西特吉铁通电子有限公司员工手册.doc

员 工 手 册西 特 吉 企 业二五六月 导 言1.1总经理致欢迎词您真诚的总经理吴胤熙1. 2关于西特吉发展沿革1. 3关于西特吉企业厦门市西特吉铁通电子有限公司设在锦绣繁华的厦门经济特区，下属公司有：泉州市西特吉数字通信有限公司、泉州市西特吉五金橡塑有限公司和厦门市西特吉铁通电子有限公司扬州分公司。 厂区占地面积22.24亩,公司现有360多名员工，其中技术管理人员49人，其中教授3人，高级工程师12名，具有专业高级职称的18人；建立了装备齐全、设备优良的开发试验基地，拥有完善的质检机构和规范的管理体系。公司于2001年通过了iso9001:2000国际质量管理体系审核认证。泉州市西特吉数字通信有限公司主要产品：防水防爆系列工作灯、升降式移动照明灯及移动照明灯塔（气压升降/液压升降/电动升降等）、多功能头盔（集通讯、照明、方位指示、防水防爆于一体）。其中升降式移动灯塔和多功能头盔是全国唯一生产厂家；最大的移动照明灯塔照射面积可达10000平方米（约15亩）。主要电子通信产品有：“西特吉”牌对讲机、小灵通基站ups电源、通讯基站ups电源、铁路无线列调、铁路区间数字电话系统，并代理世界知名厂家列车网络服务系统、无线对讲机等通讯设备及配件。 泉州市西特吉五金橡塑有限公司主要从事铁路扣件、钢轨绝缘件等产品的研发、生产和销售，同时经营各种塑料（pe、pp、abs等），并致力于各种复合材料的研发、生产和销售。铁路塑料配件有工务产品和电务产品。工务产品有：弹条、型扣件尼龙挡板座弹条b型扣件加强型绝缘轨距块（目前我司是国内唯一生产此产品的合法单位，专利号：zl 02 2 13894.3；并获得国家铁道部运输局颁发的鉴定证书运基线路2002214号，并同意上道使用）；小半径曲线用a型尼龙挡板座（2003年我司与西南交通大学、成都铁路局、铁道部专业设计院联合开发并获得铁道部颁发的上道特许证）；、型橡胶垫板、防脱护轨缓冲垫。电务产品有：槽型、轨端、管垫、垫片、绝缘管和绝缘板。为满足各行业的对特殊塑料的市场需求，公司投入多条双螺杆造粒机生产线，从事塑料增强、增韧、阻燃、抗静电、抗老化、耐热等造粒工艺，也从事含油稀土铸型rmc尼龙等各种异型材合成铸造工艺 厦门市西特吉铁通电子有限公司扬州分公司，研制生产、型轨枕下用橡胶垫板和新型加强型橡胶垫板。 西特吉公司以科学规划市场为前提、以产品质量为生命线，为向广大客户提供优质服务。公司以独特的经营理念，立足厦门，辐射全国，分别在全国各大城市建立了完善快捷的服务网络，将西特吉产品全面推向市场，倾心打造行业的知名品牌。1. 4质量方针与经营理念质量方针:经营理念:1. 5我们的最高领导董事长:吴胤熙总经理:吴胤熙1. 6我们共同的信念1. 7关于我们西特吉人的权利与义务我们西特吉人的权利:我们西特吉人的义务:1. 8我们的组织架构 我们的规章2. 1新进员工上班前十五个工作日之仪容仪表规范为了制作您全新和完善的的工作服，我们需在您到职后的第十六个工作日，开始发放工作服给您。在您到职起算的十五个工作日，提醒您的仪容、仪表应以端庄、得体、整洁并能适合您的工作岗位为主。在此期间请您须依公司的规定，佩挂您的识别卡。为了建立我们西特吉全体人员一个端庄礼仪的文明形象，无论您为男性或女性从业人员，皆请勿穿拖鞋、短裤、背心至公司上班，若您为男性职员，蓄胡须或蓄长发是不被公司接受的。若您为女性职员，上班时间化浓妆和穿奇装异服在公司也是不被允许的；尤其当您着丝袜时，丝袜的上沿，请勿露于裙下方，随时保持您女性优雅、端庄的气质。2. 2满十五个工作日后之仪容仪表规范 为培养团队精神、展现企业形象，我们所有的主管和从业人员，皆于上班时间内穿着公司规定的工作服。请您随时注意工作服仪容的整洁清洁，并自行规避如蓬头垢面、将梳子插入夹克左臂之笔袋内、着长裤时卷起裤脚、着长袖工作服时卷起衣袖、着夹克时未拉拉链或不扣齐钮扣等不高雅的举止。工作服的穿着规范 工作服的穿着，代表了您个人、也代表了公司整体生活面的养成教育。即使在您上、下班的途中，仍请勿将公司夹克披在身上或搭在肩上，随时保持您个人仪容仪态的良好素养。我们全体从业人员，一直以来皆遵守穿着夹克时，将拉链至口袋上沿齐；穿衬衫时下沿均须扎入裤内或裙内；且夹戴识别考勤卡时，一律位于制服上衣左胸前口袋的下沿。厂区地面的5s我们公司已成功导入了5s管理，请您进入公司区域时，严格按5s的管理标准要求自己，共同维护我们持之以恒的5s成果。2. 3我们西特吉人的行为标准 我们深信您端正有礼的行为举止，是建立企业文化与素养的基础规范。为能提供一个全天侯安全、清洁和有条理的环境，让全体西特吉人均可全心全意和尽情在此发挥个人的潜质，我们在管理上一直遵循以下的行为标准。1、当您休息时请于指定处所从事休闲活动；请不要在厂区内追逐嘻戏或喧闹，以免妨碍同仁的休息。在厂区内，皆不可并桌、并椅、躺睡或于地面铺睡；提醒您坐椅时应养成良好坐姿，不跷腿、不叉脚、手不托腮，且使椅子保持四脚着地。2、为了厂区的安全与清洁，当您欲用餐或吃东西时仅可于员工餐厅内进行；文明用餐是我们应具有的素养，领餐时请依序排队，勿争先恐后或插队；遇怀有身孕的同仁，别忘了展现您的良好风范，而主动予以礼让。基于整体环境的管理，除茶水外请勿将食物类的东西或其它饮料带至车间、办公室或各作业区。若在公司用餐完毕，请您及时将桌面整理干净；本身不再食用的食物或菜渣，则应养成随手丢入垃圾汇集处的习惯，随时保持员工餐厅的整洁，以便让后续进入员工餐厅的同仁，仍可有舒适又整洁的用餐位置和环境。3、今日事、今日毕。当下班铃响时，尚未完成的作业仍须负责完成，这是您责任心的表现。当您下班离岗前，应将自己的作业零件、资料或档案整齐归位后，并将属于自己工作范围内不必要的电源关闭，收拾妥当经部门主管认可后，方可离开。提前到打卡区等待打卡或争先恐后的打卡皆是不规范的行为，在此特别提醒您。4、在我们二班倒的生产运作中，明确完成交接班是对您组织最重要的事。故若您为班别交替者，应待工作之交代清楚，有人接替时，才可下班。5、5s能提高您自身之素养与效率。随时注意您和您的作业环境保持最佳5s状态、保持卫生间的清洁。若您为您部门的值日生，请确实将车间打扫干净、遇地板上有零件应及时捡起归位，任意应付了事，将会贬低同仁和主管对您个人的评价。6、为维护您和厂区的安全，保卫室有权于厂区内随机检查公司职工携入、带出厂区的随身物品；请您理解并表现出您善意合作的风范。当您自厂区侧门进、出厂区时，请主动向保卫室值勤守卫出示您本人的识别卡。上班时，应先至打卡区打卡，再进入厂区。请勿携带与公司生产无关之物品、甚或危险品进入厂区。7、若您须携带公司物品外时，请事先洽总部办公室索取并填写外出物品放行单，经您的部门主管核准后，持单由厂区门口的值勤守卫核实登录后，予以放行。8、完成您主管所规定的工作和任务，是您的本份；违抗交办或阳奉阴违之态度是违反企业伦理的。非经主管同意，不可擅自调换工作。我们都是全职的作业人员，故请勿在公司范围内对外兼职或进行推销兼职业务。9、为了让您充分了解当日的工作重点并顺利展开您一天的工作，我们于各部门、各班别皆由各级主管举行早会。组长上全体干部（含助理）及间接单位人员，请提前15分钟到达工作岗位，准备好当日工作计划安排。作业员至少于上班前10分钟提前到指定早会地点集合，准备参加早会。上班铃声响后，请立即在您工作位置上开始作业。蓄意逗留、故意拖延等行为，皆会妨碍您和您的同仁整体团队的作业。10、爱护公司，人人有责。您所领取的工具应确实保管妥当，若遗失应负赔偿之责；本身使用之仪器、机器、设备也应随时负维护之责，浪费破坏或蓄意破坏皆是不道德的行为。11、我们是一个团队的组织，当您工作时，请勿擅离岗位，若因紧急私事需在厂内会客时，应先取得您部门级以上主管的核准，且时间应力求简短。12、为达成组织原设定的作业目标，若因工作的调度或目标未达成，您的主管安排您加班时，请发挥团队精神全力予以配合。13、一个完善的管理机制，建立在每位成员对事物及对工作的诚信基础上。诚如我们的经营理念诚信、专业、创新、共荣，在公事上，下对上应循级核实报告，不可越级呈报或有虚报事实。但若您有紧急或上报事宜久候未获处理时，方可越级报告。上对下可越级关心了解。下对上请均称呼职称，以表尊重。14、由于大家的努力，我们通过了iso的认证且仍在不断提升中；当您作业时，请须遵循iso品质系统文件规定之程序及非iso管制性文件规定之程序，并对自己所和业的每一部份应确实负责地达到最佳的质量。15、相们我们每个人都喜欢处于整洁、优雅的作业环境中工作。请随时提醒您和您的同仁不随地吐痰、不乱丢垃圾、不吸烟、不嚼零食、不高声喧哗和不议人隐私。专心的工作，让您工作与生活皆得到成长。16、厂区的机器设施较多，为了您的安全，上班时间内衣不可听随身听/收音机、不传阅私人文件/照片、不看与自身岗位无关的杂志报刊、不玩游戏机（含游戏软件）及手机、不可吃东西（包括口香糖等）；走动时勿将手插口袋或双手抱胸；除工作必须外，不要任意走动；我们的公告栏附近设有公司的公告、通告和西特吉人等三座布告栏，请您于非上班时间了解公司的所有事项通知、规章文件或各项政策的布达。17、为有效管理公司的纪律，请您劝阻您的亲友于您上班时间不要来电，若为紧急情况时，您的主管将会及时为您接听和转告。若您为主任级以上主管或因公司业务需要报经公司允许的人员，您可在上班时间佩带、拨打、接听您的移动电话。除此以外的同仁，您可将移动电话带入公司，下班时请暂时关机。您带入厂区的移动电话请您保管妥当，若有遗失将由您自行处理。2. 4我们的电话使用3. 5我们的证件管理我们的证件管理包括：身份证、毕业证、暂住证、流支人口婚育证、相关职称和职业资格证等。若您为我们的同仁，在您报到时成为我们新同仁的当日，人力资源部将对您的身份证、毕业证、暂住证、流动人口婚育证、相关职称和职业资格证等进行存档，并将原件交还给您。员工养老保险手册 暂住证、流动人口婚育证 为了协助您做好暂住证、流动人口婚育证的有效延期，人力资源部将至少30天前，以通告方式提醒您应到相关单位办理延期手续。请您办妥手续后，在通告的限期时间内，由各主管统一交人力资源部存档备查。26使用设施 电梯的使用 自行车棚的使用27交通安全管理规定28绿化管理规定29网络与计算机应用管理规定 聘 用31我们的职务职等体系表32劳动合同我们都是合同制的从业员；原则上报到后7个工作日后公司将会与您签订为期一年的劳动合同；通常将于合同期满前由合同之双方进行续签或合同届满不续签的评估与通知。若公司不再与您续签合同，将会提前7个日历天以书面形式通知您本人。33试用期我们所有的新进人员都须经历由劳动合同开始之日起为期两个月的试用期，顺利通过试用期后，该新进者将成为我们的正式人员。若您于试用期间表现不佳或不知应无法续任，公司或您均须提前3天通知对方，以办理双方的无偿解约。34报到您被录用后，请于指定的时间到公司办理报到手续，逾期以弃权论处。报到时应备齐以下证件：a暂住证 b流动人口婚育证明 c身份证d最高学历证书 e相关职称、职业资格证书同时，需缴交5张一寸彩色照片。相关人员需签订保密协议。35上班时间36缺勤与迟到37考勤记录38加班39离职关于离职申请的预告日数关于离职申请书的领取关于离职申请的审批关于离职手续的办理赔偿保证金与员工养老保险缴费对账单的领取离职情况解说310复职311停薪留职福利条款41假期411法定节假日412特休假413事假414病假415公假416工伤假417婚假418产假、流产假419丧假4110政策性休假4111假期待遇4112假期的请假审批权限42我们的工作餐用餐的地点与方式关于识别考勤卡伙食津贴的并薪扣回43我们的着装关于着装的配备方式关于着装制作费的负担服装费退款44我们的培训关于内部培训关于外部培训46我们的保险47我们的庆生48我们的节日礼品49我们的其它礼金结婚贺金新生儿贺金丧葬奠金410我们的西特吉人411我们的图书412春节返乡的购票服务413借款协助购房借款急难救助金借助414我们的娱乐活动415我们的党委416我们的工会 薪 酬51我们的薪资结构与薪资项目52我们的薪资核计与发放53我们的加班加班申请加班类型加班费的核计结构、核算方式与给付54我们的调薪绩效调薪55我们的年终奖 奖 惩为有效激励和及时导正从业人员的行为表现，我们本着建设性的奖励或惩处以提高人员的职业道德水准、工作效益和生产效率，我们秉持着公平、公正和公开的原则，以奖惩申报单的方式，根据下述奖金和罚金的标准执行奖惩。61奖励62惩处申诫、记小过、记大过、降薪解雇63奖惩申报程序