XX股份公司招聘管理制度【精品HRM资料】 .pdf

xxxxxxxx 股份公司股份公司股份公司股份公司招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理 制度制度制度制度 第第 1 1 章章总则总则 第第 1 1 条条为规范公司员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、 公正的原则， 保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人 才，以促进公司更快地发展，特制定本管理制度。 第第 2 2 条条适用对象 公司所有招聘员工。 第第 3 3 条条权责单位 综合部是公司人力资源的归口管理部门， 由人力资源岗组织公司 员工的招聘工作。 第第 4 4 条条招聘录用的原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽 其才、才尽其用的原则。 第第2 2章章 年度招聘需求及计划年度招聘需求及计划 第第5 5条条年度招聘计划 1.每年年末，各部门填写部门招聘需求表（附件1），经部 门负责人及分管领导审核后，提交综合部人力资源， 由人力资源统一 汇总并编制年度招聘需求表（附件2）报送总经理审批。 2.人力资源根据审批后的年度招聘需求表，结合企业发展战 略、人力资源现状和未来需求预测、生产经营实际需求编制年度招 聘计划，确保人力资源供给和需求达到动态平衡，实现人力资源合 理配置。编制完成经综合主管审核后提交总经理审批。审批通过后由 人力资源组织执行。 第第7 7条条临时招聘计划 1企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，需 提前30天填写临时招聘需求表（附件3），经部门负责人及主管 领导审核后，提交总经理审批。 2.总经理批准后，人力资源与需求部门领导进行沟通，确定临 时招聘计划 。 3.人力资源将临时招聘计划提交总经理审批。经总经理批准 后，开始组织招聘工作。 第第 8 8 条条人力资源在制定招聘计划时可以选择以下渠道发布招 聘信息： 1.向政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心登记； 2.在公司网站上发布信息，供学生上网浏览； 3.通过网络、报纸、广播等媒体发布需求信息； 4.举行单位专场招聘会； 5.其他高效、经济的发布渠道。 第第 3 3 章章招聘实施招聘实施 第第 9 9 条条人力资源负责应聘人员的简历筛选和初试工作。 第第 1010条条企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层 领导参与中高层管理职位的复试工作。 第第 1111条条人力资源配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合 评价， 根据招聘人员信息及面试表现，编制招聘人员审批表 （附 件 4）并在人力资源意见栏填写相关意见，由用人部门责任人或主管 领导签署相关意见后报总经理审批。 第第 1212条条人力资源在编制招聘人员审批表时应对招聘员工 的信息的真实性进行确认，应向员工前单位询问员工在前单位表现。 特别关注招聘对象的职业道德。对于会计、出纳、信息系统操作等易 发生舞弊行为的岗位以及中、高级管理人员的招聘， 人力资源应当专 门审核招聘对象是否有违法犯罪、行政处罚、商业欺诈等前科。 第第 4 4 章章试用与转正试用与转正 第第 1313条条对于通过笔试、面试环节的选拔并经公司考核合格的 应聘人员， 人力资源在作出录用决策后的 3 个工作日内向其发出录用 通知；对于未被公司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以电话、 邮 件或者信函的形式予以告知。 第第 1414条条新员工到岗时间由企业各部门确定，被录用员工在接 到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录 用通知后的 15天内不能正常按时报到者， 公司有权取消其录用资格， 特殊情况经批准后可延期报到。 第第 1515条条企业新员工试用期为 16 个月不等， 根据劳动合同法 及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。 第第 1616条条人力资源应当对试用人员的工作表现进行跟踪了解， 每月月底，试用人员向人力资源填报试用人员评价表 （附件 5）。 人力资源提交部门负责人、主管领导签署评价意见后及时存档，作为 试用人员转正申请的审核依据。 第第 1 17 7 条条员工试用期满后填写 试用人员转正申请表（附件 6）， 经部门负责人、人力资源审核后提交总经理审批。 第第 1818条条员工转正申请批准后，人力资源负责为新员工办理各 项入职手续。 根据相关制度做好为转正员工定岗定级、 提供相应待遇、 员工职业发展规划等工作。 第第 1919条条人力资源应当定期对年度人力资源计划执行情况进评 估，查找人力资源管理中存在的主要缺陷和不足，采取有效措施， 及 时加以改进，并将评估情况体现在本年度人力资源总结中，确保 企业整体团队充满生机和活力。 第第 5 5 章章附则附则 第第 2020条条本制度解释权归综合部，自颁布之日起实施。 附件附件 1 1： 部门招聘需求表部门招聘需求表 _ 部门招聘需求表部门招聘需求表部门招聘需求表部门招聘需求表 需求岗位 需求人 数 岗位任职资格 备注 学历 职称或职（执）业 资格 工作经验其他 附件附件 2 2： 年度招聘需求表年度招聘需求表 年度招聘需求表年度招聘需求表年度招聘需求表年度招聘需求表 需求部门需求岗位 需求人 数 岗位任职资格 备注 学历 职称或职（执）业 资格 工作经验其他 附件附件 3 3： 临时招聘需求表临时招聘需求表 临时招聘需求表临时招聘需求表临时招聘需求表临时招聘需求表 部门日期_年 _月 _日 岗位名称 需求原因 补充需求到期员工姓名 替代需求替代员工姓名 需求类型 长期开始工作日期 实习起止时间 员工要求 学历 职(执)业资格 员工要求 经验 其他 部门意见 主管经理 意见 人力资源意见 总经理 意见 附件附件 4 4： 招聘人员审批表招聘人员审批表 招聘人员审批表招聘人员审批表招聘人员审批表招聘人员审批表 姓名性别出生年月 照片 学历学位民族政治面貌 职称（含职业或执业资格） 原工作单位 毕业学校及时间所学专业 现户口所在地身份证号 聘用岗位主要特长 简历 家庭 成员 及 主要 社会 关系 姓名性别称谓年龄现工作单位 笔试 面试 情况 招聘工作组织负责人（签章） 20年月日 用人 部门 意见 （签章） 年月日 主管 经理 意见 （签章） 年月日 人力 资源 意见 （签章） 年月日 总经理意见 （签章） 年月日 附件附件 5 5： 试用人员评价表试用人员评价表 试用人员评价表试用人员评价表 姓名所在部门 岗位