女工年度工作计划.doc

2008年工会女职工工作计划2008年，是水泥分厂加大改革力度，扩大产能，实现跨越式发展的一年，也是女职工发挥自身优势，建功立业的一年。分厂工会女工委员会年度工作总体要求是：贯彻落实公司工会十届一次职代会暨五届四次工代会和分厂五届一次职代会精神，以分厂生产经营大局为重，全面提升女职工素质，狠抓女职工专项集体合同的落实，结合女工自身的特点及工作实际开展好各项活动，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。着重应抓好以下四方面的工作。、认真履行女职工专项集体合同，维护女工利益。女职工专项集体合同赋予了女工的权力和义务，只有维护好女职工的利益，才能调动女职工的积极性。今年是全面贯彻女职工专项集体合同的第一年，不但要在学习上求实效，更重要的是在行动上求实效。因此要从三个方面维护好女工利益：一是要充分发挥女工委员会的职能，健全女工学习制度、工作制度，每季度召开一次女工会议，做到工作有计划、有总结，在加强自身建设的同时，积极为女职工维好权。二是根据劳动法、工会法和女职工权益保障法等有关法律规定，积极维护女职工的政治利益，让女职工参与民主管理，对分厂的重大事项和改革建言献策。三是女工委员会要依法维护女职工的劳动权益，在晋级、评定职称和评先的方面享有与男职工平等的权利，要重视对女工的培养与重用，并根据女工的生理特征，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特征保护。二、围绕“两个工程”争当岗位能手开展女职工素质工程是加强女职工队伍建设，全面提高女职工整体素质的有效举措。实施“女职工建功立业工程”是动员广大女职工积极投身企业和谐发展的具体行动，女工委要做好组织和引导工作，鼓励女职工开展学业务、钻技能的热潮，提升女职工的理论水平和实际操作技能。通过不断学习，使女职工成为岗位上的标兵、技术上的能手。要组织女职工进行岗位练兵。针对岗位存在的问题个薄弱环节，要用创新的思想、创新的举措，开展创新活动，为女职工建功立业 创造良好的环境。要积极推进女职工“创建”活动，开展“创建”活动要与目前开展的“首席员工”“工人先锋号”和“女职工标兵岗”等活动结合起来，要与提高女职工技术素质，提高操作技能结合起来，切实把创建活动扎扎实实引向深入，使更多的女性成为企业发展的骨干力量。三、关心女工生活，积极为女工办实事、解难事女工委要在公司女工委员会和分厂工会的领导下，积极参加上级组织开展的各项女工活动，同时要在分厂工会的指导下，每年组织两次以上女职工喜闻乐见、积极向上的有益活动，比如举办演讲会、知识竞赛和联欢会等，丰富女职工的文化生活，凝聚团队力量。作为女工的“娘家人”，工会女工组织要时时处处把握女职工的思想动态，以细致的工作方法，热情周到的工作作风，真心实意做好“三心”，一要热心，把女职工当亲人、当家人、当朋友，了解她们想什么，需要什么，做到心心相印，同她们多接触，多交往。二要真心 ，做到发自内心而不浮于表面，让女职工愿意说真心话，有思想问题愿意和组织交心，有困难愿意找组织解决，使女工组织成为她们的贴心人。三是要耐心，在为女职工办实事的过程中，可能会遇到这样那样的问题，能解决的问题要及时解决，一时解决不了的要耐心做好解释，直到职工满意为止。要做好单亲和特困女职工的帮扶工作，对那些在生活上、工作中确有困难的女职工纳入工会送温暖、节日看望和特困访视等体系。建立帮扶的长效机制，积极主动向分厂党政工如实反映情况，努力为她们做一些实事，解决实际困难，倾力打造女工之家。四、加大宣传力度，提升女工半边天作用女工占全厂职工总数三分之一以上，大都分布在生产一线和一些关键岗位上，充分发挥她们的半边天作用，为企业和谐发展贡献自己的力量，是分厂女工委的一项重要工作。这就需要党政工各级组织对女工工作的大力支持，鼓励女工岗位成材，为女工施展才能营造良好的工作环境，让她们为企业的改革与发展建功立业。近年来，在分厂各级组织对女工工作的大力支持下，先后涌现出先进女工集体和先进女工个人，她们为水泥厂做出了贡献，赢得了荣誉。在2008年的工作中，女工委要充分利用林钢人、林钢新闻等宣传媒体，大力宣传女工在生产经营活动中涌现出的先进事迹，典型人物，树立女工的新形象，歌颂女工的精神风貌。总之，企业的发展，离不开我