2016年-公司团总支工作总结_0

1 / 5 2016 年 *公司团总支工作总结 在公司领导的大力支持下，我们不断创新共青团工作思路，进一步规范、深化、完善团组织的政治、思想、作风建设，加强企业文化建设，积极开展社会活动，充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用。取得了一定的成绩、获得了一些经验。现将 2016年的工作总结如下： 一、 加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。 团总支按时进行换届选举，调整组织管理体制，不断加强和 完善团的自身建设。 2016 年 3 月，我们对现有的团员重新摸底，对团组织进行了调整与换届选举，选出了五个团支部。进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，作到团结协作、职责到人，不断提高工作效率。在经费及管理措施上作了适度调整，发挥了团总支的管理实体作用。 通过 “ 学团章、交团费、唱团歌 ” 的规范活动，大力加强团员意识教育。同时，各团支部推行使用新的团支部工作手册，有效地推动了团组织工作的工作向正常化、规范化、制度化方向发展。另外，精心组织和策划各项文体活动 ，让员工在活动中提高自己。 3、 2 / 5 团组织严格按照团员个人总结 团支部组织评议 团支部审核 团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。 二、 加强学习，培养输送新生力量和工作骨干。 团总支始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务。在惠民镇党委、团委的帮助下，认真贯彻党的十六大精神，学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习三个代表。对要求进步的青年进行正确的引导，有的放矢地作好思想教育，在工作中不 断考察和培养他们，使他们明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。 2016 年 4 月，团组织参加了惠民镇团委组织的 “ 十六大精神知识竞赛 ” ，获得了 “ 优秀奖 ” 的荣誉。 青年人才的培养。 团总支协助公司根据企业发展的需要，结合实际，开展 “ 读书求知 ” 活动， 以外请培训师及外送培训等多种方式对公司骨干、优秀团员青年进行培训。如： 4 月外请培训师进行的 2000 版质量管理体系培训， 8 月外派的成功经理人培训。同时每个新产品投产或每批新员工上岗，公司都开展了产品结构和操作工艺方面的培训，使员工3 / 5 不断完善操作技能，积极培养理论知识扎实、技术精湛的复合型岗位能手。 青年人才的推荐工作。 团总支组织各团支部骨干了解团员青年的思想、生活、工作情况，发掘其特 长，积极向公司推荐优秀青年人才，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。 同时，继续作好 “ 推优 ” 工作，推荐优秀团员作为入党对象。 鼓励团员青年不断创新、创效。 今年公司在全体员工中开展了合理化建议的评比活动。有 10 名员工的合理化建议被采用，团员占 60%，公司对其进行了奖励，奖金 150 1000 元。同时，继续进行 “ 优秀员工 “ 等评比活动，对员工的工作能力、遵纪守法等方面进行评比与奖励。 三、 精心组织和策划各项活动，让青年团员在活动中提高自己。 2 月，组织了 “ 新春联欢晚会 ” ，参加对象为全体团员，以使团员彼此熟悉、沟通、交流。 3 月， “ 三八妇女节茶园会 ” 活动。 4 月，与惠民镇团委合办了 “ 第二届斯贝克杯篮球赛 ” 取得了第三名的成绩。 5 月进行了 “ 乒乓赛选拔赛 ” ，后与惠民派出所联谊，举行了 “ 乒乓邀请赛 ” 。 6 月，4 / 5 为锻炼身体、增强体质、提高员工的凝聚力，组织了大型活动 “ 拔河比赛 ” ，为期一周，分别设立了团体一、二、三、四等奖及鼓励奖、纪念奖。 9 月，与惠民镇团委合办了一场大型文艺晚会 “ 相聚斯贝克，欢渡中秋文艺晚会 ” ，惠民中学、大通小学、兴惠电子、日升电子等团组织也出演了节目，我们还邀请各机关、村、单位等团支部书记观看了本场演出，并进行了抽奖活动。 11 月，团总支又组织了红心比赛，引起了广大员工的兴趣。 12 月，我们还将举行“ 团员游园活动 ” ，让团员充分享受 其权利。 四、 抓好品牌，推进团工作的社会化。 1. 开展青年志愿者活动，奉行 “ 奉献、友爱、互助、进步 ” 的志愿者精神。 3 月，我们参加了镇团委组织的 “ 学雷锋、树新风、文明一条街活动 ” ； 5 月，有 32 名青年志愿者参加 “ 抗击非典突击队 ” 。作出了应有的贡献。其中两名团员被县团委授予 “ 先进个人 ” ；我们团总支被授予“ 抗非典先进组织 ” 的光荣称号。 2. 开展 “ 扶困、助学 ” 行动。 从 2001 年我们就对五位大学生进行了助学，今年继续，采用无息贷款的方式借给他们学费 ，解决了他们的后顾之忧。 3. 开展 “ 青年文明号 ” 活动。 团总支组织广大青年团员认识 “ 青年文明号 ” 了解5 / 5 其含义，并带领团员开展 “ 争创文明号活动 ” 。其中，扬声气车间胶合组于 5 月被授予 “