百姓医院绩效方案分配.doc

黔西百姓医院绩效方案分配（试行）各科室：我院成立已近三年，目前初具一定规模和基础。虽然经济效益仍未达到预期目标，不十分稳定，且存在许多迫切需要解决的问题，但为了提高员工素质，激励工作积极性和责任心，以便更好地奖勤罚懒，体现多劳多得的公平合理的原则，医院经过认真研究，决定实行绩效工资分配。现根据医院的实际情况拟定绩效分配试行方案，从2014年3月1日起执行。一、 实施方案1、以各科室近三年平均的经济收入指标为参照，以科室成本核算 为基础，个人工作量为指标进行奖金分配。2、临床科室奖金发放医师和护士分开计算，其他职能暂时不参与绩效方案。3、奖金提成发放时间定于合医下发执行。二、 方案实施原则1、各临床科室必须严格执行合医有关政策及规定，上报审核扣款科室承当总额50%其它50%由院方承当。2、药品收入占科室月总收入比例：内科不得超过40%；外科不得超过30%；妇科不得超过30%，否则扣取当月奖金10%。3、发生责任性医疗事故或违规技术事故，不仅取消分配，当事人还要根据情节承担相应的经济责任和法律责任。三、 奖金提取及分配原则（一）、门诊部1、医师按个人毛收入6%提取奖金，每收1名住院病人（住院三天以上者）补贴20元。护士按科室毛收入1.5%。2、电子胃镜每例提成20元。3、妇产科、五官科门诊收入提成另外计算。（二）、内科1、住院医师按每人每月出院病人实际总收入的4%提成。2、科主任按科室每月出院病人总收入的5%提成。3、护士按科室每月毛收入的3%提成。由科室及护士长按个人考试成绩确定比例数发放。4、护士长按科室每月毛收入2%提成。5、院外专家会诊费、手术费、及院内输血费用不计入科室总收入提成。（三）、外科1、住院医师按每月出院病人实际收入的4%提成。2、科主任按科室每月出院病人总收入的5%提成。3、护士按科室每月毛收入的3%提成，由科室及护士长按个人考评成绩确定比例数发放，护士长提毛收入2%。4、五官科住院病人扣除五官科医师分成后分别计入医师、护士奖金提成收。5、院外专家会费、手术费不计入科室总收入提成。（四）、手术室1、麻醉医师每例全麻插管手术提成80元，其余除局麻外的手术每例提成50元，参与无痛胃镜等麻醉每例20元。2、麻醉医师每例全麻插管手术提成50元，其中器械护士30元，巡回护士20元，局麻手术配合10元。（五）、药剂科1、按每个月药品销售总额的1.5%提成，总收入扣减5%水电费及办公用品费用。2.科主任按年度总收入由医院奖励0.5%的提成。（六）、医院联系和组织的大型体验按20%提成分配。四、补充说明1、上述分配细则中的分配系数由各科室主任、护士长召开科务会结合自身情况公平制定。2、各科室总收入扣减项目中的办公用品内容包含：笔、墨、各科病历表格、纸张、印泥、墨盒、电插板、拖把等用品。医院耗材是指临床上使用的不能收费的医院材料，如胶布等。设备器械维修费是指因科室使用、保管和管理不当造成损坏和丢失的物品等，如床单元设备损坏、各科器械、物品丢失后补领等。3、各科室及全体员工应严格遵守黔西百姓医院规章