新员工手册.doc

员工手册 总则 .员工守则 .劳动纪律 .人事制度 .考勤制度 .薪酬制度. . .差旅管理制度.奖惩制度 .劳动安全规定附.公司组织结构图总则第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围:（一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。本制度与法律法规不一致的地方以法律法规为准。（二） 本制度所称员工，指本公司聘用的全体从业人员。（三） 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。（四） 试用、实习、新进员工的管理参照本规定办理。第三条 生效与解释（一） 本手册由人事部拟定,组织职工代表讨论，呈总经理核准后公布施行,修订时亦同。（二） 本员工手册自2008年9月1日公布起生效，由公司人事部门负责解释。（三） 公司人事部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。（四） 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。员工守则第一条 本公司员工均应遵守下列规定：（一） 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压、求质量、不敷衍。（二） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三） 尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司形象，不做任何有损公司信誉的言行。（四） 遵纪守法，服从公司管理，遵守公司一切规章。（五） 顾全大局，善于合作，待人接物要态度谦和，诚恳友善。（六） 踏踏实实做好本职工作，努力学习，不断提高业务水平。（七） 爱护公司财物，反盗窃、反浪费，反化公为私。（八） 加强品德修养，倡导精神文明，团结互助，尊重他人。（九） 严禁从事与公司业务有关的经营活动。（十） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公有财物。第二条 公司员工因过错或过失使公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 公司工作时间可依季节的变化事先制定或视岗位需要制定，公告实行,以最新公告为准。第四条 公司员工每日下班后，应自觉整理工作场所，打扫整洁后方可离开。环境卫生要彻底落实，班长、组长、人事要不定时检查。第五条 员工应严格按要求出勤，不迟到早退。上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡，违者双方均以旷工论处。第六条 因工作需要，公司要求员工加班时,员工应竭力配合，不得推诿。第七条 员工入职、请假、离职应按照相应规定办理手续。第八条 旷工一天记小过一次,旷工两天记大过一次。连续旷工3天以上（包含3天）或全月累计旷工6天以上（包含6天）或一年旷工达12天以上（包含12天）者，均解除劳动合同。劳动纪律第一条 劳动纪律是指为保证生产、工作的正常运行，维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体工作、生活过程中，以及与工作紧密相关的其他活动过程中必须共同遵守的规则。第二条 服从领导安排，听从指挥。第三条 上班时间不擅离职守,禁止吸烟。第四条 员工因事或因病请假，按本公司考勤制度执行。第五条 必须严格遵守考勤制度，专人负责考勤，月末将考勤表汇总，真实反应员工出勤状况。第六条 员工不得酒后上班，对饮酒者，部门领导有权拒绝其上班。第七条 禁止在厂内进行一切赌博活动。第八条 上班时间不做与工作无关的事，不得私自会客，特殊情况除外。第九条 上班期间因工外出,需填写人员外出单,经主管和人事审批 (周六周日外出经主管或办公室值班人员签字),加盖办公室章印后交当班门卫，方可外出。若以办公事为由外出办理私事，一经查实，公出时段一律以旷工论处，不足4小时按4小时计，不足8小时按1天计，以此类推。第十条 团结友爱，通过合理、合法手段解决问题。严禁吵架、斗殴、聚众闹事，因此而产生的一切后果当事人承担。人事制度第一条 员工招聘与录用 一、 招聘工作开始于企业内部各种岗位产生职位空缺或生产规模扩大需增补人员，用人部门主管根据需要填写人力需求申请表，交人事部门审核转呈总经理同意后由人事部门进行招聘作业。（一）公司以任人唯贤为基本原则,通过面试、考核、试用等必要的程序择优招聘员工。所有员工在应聘时均需完整填写人员应聘登记表，出具学历证明及相关证书。对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。（二）招聘程序：用人部门主管根据需要填写人力需求申请表人事部门审核-总经理核准发布招聘信息应聘者面试考核试用-培训-上岗-上岗情况反馈-录用-签订劳动合同（三）招聘途径可分为：外聘和内聘二、 试用期：一般员工需经过1个月的试用期（特殊岗位、技术人员另定），每月15号前入厂试用者，该月按一个月试用期计算(即下个月转正)； 每月15号以后入厂，则本月与下个月均作为试用期。试用期满前一周由员工填写员工转正评定表，考核合格后正式聘用。逾期不提交申请而导致延误公司及时做出是否给予转正决定的，一切责任由本人自己承担！劳动合同：被正式录用者，公司将与其签订劳动合同，合同时间通常为两年。劳动合同的内容、变更、解除、终止皆按劳动法和其他法规的规定执行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动争议及纠纷如双方无法协调解决时，可通过仲裁或诉讼方式解决。三、 人员报到：交身份证复印件、学历证明复印件、本人1寸照片2张及流动人口婚育证明。第二条 人员晋升：由各部门根据实际情况上报符合晋升资格的人员名单交人事部，人事部上报总经理核准后以签呈的形式公布。晋升后薪资待遇按公司规定作相应更改，人事之登记由人事部门作相应更改。第三条 人事异动：包括降职、免职、复职、调薪等。异动由各部门（个人）视实际情况，填写工作联系单，由相应主管审批后，送人事部门进行相应作业。（一）降职：工作表现连续不佳或发生重大错误不宜再任现职者，经相关主管核定予以“降职”。（二）免职：班长级以上干部，因工作严重失职不宜再任现职直接降为一般员工者，按免职处理。（三）复职：任职于公司之中层干部或特殊专业人员因正常原因离职者，经相关权责主管及人事部主管核准，可重新办理“复职”入厂，工龄重新计算。（四）调薪：每年12月由各部门主管及人事根据考核情况作出调整备案,总经理核准。前次调薪（包括转正、升职）与12月的调薪须间隔2个月以上的人员才可享有。其余调薪，须以个案方式呈总经理批准。（五）公司有权根据工作需要在内部调整员工岗位。第四条 请假规定员工请假应按照规定办理请假手续。须事先填写请假单，送直属主管依程序逐级审批核准后，方可告假；如有急病或其它紧急事故来不及事先请假者，应设法用电话等方式告假，或于告假当日委托他人代办请假手续，事后须向单位出示相关证明，补办请假手续，否则以旷工论。（一） 事假-因私事需处理者，可请事假，事假无薪，每年累计不得超过30天；（二） 病假-因病须治疗或休养者可请病假，且出具县级以上医院证明，每年累计不得超过20天；（三） 婚假-达到法定婚龄的员工结婚（女20周岁，男22周岁）,可请婚假3天，晚婚者（女23周岁，男25周岁）可请婚假15天，婚假包括公休假和法定假日。在婚假前或婚假结束返厂后须将结婚证正本交人事部门验证，人事部门存影印本，否则以事假论，并视情况作出处罚。婚假须至少提前一周申请，经批准后一次休完，本厂员工在公司服务期间每人只准请一次婚假。再婚者不享受晚婚假。（四） 产假-符合国家计划生育政策的被正式聘用的女工分娩，可享受产假90天，持医院证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一个小孩，增加产假15天（假期中的星期例假均并入计算）,一次休完。产假需提前一星期凭准生证及结婚证申请。（五） 丧假-员工本人如有直系亲属丧亡，可请丧假3天；直系亲属指当事人的父母、配偶、儿女。员工销假时必须交验乡（镇）派出所开具的死亡证明，且此证明须注明死亡者与当事人之间的直属关系。（六） 工伤假-员工因工受伤、致残需治疗、休养者，可享受有薪工伤假假期依实际情况决定。（七） 年休假-职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天；年度内请假累计2个月以上的，不能享受当年的年休假；年休假为有薪假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。需当年一次性休完，中途所包含法定假日不计入年休假假期。如因工作需要不能享受年休假，经员工同意，公司按法定节假日加班标准计算薪资。（八） 全体员工享有的法定节假日：春节3天（大年除夕、正月初一、正月初二） 元旦1天（1月1日） 五一1天（5月1日） 国庆 3天（10月1日、2日、3日） 清明、端午、中秋各1天。（九） 请假核准权限:a） 注塑部员工请假在3天以内（含3天），由班长审批即可；3天以上20天以内,由班长审核、组长核准；20天以上由班长、组长审核、人事核准；b） 后勤人员请假7天内由人事审批；7天以上由人事审批，报总经理核准；c） 办公室人员请假一律由总经理核准。（十） 请假逾期，应事先知会主管，经同意方可，否则均以旷工论处。（十一） 任何假别其请假时数以半小时为起讫单位,凡不足半小时者,以半小时计,超过半小时而不足一小时者,以一小时计,以此类推。试用期员工请假3天以上,应延长试用期。第五条：薪资发放 （一） 每月底发放上月工资，如遇周末或法定假期，工资发放的时间顺延或另行通知。（二） 借款：员工每月10号可在财务处借款，金额在300元以下，试用期员工不得向公司借款。第六条 解除劳动合同的相关规定（一） 劳动合同期内，员工要求解除劳动合同，必须提前30天（试用期提前3天）向所在部门主管提出书面申请，递交员工解除劳动合同申请书，经批准做好交接工作，由人事部门做好员工离职面谈记录表，并签收终止、解除劳动合同证明书方可离职。（二） 员工如未能按规定提前递交员工解除劳动合同申请书而擅自离职，公司一律以旷工处理。因员工擅自离职给公司造成损失的，公司有权依法追究。（三） 由员工提出解除劳动合同的，公司不支付任何经济补偿。（四） 辞职期间员工不可随意请假，特殊事情需请假时，辞职根据情况顺延半个月或一个月。（五） 离职时需将所保管、领用的工具及物资交还主管。如有短缺或损坏，按原价赔偿。（六） 薪资发放按公司正常发薪日期发放。不方便亲自领取者可写委托书请求别人帮忙代领或告知银行帐号财务帮忙汇款。（七） 公司十五日内为员工办理中断社会保险关系。（八） 在试用期内证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。（九） 劳动合同的解除、终止均需参照劳动合同法及公司相关奖惩制度。考勤制度第一条 上、下班时间规定：1、上午8：00-12：00 下午13：30-17：302、后勤部:司机、门卫、后勤人员为不定时工作制，根据实际情况安排上下班时间；休息时间临时决定。第二条 刷卡规定1、 考勤卡为真实记载员工出勤率之有效依据，除公司规定可不刷卡人员外，其他员工都应在上、下班亲自刷卡，不得委托他人代刷考勤卡或替代他人刷考勤卡。如有违反，对当事人双方皆予以旷工论处。2、 打卡时应按秩序排队，严禁嬉笑打闹、插队及制造拥挤。3、 严禁未上（加）班而刷上（加）班卡，违者以大过处分。4、 凡偷拿、故意损毁或隐藏他人考勤卡者，一律记大过处分。5、 无正当理由不刷卡造成无考勤记录且事后未按规定提报、修正者，该时段作旷工处理。6、 新进人员上班三天后才刷卡，前三天由主管签卡核实。7、 考勤统计时间为每月1日至30日（或31日）。第三条 考勤异常处理1、 因公外出或其它原因于公司以外场所工作而致不能刷卡者；应呈报事由，由单位主管于“考勤卡”上签注实际工作时间并签名确认。2、 正常出勤但因疏忽等原因忘记刷卡者，由单位主管于“考勤卡”上签注实际工作时间并签名确认，每月不得超过3次，超出次数按略卡计算罚款10元/次。3、 因卡钟故障或停电原因或其它特殊原因造成刷卡错误或无法刷卡时，由当班门卫在考勤卡上核实签名。4、 丢失考勤卡之员工应在失卡次日内，持单位主管签字之证明到人事单位登记补办。未补办无法统计考勤者，不计薪资。个人原因导致考勤卡申请补办者，需收取工本费10元。5、 特殊情况下（自然灾害、交通事故等），由于非员工主观原因造成的迟到，公司将酌情处理。第四条 迟到、早退、旷工规定1、 迟于（或早于）规定上（下）班时间15分钟内皆视为迟到（或早退）。2、 当月迟到（或早退）在三次以内，且累计时间在10分钟以内,处罚10元/次。累计时间10分钟以上20以内，处罚20元/次；20分钟以上30分钟以内，30元/次，30分钟以上1小时以内应办理请假手续。3、 当月迟到（或早退）在三次以上，除按前款处罚外，另记小过一次。4、 当月迟到（或早退）在五次以上，除按第2款处罚外，另记大过一次。5、 迟到（或早退）一次性达1小时（含）以上者，以旷工论处，不足4小时按半天记，不足八小时按1天计，以此类推。6、 旷工：上班期间在没有办理任何请假手续的情况下，擅自不到岗为旷工。第五条 加班规定1、 为配合公司实际工作需要，个别岗位24小时待机待岗。员工应按公司要求调整休息时间，以保证工作能顺利完成。2、 员工因工作需要超时或加班的，由车间班长填写加班申请单，写明加班工作内容、加班人员等相关信息交部门主管及业务主管审批后，报人事部作为核对考勤的标准及核算加班工资的依据。3、 因个人原因延长工作时间属于个人行为，公司不予认可，不做加班处理。 薪酬制度（一） 公司所有人员均采用计时的方式核算工资，根据生产特点分别采用标准计时工作制、综合计时工作制和不定时工作制。计时工资由固定工资、福利补贴、加班工资、奖金几部分组成。1、 固定工资：包括基本工资、岗位工资、职务工资、级别工资、绩效奖。 1.1、基本工资：根据职务、岗位责任、专业职称、工作条件而确定的工资。1.2、岗位工资：视单位工作环境或所担负工作的责任大小，予以确定的工资。1.3、职务工资：担任技工、班长（组长）、主任、主管、经理等职务者，分别给予不同数额的职务工资。1.4、级别工资：对同等岗位因工作表现而确定的不同数额的工资。每年12月进行调整。1.5、绩效奖：根据各部门考核标准对员工实施考评方式所发放的奖金。未实施考核时按80%的奖金额发放此奖金。2、 福利补贴：2.1 全员性福利：包括五险一金、工龄补贴、物价补贴、夜班补贴、降温补贴、餐费补贴、住宿补贴。2.1.1 五险一金：所有员工均享有五险一金，员工自己缴费部分由公司代缴代扣。2.1.2 工龄补贴:根据入厂年限发放的工资,满1年30元，满2年60元,以此类推,加满10年不再增加。工龄工资计算方法，例：2005年5月5日入厂，则自2008年5月起享有工龄工资100元；2005年5月11日入厂，则自2008年6月起享有工龄工资(与试用期的计算方法相同)。2.1.3 物价补贴: 因生活水平上涨,为每位员工提供的生活补贴，视每年情况而变动。2.1.4 夜班补贴：上夜班人员超过凌晨0:00后每人每天4元。2.1.5 降温补贴：每年6、7、8、9月，每人每月50元。2.1.6 餐费补贴：对于不提供工作餐的员工给予的补贴，每人每天10元。2.1.7 住宿补贴：对于不提供住宿的员工所给予的补贴，每人每月100元。2.2 特殊福利：包括交通补贴、通讯补贴、出差补贴、值班补贴、婚假补贴、产假补贴、病假补贴、丧假补贴。2.2.1 交通补贴：对主管级以上干部所给予的补贴。100元/人/月。2.2.2 通讯补贴：对因工作需要所给予不同职务员工的通讯补贴。2.2.3 出差补贴：对出差过程中完成工作出色者所给予的不同数额的出差补贴。2.2.4 值班补贴：对于实行综合计时制人员中的特殊岗位（门卫），所给予的一定数额的值班补贴。2.2.4 婚假补贴: 对于按考勤制度相关规定请婚假的员工，提供婚假补贴，即：日工资*婚假天数。2.2.5 产假补贴: 对于按考勤制度相关规定请产假的员工,提供产假补贴，即：日工资*产假天数。2.2.6 病假补贴: 对于按考勤制度相关规定请病假的员工,提供病假补贴，即：日工资*病假天数。2.2.7 丧假补贴: 对于按考勤制度相关规定请丧假的员工,提供丧假补贴，即：日工资*丧假天数。3、加班工资除规定正常上班以外加班所需支付的工资。以加班单和考勤卡记录为主，作为人事核算加班工资的依据。加班工资计算公式:延时加班工资= (基本工资21.75天)加班天数1.5(倍)公休日加班工资=(基本工资21.75天)加班天数2(倍)法定节假日加班工资=(基本工资21.75天)加班天数3(倍)加班确定程序: 需加班的部门人员由部门主管或车间主管提出加班计划、任务内容完成数及时间，报部门主管及业务主管审核后由交人事部备案；法定节假日加班需经总经理批准交人事部备案。4、奖金：4.1 全勤奖： 120元/人/月，指月内不请假、不旷工,当月迟到、早退累计不超过三次、累计时间不超过30分钟的每一个员工。请假跨月的员工，例：5月20日-6月1日请假，6月2日上班，即5月、6月均不享有全勤奖金。4.2 安全奖：4.2.1 对车间未发生事故及人为模具、机器损坏，给予员工本人奖励50元/月，班长100元/月，组长200元/月。如有事故发生，直接事故人（员工）及班、组长本月均无此奖励。4.2.2 保安人员尽职尽责,月内未发生安全事故,给予每人每月100元奖励。4.2.3 驾驶员未发生交通事故且车辆保养良好者给予每人每月200元奖励。4.2.4凡造成直接经济损失达1000元以上者将取消此奖励并视情况作出相应处罚。4.3 禁烟奖：员工上班时间互相监督,对不吸烟者，每人每月奖励50元。4.4 伯乐奖：凡公司招聘期间，推荐合适人选进厂并顺利通过试用期正式录用者，将给予推荐者100元/人的奖励，于公司正式录用此员工月份计发。4.5 优秀建议奖：凡向公司提出合理化建议并被采纳使用者，将给予此员工50元/次的奖励，于公司正式采用此建议月份计发该奖励。4.6 表现奖：每人每月100元，人事部根据工作表现所给予的奖励。（二） 工资核算方法:1、事假扣薪标准：日薪*事假天数，日薪为固定工资/21.75天。2、病假扣薪标准：日薪*50%*病假天数，绩效奖发放标准同事假。3、有薪假包括：年休假、婚假、丧假、产假、工伤假，有薪假期间固定工资部分照发，无全勤奖，绩效奖按总额/当月天数*月出勤天数。4、工龄补贴、值班补贴、物价补贴、通讯补贴、降温补贴、住宿补贴月实际出勤天数少于20天均无不享受以上福利。5、夜班补贴、餐费补贴、值班补贴均以实际出勤天数计算。（三） 不同岗位试用期工资标准详见附表。试用期结束后经考核合格者，根据实际情况再作调整。差旅管理制度为控制费用，提高效率，规范出差人员的审批及审批报销程序，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、 差旅费的计算：1、 差旅费是指在不能提供车辆等交通工具、不能提供食宿的情况下给予的车船费、食宿费。2、 出差按行程计算，因业务上的特殊原因改变行程的时候，按实际行程计算。3、 车船费、食宿费按规定标准报销，日补贴根据工作表现（顺利完成工作或工作出色）以奖励的方式给予补贴，20元/天（包含通讯费），同本人工资一并支付。特殊情况通讯费根据通话清单予以补贴。4、 日补助按照出差天数计算。出差时间为中午12点之前（含12点）的，出差当日按全天计日补贴；出发时间为中午12点之后的，出差按半天计日补贴；返回出发地时间为中午12点之前（含12点）的，当天按半天计日补贴，返回出发地时间为中午12点之后的，返回日当天按全天计日补贴。5、 到交通方便的地方出差，尽量使用公司所有的或者借用的设施以及公交车辆。6、 出差期间因私事而缺勤，则不支付其食宿及日补贴，如有生病或其它不得已的情况缺勤时，可参照实际情况支付日补贴及食宿费。7、 差旅费的支出：7.1 出差前在预定金额的范围内可以预支差旅费。7.2 预支的差旅费含标准内的车船费、出差期间的食宿费、日补贴。7.3 预支差旅费借款时须附有总经理核准后的单据。7.4 有尚未清理的借款时不得继续申请借款。8、 特殊旅费：陪同经理或公司客户出差或因其他特殊原因，实际发生的费用超过标准时，经总经理批准可以支付实际费用或超过标准以上的费用。9、 差旅费报销应取得合法的票据，住宿费项目包括以下几个内容，否则一律无效，不予报销：9.1 入住日期、入住人数、退房日期；9.2 入住旅店名称、地址；9.3 入住旅店负责人姓名、电话；二、出差借款、报销审批流程：1、 出差申请程序因公出差人员填写“出差申请单”，经部门主管审核签字，总经理批准后方可出差。若同次出差任务涉及多部门员工的，应按部门分别填制“出差申请单”。未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，同时财务部实行“前账不清、后账不借”的原则。借款具体流程如下：出差人员提出申请-主管审核签字-总经理批准-出纳借款-领款签字。2、差费报销程序公司员工出差回来，必须在五日内办理报销手续（必须将本次出差发生的所有费用一次性报销，禁止将车票与餐费等其他费用分开、分次报销），如实填写“差旅费开支清单”（包括“出差整理单”和“粘单”两部分），交主管签字，经总经理批准后按标准审核后报销。其具体流程是：出差人员填写差旅费报销单-主管审核-总经理核准-出纳报销三、 出差旅费（系指国内）1、 直辖市及经济特区（深圳、珠海、汕头、厦门、海南），住宿费不得超过250元/人/天；餐费不得超过60元/人/天；2、 省会级城市，住宿费不得超过150元/人/天；餐费不得超过50元/人/天；3、 一般城市，住宿费不得超过120元/人/天；餐费不得超过40元/天；4、 县级及以下地区，住宿费不得超过80元/人/天，餐费不得超过30元/人/天；5、 出差过程中，如果发生宴请，则取消当餐的餐费补贴；需经总经理批准方可。6、 住宿费标准为住宿房间标准，一般职员若两人（同性）同时出差，原则上为两人标准。7、 特殊情况没有住宿发票，经核准后给予对应住宿标准50%报销。8、 近郊出差补贴：为履行业务进行的近郊（市内公共车辆可以到达的地方）出差。81 交通费：凭车票给予报销，用公司的车辆，则不支付交通费；82 误餐费：原本在公司食堂用餐的职员，因无法在公司内就餐而发放的餐费补助，10元/餐。有提供餐饮，则不支付误餐费；奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,特制订本制度。第一条 本制度适用于公司全体员工,奖惩均以签呈的形式公布。第二条 奖励办法分为：通告表扬、嘉奖、小功、大功、晋升提级；1. 有以下表现的员工给予通告表扬：1.1 品德端正,工作积极努力；1.2 全年出满勤者；1.3 忠于职守,积极负责,廉洁奉公；1.4 严于律已，不断进步，严格遵守公司规章制度者；1.5 乐观向上，热心助人；2. 有以下表现的员工视具体情况给予记嘉奖：2.1 维护公司利益,为公司争得荣誉,2.2 为公司带来良好社会声望的；2.3 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；2.4 各方面取得显著成绩的；2.5 参与、协助事故或事件求援、求救工作的；2.6 防止或挽救事故与经济损失有功的；2.7 在本岗职位工作表现优异者,或足以为其他员工楷模。3. 有以下表现的员工应视具体情况给予记小功：3.1 思想进步,文明礼貌，团结互助,事迹突出；3.2 向公司提出合理化建议,并为公司采纳；3.3 维护公司纪律,抵制歪风邪气,事迹突出；3.4 节约资金,节俭费用,事迹突出；3.5 领导有方,科学管理，果断决策，带领员工完成各项工作任务突出者；3.6 对突发事件、事故妥善处理者；3.7 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩。4 有以下表现的员工应视具体情况给予记大功：4.1 对公司有重大贡献者；4.2 对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；4.3 对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；4.4 在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者；4.5 开拓公司业务，经营业绩骄人者；4.6 获得社会重大荣誉者；4.7 研究改善生产设备，有特殊功效者。5. 通告表扬每人每次奖励30元，嘉奖50元，小功100元，大功200元，晋升提级工资待遇根据相关工资制度执行。6. 奖励程序如下：由员工推荐、本人自荐或主管提名，人事部审核，总经理批准。第三条 惩罚办法分为：通告批评、警告、小过、大过、降职、解除劳动合同1. 员工有以下行为给予通告批评处分：1.1 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；1.2 工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工，月内累计达三次者；1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微且事后认错态度良好者；1.4 浪费公物情节轻微者；1.5 不遵从主管人员指挥者，且暂未造成事故或经济损失。2. 员工有以下行为给予警告处分:2.1 妨碍现场工作秩序或违反公司相关劳动安全规定，且暂未造成事故或经济损失；2.2 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询；2.3 破坏环境卫生，在禁烟区吸烟或上班时间吸烟者。2.4 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，且不听劝阻者；2.5 未经许可擅带外人入厂参观者；3. 员工有以下行为者，给予记小过处分：3.1 涂改考勤卡、代他人打卡或接受他人打卡者。3.2 对上级指示有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；3.3 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人情节轻微者；3.4 破坏机械设备、公共财物情节轻微者；3.5 擅离职守，导致事故，情节轻微者；3.6 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端情节轻微者；4. 员工有以下行为者，给予记大过处分：4.1 未经许可擅带危险品入厂者；4.2 撕毁、遗失公文、重要文件及物件或工具者；4.3 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产、工作秩序季度内达5次的；4.4 在禁烟区内吸烟引火，在工作中酗酒滋事妨碍生产秩序且暂未造成经济损失者；4.5 违反劳动合同或相关法律法规且暂未造成经济损失者；4.6 工作不负责，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失1000元以上的；5. 员工有以下行为者，公司有权解除劳动合同分：5.1 偷窃同事或公有财物，蓄意损坏公司或他人财物；5.2 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者达5000元且拒不退还公司者；5.3 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者；5.4 造谣生事，散播谣言致使公司造成重大不利者；5.5 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；5.6 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失1万元以上的；5.7 滥用职权，违反财经纪律丧失原则