幼儿园班主任奖惩制度 (共4篇).doc

幼儿园班主任奖惩制度 (共4篇)幼儿园班主任奖惩制度1、 每学期评选先进班二个，其中教学效果占25%，回园率25%，教育服务质量占20%，出勤率占20%，清洁卫生占10%。评为先进班，奖45元，优秀班主任另奖20元。2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下，罚班级10元。3、 各班人数以保教处公布的人数为基数（各期第一月底人数），各期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下，罚班级10元。70%以下罚18元。4、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者，分别奖班级20、15、10元，积分平均在80分以下班级罚款10元，一次不打扫不接受检查，罚6元。#2楼回目录幼儿园班主任奖惩制度(第2篇)幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 15:17幼儿园奖惩制度#e#1、奖惩定义a、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。b、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。2、奖惩原则a、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。b、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。c、奖惩作为当年年度年终考核参考。3、奖励规定a、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。b、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。c、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。d、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 e、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。 f、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。 g、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。奖励20元。h、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。 i、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。j、通过某种方式，节约幼儿园成本在200500元的。奖励80元。4、处罚规定a、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。b、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊qq，接待外客，一次扣10元。c、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣5元d、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。e、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。f、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。g、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。 h、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）i、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。j、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。k、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。l、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。m、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。n、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。o、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。p、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）r、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。s、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。t、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。u、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。v、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资） w、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。a、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。b、伪造证件、证明以达到某种个人目的。c、故意破坏或严重浪费公物。d、犯案经司法机关起诉。e、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。6、医疗安全事故责任承担医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：a、重大事故：费用1000元人民币。（不论产生原因）坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人承担全部责任（具体详见安全责任书）b、一般事故：费用100元人民币抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖c、意外事故：1000元人民币费用100元人民币扣除当月安全奖及承担费用的20%。d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。扣除当月安全奖及承担费用的70%。7、奖惩申请、审核经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。8、奖惩金扣发于次月15日发放新资时扣、发。#3楼回目录某幼儿园班级工作奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 22:171、 每学期评选先进班二个，其中教学效果占25%，回园率25%，教育服务质量占20%，出勤率占20%，清洁卫生占10%。评为先进班，奖45元，优秀班主任另奖20元。 2、 教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下，罚班级10元。 3、 各班人数以保教处公布的人数为基数（各期第一月底人数），各期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下，罚班级10元。70%以下罚18元。4、全学期没出现安全事故，家长投诉及保育服务态度（含检查）的奖励30元。5、 清洁卫生。全期总积分居全园1、2、3者，分别奖班级20、15、10元，积分平均在80分以下班级罚款10元，一次不打扫不接受检查，罚6元。6、对突击任务能服从安排并依时完奖励20元。幼儿园教职工日常工作管理规定一、全体教职员工工作时间无特殊情况不得请假、擅自离开岗位。二、不得迟到、早退，否则每次（30分钟）罚款10元，一个小时以上罚款20元。三、 旷工一天罚款100元，两天以上作箴自动辞职处理。四、 不得大声恐吓孩子，违者每次罚款10元。家长投诉体罚幼儿属实的扣当月服务奖两倍。五、 严禁体罚和打骂孩子，违者每次罚款50元，造成后果当事人应负完全责任。#4楼回目录幼儿园教师奖惩制度幼儿园班主任奖惩制度 | 2016-08-15 16:52为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公-款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 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