江西省高温补贴标准2017

1 / 4 江西省高温补贴标准 2017 进入进入 6 月，天气越来越炎热了 !江西省范围内迎来夏季高温期，高温津贴也随之进入发放时间了。以下是小编搜集并整理的江西省高温补贴有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 江西省高温补贴标准 2017 发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的 120 元调整到 240 元 ;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的 80 元调整到 160 元。 由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定的防暑降温措施管理办法中规定 ，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在 35 以上 (包括 35) 高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下 (不包括 33) 的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵2 / 4 高温津贴。 1、高温津贴的制定 2016 年 6 月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了防暑降温措施管理办法(以下简称办法 )，规定了具体的高温津贴制度。 2、什么是高温津贴 ? 办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在 35 以上 (包括 35) 高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下 (不包括 33) 的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 3、哪些人可以领高温津贴 ? 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人 ;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。 4、高温津贴是工资 !不是福利 ! 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒： 高温津贴属于劳动报酬 (工资 )的组成部分，该发而不发3 / 4 属违法行为，最高面临 1 万元罚款 ; 未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 5、气温达 37 以上，下午暂停户外施 工 日最高气温达到 39 以上，当日应当停止户外露天工作 ; 日最高气温达到 37 以上至 39 以下 (不含 39) ，全天户外露天工作时间不得超过 6 小时， 12 时至 16 时应当暂停户外露天工作 ; 日最高气温达到 35 以上至 37 以下 (不含 37) ，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担 在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。 对患有心、 肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 7、孕妇工作环境不能超 33 用人单位不得安排怀孕的女职工在 35 以上的高温天气露天工作及温度在 33 以上的作业场所工作。 8、工作中暑致死视为工伤 4 / 4 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。 劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效死亡的，视为 工伤，享受工伤保险待遇。 9、 “ 清凉饮料 ” 不能抵补贴 除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。 按照关于高温津贴发放的管理办法规定，用人