填写人员需求表，经总经理批准后，交行政部办理。2、需求部门，在公司内物色合适人员或员工在职部门主管推荐合适人选。3、征求当事人所在部门主管同意后，由部门协同行政部与当事人面谈。4、行政部填写人员调动通知单，呈核派调；5、双方主管领导签字同意后，交主管上级审批；6、行政部人事专员办理调动手续，并与员工办理劳动合同变更手续。7、员工接到人员调动通知单后办理移交手续，在有效日期前到新部门报到入职。选 拔第二十二条、选拔目的：最大限度的挖掘、培养、启用、保留人才。选拔适用范围：为公司服务满半年以上，有信心与公司共同发展，乐于奉献、勇于挑重担的并在工作中经考证确定有能力的所有在职员工。第二十三条、选拔程序：1、行政部根据公司用人需求，在公司内部发布招聘通知。遇特殊情况，由总经理推荐主管级或部门经理级候选人。2、公司在职员工申请，填写“竞聘报告”。3、由行政部人事专员对参与的竞聘人员或推荐的候选人进行考察，并出具考察意见。3、根据被选拔人员和将要被选拔、任用的职务分级别进行考核评定。主要针对其德、能、才、绩、及综合能力等方面进行考核，具体考核细则参照考核及奖惩制度。4、主管级的选拔由所属部门经理、行政部经理、拟调任部门经理、总经理参与考核并确定。5、部门经理级以上管理人员的选拔由行政部经理、总经理等相关人员参与考核确定。6、行政部依据评定，保留最佳侯选人，并对其予以一个月的考核试用期，报请批准。7、考核试用期内行政部跟踪考核，调任部门组织评定，通过后报总经理批准。8、行政部发文通告正式任命。9、经批准的人事异动，由行政部人事专员办理相关手续。解除劳动合同第二十四条、本公司员工解除劳动合同分为 “辞职”、“辞退”两种。第二十五条、正式员工辞职：本公司正式任用员工辞职应提前一个月提交辞职申请书，经公司批准后按有关离职规定的条款，办理相关手续后方可离开公司。未经批准擅自终止劳动关系的员工，需赔偿公司1个月通知期工资，若因此公司遭受损失时，还将追究当事人经济和法律责任。第二十六条、试用期员工辞职，应提前3天提交辞职申请书，经公司批准后办理相关手续后方可离开公司。第二十七条、辞职手续办理：1、自愿离职者，应提前一个月提出申请，填写“员工辞职申请单”，经所在部门负责人批准后，报总经理签批，交行政部履行手续。2、按员工离职交接单上所列各项办理相关手续。3、申请人于实际离职日期到行政部办理终止劳动关系手续，行政部将有关资料存档。4、各项手续完毕后，于财务部结清工资。第二十八条、未经公司同意，未办理工作移交手续，连续三日（含）以上不上班者视为擅自辞职，擅自辞职者不予计发任何薪资。第二十九条、擅自辞职手续办理： 1、由擅自辞职者所在部门经理于第四天填写“员工合同终止通知单”，注明“擅自辞职”，报行政部。2、由擅自辞职者所在部门经理按员工辞职移交清单上所列各项办理相关交接手续。3、因擅自辞职者的擅自辞职形成交接不清的，公司有权在该员工的离职证明中如实填写“擅自辞职”，给公司造成损失的，还将追究擅自辞职者经济和法律责任。第三十条、辞退：本公司视公司发展和员工的表现可与有关员工解除劳动关系。1、因员工严重违反公司规章制度而被公司辞退的，公司不予任何经济补偿；对公司造成损失的，必须如数赔偿公司。2、若因其他原因被公司辞退的员工， 公司将以书面形式给予其提前30日的辞退通知期。公司将依其在本公司的工作年限给予相应的经济补偿，补偿标准依据国家相关规定执行。员工有下列行为之一的，给予辞退，造成经济损失的，照价赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度：（1）、一年内三次记过者；（2）、无正当理由连续旷工三日者，或一个月内累计旷工达四日者，年度旷工累计达五日者；（3）、未按照规定、指示或擅自改变工作方法，给公司或客户造成经济损失达人民币5000元以上者；（4）、聚众赌博、吸毒、酗酒滋事且屡教不改者；（5）、利用公司名义及条件，在外招摇撞骗、谋取私利者；（6）、员工之间施以暴力或有重大侮辱威胁行为，造成恶劣影响者；（7）、严重违反各种安全制度、管理制度，导致人身事故，设备事故者； （8）、盗窃或故意损坏同事、客户或公司财物者；（9）、不服从领导正当管理，屡教不改者；（10）、员工与客户发生直接冲突行为者；（11）、其他类似行为。（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（1）、遗失重要公文（物品）、故意毁坏公物给公司造成重大损失者； （2）、私用或擅送他人使用职务下所保管的公司财物，情节严重者；（3）、营私舞弊、贪污受贿、挪用公款、索取回扣者；（4） 私自把公司客户资料泄露给外单位、进行不道德交易及活动者；（5）、违规操作xxxxx公司配备给公司各类信息管理系统，造成重大损失者；（6）其他类似行为。（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；未经公司允许私自向其他单位或个人提供劳动服务。对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。 第三十一条、辞退手续的办理：1、由所在部门经理提供符合第三十条规定的相关证明，填写人事异动申请单报行政部人事专员，人事专员会同行政部经理核实后，签注处理意见报呈总经理。2、总经理签注处理意见报工会审核通过。3、由行政部人事专员填写发给员工合同终止通知单（或员工解聘通知单），员工离职结算单并编号存档管理。4、行政部人事专员通知被辞退人在规定辞退日期办理完移交手续。5、各项手续完毕后，于财务部结算工资。第三十二条、本公司员工解除劳动关系的，除“擅自辞职”未能办理交接手续外，均应办妥交接手续经各部门工作接手人签准后才能离职。第三十三条、员工在试用期三天内辞工或被试用不合格解雇，不予计发薪资；三天以上可计薪资，但不享受其它福利待遇。试用期的员工辞职需提前三天通知。工作守则及考勤第三十四条、本公司员工应遵守公司一切规章制度及国家的法律法规，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面向公司陈述。第三十五条、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三十六条、本公司员工上下班均应按规定执行公司的考勤制度，第三十七条、本公司员工因公外出应及时填写因工外出审批单，并于次日上午将因公外出审批单交至行政部，后补手续无效。如个人不办理手续按缺勤处理，扣发相应时数的工资。第三十八条、本公司员工除规定的放假日或因公出差及因故有其他正当事由外，均要按规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照绩效考核和奖罚制度处理：1、 上午9:009：30内上班者，为迟到一次；2、 17：30以前下班者，为早退一次；3、 公司行政部对上月迟到、早退人员进行通报处理。当月迟到、早退累计二次者，记事假一天；当月内迟到、早退三次以上，按旷工一天论处；故意瞒报的，发现一次，对部门经理记过一次。4、未经请假或者假满未再续假，不上班者，以旷工论处；伪造出勤记录者，以旷工论处；5、无论是迟到、早退还是旷工都要记录在案，纳入年终考核。第三十九条、各级员工应高效的执行工作任务“日事日清，日清日高”，原则上公司不主张占用员工的个人休息时间，除有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。第四十条、本公司员工对客户或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率或任意搁置不办。第四十一条、各级主管就其监督范围以内所发正当工作命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第四十二条、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第四十三条、本公司各级员工如有违反公司管理制度相关规定的，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦负连带责任受惩处。加班、休假第四十四条、公司执行标准工时制。工作时间：8：3017：30 其中12：0013：00为午餐时间。第四十五条、节假日公司按照国家规定执行。第四十六条、加班及调休规定：1 、目的：为规范公司加班的管理，保障员工权益，建立和谐的劳动关系，依据相关规定，结合公司必须及时为客户服务的经营性质，明确加班及加班费计算，特制定本制度。2 、适用范围：适用于除公司总经理、副总经理、部门经理副经理以外的全体员工，公司总经理、副总经理、部门经理副经理等作为公司高层管理者不享受加班补贴或加班费。3、 加班管理原则3.1效率原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；3.2需要原则：应客户要求公司为其提供快捷服务的需要，公司才适当安排员工加班或值班；3.3关怀原则：公司安排员工加班事先征得其同意，尽力保障员工休息和身心健康。部门经理安排员工加班当月不得超过40小时。4、 安排加班的必要条件之一的：41遇正常工作时外有销售、服务等管理活动的；4.2工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的；4.3工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的；5、加班方式5.1工作日加班：工作日延长一定时间；5.2周末加班：周六、周日因需工作；5.3法定节假日加班：五一、十一、元旦、春节、清明节、端午节、中秋节因需要工作。6、加班时间换休规定6.1工作日加班，不安排补休，特殊情况由部门经理处理。6.2周末加班的换休，公司因部门工作特质和岗位不同，能安排补休的尽量安排，不能安排补休按本制度规定计发加班费。63法定假日加班依法不能补休，公司按本制度规定计发加班费。7、加班费核算7.1工作日加班，加班费按误餐补助计发；7.2周末加班，享受补休，不计发加班费；不享受补休，计发加班费。其计算方法如下：加班费=800元/21.75200%加班天数7.3法定假日，按规定计发加班费，其计算方法如下：法定假日加班费=800元/21.75300%加班天数7.4核算时间：行政部按月编制加班费计算表，经加班员工签字确认后，由部门经理审批，财务部核实后随工资按月发放。8、加班及加班费计算异议处理8.1员工有权就加班和加班费的计算提出异议，向行政部、部门经理、公司领导提出报告，公司及时给予回复和解决。82公司关注员工权益，对加班进行监控和评估，尽力规避不必要的加班。8.3公司维护员工利益时，希望员工兼顾客户利益，正确地对待加班和加班费，实现客户、员工、公司三方共赢。第四十七条、本公司请假类别有：病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等。第四十八条、请假的一般规定：1、员工请假均须事先填写请假条，将经办事务交待其他员工代理，并于请假单注明事务代理人，经相关领导核准后，交由行政部备案方可离开工作岗位。2、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。3、公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办外，均应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工论处。 3、公司员工请假假期已满未行续假或虽行续假尚未批准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗拒外力外，均以旷工论处。第四十九条、公司员工请假流程规定：1、部门经理级以下人员，请假1天以内由部门经理核准，1天以上由总经理签批。2、部门经理级人员请假，由总经理签批。第五十条、各类请假的具体规定：1、事假：（1）、员工因事，必须亲自处理者，经直接主管领导同意，方可请事假。若有突发事件而未能提前请假者，须于缺席当天上午十点前致电所属部门主管，事后补交假条并报行政部备案，否则视旷工处理。（2）、事假全年累计不得超过15天，一次性事假不得超过十天（特殊情况例外）。（3）、事假扣除工资=80021.75事假天数；有余加班者，可计调休。2、病假：（1）、员工因伤病、疾病或生理性原因，必须治疗或休养者，可申请病假，依下列规定请假。（3）、病假扣薪额=800/21.75x当月病假天数x50%，公司支付员工病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。员工应于复工当日出具县级以上医院的病假证明或就诊证明，经行政部核准后方可发薪，否则按旷工处理。3、婚假： 劳动合同期内的正式员工达到法定结婚年龄，初次领取结婚证，可以享有三天有薪婚假。符合法定晚婚年龄（男25周岁；女23周岁）的，可以另加7天晚婚假（包括公休及法定假期），期间薪资照发，逾期事先请准者，计事假。 婚假由员工本人申请，并经部门经理及行政部人事专员核准同意才有效。申请婚假必须提交结婚证明书，并于休假前七天提交申请表，经部门经理及行政部审批。婚假须于领取结婚证之日起一年内一次性使用,不能保留或以其他方式替代。4、丧假： 正式员工的直系亲属（指配偶、父母、祖父母、子女、兄弟和姐妹）去世，公司将给予有薪丧假三天（含公休日及法定假期）。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假12天。逾期事先请准者，计事假。5、 产假：（1）、女员工符合国家计划生育政策， 凭有关医院证明及政府部门签发的计划生育证明向所属部门经理申请产假，行政部审批。（2）、已取得生育指标的女员工，根据国家劳动合同法规定，生育时享受90天的产假；符合晚育条件的,奖励晚育假30天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假必须一次性休完，产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，将超出的天数按病假处理。产假须提前一个月申请。享受生育险的女员工，按北京市社保部门标准支付薪资，未享受生育险的女员工，按照本人上年度平均工资80%支付薪资。3、若男员工配偶生育，凭生育服务证公司给予男员工有薪护理假7天。护理假须提前一个月申请，消假时须提供配偶生育证明。6、计划生育假，按国家现行有关规定执行。第五十一条、带薪年休假 根据国家职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法的规定，员工到本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)、员工请事假累计20天以上；(2)、请病假累计2个月以上的；3、员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条第 （1）、（2）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；员工已享受当年的年休假，请事假累计16-20天的，下一年度的年休假依此类推扣除1-5天；4、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、新进公司的员工并且符合连续工作满12个月规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在公司剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。6、 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。公差第五十三条、：1、公差者必须履行公差申报手续，注明公差理由，公差预计时间，部门经理级人员经总经理批准，部门人员经部门经理批准，行政部登记。2、公差预计时间超过五天（含）者，须办理相关工作交接手续，由行政部组织协调。3、因紧急情况不能提前履行公差申报手续的，须先向部门经理请示，到达出差地方应及时与公司联系并由部门经理代办出差登记手续，4、公差未能按预定时间返回公司，须电话报告直属领导或行政部，以计考勤。第五十四条 本人事管理制度自发布之日起执行，由行政部负责起草、修订、解释。附:招聘管理制度员工面试与甄选制度员工录用管理办法试用期管理办法职业病防治管理制度劳动合同管理制度人事档案管理制度员工考勤管理制度员工保险管理制度员工薪酬福利管理制度绩效管理办法员工职业生涯管理办法员工晋升管理制度员工异动管理制度员工休假管理制度员工补助金给付制度员工考评管理制度员工奖励办法员工培训管理制度员工出差管理制度保密制度公司违纪行为处理办法劳动纠纷处理办法员工离职管理制度 膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿莃螅艿芅莂袈肂膁莁羀袄葿蒁蚀肀莅蒀螂袃芁葿羄肈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇蒂蒆袈罿莈蒅羁膅芄蒅蚀羈膀薄螃膃肆薃袅羆莅薂薅膁莁薁螇肄芇薀衿芀膃薀羂肂蒁蕿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇袆袄腿蚆薆聿肅蚅螈袂蒄蚄袀膇莀蚄羂羀芆蚃蚂膆膂蚂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿虿膂膈莆袁羅膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿莃螅艿芅莂袈肂膁莁羀袄葿蒁蚀肀莅蒀螂袃芁葿羄肈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇蒂蒆袈罿莈蒅羁膅芄蒅蚀羈膀薄螃膃肆薃袅羆莅薂薅膁莁薁螇肄芇薀衿芀膃薀羂肂蒁蕿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇袆袄腿蚆薆聿肅蚅螈袂蒄蚄袀膇莀蚄羂羀芆蚃蚂膆膂蚂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿虿膂膈莆袁羅膄莅羃芁蒃莄蚃肃荿莃螅艿芅莂袈肂膁莁羀袄葿蒁蚀肀莅蒀螂袃芁葿羄肈芇蒈蚄羁膃蒇螆膇蒂蒆袈罿莈蒅羁膅芄蒅蚀羈膀薄螃膃肆薃袅羆莅薂薅膁莁薁螇肄芇薀衿芀膃薀