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莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿羀膁莇薄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈腿芁蒅羇膈莃蚁袃芇蒆蒃蝿芆膅虿蚅袂芈蒂薁袂蒀蚇羀袁膀薀袆袀节螆螂衿莄薈蚈袈蒇莁羆羇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅膁莈蚀羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚁螁羁膇蒄蚇肀艿蚀薃肀莂蒃袁聿肁蚈袇肈芄蒁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈肅膈莂袄肄芀薇螀膄莃莀蚆膃肂薆薂膂 办公室管理文件汇编（试行版本）工作理念：工作在心上，心在工作上。细节关乎成败，态度决定一切。2011主编：行政部 2011-5-1目 录一、 人事管理制度 3二、 行政管理制度 6三、 办公用品管理制度 10四、 车辆管理制度 12五、 印章管理制度15六、 会议制度18七、 行政部工作职责20八、 人事部工作职责21九、 行政经理岗位职责22十、 行政助理岗位职责23十一、 前台文员岗位职责24十二、 财务部工作职责25十三、 财务经理岗位职责27十四、 会计岗位职责28十五、 出纳岗位职责29十六、 预算部工作职责30十七、 预算部经理岗位职责31十八、 预算员岗位职责32十九、 经营部工作职责33二十、 经营部经理岗位职责34二十一、 经营部副经理岗位职责35二十二、 经营部职员岗位职责35一、人事管理制度第一条 招聘与调配 1、公司管理人员招聘与调配由公司人事部提议，人事部经理和总经理批准。2、主管级以下（不包括主管）人员招聘与调配由用人部门提议，报人事部和总经理批复。第二条：人事审批权1、 公司所有人员的入职试用、转正、内部调动、辞职、解除劳动关系由用人部门审批，经总经理确认后，方可办理有关手续。2、 公司主管级以上人员的任免、升降，由总经理决定。3、 公司主管级以下人员（不含主管）的任免、升降，由主管部门提议，报人事部经理和总经理批准。第三条 应聘者须提供之资料、证件1、 所有应聘人员需提供个人简历、身份证、学历证明、资格证书等相关证件。2、 特殊工种（如司机、电工、操作员等）还须提供相关操作证明。3、 特殊职务、工种须提供担保人身份证原件审核、复印件资料及其所出具的担保书。第四条 有下列情况者，公司将不予录用1、应聘人员不能提供合格证件。2、应聘人员患有不适宜从事本公司工作的疾病。如：心脏病；高血压；严重视力、听力缺陷；肺结核、肝病及其它传染性疾病。3、其它不适宜从事本公司工作的疾病。第五条 员工录用1、 所有应聘合格者必须提供一份由区级以上医疗部门出具的近期（一个月内）体检表，其费用自理。2、 新员工被录用后一律实行试用期制，试用期为一至三个月不等，试用期期间公司将对员工的表现及适应程度进行考核。第六条 试用期1、 试用期期间的薪酬待遇按公司制度执行。2、 试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工，考核不合格者，公司将根据具体情况予以延长或辞退。3、 试用期间表现突出可根据情况提前转正，并享受正式员工待遇。4、 试用期间对于不能胜任工作者，公司可随时将其辞退，员工如认为自已不合适亦可随时提出离职。5、 试用期员工亦应遵守公司的各项规定及本制度的其他相关条款。6、 试用期满前5日由人事部通知，试用员工本人对其试用期间工作进行个人总结， 填写员工转正申请书交直接上级进行综合评估，经评估合格交总经理审批同意后方可转为正式员工。第七条 内部调动1、员工内部调动，须办理工作交接清单，调动工作岗位不属离职。2、部门间调动由员工本人或部门提出申请，填写人事调动申请表，经调入和调出部门经理批准审核后，送行政部经理和总经理审批，由人事部核准发文。第八条 职级升降1、员工因业绩突出，由用人部门提出晋升申请，填写人事调动申请表送人事部审核，报人事部经理和总经理审批。2、员工达不到岗位要求，由用人部门提出降职申请，并填写人事调动申请表送人事部审核，报人事部经理和总经理审批。第九条 辞职1、 试用期员工辞职，填写辞职申请表通知公司解除劳动关系。2、 正式员工辞职，需提前30天以书面形式通知公司。3、 正式员工辞职需填写辞职申请表，经部门主管（或经理）签署意见后，送人事部审核，报人事部经理和总经理批准。第十条 辞退 存在下列任何一种情况者，公司有权将其辞退，并不予以任何形式的经济赔偿：1、 工作失职，经过培训或调整工作岗位，仍不称职；2、 无故矿工或违反公司规定，并屡教不改；3、 泄露公司各项机密，从而谋取私利；4、 不服从领导，我行我素；5、 有不良嗜好（如酗酒、吸毒等）。第十一条 离职手续1、 凡离职者必须填写离职申请表并办理移交手续，将所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件等物品上交行政部，经行政部、部门经理、财务经理、总经理核准后方可持离职申请表前往财务部门结算工资。2、 如未经同意擅自离职者，若公司财产因此遭受损失、遗失、损坏时应照价赔偿。第十二条：员工投诉或建议1、 公司鼓励员工在掌握确凿证据的情况下，对相关的人或事进行匿名投诉或当面投诉。2、 投诉者不可造谣生事、无中生有，诬陷他人，否则公司将予以严厉处罚。3、 公司将配备意见箱，员工如对自己的上级、其他同事、工作安排、或对公司的发展存在任何的意见或建议，均可以各种形式传达至总经理或行政部门。公司将尊重每个人的意见及合理化建议。附则1、 本制度由总经理审核同意后，从发布之日起正式生效。2、 本制度中各条款如有与原规章制度存在相冲突之处，以本制度为准。3、 本制度未尽事宜由公司依照相关政策协商后另行拟定。二、行政管理制度第一条：工作时间公司实行每周五天半工作制，周一至周五工作时间为:上午8:3012:00；下午14:0018:00，周六上午8:3012:00，特殊情况及特殊工种的工作时间将视情况临时调整。第二条：考勤管理制度1、 员工当月出满勤，即为全勤，以下情况视为缺勤：1）新员工上岗或员工离职，出勤不足一个月。2）迟到、早退、旷工或休假（含病、事假，年假除外）。 2、考勤方式： 1）员工一律实行上、下班打卡制。 2）不得代替他人或委托他人打卡，一经发现公司将严肃处理。2、 缺勤处理：1) 新员工上岗或员工离职，出勤不足一个月者，按实际出勤天数计发工资。2) 上班迟到或早退，超出规定时间30分钟（含30分钟）以上视为矿工半日，超出60分钟（含60分钟）以上视为矿工一日。3) 遇天气恶劣或其他特殊情况而影响正常出勤时，公司将另行处理。第三条： 请假流程1、 员工请假需事先填写请假申请单，经部门经理批准后提交至行政部方可休假，请假时间达三天的应由副总经理批准，请假时长达三天以上的必须由总经理批准方可准假。 2、 中层管理人员请假必须由总经理批准方可准假。3、 任何类别的请假如因特殊情况不能及时填写请假申请单的，必须以电话或其他通讯工具及时通告，并于上班当日补办手续，否则以视矿工。4、 事假、病假扣当日工资。其他类型的假期（如婚假、产假等）依照国家劳动法规定执行。第四条：薪酬发放日每月十五日发放上一自然月的工资（如：4月15日发放3月1日至3月31日工资），逢节假日则顺延。第五条：工作纪律1、 自觉服从和执行上司下达的各项工作指令。2、 上班时间必须配戴公司统一发放的工牌。3、 上班时间不得嬉闹、溜岗、串岗、睡觉、吃零食。4、 上班时间不得喧哗，不得妨碍他人工作。5、 不得公物私用（如打私人电话、发私人传真、私用公车等）。6、 不得有吵架、打架及其它不文明行为。7、 未经同意，不得动用他人物品或翻阅他人文件。8、 禁止在公司内接待亲友来访。9、 严禁偷盗公司及他人财物。10、 自觉爱护公共财物，正确使用维护公共设施，严禁浪费，节约用水、电和易耗品，损坏公物要照价赔偿。11、 下班后要仔细检查桌面文件、资料等，并关闭电脑、电灯、空调及其他电源。12、 不得使用办公电脑聊天、玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。13、 严禁在公司办公区内吸烟、用餐、吃零食。14、 未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密，包括个人雇佣条件、福利事项，业务情况、管理制度等。15、 遵守公司各项规章及部门决定，自觉服从管理，违者将按有关规定处理。16、 违反上述规定视情节轻重可分别给予罚款、警告、严重警告、记过、记大过处分；情节严重者予以解除劳动关系，公司保留追究责任人法律责任的权利。第六条、办公环境管理1 爱护公共财物，保持办公环境整洁。2 不得随意变更办公桌、台的放置位置。3 不得在办公区内墙上、隔板上涂写、张贴任何纸张。4 下班或外出离开办公室时，须清理好桌面的物品和文件，将重要的受控文件放入抽屉加锁。5 行政部有关人员将随时检查离开员工的桌面情况，如发现脏乱，特别是随意放置重要受控文件者，将予以口头警告，屡教不改者予以处罚，情节严重者将与其解除劳动关系。 第七条：电话管理为减少公司行政管理费用的支出，提高工作效率，明确电话使用责任，现就公司电话使用和管理规定如下：1、 公务电话，要本着简明扼要，简洁高效的原则，尽量减少通话时间，原则上公务通话时间应控制在10分钟以内。2、 接听外线电话时，应注重礼节，使用礼貌用语维护公司整体形象。3、 不得利用公司电话拨打私人电话。4、 严禁使用公司电话拨打信息台、声讯台，违者予以严重警告并处相应罚金。5、 未经批准严禁拨打长途电话。6、 不得私自更改电话线路、电话设置。第八条：办公设备及用品的管理规定 为加强公司办公设备及用品的管理，正确使用办公设备，控制消耗，特制定本规定：1、 公司办公室的办公用品和办公设备统一归行政部管理，各部门须积极配合。2、 办公设备的使用手册、说明书等资料及常用备品，备件由行政文员建档保管。3、 一般情况下，未经授权，办公设备不得随意操作，如各部需要使用，须在行政部专人指导下进行操作，否则，因使用不当而发生的损坏由使用者本人照价赔偿。4、 复印文件及收发传真、信函由行政文员负责办理，并作好记录。5、 公司通讯设备、空调等的使用由行政部负责调节、控制。6、 办公车辆的调配和使用请参照车辆管理办法。7、 各部门领用办公用品，须填写办公用品领用登记表。 8、 办公用品的采购计划由各部门月初申报，行政部根据总经理审批后统一安排采购。9、 办公设备和用品实行专人负责、专人保管的使用制度，均由行政部文员监管。10、 办公用品保管人须做好办公用品的采购计划和领用控制，每月度进行一次盘点，并要求建立建全的统计台帐，保证帐物相符。附则1、 本制度由总经理审核同意后，从发布之日起正式生效。2、 本制度中各条款如有与原规章制度存在相冲突之处，以本制度为准。3、 本制度未尽事宜由公司依照相关政策协商后另行拟定。附表：面试记录表员工入职登记表担保书员工转正申请表工作交接清单人事调动申请表离职申请表请假申请单三、办公用品管理制度 为加强办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。一、办公用品采购1、办公用品的采购采用定期计划、集中采购、定量供应的办法。2、由行政部负责集中采购种类办公用品（包括复印纸、传真纸、打印机消耗的色带、硒鼓、墨盒、日记本、各类笔墨等），并对其进行管理及合理控制。3、每月5日前行政部专人负责统计、汇总当月所需办公用品的计划，特殊办公用品应填写办公用品申购单，经行政部门同意后自行采购。4、如遇特殊情况临时急需采购办公用品，可事后由部门专人补填办公用品申购单，并在备注栏内注明急需采购的原因，经部门负责人签字并交于行政部。5、各类办公用品不得产生大量库存占用资金。6、 每月采购的办公用品需向财务部门提交汇总表，由财务部门与供应商核对并结算其采购款项。二、办公用品的领用各部门领用办公用品时请在办公用品领用表之“领用人”处签名，此登记表由行政部门统一编制、存档。三、办公用品的管理1、新员工入职时，由行政部门统一发放必备办公用品，人员离职时，应将剩余办公用品一并交于行政部。2、印刷品（如信纸、信封、表格等）除各部门特殊表单外，其印刷、保管均由行政部统一印刷、保管。3、各部门使用的特种办公用品由部门指定专人保管维护。4、对决定报废的非低耗用品，要做好登记，写明报废原因，并报相关领导同意后，再进行报废处理5、办公用品（价格在100元以上的）在正常使用下发生损坏时，要及时向行政部报告，由行政部安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按物品原价赔偿。6、对办公用品的使用情况，实行年内不定期检查、年末普查的检查制度，检查工作由行政部门负责。四、附则本制度由行政部制定、解释，经总经理批准后自发布之日起执行，修改时亦同。附表：办公用品领用登记表办公用品申购单四、车辆管理制度总则第一条 本公司为加强车辆保管，实现高效安全、合理使用、控制成本、管理统一，特制定本办法。第二条 公司所有商务用车均由行政部统一委派、使用。（一） 车辆管理规定1、 公司车辆仅限于因公使用，如因个人特殊情况需使用公司车辆时，必须经总经理同意方可使用。2、 车辆应由专任司机驾驶，如因工作需要或其他原因需由他人临时驾驶时，应及时向总经理申请，经批准后方可交于他人。3、 专任司机必须对自己驾驶的车辆进行定期检查及日常保养，以维持机件寿命，确保行车安全。4、 公司所有车辆均需油卡加油，实行一车一卡制，未经允许不得以现金加油。车辆间禁止借换油卡，如遇特殊情况需互换时须及时申请。加油凭证需保留至月底并上交主管部门。5、 公司统一指定车辆维修及保养地点，并由公司统一支付该维修款项。6、 司机用车返回公司时应及时将车钥匙、行驶证、保险卡、加油卡一并交于行政部专人保管。如未能及时交还车辆或未经允许将其转借他人使用，因此发生的任何费用、事故、违章等，其后果均由司机（原申请用车人）负全部责任。附表：用车申请明细表车辆维修申请记录表。（二） 司机管理规定1、 司机应严格按照中华人民共和国道路交通管理条例驾驶车辆，履行驾驶人职责。2、 为确保行车安全，出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加以检修或调整。3、 司机应经常对自己所开车辆的各种证件的有效性进行检查，出车时一定保证证件齐全。如司机因个人原因没有带齐证件而造成罚款的，由司机本人自理罚款。4、 司机应注意个人身体状况，严禁疲劳驾驶及酒后驾车。5、 每次出车前须登记用车申请表，该表格由行政部统一留存以便查阅。6、 司机有义务保护公司财产安全，每次停好车后检查车辆停放位置是否安全，车辆门窗是否锁好。下班后应将车辆停放至公司指定地点，不得擅自使用。7、 出车时如发生任何事故务必先确保人身安全，并及时通知公司主管部门，切勿隐瞒事实。（三） 奖惩办法1、 公司将对每个司机进行定期考核（可按月度或年度），推行“全年安全奖”并发放相应奖金。2、 对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级、罚款及辞退处理。（四） 关于违章1、 由于深圳道路的复杂性及某些路段可能存在交通指示不健全等原因，司机驾车出行频率较高时难免偶尔发生违章行为，本公司一向主张人性化管理，故做出如下解决方案：2、 公司将给予每位专职司机准备1000元/年的违章备用金，原则上此款项属司机个人所有，由公司暂时保存，如发生违章时将从此款中扣除相应金额，若出现多次违章并罚金额超出此备用金限额时，超出部分由司机个人承担，如全年没有发生任何违章，公司将于年底结算时将此款项一次性发放给相应司机。（五） 关于事故事故处理：1、 发生事故时应立即通知交警部门及保险公司，同时须向公司报告现场总体情况及是否需要支援等，切勿事后逃逸隐瞒事实。2、 如有伤者（含司机本人）应立即前往附近医院就治，不得拖延时间错过最佳治疗期，以生命安全为先。3、 在可能的情况下尽量寻找对自己有利的证据，以免增加过多的损失。事故责任：1、 如事故的发生不属于司机本人原因，属事故第三者全责（具体责任以交警出具的事故责任认定书为准），并且保险公司可全额赔偿的，司机不承担经济损失。2、 事故由肇事者双方共同原因造成的，保险公司只能赔偿部分损失的，司机需承担保险公司无法理赔部分的经济损失。3、 事故由司机个人原因造成，并且保险公司不予以赔偿的，司机本人需承担全部责任，发生的一切经济损失均由司机本人承担。4、 如事故原因由不可抗拒的外来力量（如：地震、洪水、泥石流等自然灾害）造成的损失，司机可不承担责任。（六） 附则1、 本办法由发布之日起执行，同时原规定废止。2、 本办法适用于公司所有在职司机人员，相关人员阅读后须签字以示公司已传达该文件，亦示为所有相关司机同意遵守本制度。附表： 用车申请记录表 车辆维修申请表五、印章管理制度为了保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护公司利益，特制订本管理暂行规定。一、公章的刻制、启用公章的刻制1、 公司印章的刻制均须报总经理批准，到公安机关相关部门办理刻制手续。2、 公章的形体和规格，按国家有关规定执行。公章的启用1、 新印章启用前要做好戳记，保存好印签卡，以便备查。2、 公章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。二、 公章的保管、交接和停用（一）公司各类印章由行政专人保管1、 公司的公章、合同专用章由行政部门专人保管，各部门印章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单备案。2、 公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。3、 严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司总经理批准，并确认后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。4、 公章保管人离岗时，须由公司领导指定他人暂时代管，以免贻误工作（二）公章保管必须安全可靠，须加锁保存，公章不可私自委托他人代管。（三）公章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。（四）公章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。（五）有下列情况，公章须停用：1、公司名称变动；2、公章使用损坏；3、公章遗失或被窃，声明作废。（六） 公章停用时须经总经理批准，及时将停用公章送办公室封存或销毁，建立公章上交、存档、销毁的登记档案。三、公章使用（一）使用范围如下：1、 凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；2、 凡属部门业务范围内的加盖部门章；3、 凡属合同类的用合同专用章；4、 凡属财务会计业务的用财务专用章。（二）使用程序1、 公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、总经理批准，填写公章使用登记表后方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。2、 公章使用必须严格遵守本制度所规定的审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，管章人员有权拒印。3、 严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经总经理同意方可开具，待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途， 未使用的必须立即收回。四、 违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成一定经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。 五、公章使用登记表由行政部存档备案，以便查阅。附则：1、 本制度由公总经理审核同意后，从发布之日起正式生效。2、 本制度中各条款如有与原规章制度存在相冲突之处，以本制度为准。3、 本制度未尽事宜由公司依照相关政策协商后另行拟定。附表：公章使用登记表公章出借审批表六、会议制度为明确各类工作会议的组织召开步骤，确保会议按预期要求进行，特拟定本制度。（一） 会议类型及组织1、 每周例会：每周六上午十