


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中小企业人力资本有效运用的对策思考 中小企业人力资本有效运用的对策思考是小柯论文网通过网络搜集,并由本站工作人员整理后发布的,中小企业人力资本有效运用的对策思考是篇质量较高的学术论文,供本站访问者学习和学术交流参考之用,不可用于其他商业目的,中小企业人力资本有效运用的对策思考的论文版权归原作者所有,因网络整理,有些文章作者不详,敬请谅解,如需转摘,请注明出处小柯论文网,如果此论文无法满足您的论文要求,您可以申请本站帮您代写论文,以下是正文。 摘要 近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而如何发挥中小企业中人力资本的作用越来越受到理论界和企业关注。本文从转变中小企业的人才观入手,提出应建立有效的环境、备份、培训、激励和约束机制,发挥人力资本的作用,促进企业的发展壮大。关键词 中小企业 人力资本 机制中小企业对经济发展的重要作用不容置疑,而在中小企业中发挥重要作用的是人力资本。人力资本是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资本的竞争,戴尔卡耐基曾说过“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。企业强调以“人”为本。而中小企业只有制定出符合自身特点的人力资本管理机制,充分发挥人才优势,才能在激烈的市场竞争不断的发展壮大。一、建立自主、平等、宽松的环境机制企业的内部环境在很大程度上影响着职工的满意程度,企业环境包括软环境与硬环境。就硬环境而言,中小企业很难与大企业、外资企业相比,因此,中小企业更应着力营造自身的软环境。营造软环境要重点做好两件事:一是沟通,二是尊重。人与人交往,贵在沟通,只有通过沟通,才能化解矛盾。缺乏有效的沟通小事会酿成大事,最后变成坏事。尊重是人的精神需要中一个不可缺少的组成部分,大量事实表明,一个受尊重的人和一个不受尊重的人,其精神面貌和工作热情是截然相反的,受尊重的人常常会产生温暖感、归属感和平等感,而这种感觉又会更加激发其工作的热情和干劲。因此,企业的管理者应通过加强与员工的沟通以及人与人之间的相互尊重来着力改善企业的软环境,从而不断提高员工的工作积极性。二、建立有效的人才备份机制人才备份理论来源于著名的英特尔公司。在该公司初创业时,曾靠费根设计的第一代微处理器8080一炮打响。这一产品带来巨大的市场,但费根却在关键时刻离开了英特尔,并带走了另外两名重要的技术人才,在外面重新组建了一个新公司,推出了比8080还要先进的新产品,抢走了英特尔的市场,这个沉重的打击,使英特尔几乎一败涂地。英特尔公司重新崛起后,公司十分重视人才备份,以防范人才流失所带来的风险。由于人才备份工作做得好,该公司再也没有出现因人才外流而造成危机。由此可见,中小企业尤其是民营科技企业在研制开发自己的产品时要建立一个有效的人才备份机制,开发一个新产品就要设置一个小组,发挥集体的智慧,以至于人才流失时而不会造成大的损失,对中小企业而言,人才的流动性是较快的,因此,建立人才备份机制尤为重要。三、建立灵活多样的职业培训机制建立起适合本企业特点的培训体系是保证中小企业持续发展和员工队伍稳定的关键。在知识经济时代,中小企业的发展离不开人力资本。面对国内外大公司的竞争与压力,中小企业只有充分认识到人力资本的重要性并进行科学管理,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业由于自身条件的限制,一般都没有自己的职工培训实体,但由于中小企业可以建立灵活多样的职业培训机制,如不定期请人来举办技术讲座,与大企业高校等进行联合办学和委托办学,不断提高员工的综合素质。职工培训是一种生产性投资,这就需要企业有计划的投入。中小企业进行职工培训要做到三个“舍得”:一要舍得花钱,企业再困难,都不能压缩职工教育的预算;二要舍得花时间,要妥善处理工作与学习的矛盾,给职工以应有的接受教育的时间;三要舍得花精力,因为既然是培训,就得真抓实干,作为企业的领导者无论如何都必须为职工教育投入一定的精力。四、建立完善的激励机制中小企业需要建立完善的激励机制,激发人力资本为企业做出更大的贡献,推动企业进步。完善的激励机制应做到:物质激励与精神激励紧密结合。物质激励时除提高薪酬外,还可以采用知识产权入股、股票期权等激励方式。精神激励可采取晋升激励、荣誉激励、培训激励、参与激励、感情激励等。 个体激励与集体激励相结合。在肯定员工的贡献的同时,又把他们与自己团队的业绩紧密联系起来,引导他们为团队出谋划策,为企业任务的完成起到积极的促进作用。 短期激励要与长期激励相结合。短期激励能促使员工积极地努力工作,完成企业布置的任务。但是单纯地依靠短期激励会使企业员工的目标短浅,通过长期激励可以使员工将其个人目标和组织目标结合起来,激发员工对组织的忠诚,促进竞争与合作。要有针对性有区别地实施激励。无论实施何种激励,对员工决不能一视同仁,要根据员工的需求进行有针对性和区别性的激励。五、人力资本的约束机制就治理结构来讲,光激励是不行的,有时候激励很好却还产生人力资本不好好发挥作用的问题。因此,在建立激励机制的同时,还要建立约束机制。中小企业可以通过规范的公司章程、详细的合同、个人的偏好和合理的机构约束人力资本的行为。总之,只有结合中小企业的实际,采取积极有效的人力资本管理策略,以优秀的人力资本配置为企业发展服务,才能使中小企业可持续发展,在市场竞争中立于不败之地。参考文献:1程承坪魏明侠:企业家人力资本开发.中国人民大学出版社,20022彭剑峰:人力资源管理概论.复旦大学出版社,20033支晓强蒋顺才:企业激励制度.中国人民大学出版社,20044陈京民:人力资源价值评估研究j.学海,2000其他参考文献baker, sheridan. the practical stylist. 6th ed. new york: harper & row, 1985.flesch, rudolf. the art of plain talk. new york: harper & brothers, 1946.gowers, ernest. the complete plain words. london: penguin books, 1987.snell-hornby, mary. translation studies: an integrated approach. amsterdam: john benjamins, 1987.hu, zhuanglin. 胡壮麟, 语言学教程 m. 北京: 北京大学出版社, 2006.jespersen, otto. the philosophy of grammar. london: routledge, 1951.leech, geoffrey, and jan svartvik. a communicative grammar of english. london: longman, 1974.li, qingxue, and peng jianwu. 李庆学、彭建武, 英汉翻译理论与技巧 m. 北京: 北京航空航天大学出版社, 2009.lian, shuneng. 连淑能, 英汉对比研究 m. 北京: 高等教育出版社, 1993.ma, huijuan, and miao ju. 马会娟、苗菊, 当代西方翻译理论选读 m. 北京: 外语教学与研究出版社, 2009.newmark, peter. approaches to translation. london: pergmon p, 1981.quirk, randolph, et al. a grammar of contemporary english. london: longman, 1973.wang, li. 王力, 中国语法理论 m. 济南: 山东教育出版社, 1984.xu, jianping. 许建平, 英汉互译实践与技巧 m. 北京: 清华大学出版社, 2003.yan, qigang. 严启刚, 英语翻译教程 m. 天津: 南开大学出版社, 20
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 购物中心美妆专区分品牌委托经营与品牌营销合同
- 食堂行业标准协作协议
- 退休投资分析师协议
- 税务咨询中介合同
- 珠宝饰品购销合同
- 一年级班级管理与纪律计划
- 行业企业合作劳动教育推广计划
- 2025-2030螺纹铣刀行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2025-2030结合激素避孕行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2025-2030租船运输行业发展分析及投资战略研究报告
- 2025年统计学专业期末考试题库-抽样调查方法应用案例分析试题
- 2025陕西中考:历史必背知识点
- 2025年下半年贵州乌江水电开发限责任公司大学毕业生招聘若干人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 《车载充电器》课件
- 2025年浙江东阳市九年级中考语文3月模拟试卷(附答案解析)
- 2024年沈阳市三支一扶考试真题
- 《绝经后出血》课件
- 食品合作商合同协议
- 中药人员考试试题及答案
- 2025年吉林省四平市梨树县中考二模历史试题(含答案)
- 脑梗死的介入治疗
评论
0/150
提交评论