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幼儿园班主任奖惩制度 (共4篇)幼儿园班主任奖惩制度1、 每学期评选先进班二个,其中教学效果占25%,回园率25%,教育服务质量占20%,出勤率占20%,清洁卫生占10%。评为先进班,奖45元,优秀班主任另奖20元。2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下,罚班级10元。3、 各班人数以保教处公布的人数为基数(各期第一月底人数),各期出勤率居全园1、2、3(出勤率为85%以上)者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下,罚班级10元。70%以下罚18元。4、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者,分别奖班级20、15、10元,积分平均在80分以下班级罚款10元,一次不打扫不接受检查,罚6元。#2楼回目录幼儿园班主任奖惩制度(第2篇)幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 15:17幼儿园奖惩制度#e#1、奖惩定义a、奖励:指幼儿园对表现优异,贡献特殊的职工予以奖励。b、处罚:指职工违反幼儿园的各项管理制度,玩忽职守,损害幼儿园利益,不听从上级命令,不能完成教育工作目标,以及扰乱教学工作秩序,甚至进行怠工的行为,幼儿园有权对该职工进行处罚。2、奖惩原则a、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度,幼儿园提倡奖励应多于处罚。b、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重,按照下面的规定予加重或减轻。c、奖惩作为当年年度年终考核参考。3、奖励规定a、工作积极努力,讲究方法,起到良好的表率作用。奖励 30元。b、服从领导,遵守纪律,工作品质突出,起到良好的表率、带头作用。奖励30元。c、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。d、通过某种方式,节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 e、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。 f、对公共关系有特殊具体表现,提高幼儿园声誉的。奖励20元。 g、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止,使幼儿园减免损害的。奖励20元。h、代表幼儿园对外参加地区活动等,获第一名的。奖励100元。 i、办理职责外临时重大任务,成绩良好的。奖励50元。j、通过某种方式,节约幼儿园成本在200500元的。奖励80元。4、处罚规定a、教师出现体罚、变相体罚,大声恐吓幼儿者每次扣5元。b、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、发短信,聊qq,接待外客,一次扣10元。c、值午睡班时,工作人员勤巡视,细心观察防止幼儿在被窝内发生意外,不得打瞌睡,不得打电话,发短信,不得禁止让幼儿小便,发现一次扣5元d、值门卫班时,不得擅自离岗,不得让陌生人进入园内,发现一次扣10元。e、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次,否则班主任扣20元,配班老师扣10元。f、离开班级必须关好电灯、风扇、空调,发现未关一次扣10元。g、接到家长投诉,情况属实,或和家长争吵者的一次扣10元,严重者解聘。 h、设定每班孩子的出勤率为90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元,配班扣10元。(特殊情况除外)i、没来上课的孩子,每天必须打电话关心,咨询并记录。违反一次班主任扣2元,配班老师扣1元。j、填写家园联系手册,没写,或敷衍了事,班主任一人一次扣2元。k、每月以家庭作业为准,抽查本班10名幼儿来考核,合格率低于60%,班主任扣50元,配班老师扣30元。l、教案、周计划、月计划,必须按要求交到园长处,违反一项扣10元,经过园长批阅签字后,方可进行教学。m、上班时间不得穿高跟鞋,不得披发,不得留长指甲,不得涂指甲油,违反一项扣5元。n、所有工作档案表格(交接记录表,来访登记表,食堂留样,消毒记录,值班记录,点名簿,安全检查记录等)必须当天填写,并及时交到园长处,班主任违反一次扣2元。o、值班人员早上晨检必须认真检查,并记录好有带药及生病,或家长有特别交代的幼儿,并在晨检完后,与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍,一切正常,方可下班。违反一次扣5元。p、各班教室除阿姨负责的卫生外,每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元,配班老师扣5元。q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元,配班老师扣30元。(小小班两个月)r、每天早上值班老师,必须在7:10前准备好一切,在园门口接待孩子,违反一次扣10元。s、如果家长有交代孩子有特殊情况(发烧,感冒,过敏等),必须在每两小时观察一次,并做好记录,忘记给带药的幼儿喂药,擦药等,班主任违反一次扣10元,配班老师扣5元。t、禁止让幼儿为老师做事(拿书、拿水、拿包、拿桶等)违反一次,当事人扣5元。u、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,当事人扣50元(基本工资)。v、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当事人扣50元。(基本工资) w、组织教师家访时,漏访一个家长,班主任扣5元,配班老师扣3元。(基本工资)5、开除:若职工无法或拒绝改进其行为和表现,园长指正无效。或职工违犯重大过失行为,且有以下事实的,予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款,触犯国家法律的,交有关部门处理。a、渎职,致使幼儿园遭受重大损失。b、伪造证件、证明以达到某种个人目的。c、故意破坏或严重浪费公物。d、犯案经司法机关起诉。e、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。6、医疗安全事故责任承担医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误,造成幼儿发生意外所产生的费用(费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和),事故分为四种:a、重大事故:费用1000元人民币。(不论产生原因)坚决杜绝此类事件的发生。若有发生,应及时报告并妥善处理,当事人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报,将由其当事人承担全部责任(具体详见安全责任书)b、一般事故:费用100元人民币抓、咬、轻微磕伤,当月超过三次以上(含同一幼儿身上发生)扣除当月安全奖c、意外事故:1000元人民币费用100元人民币扣除当月安全奖及承担费用的20%。d、责任事故:因教职工个人玩忽职守或知情不报,产生的事故。扣除当月安全奖及承担费用的70%。7、奖惩申请、审核经园长查核到、或接收到举报,及时与当时人确认后。8、奖惩金扣发于次月15日发放新资时扣、发。#3楼回目录某幼儿园班级工作奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 22:171、 每学期评选先进班二个,其中教学效果占25%,回园率25%,教育服务质量占20%,出勤率占20%,清洁卫生占10%。评为先进班,奖45元,优秀班主任另奖20元。 2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下,罚班级10元。 3、 各班人数以保教处公布的人数为基数(各期第一月底人数),各期出勤率居全园1、2、3(出勤率为85%以上)者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下,罚班级10元。70%以下罚18元。4、全学期没出现安全事故,家长投诉及保育服务态度(含检查)的奖励30元。5、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者,分别奖班级20、15、10元,积分平均在80分以下班级罚款10元,一次不打扫不接受检查,罚6元。6、对突击任务能服从安排并依时完奖励20元。幼儿园教职工日常工作管理规定一、全体教职员工工作时间无特殊情况不得请假、擅自离开岗位。二、不得迟到、早退,否则每次(30分钟)罚款10元,一个小时以上罚款20元。三、 旷工一天罚款100元,两天以上作箴自动辞职处理。四、 不得大声恐吓孩子,违者每次罚款10元。家长投诉体罚幼儿属实的扣当月服务奖两倍。五、 严禁体罚和打骂孩子,违者每次罚款50元,造成后果当事人应负完全责任。#4楼回目录幼儿园教师奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 16:52为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:(一)奖励:1、学历奖:获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究,刻苦钻研。认真实施,记录详细及时总结,积极上汇报课、研讨课,有经验论文发表,成果突出的,评为一等奖的发给奖金500元,二等奖300元,三等奖200元;每学期末做到资料齐全,记录认真,奖给100元。(包括课题指员)。4、先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元,园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)5、教育教学论文奖,教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受(一稿多刊就高发奖)国家级每篇300元,省级每篇150元,市级每篇50元,县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50,全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。17、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。(二)惩罚:1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公-款等现象的,一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)16、不服从领导安排者,一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网 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