公司拟实行综合计算工时工作制和不定时工作制.doc

广州万宝集团压缩机有限公司关于拟实行综合计算工时工作制和不定时工作制的公 示由于受外部环境的制约及订单数量存在的不确定性，我司生产与销售有明显的淡旺季，为了淡旺季的互补，根据中华人民共和国劳动法和粤劳社发20098号关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法等国家的有关规定，拟对我司的部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工会委员会第二次会议一致同意公司高层管理、营销管理、产品开发三个岗位实行不定时工作制，生产线操作工、生产辅助工（即非生产线操作工的其他所有岗位）二个岗位实行综合计算工时工作制。现予以公示，公示期自2009年12月3日至2009年12月8日。公示期间,任何对以上实行不定时工作制和综合计算工时工作制有异议的人员，请在公示期内以书面形式、电话及oa的形式向人力资源管理中心反映。递交书面资料地址：办公楼三楼人力资源管理中心电话：内线809 oa：人力资源管理中心方小慧 广州万宝集团压缩机有限公司 二00九年十二月二日实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）： 序号姓名工作岗位工时类型方案及规章制度反馈意见职工签名劳动合同编号1公司高层管理不定时工时制2营销管理不定时工时制3产品开发不定时工时制4生产线操作工综合计算工时工作制5生产辅助工综合计算工时工作制注：“方案及规章制度反馈意见”栏由职工对实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”。实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称广州万宝集团压缩机有限公司单位类型国企单位地址广州市白云区人和镇人和大街68号主管部门广州万宝集团有限公司职工总数987实施人数实施区域生产车间、生产辅助部门、销售、研发、高管邮 编510470联 系 人方小慧联系电话86453709岗位名称岗 位 职 能申请工时申 请 理 由人数公司高层管理不定时工时制无法按标准工作时间衡量8营销管理不定时工时制无法按标准工作时间衡量19产品开发不定时工时制无法按标准工作时间衡量26生产线操作工综合计算工时工作制因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业463生产辅助工综合计算工时工作制因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业200单位意见：公 章 年 月 日单位工会意见：公 章 年 月 日上级主管部门审核意见：公 章 年 月 日备注：1、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。2、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。实行不定时工作制和综合计算工时工时制的实施方案根据中华人民共和国劳动法和粤劳社发20098号关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法的规定，结合本司工作的实际情况，在保质保量完成工作的同时，更为合理地安排职工休息，保证职工的身心健康，特制定本方案。 第一条 实施岗位公司高级管理人员、销售人员、研发人员岗位的员工实行不定时工作制；生产线操作工及生产辅助人员岗位的员工实行综合计算工时工作制；职能部门员工仍实行标准工时制。第二条 实施周期实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施周期为一年。实行综合计算工时工作制的人员，旺季生产为1月至6月，旺季工作时间每天不超过11小时，平均每周不超过60小时，每周至少休息1天。淡季生产为7月至12月，每周上班时间不超过40小时。全年月平均工作时间为202小时。第三条 休息休假及考勤管理办法本司已依法建立健全休息休假制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。（附人事管理制度）第四条 工资支付职工在一个结算周期（即一年）内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分严格按照广东省工资支付条例的规定支付加班加点工资。（附人事管理制度）第五条 职工权利的保护公司在实行不定时工作制和综合计算工时工作制过程中，切实保护职工休休息假权利，维护职工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、职工代表和全体职工的监督。第六条 附则1、本方案实行期限为2010年1月至2010年12月，期满重新向劳动保障部门申报核准。2、本方案经劳动保障部门批准后，自公司发布之日起实行。 关于实行不定时工作制和综合计算工时工时制的申请广州市劳动和社会保障局:我司是设计、生产、销售压缩机的企业。由于受外部环境的制约及订单数量存在不确定性，所以有明显的淡旺季，为了淡旺季的互补，根据中华人民共和国劳动法和粤劳社发20098号关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法等国家的有关规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或