##县水利局创建省级文明单位纪实

1 / 6 #县水利局创建省级文明单位纪实 #县水利局创建省级文明单位纪实 近年来， #县水利局以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，坚持以人为本，重在建设，积极开展创建省级文明单位活动。局机关全体干部职工，注重思想作风建设，着力加强自身道德行为规范的修养，进一步树立全心全意为人民服务的公仆形象，形成了围绕中心、服务大局、勇于开拓、团结奋进的良好局面，有力的促进了各项水利工作任务的圆满完成，为全县水利事业发展和经济社会进步提供了良好的舆论氛围和强 有力的思想保证。 抓规划，细部署，加强组织领导 一是提高认识，在全体干职工中树立自觉奉献、争创佳绩的信心和决心。不断增强搞好精神文明建设的自觉性。牢固树立 “ 以人为本、重在建设 ” 的指导思想。年初工作安排和年终工作总结，都把精神文明建设一起安排、一起部署、一起落实、一起考核。全体干部职工积极行动，目标明确，方向统一，形成了合力，创一流之风尉然兴起，为创建活动的深入开展，奠定了坚实的基础。 二是健全机构，明确责任，不断完善高效务实的活动机制。成立了由局长任组长的创建活动领导小组，在创 建活动中，局主要领导全盘抓，分管领导全力抓，单位负责人具2 / 6 体抓，充分发挥了各自的职能作用，促进了机关建设的全面进步。 三是制定措施，建立起一整套开展创建活动行之有效的办法。结合局精神文明建设规划和年度工作重点，制定了县水利局创建省级文明单位工作实施方案，提出了创建文明单位的指导思想、基本要求和奋斗目标，提出了 “ 以德兴局、以德塑形 ” 的口号。在全系统深入开展 “ 以客为尊、用户至上、服务第一 ” 的思想教育，在各岗位普遍推行文明用语，坚持礼貌待客，微笑服务。开展了 “ 四项 ” 建设和 “ 一个 ” 创建。 “ 四项 ” 建设，即：加 强思想建设，牢固树立水利干部职工的精神支柱；加强社会主义道德建设，全面提高水利干部职工的道德素质；加强科教文化建设，提高水利干部职工科学文化素质；加强法制建设，增强水利干部职工的法制观念。 “ 一个 ” 创建，即：创建文明行业，塑造崭新的水利形象。 抓学习，重教育，努力提高干部职工思想业务素质 一是高举旗帜，深入学习邓小平理论和 “ 三个代表 ”重要思想，全面提高干部职工思想政治素质。局机关每周开展 1 次全体干部职工学习，干部自学每天不少于 2 小时，购买学习辅导材料 5 套。局领导班子多次就理论学习、理论 宣传、理论教育问题开会研究，安排部署，要求党员领导干部先学一步、多学一些、学深一点，以邓小平理论和 “ 三个代3 / 6 表 ” 重要思想指导工作实践。几年来，通过坚持学习制度，举办学习班、培训班、中心组学习等形式，加强了对学习的组织引导，局机关进一步形成了解放思想，更新观念，理论联系实际的学风。 二是完善制度，强化学习效果。制定了党员干部理论学习制度、学习考核制度、干部学习培训计划等，建立了理论学习领导责任制，按照责任制要求，坚持一级抓一级，层层抓落实，并把理论学习情况作为评议和考核干部的重要内容，同时要求 全体干部做到人人有学习笔记、有心得体会文章。为了检查学习效果，局里组织机关干部职工理论学习测试，对成绩优秀者，给予通报表彰。 抓作风，建制度，加强管理促发展 一是开展宣传教育，增强廉政意识，层层举办党员干部廉洁自律学习班，进行党纪法规教育。开展 “ 艰苦奋斗、廉洁从政 ” 学教活动和党风廉政建设知识、预防职务犯罪知识，增强遵纪守法意识。运用正反两方面的典型进行教育，建立思想道德和党纪国法两道防线。把反腐倡廉教育延伸到领导干部的家庭成员，组织领导干部配偶参加有关学习和观看警示片。 二是以 建设一支 “ 思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公 ” 的高素质水利队伍为目标，以创建学习型机关为载体，坚持以人为本，经常开展思想政治教育、革命传统教4 / 6 育和职业道德教育，提高了干部队伍的思想政治素质和道德素养，培养了干部队伍的无私奉献精神。采取走出去、请进来，举办讲座、岗位练兵等形式，进一步加强干部法律法规、专业技能、水政执法、计算机等学习培训，使干部的执法水平和服务水平有了较大提高。 三是加强制度建设。近年来，坚持 “ 自我管理、自我教育、自我约束、自我提高 ” 的原则，结合局工作实际和特点，制定了廉洁自律十不准规定、承诺制度、窗口单位形象十要点，修改制定了勤政廉洁、重点工程招投标管理、首问负责、马上就办、信访、办事等制度，建立健全了业务管理、党风廉政建设、精神文明建设、机关效能建设和行风建设为一体的规章制度体系，做到用制度管人，照规矩办事，按程序运作；并积极开展政务公开，使执法行为、管理行为程序化、规范化，提高了工作效率和服务质量，从制度上杜绝了工作中的随意性，防止了不正之风的产生。 抓载体，办实事，机关文化和文明建设全面发展 一是动员全体 干部职工和大院住户统一思想、明确任务，真正为创建活动尽一份力量；二是从职工群众最关心、反映最强烈的问题入手，开展环境治理，制定机关管理措施，落实 “ 三禁止 ” 、 “ 两规划 ” ，即：禁止在住宅区饲养宠物，禁止在住宅区燃放烟花爆竹，禁止乱倒垃圾；规划生活区门前屋后堆放，规划办公区统一格式；三是让生活环境绿起来、5 / 6 美起来、靓起来。实施绿化、美化措施，投资近 30 多万元，先后购设盆景 30 余盆，绿化 300 余平方米，改建冲水式厕所一个，新修车库 2 间，制作停车棚一处，装修办公室 36间，实行了生活垃圾袋装化处理，涂料粉刷办公楼、住宅楼墙壁 1530 平方米，大院内用电线路统一规划布设，更换了新式正规电表，购置办公电脑 18 台，基本实现办公自动化。 加大创建宣传工作力度，局机关今年共举办学习园地3 期，刷写公民道德建设实施纲要 20 字宣传标语一幅，拍摄水利宣传片 1 部，主办 2016 年国庆专场文艺晚会 1 场，全体干部职工撰写各类学习心得体会 180 余份，学习笔记达5000 字。全年在局内刊物上稿 40 件，县级刊物上稿 15 件，市级刊物上稿 5 件，开创了宣传思想工作新局面。 坚持以人为本，始终把尊重人、理解人、关心人、实实在在为职工办实事、办好事作为 局里的大事来抓，先后组织在 “ 三八 ” 妇女节时，为女职工进行健康查体，老年节时慰问老干部并组织退休职工出外旅游，劳动节时局工会筹集一定经费看望生产一线职工和长期有病职工，为有特殊困难的员工提供救助，这些为凝聚人心、稳定队伍发挥了重要作用。 抓业务，争一流， “ 两个文明 ” 建设取得双丰收 近几年来，始终坚持以兴水治旱为中心，以重点项目建设为龙头，紧紧围绕 “ 药、水、游 ” 和 “ 两区两带 ” 发展6 / 6 战略，走 “ 小工程、大群体 ” 的路子不动摇，兴利与除害并重，开源与节流并举，全县农田水利建设、防汛抗旱、水保治理、水利执法、城 乡供水、水利工程建设与管理和产权改制等工作取得了显著成绩。 年初至今，全县新增有效灌溉面积 2800 亩，新修四田 1400亩，新打水窖 1250 口，发展节灌面积 7200 亩，小流域治理37 平方公里，解决人饮 8000 人，修建各类供水工程 17 处，完成发电量 2487 万度，县城供水 152 万吨，完成小型水利工程产权改制试点 5 处，全县冬春农田基本建设正在推进。 通过坚持不懈的努力， “ 两个文明 ” 建设