人事管理制度(初定).doc

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肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄蝿螃膆芆蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇蒀袇艿莀螈羆羈膂蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃羃莆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇羁芀芇薃羀罿蒃葿聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇芆芄虿肆肆葿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀蚁羀莀蚆蚀肂薆薂蝿膅荿蒈蝿芇膂螇螈羇莇螃螇腿膀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁 xx公司人事管理制度（试行）二一年八月目录 第一章、总 则 第 2 页第二章、任 用 第 2 页第三章、解 职 第 3 页第四章、调 动 第 5 页第五章、移 交 第 5 页第六章、奖 惩 第 6 页第七章、工作时间、考勤及加班 第 8 页第八章、假日与请假 第 9 页第九章、劳动保护和学习培训 第 11 页第十章、劳动合同违约责任 第 12 页第十一章、绩效考绩 第 13 页第十二章、待 遇 第 13 页第十三章、附 则 第 14 页附件一、员工应聘登记表 第 15 页附件二、员工转正申请书 第 16 页附件三、员工劳动合同届满续签申请书第 17 页附件四、员工辞（离）职申请书 第 18 页附件五、员工工作移交表 第 19 页附件六、离职证明书 第 20 页附件七、员工请假单 第 21 页附件八、员工未打卡补签单 第 22 页附件九、员工离职工资结算单 第 23 页第一章、总 则 第一条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度（试行）。第二条、xx公司是集房地产开发经营、物业管理、建材销售、项目投资咨询服务为一体的综合型公司。第三条、公司成立于2010年4月，下设办公室、财务部、发展部、工程部等部门。第四条、本管理制度所称的公司是指xx公司；员工是指xx公司招聘的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第五条、本公司自董事长（兼总经理）以下各部门人员，均为本公司员工，其职位等级另行规定。第六条、本公司因业务需要聘请顾问、特约人员或临时员工时，其管理办法以聘约或合约为准。第七条、本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定及本公司的其它规定。 第二章、任 用第八条、本公司各级员工的任用，依各部门工作需要，以忠于公司事业为先，以品德、能力、经验等为条件，经面试、复试或通过其它方式进入公司，由人事部门统筹呈报核准后任用。第九条、凡有下列情形之一者，不得任用为本公司员工： 一、劳改、劳教人员；二、被公安机关通缉；三、有贪污、挪用公款前科；四、有吸食毒品或偷窃行为；五、其他不符合有关制度、法规规定的行为。第十条、本公司员工录用时，或经任用后发现有第九条规定等情形者，立即解除劳动合同，不支付任何补偿费用。第十一条、本公司新进员工根据签订的劳动合同方式不同，试用期为1-6个月。试用期满经本人申请,公司人事部门考核报请公司领导审定是否转正。第十二条、本公司员工在决定录用（试用）后，人事部门在办理入职手续时，须提交个人身份证、相关证书复印件、简历以及二寸半身照片两张，并由人事部门核实，如有不符，视情节轻重，由人事部门处理；食堂及保洁人员在入职时需提交体检健康证明，其他岗位人员在试用期结束前提交。1、员工的招聘录用由总经理批准；2、员工试用期满，根据本人自愿，填写员工转正申请表报人事部门考核评议上报。第十三条、员工职务之任免或调遣，由总经理核准。第十四条、员工任免或调遣经核准后，由人事部门打印任免调遣命令，分送公司各部门传阅及本人签字执行，并存入档案。（备注：如员工系夫妻关系，不得在同一部门工作。）第十五条、相关人事表格见附件。 第三章、解 职 第十六条、本公司员工之解职分为自然解职、退休、辞职、辞退、解雇（或开除）五种。第十七条、自然解职: 本公司员工合同到期及死亡为自然解职，根据劳动法相关要求给予适当补偿。第十八条、退休：本公司员工退休时依中华人民共和国劳动法有关规定给予退休金。第十九条、辞职: 本公司员工自愿申请辞职的，正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天，以书面报告人事部门，经人事部门报请批准后办理离职手续。公司未核准及离职交接手续未完善之前不得离职，否则以旷工论处（旷工一日，扣薪2天）。离职手续办理完成后，由公司发给离职证明。第二十条、辞退：1、本公司员工，因个人能力、身体原因等，不能胜任所聘岗位，经调整仍无法胜任的，予以辞退，公司给予适当补偿。2、本公司因重组、结构调整或因员工工作失误给公司造成较大损失的，予以辞退，根据情况给予适当补偿。第二十一条、解雇：本公司员工有下列情形之一者，予以解雇：、全年累计旷工两次者； 、全年记过累计达二次者； 、严重违反公司劳动纪律和规章制度；4、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；5、吸毒或被追究刑事责任的；6、谩骂、殴打同事领导，制造事端者；7、履行合同期间，发生计划外生育的；8、泄漏公司秘密致使公司遭受重大损失者；9、依国家相关法律法规应予解雇的情形。第二十二条、员工辞（离）职程序办理如下：1、员工提前30天书面提交员工辞（离）职申请书或由人事部门通知；2、总经理签字核准；3、员工整理领用的物品、列出手头经办的未完工作等，填写员工工作移交表；4、工作移交完成后，办理费用结算；5、出具员工离职证明书；6、资料存档。第四章、调 动第二十三条、公司基于工作需要，进行正常的人员调动，员工不得借故推诿。第二十四条、遇有员工调出不按期前往就任新职或故意拖延者，从下发调令之日停发工资；如有调入员工逾期未到任应即时报告人事部门，从逾期之日停发工资。第二十五条、奉调员工离开原职时，应按照要求期限办妥工作移交手续，方得赴新岗位报到。第二十六条、调任员工在接任后未到职以前，其所任职务由直管领导代理，以保证工作正常衔接。第五章、移 交第二十七条、本公司员工如有解职、调遣时，应就职务范围内业务工作资料、待办事项等详列员工工作移交表，由人事部门组织有关人员，办理移交手续。第二十八条、主管人员或财务经管人员的工作移交，必须由公司委派领导监交。第二十九条、移交时发现有资料、物品、资金等遗失的，将根据规定进行处罚并赔偿损失。第三十条、各级人员工作移交必须由本人办理，除因特殊情况，经人事部门及主管领导核准的除外；移交不清的接收人不得签字。第三十一条、移交清单经核对无误，由移交人、接收人、财务三方签字确认后，接收人及人事档案各存一份。第三十二条、1、离职人员逾期不移交或未办妥离职手续者，停发未领工资及其它可领款项，如造成经济损失及法律责任由其个人承担；2、工作调动人员逾期不移交，作警告处理；无故逾期移交造成工作脱节的作记过处分；造成经济损失的，根据损失情况，可作解雇处理；第三十三条、移交后如发现有虚假、捏造、故意遗漏重要工作及资料，造成经济损失者，移交人赔偿损失，情节严重者将追究法律责任；如移交人与接收人串通欺骗公司导致损失，公司将依法追究其法律责任。第六章、奖 惩 第三十四条、本公司员工奖励分为：“行政奖励”和“经济奖励”两种。“行政奖励”又分为：表扬、记功、升职、晋级；“经济奖励”又分为：奖品、加薪、奖金、有薪假期；第三十五条、本公司员工惩处分为：警告、记过、降职降薪、辞退、解雇（或开除）。解雇（或开除）的员工，公司不承担任何补偿费用。第三十六条、员工有下列情形之一者，根据情况给予“奖励”：、对公司业务有重大革新，提出具体方案并经采用确有重大成效者； 2、对于舞弊或其他危害公司权益行为事先举报、揭发或设法防止使公司免于遭受重大损失者；3、遇非常事故，冒生命危险奋勇救护或应付得当保全生命或公物者；、研究发明或优化工程方案提高房屋品质，降低工程成本有特殊贡献者；5、经办重要工作事项表现突出或有特殊功绩者；、主办建造工程较预计日期提前三个月以上完工者；、工作认真、品德优良、技艺超群、恪尽职守，能为全体员工榜样者；8、领导有方，使业务拓展及部门工作推进有显著成效者； 9、执行临时紧急重要任务能如期圆满完成者；10、其他符合奖励条件的。第三十七条、员工有下列情形之一者，根据情节轻重予以“惩处”：、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；、假借职权，营私舞弊者；、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；5、造谣以及煽动员工消极怠工者；6、无视劳动纪律，情节严重者；、利用工作时间在外兼职或假报事件请假在外兼职者；、违抗公司调派职务或工作岗位者； 、办理工作移交，无故逾期仍移交不清者；10、仿效上级主管人员签名，伪造（盗用）印信者；11、品行不端严重损害公司信誉者；12、主办建造工程，比合同期限延误完工达二个月者（特殊因素致延迟完工而经核准者除外）；13、无故不参加公司安排的培训者；14、在外投资类似本公司经营业各项目未经核准者；15、拒不接受领导建议批评者；16、工作时间聚众赌博者；17、工作中发生意外而不及时通知相关部门者；18、工作时间内打架斗殴、喝酒闹事妨害办公秩序者；19、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者； 20、遗失经管的重要文件、物件和工具者； 21、办公时间嬉戏或从事与工作无关事情者；22、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；23、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人；24、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；25、接受与本公司往来单位贿赂或抽取佣金使公司受损者；26、发现损害公司利益，不制止者；27、玩忽职守或违反公司相关制度的行为；28、违反员工守则和行为准则的；29、其他符合惩处条件的。第三十八条、员工奖惩应由部门上报，人事部门核实，书面上报公司。第三十九条、为求员工奖惩公平，对较重大奖惩事件，由总经理召集相关部门审议决定。第七章、工作时间、考勤及加班第四十条、工作时间1、公司上下班作息时间：上午09:00-12:00上班；中午12:00-13:00休息;下午13:00-17:00上班。（根据季节不同，具体以公司当时通知为准）2、公司执行标准工时制，每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（根据工作需要，可以适时调整，但必须书面通知到员工）第四十一条、员工考勤1、公司员工上下班以签到或打卡的方式进行，每月底由人事部门进行统计；2、员工应自觉遵守公司的上下班制定；上班时间后至30分钟内打卡或签到者以迟到1次论；下班时间未到提前下班者以早退1次论；超过30分钟须请假，未请假者以旷工半天论处，超过3小时者以旷工1天论处。迟到一次扣款5元,每月迟到早退累计达4次，扣薪一天；如每月迟到平均达到4次,人事部门可作惩处处理。3、因偶发事件或因公批准直接外出未打卡者，应在2日内填报未打卡审核表。一般员工由部门主管核实签字，报人事部门备案；部门主管以上人员由总经理签字确认（总经理不在时由主持工作领导签字）。4、员工外出无法于下班前返回公司打卡者，应于下班前电话告知人事部门及部门主管。如擅离职守，1-3小时作旷工半天，3小时以上作旷工一天论处。 5、公司保洁及食堂人员等特殊岗位的考勤不作要求，以完成工作任务为准。如每月迟到三次以内，且迟到不超过5分钟，可不作为考勤迟到记录。第四十二条、加班1、本公司员工因临时紧急事务需要于规定工作时间外进行工作者为加班；为了保护员工的合法休息时间，公司原则上不提倡加班；2、加班费用核算公司另行发文,也可在该年度内安排时间补休。第八章、假日与请假第四十三条、本公司员工休假与请假依照本章规定办理。第四十四条、本公司下列日期为例行假日。 、国家法定节假日； 、由政府明令指定的休息日。第四十五条、1、员工请假分以下六种：假 别给假天数给假原因证明工资说 明工伤假所需日数因执行公务无法工作医院证明照给按国家规定执行病 假未住院病假，全年七天内因普通伤病需要治疗医院证明1、门诊病假7天内不扣工资；住院10天内(含门诊病假天数)不扣工资；10-30天内，支付工资的80%；30-90天内，支付工资的60%；90天以上支付基本工资；2、谎报病情或开具虚假医院证明，一经核实予以解雇。住院病假天数按国家相关规定执行因患重病需长期住院治疗或疗养时医院证明婚 假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。照给丧 假三天直系亲属去世主管证明照给在外地的可适当给予路程假产 假本人分娩九十天本人分娩前后出生证明支付基本工资1、妊娠三个月以上流产者给假一周，支付全额工资；2、因岗位工作需要，入职满两年者方可孕育。年休假 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天； 国家法定假日及休息日不计入年休假假期； 享受年休假的，工资照给。有下列情形之一者，不享受当年年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年，请病假累计4个月以上的。备 注此表所列假期，将根据国家相关规定进行适时调整。2、员工申请事假，以该员工所享受的年休假进行充抵。如入职不满一年或中途入职人员，所对应的年休假按比例递减；如在中途离职，在办理离职手续时扣出不应享受事假天数的相应薪资。3、员工考勤及有关假期，作为年终绩效考核的一个方面。第四十六条、本公司员工除病假外，应亲自办妥请假手续。第四十七条、因病请假不能自行办理者，病假当日应电话告知部门主管及人事部门，或由同事及家属代为请假，病愈后完善手续。第四十八条、请假手续办理程序：1、部门主管以上人员请假，由本人填写员工请假单，报总经理核准；（总经理不在时由主持工作的公司领导核准）2、一般员工的请假,由本人填写员工请假单，部门主管签字同意后（同时安排其他人员代理其工作）,报公司主持工作的领导签字核准。第四十九条、本公司员工请假，假期届满未履行续假手续或虽履行续假尚未核准而不到岗者，除因临时发生意外等不可抗力情形外，均以旷工论处。第五十条、请假理由不充分时，可酌情不予准假，或缩短假期，或延期请假。第五十一条、本公司依本制度所列各假如发现有虚假情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第五十二条、员工每年的年休假应优先考虑公司工作需要，提前15日向主管领导申请，如遇公司有重要任务可延缓或另行安排。第五十三条、员工因公务繁忙而未能休年休假者，可于年终时按未休天数给予工资或调休。第九章、劳动保护和学习培训第五十四条、劳动保护1、公司严格执行国家有关劳动法律、法规和规章，为员工提供必要的劳动条件；2、公司每两年对员工进行一次健康体检。第五十五条、学习培训1、公司在员工入职时，将对员工进行劳动安全卫生及公司规章制度的教育和培训；2、根据工作需要，公司将安排相关岗位人员进行业务技术学习和培训；如员工在合同期内辞职的，学习和培训费用由员工承担，被公司辞退的，由公司承担。 第十章、劳动合同违约责任第五十六条、劳动合同是双方建立劳动关系的基础，双方应严格遵守。第五十七条、乙方违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，应当依法承担以下经济责任：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、按反不正当竞争法的相关规定支付赔偿费用；5、劳动合同中约定的其他赔偿费用。第五十八条、甲方违反劳动合同，有下列情形之一，对乙方造成损害的，应赔偿乙方经济损失：1、甲方故意拖延不订立劳动合同（一个月内），即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于甲方的原因订立无效劳动合同；3、甲方违反规定或劳动合同的约定侵害乙方合法权益的；4、甲方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；5、劳动合同中约定的其他赔偿费用。第五十九条、员工有下列情形，须向人事部门报告：a、结婚或离异b、姓名变更c、身份证换领d、本人分娩e、住处或电话变更第十一章、绩效考核第六十条、本公司员工实行年终绩效考核制度，以作员工调迁、晋升、调薪、奖励、解职的依据，以及评估员工工作精神、潜在能力作为培养后备参考，并以督促员工改善工作质量促进个人发展为宗旨。第六十一条、各级主管应本着公平、公正的原则对所属员工就其业务水平、团队意识、工作效率、工作态度等进行年终考核。有特殊功过者，可随时报请奖惩。第六十二条、本公司员工在年终绩效考核前离职、辞退或受解雇惩处者，一律不参与考核及奖励，特殊情况报总经理核准。第六十三条、公司根据年终绩效考核情况，对员工进行奖励。（注：根据公司经营情况决定） 第十二章、待 遇第六十四条、本公司员工待遇是指员工因工作而获得之报酬，包括工资、补贴、奖金或其他方式给予的奖励（如遇员工生日，公司将根据时间订送蛋糕一份）。第六十五条、各级员工工资、社会保险及福利待遇，按照双方签订的劳动合同（或者补充合同）及公司相关文件执行。第六十六条、本公司顾问及特约人员或临时员工之待遇，根据实际需要以聘约或合约方式签订。第六十七条、本公司年终决算有盈余时，应提取奖励金发给编制内员工，其分配办法由董事会决定。第十三章、附 则第六十八条、本制度自2010年8月1日起施行，根据实际情况将随时修改。第六十九条、本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。本制度与法律、法规不一致的地方，按相关法律、法规执行。第七十条、本制度最终解释权归xx公司。 羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃蚀蝿肀膅蒃螅聿莈螈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀袂膃艿薆袈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿腿莅蚂袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄艿蒄薃袃莂虿羁袃膁蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀蒈莃羈衿膈薈袄羈芀莁螀羇莃薇蚆羇肂莀薂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螂羃腿蒆蚈羂芁蚂薄肁莄蒄袃肁肃