职业安全健康规章制度汇编.doc

hl-gl-002-2011/a第一篇职业安全健康规章制度汇编一、安全生产检查制度以厂房建筑、机电设备、动力设备、作业环境、生产工具为检查重点，以发现不安全因素、消除事故隐患为辅，开展定期和不定期检查，从而，达到安全生产的重要措施之一。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1安全检查：安全检查是以查制度、查隐患、查整改、查纪律为主要内容。2.1.1 公司安全检查：原则上每月一次，与季节检查相结合，以常规检查的内容和重点为主，同时结合季节生产特点，有所侧重，如梅雨季节突出检查电气安全、厂房建筑，夏季前检查防暑降温准备工作以及发放实施工作，入冬前，重点检查防火防寒、防滑、防爆等措施的落实情况，由生产制造部牵头，汇同有关人员进行全面检查，并落实好隐患整改措施。2.1.2 日查：由生产制造部专人带班领导在公司范围内巡回安全检查各车间、部门，安全员每天多次检查，对检查中发现的不安全隐患及时整改，对生产现场的不安全行为及时加以制止，做到小问题现场解决，一般问题限期解决，重大问题上报公司，统一解决。2.1.3 班组安全检查：班组要做到“三检制”（班前、班中、班后）对设备、工具、岗位进行全面、系统的检查，发现问题及时找有关人员排除，重大隐患立即逐级上报。2.1.4 节日前安全检查：是结合我国传统四大节日（元旦、五一、国庆、春节、）前，开展的群众性安全大检查，各单位对本单位的要害部位薄弱环节进行自查，由公司领导会同安全环保部、管理部等有关部门进行全面检查。2.1.5专项安全检查：由安全人员会同有关部门负责人和有关技术人员对公司的特种作业及特种设备进行的不定期检查。其检查的主要内容包括：防火、防爆、压力容器、电器、起重机械、建筑、车辆、工业卫生、环保检查等。2.2整改与处理：2.1 以上所有的各项检查，必须做好完整的检查记录，统一汇总、计划、上报，做到规范和制度化。2.2 所有在检查中发现较大的事故隐患，必须由安全环保部统一制定整改计划，上报公司，并列出协助整改单位，落实整改。2.3 重大事故隐患，必须下“隐患整改通知单”，责任到人，限期整改。2.4 安全管理人员下达的隐患整改计划通知单，是代表公司安全生产第一责任人董事长或总经理授予的职权，具有强制性。各单位应结合本单位的生产特点，有效地开展经常性、突击性、专业性检查，及时整改。确保安全生产。2.5职责2.5.1每年8月开展一次安全质量标准化内审工作，并请中机安协专家现场指导工作。2.5.2每月安全生产检查由车间和安全环保部联合组成小组进行检查，然后由车间制定整改计划并实施整改计划，同时由管理部和安全环保部进行监督检查。2.5.3 车间日检查：每日车间办公室组织班组长配合生产制造部对生产现场进行巡查，发现任何安全隐患和违章操作给予制止和纠正教育。2.5.4车间周检查：每周末车间办公室组织班组长配合安全环保部对车间现场进行安全卫生普查，针对5s的管理范畴一级安标要求内容进行检查打分并对不好的现象进行曝光和限期整改。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 二、伤亡事故管理制度为了更好完善工伤事故管理和工伤或事故处理流程的规范，同时为认真贯彻工伤事故报告制度，及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，特制定本程序。1、适用范围：本程序适用于公司员工工伤事故的管理（临时用工可参照执行）。2、主要内容：2.1术语：2.1.1工伤事故：指员工在生产劳动过程中发生的人身事故、急性中毒事故。凡在工作时间内进行与生产有关的工作而发生的人身伤害和急性中毒事故，休息一个工作日以上者，均按工伤处理。2.1.2 公司员工和公司所有临时用工：公司员工是指和本公司签订了有效的劳动合同的员工。临时用工指和本公司（或公司委托代表人）签订了有效合同的协议工、临时工。2.1.3 工伤鉴定：是指员工工伤或职业病致残后，有关医院与劳动鉴定部门对伤残员工进行医学检查后作出的伤残失能程度的判定结论。2.2职责：2.2.1 公司法人代表对工伤事故全过程的管理负有法定的责任。2.2.2 公司主管安全生产的副总经理负责工伤事故日常管理的领导工作。公司执行“分级管理，分线负责”的系统管理原则。2.2.3 安全环保部负责公司工伤事故日常工作的全面归口管理。2.2.4 公司工会组织对工伤事故的管理进行经常性的群众监督和检查。2.3工作程序：2.3.1工伤事故报告、急救2.3.2 轻伤事故：由基层班组长（或工伤者与见证人）及时报告本单位领导、安全管理人员、公司工会，如因急于抢救伤者，报告时间应在事故发生后两小时内。2.3.3 重伤、死亡事故（包括事故发生后当时暂难判断伤害程度的事故）、急性中毒事故。发现者立即报告本单位领导、单位领导应及时报告安全环保部和公司领导。2.3.4安全管理人员了解工伤事故概况，若发生死亡事故，迅速报告社保局、安监局和集团有关部门，必要时保卫部门报告上级公安部门。2.3.5事故发生单位要在4小时内，填写工伤事故快报表交安全环保部备案（节假日顺延），管理部速向社保局备案，便于费用返还。2.3.6事故发生后，发现者应组织救护伤者和通知医院，采取应急措施制止事故蔓延扩大，并保护现场。发生重伤、死亡和急性中毒事故的现场，任何人不得擅自移动物件，抢救人员和防止事故扩大需移动时，应做出醒目的正确标志。尽快绘制事故现场图，摄影（录像）并详细记录。清理事故现场时，须经事故调查组同意。2.4工伤事故的调查和处理2.4.1轻伤事故：由单位领导在三日内主持召开有关人员（事故的责任者、本班组成员、安全员和有关管理人员）参加的事故调查分析会（通知安全管理人员参加），查清事故原因，明确事故责任，提出防范措施与整改期限。2.4.2轻伤事故由车间对责任者单位提出处理意见，上报安全环保部备案。必要时安全管理人员有权参与事故处理，并在公司内通报。2.4.3重伤事故：由公司分管领导或指令生产制造部组织管理部、技术部门和事故发生单位会同公司工会进行事故调查、处理和上报。2.4.4调查组依据事故性质和伤害程度，直接和间接原因的分析，确定事故的直接、间接责任者、主要领导责任者，完成事故调查报告，提出处理意见和制定严密可行的防范措施（可由事故单位提出初步报告）。2.4.5死亡事故：由公司主管部门会同安全环保部等部门组成调查组，调查处理，公司领导和生产制造部、管理部协助。2.4.6发生事故单位，要按规定填写员工伤亡事故（快）月报表、伤亡事故登记表、事故（未遂）“四不放过”记录表，绘制事件树图。防范措施整改反馈，7日内报安全环保部。事故结案后，诊断证明和相关资料由安全管理人员整理归档。2.5工伤事故治疗2.5.1发生工伤事故由单位领导或安全员到安全管理人员办理工伤证明，外诊医药费（市级以上医院）凭相关证件送管理部到社保局报销。2.5.2工伤人员伤情严重须转院治疗，必须经社保局同意，否则发生费用自理，（特殊情况处理后应及时与社保局取得联系）。2.5.3因工伤而直接引起的其它病变，经市级以上医院做出医学鉴定，报公司讨论通过后，可按工伤处理。2.5.4工伤人员复工后，伤情复发，经市级医院鉴定并出具鉴定报告，经确认后，可继续按工伤治疗办理。2.5.5工伤人员复工经医院诊断因伤情需要恢复，暂不能回原岗位工作者，安全环保部出具证明，本单位应妥善安排其从事短期轻工作。医院鉴定有严重残疾不能再回原岗位工作者，由本人和原单位写出报告，经安全环保部提出意见，报公司讨论决定。在决定未下之前，原单位应安排其工作。2.5.6为配合工伤治疗，须购置个人保护用品或因伤残须作特殊的矫正保护用具，由社保局认可，否则不予报销。2.6工伤待遇2.6.1工伤休假期间，发给本人岗位工资，停发奖金。2.6.2工伤人员在住院治疗期间，享受规定的住院补助费。2.6.3工伤人员伤情较重须派人护理，由社保部门认可，因特殊情况需借外单位人员护理时，须经公司主管部门领导批准。2.6.4经批准对住院工伤者进行护理的家属（指无职业者），由单位申请，出具医院须护理的证明，经安全环保部审核后，管理部核发护理费。2.6.5退休留用人员发生工伤，可享受在职人员待遇。2.7工伤或职业病致残程度的鉴定2.7.1工伤或职业病人员，在治疗终结后，持医院证明、相关证件到安全环保部办理工伤、职业病伤残程度鉴定手续。2.7.2安全环保部将工伤、职业病材料整理后，由公司提出初步意见并上报合肥市劳动鉴定委员会做出伤残鉴定。2.7.3伤残待遇和工伤员工安置以评定的伤残等级为主要依据，具体按劳动部门有关规定办理。2.8其它规定2.8.1员工在工作时间内，因打架斗殴所造成的伤害，不做工伤处理。2.8.2凡在工作时间内，因从事非本职工作而发生的人身伤害事故，其工伤定性权归生劳动局，其它任何部门和领导无权许诺。2.8.3隐瞒工伤事故，一经查出，对事故发生单位加倍处罚。并督促补办工伤手续（因事故病历证明和原始材料不全或不清楚，不予办理工伤）。2.9职责2.9.1各车间（部室）应于月后1日内（节假日顺延），将上月工伤事故月报表送安全环保部。2.9.2安全管理人员完整、准确地填报职工伤亡事故月（年）报表，于月后5日内，年后10日内报集团主管部门。2.9.3本制度由安全环保部和管理部组织实施，车间和各部门进行配合和监督，公司领导进行监督考核。2.9.4如车间发生如何伤亡事故，必须在第一时间内通知公司安全管理员。3、处罚和考核3.1发生工伤事故，按公司安全奖惩制度及有关“经济责任制”进行考核。3.2发生工伤事故隐瞒不报、虚报和拖延不报告，除责成补报，并追究相关人员责任。三、职业安全健康教育制度为了更好的对员工进行安全教育和普及安全生产知识，同时也是更好的保护公司和员工的生命和财产安全，特制订本制度1、适用范围：本制度适用于公司属各单位,各层次安全教育。2、主要内容：2.1主题：安全生产教育是安全生产管理的重要组成部分，是增强员工安全意识和自我保护能力的有效手段，是预防工伤事故和职业病的有效途径。为使安全生产劳动卫生教育规范化，特制定本制度。2.2教育类型和内容2.2.1三级安全教育：2.2.1.1新进公司员工，必须经过劳动安全知识的“三级安全教育”，考核合格后方准上岗工作。2.2.1.2安全环保部凭管理部的通知，对新入公司人员进行厂级安全教育，考试合格填写“三级安全教育卡”，发给所在部门依次得到签字后，返回安全环保部，凭此卡办理劳保用品领用手续。2.2.2中层及中层以上干部教育：2.2.2.1教育方式采用安全知识培训，责任制考试，电化教育等，根据生产实际和安全管理的需要，进行增强安全意识和提高安全管理素质的教育，教育周期为一年一次。2.2.2.2各种方式的教育应有考核方法，并登记入册，存档备查。2.2.3特种作业人员培训、复训教育：2.2.3.1特种作业人员指电工、金属焊接工、行车工、厂内机动车辆司机等。2.2.3.2特种作业人员必须参加劳动部门组织的安全技术培训，取得特种作业人员操作证后，凭证上岗操作。2.2.3.3特种作业人员要遵照安徽省特种作业人员安全技术培训考核发证和复审管理实施办法的规定，定期参加复训教育和体检，不参加复训教育或复训考核不合格，原操作证作废，按无证处理。2.2.3.4特种作业人员的培训、复训教育，根据劳动部门的安排，直接参加劳动部门组织的对口专业班学习或经劳动部门认可，由安全环保部、管理部办培训班。2.2.3.5培训、复训的具体要求按特种作业人员安全技术考核标准和有关规定执行。2.2.4班组长教育：每年根据教育计划和生产实际，不定期举办班组长培训班通过授课，电化教育，安全知识考试等方式，对其进行劳动安全教育，并登记入册，存档备。2.2.5变换工种教育员工变换工种,必须有针对性地进行安全教育。2.2.6劳动卫生教育：2.2.6.1对中层干部及各部门安全员等教育工作由安全环保部、管理部组织，每年进行一次，教育内容：了解国家和地方有关法令、法规、标准，掌握本企业有毒有害作业分布情况和危害程度及对各种职业危害的预防措施。2.2.6.2针对性教育工作，根据各部门从事有毒有害作业人员的工种情况，由生产制造部分别组织实施教育，教育内容：了解和掌握本工种所发生的职业危害因素的性质、危害机理、预防以及自救、互救的知识。2.2.6.3结合公司全员教育，由部门安全员以本部门员工进行二级劳动卫生常识教育。2.2.7全员安全教育2.2.7.1由各单位结合培训教育计划有针对性地开展多种形式的教育，可利用广播、板报、电化教育、安全知识竞赛、安全试题答卷来完成，不断提高职工的安全意识，做到安全生产。2.2.7.2结合生产实际，不定期进行以竞赛、考试或电化教育等方式进行全公司范围内的集中教育。2.2.8复工教育：2.2.8.1员工离开岗位（病事假、长产假、脱产学习等）六个月以上（含六个月）复工时，工伤伤愈上岗前，由管理部发正式通知，按二级安全教育程序进行教育。2.2.8.2教育内容以本工种操作规程和岗位责任制为主，教育后登记存档备查。2.3职责2.3.1公司级安全健康教育由安全环保部（公司安全员）进行实施和考核，管理部进行配合监督。2.3.2车间级安全健康教育由车间（兼职安全员或车间第一安全生产责任人）进行实施和考核，管理部和安全环保部进行配合监督。2.3.2班组级安全健康教育由车间班组（兼职安全员或车间第一安全生产责任人）进行实施和考核，管理部、安全环保部以及车间办公室进行配合监督。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 四、“三同时”管理制度根据中发（1978）67号文，凡是新建、改建、扩建和技术改造项目工程，都必须有保证安全生产和消除有害物质的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。为了有计划地改善员工劳动条件、预防职业病、防止事故发生，特制定本制度。1、使用范围：本制度适合于公司所有新建、改建、扩建和技术改造项目工程。2、主要内容：2.1凡属新建、改建、扩建、技术改造工程项目的劳动保护工业卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工、同时验收投产。2.2新技术、新工艺、新设备、新产品的设计都必须符合劳动保护工业卫生规定的要求。2.3需经市审批的“三同时”项目，在设计中必须有安全环保等专篇及可行性分析报告，并送安全环保部审查通过，再填写“三同时”审批表，（市统一专用表）送市有关部门办理审批手续。项目完成后，须首先经公司有关部门审查验收合格后，再申请上级验收。2.4凡未经办理“三同时”审批手续的工程，均按违章处理处罚。对擅自施工投产造成重大伤亡事故，给予单位责任人按刑法第187条规定追究刑事责任。2.5职责2.5.1“三同时”由安全环保部在新项目、新投产、新设施建设时进行实施和监督管理。2.5.2公司管理部给予监督实施和考核。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。五、特种设备及特种作业人员安全管理制度特种设备安全管理制度：为贯彻国家有关特种设备及特种作业人员安全技术考核管理规定，加强对特种作业人员的安全技术培训、复训和特种设备日常管理工作，实现安全生产，提高经济效益，确保员工的生命和公司财产的安全，结合公司实际情况，同时也为了确保员工生命和国家财产安全，避免重大事故发生，特制定本制度。1、适用范围：本程序适用于公司范围内所有特种设备管理。2、主要内容2.1术语：2.1.1特种设备：由国家认定的，因设备本身或外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。2.1.2公司范围的危险设备：指工作压力0.1mpa且体积0.025m3的压力容器；各类起重机械（不包括手拉葫芦）；压力管道；厂内机动车辆等。2.2职责：2.2.1公司（技改）或安全环保部门负责特种设备的采购。安全环保部配合安装、并检查、考核使用单位对特种设备的日常维护、保养工作。2.2.2安全环保部负责特种设备的定期检测、配合安装和大修厂家资质监督；特种作业人员持证上岗的检查工作。2.2.3各使用单位负责特种设备的正确使用及日常维护保养。2.3工作程序：2.3.1购置安装：2.3.1.1压力容器、起重机械必须购买省级以上安全检查部门批准的制造厂家所生产的合格产品，并附有必须的技术资料和产品证明性文件资料。2.3.1.2起重机械安装单位必须持有省级以上安全监察部门核发的施工许可证。2.3.1.3其他特种设备的购置与安装按压力容器安全管理制度的规定执行。2.3.2检查与检测：2.3.2.1使用单位负责特种设备的日常检查和周检查，并做好记录。2.3.2.2安全环保部门负责特种设备不定期检查。2.3.2.3安全环保部负责与有关部门联系，对压力容器、起重机械、厂内机动车辆定期检测，领取使用许可证，并建立台帐。2.3.2.4安全环保部负责组织有关部门不定期对公司特种设备进行安全专项检查。2.3.2.4其它安全附件的检测由各使用单位对口送检。2.3.3使用与管理：2.3.3.1安全环保部负责制订特种设备安全操作规程。2.3.3.2操作人员必须经过专门培训，持证上岗，并严格执行安全操作规程和公司管理制度。2.3.3.3特种设备的日常维护保养和小修理按相应的制度执行。大修理必须请省、市安全监察部门认可的有资格厂家承担.2.4以上内容有安全环保部统一负责实施。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 特种作业人员安全管理制度：1、适用范围：本程序适用于公司范围内所有特种作业人员。2、主要内容2.1特种作业人员是指（公司现在岗特种作业人员）：电工作业、金属焊接（切割）作业、起重机械作业、厂内机动车辆驾驶等。2.2从事特种作业人员的必备条件是：年满十八周岁，初中以上文化程度，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，工作认真负责，遵章守纪，能自觉遵守安全法规，有较强的责任心。2.3新从事特种作业人员必须经管理部和安全环保部资格审核合格后，由管理部确定，报安全环保部备案。安全环保部根据市劳动局的要求，组织人员参加对口专业培训、考核，合格后发给上岗操作证。2.4凡持有特种作业操作证的人员，必须进行定期复训，厂内机动车辆驾驶员每年一次复训，其它特种作业人员两年一次复训（指在岗特种作业人员）。复训的内容包括:本工种作业的安全管理理论和实际操作，事故案例教育。复审不合格者，在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴操作证，由管理部根据有关规定制度进行处理。2.5特种作业人员的工种要相对保持稳定，确需改变工种的，由单位提出申请，经安全环保部认可后改变工种。2.6特种作业人员的奖惩，根据公司有关规定进行奖励和处罚。2.6.1 对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，分别给予所在单位和个人一定的奖励。2.6.2 对违章作业和造成事故者，按公司安全奖惩制度处罚。2.6.3 对安排学习而无故缺席者，或学习后考试不及格，其学习费用自理。2.6.4 由于个人原因未参加培训、复审者，其操作证作废，一律不得继续从事本工种工作，并扣所在单位绩效分。2.6.5 对擅自改变工种的单位，如发生事故，按有关规定加倍处罚。2.7职责2.7.1安全环保部负责特种设备的采购、安装、调试、维修、维护保养以及相应的检测和管理工作。2.7.2安全环保部负责特种人员的培养、培训、考核、取证、体检、证件复审以及相应的检测、日常监督和管理工作。2.7.3安全环保部负责对特种设备和特种人员的管理以及考核工作。2.7.4公司管理部负责对安全环保部的职责进行监督和考核。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。六、领导带班制度为切实抓好安全生产，增强领导和员工的安全意识，规范领导和员工的安全行为，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。 1、适用范围：本制度适用于公司各级领导。2、主要内容：2.1安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 2.2各部门负责本制度的贯彻及执行工作。 2.3带班领导按总经理、书记、副总经理、总经理助理、经理、主任、副经理、经理助理、主任助理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。 2.3.1坚持生产工作与安全工作的“三同时”，执行各项安全生产的规章制度，带班当日对本公司的安全工作全面负责； 2.3.2负责当日的安全检查、督促和指导各部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； 2.3.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理； 2.3.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改； 2.3.5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 2.3.6安全带班领导对当月安全工作直接负责，当月安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录。2.3.7认真做好交接班记录，把当月的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。2.3.8当日安全值班领导必须佩安全带班标志。2.3.9值班领导每日至少3次且每次不少于30分钟进车间进行安全生产现场监督检查，并负责检查上一带班者发现安全隐患的整改落实情况。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。七、相关方安全管理制度 为加强对承包工程项目的安全生产管理，促进公司经营目标的顺利实现，根据国家和上级有关文件规定精神，特制定“合同（协议）安全监督制度”。1、使用范围：本制度适用于公司各部门以及与公司以外进行承包的单位或个人。2、主要内容：（外单位与本公司各部门之间工程承包合同监督）2.1甲、乙双方在签订承包工程项目合同时，必须有安全内容，并经安全环保部审批（也可作为附件列入。），在合同签订前，必须持文本到安全环保部审查、登记备案，工程完工后，安全环保部必须参加验收并签字。2.2承包单位必须具备下列基本条件方可在公司内施工。2.2.1必须具备承包能力，特种作业设备的安装（如行车等）施工单位必须持有劳动部门核发的许可证方可施工。2.2.2有健全的安全管理制度和完善的安全操作规定，要有专人负责安全。2.2.3有必要的安全设施、安全标志和整洁的施工现场。2.2.4施工前必须对员工进行安全教育。2.3凡在公司内施工的承包单位，必须严格遵守本公司各项安全管理制度，承包人对安全负全责，承包项目发生工伤事故，由承包人负责处理，并向安全环保部备案。2.4公司安全管理人员及有关部门应加强对施工现场的安全生产检查和监督，对不安全因素及时提出整改意见，必要时有权责令施工单位停止作业，并立即报公司领导。2.5为确保安全监督制度的落实，有下列情况之一的，对承包人和主要责任者处以1005000元的罚款。2.5.1承包合同无安全内容，未按规定经安全部门审批。2.5.2安全规章不健全，施工现场不符合安全要求，事故隐患较多，违章指挥、冒险蛮干，不按要求按期整改。2.5.3特种作业无证操作。2.5.4施工完毕后，项目存在重大隐患。2.5.6拒绝接受安全环保部的管理。2.6职责2.6.1安全环保部负责台账的建立、安全协议的签订、相应的监督、规章制度的完善等管理工作。2.6.2公司管理部给予监督和考核。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 八、防火安全管理制度为了加强公司范围内的消防防火安全，增强公司员工的消防防火安全和消防防火意识，同时也是为了保障公司员工的生命财产安全和公司的财产安全，特制定本防火安全管理制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1消防安全管理由公司安全环保部和管理部负责。2.2消防安全培训教育：2.2.1安全环保部和管理部要充分利用“11。9”消防日采取多种形式对职工进行防火宣传教育，各单位每季度进行1-2次防火教育培训，班组要坚持经常性防火教育。2.2.2安全环保部和管理部对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核。2.2.3对新工人和变换工种的人员，进行三级消防安全教育，经考核合格后方能上岗。2.2.4对临时工、民工、临时进厂人员由接待、使用单位进行消防安全教育。2.2.5各级领导和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的消防安全文件。2.3防火检查及火险隐患整改：2.3.1安全环保部和管理部对消防安全重点部位每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火检查；公司每季度组织综合大检查，并对检查的情况记录备案。2.3.2各单位对发现的火险隐患要及时上报安全环保部和管理部，并及时进行整改，安全环保部和管理部要组织有关人员进行复查、验收，在火灾隐患未消除前，要定出可靠的防范措施。2.3.3对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级汇报，并将整改意见记录存档。2.4严禁烟火及动火规定：2.4.1禁止在厂区随意动用明火和游动吸烟、乱扔烟头。2.4.2禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线。2.4.3在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写动火申请表，经安全环保部和管理部门检查、审批同意后方可动火。动火前，要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底清除周围易燃物和可燃物。动火完毕及时报告批准部门检查、验收后，方可恢复正常工作。2.5消防设施及器材的管理2.5.1消防器材是灭火专用工具，不得随意动用（发生火灾时除外）。2.5.2配发到各单位的消防器材由各单位负责管理，责任到人，要做到勤检查、勤清洁、定位放置、定期更换。2.5.3消防器材要放到明显、易取、易发生火警的地方，放置消防器材处不得堆放其他物品。2.5.4对正常使用后的消防器材要及时向安全环保部和管理部报告并予更换，擅自挪用、损坏、丢失、破坏消防设施、器材者，要按有关法律法规处理并赔偿损失。2.5.5确保公司消防通道畅通，任何单位和个人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道。2.6消防组织及灭火疏散预案演练：2.6.1按照消防法律法规的要求，公司设立消防组织机构，成立义务消防组织，制定灭火疏散预案，每年举办一次实战演练。2.6.2公司将消防安全工作纳入考核、评比内容，对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未依法履行消防安全职责或违反消防安全制度的行为，依照有关法律法规对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。2.7职责2.7.1安全环保部和管理部对公司消防重点部位建立消防档案，高效能细记录公司及各单位的消防安全基本情况，对消防安全进行管理。2.7.2安全环保部负责对消防应急预案的演练、消防器材的购置和更新、消防制度的建立以及消防知识的普及。加工车间和管理部负责对加工车间和后勤管理部门消防通道的整理和日常维护。2.7.3安全环保部负责对义务消防员的选拔、培训以及管理工作。2.7.4公司管理部负责监督和考核工作。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 九、危险作业审批制度为了规范危险作业的审批和管理，提高危险作业的保障性以及保障危险作业人员的生命财产安全，特制度本制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1以下危险作业均需办理审批手续2.1.1登高作业在两米以上地点工作均称为登高作业。按登高作业的高度分为四个级别：25米为一级；510米为二级；1030米为三级；30米以上为特级。2.1.2带电作业和在禁火区内进行明火易燃作业，有爆破或有爆炸危险的作业。2.1.3有中毒或窒息的危险作业。2.2审批手续的办理：由作业单位的安全负责人到安全环保部办理有关危险作业的审批手续，危险作业申请单一式两份，一份由安全环保部备案，一份由作业单位留存。在作业时，现场指挥人和监护人必须尽职尽责、有始有终，不得随意离开现场。二级以上（含二级）登高或其它特别危险作业时，安全管理人员必须到现场做监护人，禁火区动火时，必须经公司领导审批，作业前后都必须有专人现场监护，确保安全。2.2.1进入有限空间场所，如：坑、洞、地道、容器或不明气体时，必须先请示，做必要的检查或检验，搞清楚物体的坚固程度和气体是否对人体有害，是否易燃等，采取相应的防护措施，在有现场指挥和严格监护下方可进入或作业。2.2.2各级领导应时刻把职工的安危放在工作的首位，认真履行危险作业的审批手续，凡不办理审批手续，擅自指挥工人从事冒险作业或已造成严重后果的，都将追究单位和领导者的责任。2.3职责2.3.1安全环保部负责本制度的制定，并监督实施，有相应的考核权力。2.3.2其他部门主管有配合安全环保部监督本部门实施本制度的职责。2.3.3安全环保部负责对危险作业的现场指挥和审批工作。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 十、临时审批制度为进一步加强安全管理，杜绝擅自架设、搭接临时线路。防止设备电器损坏、人身触电和火灾事故的发生。特制定本制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1凡接用临时电力、照明、试验，线路电压在220伏以上的单位、个人，必须经安全环保部同意，填写临时线路审批表方可架设搭接临时线路。2.2临时线一次申请期限为15天，如需延长使用时应在期满前一天办理延期使用手续，报安全环保部批准，但最长不得超过一个月。2.3.电气工作人员检测电气设备或在车间内生产设备抢修所使用的临时线路使用期不超过一个工作日，并有电气工作人员现场监护，落实可靠的防范措施的可不办审批手续，工作完毕应及时拆除。2.4架设临时线路应符合下列要求：2.4.1临时线路必须使用绝缘良好的导线，其截面应满足用电负荷和机械强度的需要，应用电杆或沿墙用合格瓷瓶固定架设，导线距地面的高度：室内应不低于2.5米，室外不低于4.5米，跨越道路不低于6米。严禁在各种支架、管线或树木上挂线或在高压线、易燃、易爆、气割、腐蚀、浇注、碾压等场地敷设临时线。2.4.2 临时线路一般不准拖地，必须放在地面上的部分应加装坚固的护套保护，防止磨损、断开。2.4.3临时线必须安装总开关,每一分路应有漏电保护器或熔断器,所有电气设备的金属外壳和支架必须有良好的接地(接零)线保护。2.5、未经审批私自安装临时线的单位或个人，经查实追究使用单位负责人的责任并强制拆除，直至安装合格或拆除为止。到期不办延期手续的临时线使用单位或个人将累计扣罚，直至办理延期手续为止。2.6职责2.6.1安全环保部负责制度本制度，各安全生产责任单实施和执行本制度。2.6.2安全环保部负责对临时线路的审批、现场指挥和监督拆除。2.6.3安全环保部负责对制度执行情况的考核和监督工作。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 十一、危险化学品管理制度为了规范危险化学品的管理和保障危险化学品在使用过程中的安全性和可靠性，特制定本制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：根据gb12268危险化学品名录，公司现有的危险化学品包括液化气体、工业燃气和汽柴油。2.1液化气体：2.1.1由安全环保部负责采购，要确保采购产品的质量，以保证在使用时能安全生产。2.1.2液化气的保管要派专人负责，严格遵守保管程序，严禁违规管理和使用。2.1.3各生产单位如需使用液化气，必须由单位主管领导签字批准，并交保管人员备案后，方可领用。违规领用要对领用人和保管员进行处罚。2.1.4液化气运输要严格遵守危险品运输规定。发现违规运输，对当事人和部门主管进行处罚。2.1.5各生产单位在使用液化气时要严格按照操作规程操作，违规操作要追究当事人和部门主管的责任。2.2工业燃气：2.2.1由安全环保部负责采购，要确保采购产品的质量，以保证在使用时能安全生产。2.2.2工业燃气的保管要派专人负责，严格遵守保管程序，严禁违规管理和使用。2.2.3各生产单位如需使用工业燃气，必须由单位主管领导签字批准，并交保管人员备案后，方可领用。违规领用要对领用人和保管员进行处罚。2.2.4工业燃气运输要严格遵守危险品运输规定。发现违规运输，对当事人和部门主管进行处罚。2.2.5各生产单位在使用工业燃气时要严格按照操作规程操作，违规操作要追究当事人和部门主管的责任。2.3汽柴油：2.3.1由安全环保部负责采购，要确保采购汽柴油的质量，以保证在使用时能安全生产。2.3.2汽柴油的保管要派专人负责，严格遵守保管程序，严禁违规管理和使用。废旧汽柴油严禁随意倾倒，应倒入专用于废旧汽柴油处理的容器内。2.3.3各生产单位如需使用汽柴油，必须由单位主管领导签字批准，并交保管人员备案后，方可领用。违规领用要对领用人和保管员进行处罚。2.3.4汽柴油运输要严格遵守危险品运输规定。发现违规运输，对当事人和部门主管进行处罚。2.3.5各生产单位在使用汽柴油时要严格按照操作规程操作，违规操作要追究当事人和部门主管的责任。2.4职责2.4.1安全环保部负责合格的危险化学品的采购和入库工作2.4.2财务部负责对危险化学品的保管和发放，以及日常危险化学品仓储的管理工作，及时做到防火、通风等消防防护工作。2.4.3安全环保部负责监督危险化学品的合理正确的使用。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 十二、厂内交通安全管理制度为了加强对本公司机动车辆安全管理，维护厂区道路交通秩序，确保安全行车，特制定本制度。1、适用范围：1.1本制度所称的机动车辆是指在厂区道路上行驶的下列车辆：货车、大小客车、摩托车、叉车、电动车等。1.2本制度适用于公司管辖的机动车辆。对违反本制度的行为，任何人都有劝阻和检举的权力。2、主要内容：2.1车辆驾驶员的聘用：2.1.1聘用条件2.1.1.1凡车辆单位需要驾驶员，应书面上报管理部公开招聘，择优录用。2.1.1.2对患有高血压、心脏病、精神病、癫痫、色盲者，公司一律不安排从事驾驶工作。2.2聘用分类各类机动车辆驾驶员在持省、市公安局车辆管理所核发的正式驾驶证或市劳动局核发的特种作业操作证后，经公司批准聘用，方准驾驶本单位车辆。2.3车辆装载与行驶2.3.1车辆载物必须遵守下列规定：2.3.1.1车辆载物必须遵守“中华人民共和国道路交通管理条例”中有关载物的规定。2.3.1.2叉车行走时铲起高度不大于0.5米，应严格遵守叉车的“七大禁令”。a.严禁无证驾驶机动车；b.严禁超速行驶；c.严禁违章超车；d.严禁开带病车；e.严禁超载行驶；f.严禁人货混装；g.严禁酒后开车。2.3.2车辆载人必须遵守下列规定：2.3.2.1各类客车、货车载人必须遵守“中华人民共和国道路交通管理条例”中有关载人的规定。2.3.2.2叉车行走时不得带人（跟车实习人员须经安全环保部批准）。2.3.3车辆必须按下列规定行驶2.3.3.1在公路、城市道路行驶的车辆，按中华人民共和国道路安全法中的规定执行。2.3.3.2车辆在公司主干道行驶时，最高时速为10公里，在交叉、转弯路口时，最高时速为5公里。在进出公司、车间、库房大门和在车间或库房内行驶，时速不得超过3公里，并遵守“一慢、二看、三通过”的原则。2.4车辆进出公司大门：2.4.1各种车辆进出公司大门，均要减速慢行，并停车接受保卫部门的检查。2.4.2外来车辆必须持有提货、送货单或有关证明方可进出公司。2.4.3机动车辆外出必须经公司领导同意方可出公司大门。2.5车辆停放：2.5.1各类机动车辆停放一律听从保卫部门的指挥，不得随意停放。2.6有关管理原则：2.6.1未经公司同意私用公车办事，视情节轻重给予批评教育或罚款100元处理。2.6.2各类机动车辆管理、年审及交通事故处理，由安全环保部负责，各有关部门配合。2.6.3单位所有机动车辆投保及事故索赔工作，均由安全环保部统一办理。2.6.4车辆驾驶员发生交通事故，按交通事故处理办法执行。2.6.5各单位员工发生的非公司车辆造成的伤害事故，一律由各所在单位进行处理，公司安全环保部和管理部给予配合。2.7职责2.7.1本制度由安全环保部负责制定，各车辆使用部门和单位进行执行，安全环保部进行监督检查和考核。2.7.2安全环保部负责车辆的采购、维修、年审等管理工作。2.7.3安全环保部负责对每个车辆进行年度的考核和相应驾驶员的考核2.7.4安全环保部负责车间厂区交通标识和标志的制度、安装和维护工作。2.7.5安全环保部负责驾驶员的安全意识以及交通知识的培训和考核。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。十三、职业病预防管理制度为了做好职业病的防治工作，保护劳动者身体健康提高劳动生产率，妥善处理、安置职业病患者，特制定本制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1职业病是指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，由于职业性有害因素引起的国家法定的疾病，共分十大类一百一十五种。2.2职业病诊断是由市级以上专业医院专家组讨论诊断，凡被确诊为职业病的员工，由职业病诊断机构发给职业病诊断证明书，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。2.3从事有害作业的人员。按规定接受职业性健康检查所占用的生产工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。2.4劳动合同制员工，终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责，如原单位已撤消，应由原单位的上级主管机关负责。2.5本制度所提职业病种类是由中华全国总工会、卫生部、劳动部、财政部下文规定的法定职业病。2.6职责2.6.1本制度有安全环保部进行制定，由安全环保部和管理部共同执行和负责以上内容，工会给予监督检查和考核。2.6.2生产制造部及管理部负责组织实施有害作业人员的年度职业病健康检查工作；从事特种作业人员的每两年一次的体检工作；从事有职业危害因素和特种作业人员的岗前体检工作、职业病患者和疑似职业病患者（观察对象）的年度体检工作。2.6.3职工被确诊患有职业病后，安全环保部及管理部负责其医治或疗养，在医治或疗养后被确认为不宜从事有害作业的人员，安全环保部及管理部下文调离原工作岗位，另行安排工作。职业病一经诊断必须按规定上报上级主管部门。2.6.4安全环保部及管理部负责职业病知识的宣传教肓，做好防范。2.6.5从事有害作业的员工，其健康档案由安全环保部及管理部负责建立，有害作业人员或患有职业病的员工在变动工作单位时，由安全环保部及管理部将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。2.6.6公司工会组织有权监督检查职业病患者的有关待遇处理情况，对于不按国家规定处理、损害员工合法权益的，应出面为员工进行交涉，做好职业病防治工作。3、处罚和考核未按照本程序制度执行的责任单位，按安全奖惩制度处罚和考核。 十四、安全奖惩制度为了进一步落实安全生产责任制，为了员工身体健康和公司发展提位保障，防止各类伤害事故，实现公司安全管理目标，特制定本制度。1、适用范围：本制度适用于公司所有员工和所有车间部门。2、主要内容：2.1奖励标准：2.1.1一贯重视安全生产（工作），自觉遵守安全规章制度，积极完成生产（工作）任务，有特殊贡献者给予一次性奖励100500元。2.1.2发现重大隐患并及时上报或采取紧急措施，避免重大人身设备事故者，通报表扬或奖励2002000元。2.2考核内容及扣分标准：2.2.1现场安全考核（有下列1.1至1.9条违章者,每发现一次扣其单位及个人绩效2分）2.2.1.1旋转机床切削时戴手套者(数控机床除外)；2.2.1.2进入作业场所穿裙子、拖鞋、背心、赤背、高跟鞋、凉鞋（前后不露孔除外）；2.2.1.3特殊工种必须持证上岗(学员无证除外，但必须有师傅指导)，无证操作者；2.2.1.4女员工长发过颈未戴工作帽者(长发应盘入工作帽内)；2.2.1.5私自拆除安全防护装置或有保险装置不用者；2.2.1.6厂内机动车辆驾驶员违章带人或车未停稳上下者；2.2.1.7从事高空作业(2m)以上，如脚手架、电线杆等作业者，不佩带安全帽、安全带、安全绳者；