辽宁省机动车维修企业安全生产标准化达标考评标准（试行） .pdf

1 附件六附件六; ; 辽宁省辽宁省机动车维修企业安全生产机动车维修企业安全生产标准化标准化考评考评标准标准 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 一 安 全 目 标 35 分 1. 安 全 工 作 方 针 与 目 标 制定企业安全生产方针、目标 和不低于上级下达的安全控制 指标； 5 5 未制定安全生产方针和目标的，或目 标低于上级下达的安全控制指标的， 不予通过考评。 制定实现安全工作方针与目 标的措施。 5 5 安全生产方针和目标中未明确实现方 针和目标的措施的，扣 5 分。 2.中长 期规划 制订和实施企业安全生产中 长期规划和跨年度专项工作方 案。 5 5 一、二级企业未制订和实施中长期规 划的，不予通过考评。三级企业未制 定中长期规划的，扣 5 分；未实施规 划的，扣 2 分。 3年度 计划 根据中长期规划，制定年度计 划和年度专项活动方案，并严格 执行。 5 5 未制定年度计划和专项活动方案的， 扣 5 分；未执行的，扣 2 分。 4.目标 考核 将安全生产管理指标进行细 化和分解，制定阶段性的安全生 产控制指标； 5 5 未将安全生产管理指标分解细化到部 门、 基层单位以及各岗位的， 扣 5 分。 制定安全生产目标考核与奖 惩办法； 5 5 未制定量化的目标考核和奖惩办法 的，扣 5 分。 定期考核年度安全生产目标 完成情况,并奖惩兑现。 5 5 未实行定期考核的，扣 5 分；未兑现 的，扣 2 分。 二 管 理 机 构 和 人 员 35 分 1安全 管 理 机 构 成立安全生产委员会（或领导 小组），下属各分支机构分别成 立相应的领导机构。安委会职责 明确，实行主要领导负责制； 1010 一、二级企业未成立安委会或领导小 组的，未明确安委会职责的，或未实 行主要领导负责制的， 不予通过考评。 三级企业未成立安委会或领导小组 的，扣 10 分；未明确安委会职责的， 或未实行主要领导负责制的，或未覆 盖所有分支机构的，扣 5 分。 设置与安全生产相适应的安 全生产管理机构； 1010 未设置安全管理机构的，或与企业规 模不相适应的，不予通过考评。 定期召开安全生产委员会会 议。安全生产管理机构和下属各 分支机构每月至少召开一次安 全工作例会。 5 5 缺少安委会会议记录或纪要的，每季 度扣 2 分； 缺少安全工作例会记录的， 每月扣 1 分。 2 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 二 管理 机构 和人 员 2管理 人 员 配 备 按规定足额配备安全生产和 应急管理人员； 1010 未按每个修理班组 1 人配备安全生产 和应急管理人员（应持有行业主管部 门或符合资质的培训机构颁发的培训 证书）的，不予通过考评。 三 安 全 责 任 体 系 45 分 1健全 责任制 企业主要负责人、分管领导、 全体员工安全职责明确，制定并 落实安全生产责任制，层层签订 安全生产责任书，并落实到位； 1010 未制定安全生产责任制，或未实行责 任书签订制度的，不予通过考评。 主要负责人或实际控制人是 安全生产第一责任人，按照安全 生产法律法规赋予的职责，对安 全生产负全面组织领导、管理责 任和法律责任，并履行安全生产 的责任和义务； 5 5 未履行职责和义务的，扣 5 分。 分管安全生产的负责人是安 全生产的重要负责人，统筹协调 和综合管理企业的安全生产工 作，对安全生产负重要管理责 任； 5 5 未组织召开安全生产会议、研究安全 重要议题、安全教育、安全检查等安 全活动的，每项扣 1 分。 其他负责人和全体员工实行 “一岗双责”，对业务范围内的 安全生产工作负责； 5 5 未实行“一岗双责”的，扣 5 分；其 他负责人和全体员工不明确岗位安全 生产责任的，每人扣 0.5 分。 安全生产管理机构、各职能部 门、生产基层单位的安全职责明 确并落实到位。 1010 未制定机构和部门、基层单位安全职 责的，扣 10 分；安全职责不明确的， 每部门（单位）扣 2 分。 2责任 制考评 根据安全生产责任进行定期 考核和奖惩，公告考评和奖惩情 况。 1010 一、二级企业未制定考核和奖惩办法 的，或未公布考评和奖惩情况的，不 予通过考评。三级企业未制定考核和 奖惩办法的， 扣 10 分； 未公布考核和 奖惩情况的，每次扣 2 分。 四 法规 和安 全管 理制 度 1.资质 道路运输经营许可证 、 企 业法人营业执照合法有效，经 营范围符合要求。 1010 道路运输经营许可证、企业法 人营业执照未审验的，或超范围经 营的，不予通过考评。 2.法规 及时识别、获取适用的安全生 产法律法规、标准规范； 5 5 未及时识别和获取的，每项扣 1 分。 将法规标准和相关要求及时 转化为本单位的规章制度，贯彻 到各项工作中； 5 5 未转化和贯彻的，每项扣 1 分。 3 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 四 法 规 和 安 全 管 理 制 度 70 分 2.法规 将适用的安全生产法律、法 规、标准及其他要求及时对从业 人员进行宣传和培训。 5 5 未执行和落实的，每项扣 1 分。 将适用的安全生产法律、法 规、标准及其他要求及时对从业 人员进行宣传和培训。 5 5 将适用的安全生产法律、法规、标准 及其他要求列入安全宣传和培训计划 的， 扣 5 分； 从业人员未接受培训的， 每人扣 0.5 分。 3安全 管 理 制 度 制定并及时修订安全生产管 理制度，包括：1）安全生产责 任制；2）安全例会制度；3）文 件和档案管理制度；4）安全生 产费用提取和使用管理制度；5） 设施、 设备、 货物安全管理制度； 6）安全生产培训和教育学习制 度；7）安全生产监督检查制度； 8）事故统计报告制度；9）安全 生产奖惩制度； 1010 安全生产管理制度未以文件形式颁布 的， 扣 10 分； 未制定本标准所确定的 安全生产管理制度的，每项扣 1 分； 未根据法律法规、标准规范及时修订 制度的，每项扣 1 分。 对从业人员进行安全管理制 度的学习和培训。 5 5 未建立管理制度培训记录的， 扣 5 分； 从业人员未经培训的， 每人扣 0.5 分。 4岗位 安 全 生 产 操 作 规程 制定并及时修订各岗位的安 全生产操作规程，并发放到岗位 （职工）； 1010 未制定并及时修订从业人员安全生产 操作规程的，不予通过考评。 对从业人员进行安全操作规 程的学习和培训；从业人员严格 执行本单位的安全操作规程。 5 5 未建立操作规程培训记录的， 扣 5 分； 从业人员未经过培训的，每人扣 0.5 分。 5制度 执 行 及 档 案 管 理 执行国家有关安全生产方针、 政策、法规及本单位的安全管理 制度和操作规程，依据行业特 点，制定企业安全生产管理措 施； 5 5 未建立安全生产管理制度运行记录 的，扣 5 分。 每年至少一次对安全生产法 律法规、标准规范、规章制度、 操作规程的执行情况进行检查； 5 5 未建立检查记录的，扣 5 分；缺少记 录的，每年扣 1 分。 建立和完善各类台帐和档案， 并按要求及时报送有关资料和 信息。 5 5 未建立相关管理档案、管理制度、操 作规程、管理台账等的，不予通过考 评。 4 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 五 安 全 投 入 50 分 1资金 投入 按规定足额提取安全生产费 用； 1010 未按上一年度实际营业收入并以不低 于 1.0%的比例平均逐月提取安全生 产费用的，不予通过考评。 安全生产经费专款专用，保证 安全生产投入的有效实施； 1515 一、二级企业安全生产经费未专款专 用的，不予通过考评。三级企业未专 款专用的，扣 15 分。 及时投入满足安全生产条件 的所需资金。 1010 未及时投入资金而造成安全生产隐患 的，或未及时整改生产隐患的，每次 扣 2 分。 2. 费 用 管理 跟踪、监督安全生产专项经费 使用情况； 1010 未编制年度安全费用使用计划，纳入 财务预算的， 扣 10 分； 未按计划使用 安全费用的，每项扣 1 分。 建立安全费用使用台账。 5 5 未建立使用台账的，扣 5 分；台账不 全的，或改动的，每项扣 1 分。 六 装 备 设 施 130 分 1. 安 全 设 施 及 管理 具备满足安全生产需要的场 地和设施设备； 1010 场地和设施设备不符合机动车维修开 业条件的，扣 10 分。 按规定配足有效的安全防护、 环境保护、消防设备设施及器 材，并按要求进行定期维护保 养； 1515 安全消防设施设备未经有关部门验收 合格的，不予通过考评。 从事危险货物运输车辆维修 必须有与其作业内容相适应的 专用维修车间、设备设施，并设 置明显的指示标识； 1010 不具备维修危险货物运输车辆许可资 质的，不予通过考评。 公司有专人负责安全设施、器 材的管理，且管理规范； 1010 未设置专人负责的， 扣 10 分； 未建立 管理台账的，扣 2 分。 设有覆盖安全重点部位视频 监控设备，并保持实时监控； 5 5 未设置视频监控的，扣 5 分；监控设 备功能失效的，每台扣 0.5 分。 应急通道、安全出口、消防车 通道保证畅通。 1010 通道和出口不通畅的，每处扣 1 分。 2. 汽 车 喷 烤 漆 房 每天进行例检，记录点火延迟 等现象； 5 5 未建立例检作业记录的，扣 5 分；记 录不全面的，每日扣 0.5 分。 及时清理汽车喷烤漆房内的 杂物，并定期清理汽车喷烤漆房 烟道； 5 5 未建立清理作业记录的，扣 5 分；记 录不全面的，每日扣 0.5 分。 5 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 六 装 备 设 施 130 分 2. 汽 车 喷 烤 漆 房 按规定指定专人对汽车喷烤 漆房进行管理，并在醒目位置安 装负责人基本信息及永久性安 全操作、保养文字标志。 5 5 未指定专人管理的，扣 5 分；未设置 标志和信息的，扣 2 分。 3. 举 升 机 按要求建立严格的举升机操 作规程和操作流程； 5 5 未制定操作流程和操作规程的，扣 5 分。 定期对举升机进行例检，并按 要求进行检查维护，保证技术状 态良好。 5 5 未建立定期例检和维护记录的，扣 5 分；记录不全面的，每期扣 1 分。 4. 特 种 设备 应按照特种设备安全监察条 例、特种设备质量监督与安 全监察规定及其特种设备相关 的检验规程等，对特种设备 及其安全附件进行定期检验和 维护保养； 1010 未实行定期检验和保养的，不予通过 考评。 按规定指定专人对特种设备 进行管理； 1010 未指定专人管理的，扣 10 分。 按要求规范建立特种设备台 账。 5 5 未建立设备管理台账的，扣 5 分； 设备未登记台账的，每台扣 0.5 分。 5. 电 气 设备 按照国家相关法律法规规范 电气安全管理； 1010 未建立电气设备管理台账的，扣 10 分。 电气装置周围应留有足够的 安全通道和工作空间，应远离易 燃、易爆和腐蚀性物品，不得被 其他杂物遮盖。 1010 电气装置周围安全条件不满足的，每 台扣 1 分。 七 科技 创新 与信 息化 45 分 1. 科 技 创 新 及 应用 使用先进的、安全性能可靠的 新技术、新工艺、新设备和新材 料，优先选购安全、高效、节能 的先进设备； 1515 未优先选购先进设备的，淘汰落后产 品的，扣 15 分。 组织开展安全生产科技攻关 或课题研究。 1010 未开展有安全投入的科技攻关或课题 研究的，扣 10 分。 2. 科 技 信息化 设有安全生产管理系统或平 台； 1010 未使用安全生产管理系统或监管平台 的，扣 10 分。 设有其他安全监管信息系统。 1010 未使用维修人员作业质量评价等其他 监管系统的，扣 10 分。 八 队 伍 建设 1培训 计划 制定并实施年度及长期的继 续教育培训计划，明确培训内容 和年度培训时间。 1010 未制定年度计划的， 扣 10 分； 未实施 的，扣 5 分；未明确内容和时间的， 扣 5 分。 6 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 八 队 伍 建 设 90 分 2宣传 教育 组织开展安全生产的法律、法 规和安全生产知识的宣传、教 育。 1010 未建立安全宣教记录的， 扣 10 分； 安 全意识、安全知识及安全技能等不全 的，每项扣 2 分。 3管理 人员 企业主要负责人和管理人员 具备相应安全知识和管理能力， 并取得行业主管部门培训合格 证； 1010 企业主要负责人和管理人员未经行业 主管部门培训合格的。 3管理 人员 专（兼）职安全管理人员具备 专业安全生产管理知识和经验， 熟悉各岗位的安全生产业务操 作规程，运用专业知识和规章制 度开展安全生产管理工作，并保 持安全生产管理人员的相对稳 定。 1515 安全管理人员未经行业主管部门或符 合资质的培训机构颁发的培训证书 的，每人扣 3 分；安全管理人员培训 合格证书未经审验的，每人扣 1 分。 4从业 人 员 培 训 从业人员每年接受再培训，提 高从业人员的素质和能力，再培 训时间不得少于有关规定学时。 未经安全生产培训合格的从业 人员，不得上岗作业； 1010 一、 二级企业未建立相关培训记录的， 或从业人员未经再培训的，或再培训 时间不符合有关规定的，不予通过考 评。 三级企业未建立相关培训记录的， 扣 10 分。 转岗人员及时进行岗前培训； 1010 未建立相关培训记录的， 扣 10 分； 转 岗从业人员未经过转岗培训的，每人 扣 0.5 分。 新技术、新设备投入使用前， 对管理和操作人员进行专项培 训。 1010 维修新技术、新机具等首次使用时， 未进行专项培训的， 扣 10 分； 从业人 员未经专项培训的，每人扣 0.5 分。 5规范 档案 建立健全安全宣传教育培训 考评档案，详细、准确记录培训 考评情况； 5 5 未建立培训考评档案或未填写效果评 价分析表的，扣 5 分。 对培训效果进行评审，改进提 高培训质量。 1010 考评档案或评价分析表中未填写评估 内容的，扣 10 分。 九 作业 管理 1. 现 场 作 业 管 理 严格执行操作规程和安全生 产作业规定，严禁违章指挥、违 章操作、违反劳动纪律，不得占 用道路进行车辆维修作业。 1010 未建立 “三违” 行为检查处理记录的， 扣 10 分；记录不连续的，扣 5 分。 在下达生产任务的同时，布置 安全生产工作要求； 1010 未实行生产和安全统筹安排管理的， 扣 10 分。 7 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 九 作 业 管 理 140 分 1. 现 场 作 业 管 理 工位划分清楚，特殊作业场所 （钣金、涂漆等）单独设置，厂 区出入口分开设置，若场地条件 不允许，应设专人指挥车辆进 出； 1010 未进行厂区规划的， 扣 10 分； 未设置 特殊作业场所的，扣 5 分；未设置专 人指挥车辆的，扣 2 分。 有符合规定的专业技术人员， 特种作业人员和从事危险作业 人员须具备相应资质，并取得相 关资格证书； 1010 一级企业未实行从业人员资质审查 的，不予通过考评。二、三级企业未 实行从业人员资质审查的，扣 10 分； 从业人员无资格证书的，每人扣 0.5 分。 指定专人对危险作业进行现 场管理，严格执行巡回检查制 度，严禁无关人员进入作业区 域； 1010 未建立巡查制度的， 扣 10 分； 未指定 专人现场管理的，扣 5 分；巡检记录 不全的，扣 2 分；存在无关人员的， 每人扣 0.5 分。 制定至少包括下列危险作业 的安全监督管理制度，明确责任 部门、人员、许可范围、审批程 序、许可签发人员等：危险区域 动火作业，进入受限空间作业， 高处作业，其他危险生产作业； 1010 未制定安全监督管理制度的，扣 10 分；内容不全面的，每项扣 1 分。 设施设备、生产物料堆放和存 储符合相关安全规范和技术要 求，易燃易爆有毒物品（如：油 漆）单独存放。 1010 设备、 物料堆放和存储未按规定分类、 分垛的，扣 10 分。 2. 安 全 值班 制定并落实安全生产值班计 划和值班制度，重要时期实行领 导到岗带班，有值班记录。 1010 未制定制度和计划的， 扣 10 分； 未建 立值班记录的，扣 5 分；领导未到岗 的，每人扣 1 分。 3. 相 关 方管理 两个或两个以上单位共用同 一设施设备进行生产经营的现 场安全生产管理职责明确，并落 实到位； 5 5 未签订涉及安全责任的协议的，扣 5 分；未落实到岗位的，每人扣 1 分。 与外来施工（作业）方签订安 全协议，明确双方各自的安全责 任； 5 5 未签订安全责任协议的，扣 5 分；未 落实到岗位的，每人扣 1 分。 对短期合同工、临时用工、实 习人员、外来参观人员、客户及 其车辆等进入作业现场有相应 的安全管理制度和措施。 5 5 未建立作业现场安全管理制度的，扣 5 分；未制定作业现场管理措施的， 扣 2 分。 4. 涂 漆 作业 在室内进行喷涂作业； 5 5 喷涂作业未在车间内进行的，每次扣 1 分。 8 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 九 作 业 管 理 140 分 4. 涂 漆 作业 设置独立的调漆间； 5 5 未设立独立调漆间或外协专业机构 的，扣 5 分。 涂漆作业区应设有专用的废 水排放及处理设施，采用干打磨 工艺的，有粉尘收集装置和除尘 设备，并设有通风设备。 5 5 未是指环保设施设备的，扣 5 分。 5. 调 试 作业 调试工位设置汽车尾气收集 净化装置。 5 5 未设置尾气收集净化装置或系统的， 扣 5 分。 6. 焊 接 作业 动用明火作业时，必须办理动 火证，并做好动火记录； 5 5 未建立动火安全制度的，扣 5 分；无 动火证的，每次扣 0.5 分；动火记录 不全的，每次扣 0.5 分。 气瓶不得置于受阳光暴晒、热 源辐射及可能受到电击的地方， 必须距离实际焊接或切割作业 点足够远（一般为 5m 以上）； 5 5 气瓶未按规定放置作业现场的，每瓶 扣 0.5 分。 乙炔瓶和氧气瓶必须分开存 放。 5 5 乙炔瓶和氧气瓶未按规定分开存放 的，每瓶扣 0.5 分。 7警示 标志 在存在一定危险因素的作业 场所和设备设施，设置明显的安 全警示标志，相关场所按交通法 律要求设置交通安全标志。 1010 未明确作业场所和设施设备危险因素 的， 扣 10 分； 未设置安全警示标志的， 每处扣 0.5 分。 十 危险 源辩 识与 风险 控制 50 分 1. 危 险 源辨识 开展本单位危险设施或场所 危险源的辨识和确定工作； 1010 未制定危险源管理制度的，扣 10 分。 辩识重大危险源，采取有效防 护措施，按规定报有关部门备 案。 1515 一、 二级企业对重大危险源未辨识的， 或未采取有效防护措施的，并按规定 报有关部门备案的，不予通过考评。 三级企业对重大危险源未辨识的，或 未采取有效防护措施，或未按规定报 有关部门备案扣 15 分。 2. 风 险 控制 及时对作业活动和设备设施 进行危险、有害因素识别； 1010 未建立识别评价记录的，扣 10 分。 向从业人员如实告知作业场 所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施以及事故应急措施。 1010 未实行从业人员危险告知规定的，扣 10 分； 从业人员不掌握危险因素告知 内容的，每人扣 0.5 分。 对危险源进行建档，重大危险 源单独建档管理。 5 5 未建立危险源档案的，扣 5 分；重大 危险源未单独建档的，扣 3 分。 9 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 十 一 隐 患 排 查 与 治 理 70 分 1. 隐 患 排查 制定隐患排查工作方案，明确 排查的目的、范围，选择合适的 排查方法； 5 5 未制定隐患排查方案或制度的，扣 5 分；内容不全的，每项扣 2 分。 每月至少开展一次安全自查 自纠工作，及时发现安全管理缺 陷和漏洞，消除安全隐患。检查 及处理情况应当记录在案； 1010 未建立安全自纠自查记录的，不予通 过考评。 对各种安全检查所查出的隐 患进行原因分析，制定针对性控 制对策。 1010 未制定隐患控制对策的， 每项扣 2 分。 2. 隐 患 治理 制定隐患治理方案，包括目标 和任务、方法和措施、经费和物 资、机构和人员、时限和要求； 1010 未制定隐患治理方案或制度的， 扣 10 分；内容不全的，每项扣 2 分。 对上级检查指出或自我检查 发现的一般安全隐患，严格落实 防范和整改措施，并组织整改到 位； 1010 未落实隐患防范和整改措施的， 扣 10 分。 重大安全隐患报相关部门备 案，做到整改措施、责任、资金、 时限和预案“五到位” ； 1010 一、 二级企业重大安全隐患未备案的， 或安全隐患整改不到位的，不予通过 考评。三级企业重大安全隐患未备案 的，扣 10 分。 建立隐患治理台帐和档案，有 相关的记录； 5 5 未建立隐患档案和台账的，扣 5 分； 记录不全的，扣 1 分。 按规定对隐患排查和治理情 况进行统计分析，并向有关部门 报送书面统计分析表。 1010 未进行隐患排查和治理情况统计分析 的，扣 10 分；未报送统计表的，每季 度扣 2 分。 十 二 职 业 健 康 35 分 1. 健 康 管理 设置或指定职业健康管理机 构，配备专（兼）职管理人员； 5 5 未设置或指定专业职业健康管理机构 的，扣 5 分；未配备专业的管理人员 的，扣 3 分。 按规定对员工进行职业健康 检查。 5 5 未实行职业健康检查的，扣 5 分；未 建立从业人员职业健康检查档案的， 每人扣 0.5 分。 2. 工 伤 保险 为从事危险作业人员投保意 外伤害险。 1010 一、二级企业未实行意外伤害险的， 不予通过考评。三级企业未实行意外 伤害险的，扣 10 分。 10 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 十 二 职 业 健 康 35 分 3. 危 害 告知 对从业人员进行职业健康宣 传培训。使其了解其作业场所和 工作岗位存在的危险因素和职 业危害、防范措施和应急处理措 施。 5 5 未建立职业健康宣传培训记录的，扣 5 分；从业人员不掌握职业健康培训 内容的，每人扣 0.5 分。 4. 劳 动 保护 为从业人员提供符合职业健 康要求的工作环境和条件，配备 与职业健康保护相适应的设施、 工具； 5 5 未建立职业健康物质性配备管理台账 的，扣 5 分；从业人员未配备的，每 人扣 0.5 分。 对于会造成职业危害的岗位 实行轮岗制度，或定期安排员工 休假、疗养。 5 5 未实行职业危害岗位轮岗或休假、疗 养的，扣 5 分 十 三 安 全 文 化 35 分 1. 安 全 环境 设立安全文化廊、安全角、黑 板报、宣传栏等员工安全文化阵 地，每月至少更换两次内容； 5 5 未设立符合 企业安全文化建设导则 安全文化阵地的，扣 5 分；未更换内 容的，每月扣 1 分。 公开安全生产举报电话号码、 通信地址或者电子邮件信箱。对 接到的安全生产举报和投诉及 时予以调查和处理。 5 5 一、二级企业未公开安全生产举报联 系方式的，不予通过考评。三级企业 未公开安全生产举报联系方式的，扣 5 分；未调查和处理举报和投诉的， 每次扣 1 分。 2. 安 全 行为 开展安全承诺活动； 5 5 一级企业未开展安全承诺活动的，不 予通过考评。二、三级企业未开展安 全承诺活动的，扣 5 分。 编制安全知识手册，并发放到 职工； 5 5 未编制员工安全知识手册 （操作规程） 的，扣 5 分；从业人员无安全知识手 册（操作规程）的，每人扣 0.5 分。 组织开展安全生产月活动、安 全生产竞赛活动，有方案、有总 结； 5 5 未开展安全生产活动的，扣 5 分；无 活动方案和总结资料的，扣 2 分。 对在安全工作中做出显著成 绩的集体、 个人给予表彰、 奖励， 并与其经济利益挂钩； 5 5 无相关通报的，扣 5 分。 对安全生产进行检查、评比、 考评，总结和交流经验，推广安 全生产先进管理方法。 5 5 企业无提炼安全生产经验、推广安全 生产先进管理方法等通报的， 扣 5 分。 11 指标指标 考考 评评 要要 点点 分值分值 评分标准评分标准 十 四 应 急 救 援 85 分 1. 预 案 制定 制定相应的突发事件应急预 案，有相应的应急保障措施； 1010 未制定突发事件应急预案的，或没有 相应的应急保障措施的，不予通过考 评。 结合实际将应急预案分为综 合应急预案、专项应急预案和现 场处置方案； 5 5 一、二级企业预案未划分的，不予通 过考评。三级企业划分不全面的，每 项扣 1 分。 应急预案与当地政府预案保 持衔接，报当地有关部门备案， 通报有关协作单位； 5 5 应急预案未与政府有关部门衔接或备 案的，扣 5 分。 定期评审应急预案，并根据评 审结果或实际情况的变化进行 修订和完善。 1010 未进行预案定期评审的， 扣 10 分； 未 能每三年至少修订一次，扣 5 分。 2. 预 案 实施 开展应急预案的宣传教育，普 及生产安全事故预防、避险、自 救和互救知识； 5 5 未建立应急预案宣传教育记录的，扣 5 分；从业人员不掌握安全生产应急 专业知识的，每人扣 0.5 分。 开展应急预案培训活动，使有 关人员了解应急预案内容，熟悉 应急职责、应急程序和应急处置 方案； 5 5 未建立应急预案培训记录的，不予通 过考评。 发生事故后，及时启动应急预 案，组织有关力量进行救援，并 按照规定将事故信息及应急预 案启动情况报告有关部门。 1010 未建立预案实施过程相关记录的，扣 10 分。 3. 应 急 队伍 建立与本单位安全生产特点 相适应的专兼职应急救援队伍， 或指定专兼职应急救援人员； 5 5 未建立或指定专（兼）职应急救援队 伍的，扣 5 分。 组织应急救援人员日常训练。 5 5 未建立日常训练记录的，扣 5 分。 4. 应 急 装备 按照应急预案的要求配备相 应的应急物资及装备； 5 5 未建立物资和装备管理台账的，扣 5 分。 建立应急装备使用状况档案， 定期进行检测和维护，使其处于 良好状态。 5 5 未建立物资和装备使用档案的，扣 5 分；定期检测和维护不全面的，每台 扣 1 分。 5. 应 急 演练 按照有关规定制定应急预案 演练计划，并按计划组织开展应 急预案演练； 1010 未制定演练计划的， 或未开展演练的， 不予通过考评。 12 指标