后备干部推荐大会讲话稿.pdf

在全局民主推荐后备干部大会上的讲话在全局民主推荐后备干部大会上的讲话 同志们： 根据省公司党组、 局党委关于后备干部管理办法的要求， 局党委研究决定，在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部 的基础上，今天召开全局中层干部大会，进行民主推荐局中 层后备干部，为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合 理的后备干部队伍奠定坚实的基础，加快推进“一强三优” 现代电网企业战略目标的实现。下面，我就做好这次后备干 部民主推荐工作，代表局党委讲几点意见： 一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 事业的兴衰，关键在人、在队伍，电力事业同样如此。 局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的 第一要素来抓，按照“抓好班子、带好队伍”的思路，规范 干部管理，加强干部教育，改进干部作风，相继制订了领导 干部管理的五个办法，认真开展了“四好班子”创建活动， 取得了一定的成效。这次民主推荐后备干部，是局党委在凝 聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建 设的又一重要举措。认真做好这次后备推荐工作，真正把那 些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来， 对于建设全局快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。 一是有利于全局事业的加快发展。 作为市局的中层干部， 承担着承上启下的重要职责， 局党委的决策需要他们去落实， 基层单位工作需要他们去指导，企业发展中的难题需要他们 去破解，各自都肩负着独挡一面的重任。当前全局“十一五” 发展规划已编制开始实施并取得良好开局。这一良好优势的 保持、发展规划的实施，都需要我们的中层干部很好地去谋 划、去组织、去协调。因此，把那些责任心强、能力好的同 志选拔到关键岗位上，担负起改革和发展的重任，有利于促 进全市“十一五”发展目标的顺利实现。 二是有利于形成积极进取的氛围。做好这次后备干部民 主推荐工作，把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到 干部岗位上，有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的 有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向，教育、 引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感， 不断提升素质，提高工作能力和业务水平，促使广大干部职 工把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把能力 落实在干成事上，在全局上下形成一种你追我干、积极向上、 勇于进取、敢抓善管的工作氛围。 三是有利于建立科学的用人机制。这次民主推荐后备干 部，是首次对局本部的后备干部队伍进行规范的建设，也是 局党委关于领导干部管理办法出台后第一次开展的后备干部 民主推荐。因此，高标准、严要求做好这次后备干部推荐工 作，不仅仅是建立后备干部队伍的需要，也是为今后中层干 部选拔任用开好头、起好步，逐步建立我局规范、科学用人 的长效机制。 因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主 推荐工作的重要意义，从建设“一强三优”现代电网企业的 高度，从加快推进全局改革发展的需要出发，齐心协力做好 这次民主推荐工作。 二、二、二、二、坚持实事求是和客观公正的原则，正确行使民主推 荐权利 民主推荐是干部选拔任用工作的基础和核心环节，是在 坚持党管干部原则的前提下，进一步扩大职工群众对干部工 作的参与权、选择权和监督权，拓宽选人视野的重要举措。 因此，民主推荐是搞好干部选拔工作的关键所在，希望大家 珍惜手中的权利，为局党委作出正确决策提供真实、准确的 民意依据。 首先，要端正态度，正确对待。做好民主推荐工作，必 须消除认识上的误区，端正态度。认识上的偏差可能主要有 两种情况，一种是，认为民主推荐是形式、是走过场、是“作 秀” ，起不了实质性作用；另一种是，认为反正自己上不了， 民主推荐与自己无关，搞好搞坏都一样。对于第一种认识， 我在这里代表局党委表个态，局党委对这次干部配备工作不 画任何框框，不搞先入为主。局党委将根据民主推荐情况， 参考年度考核民主测评情况，综合考虑其他因素，集体研究 确定每个职位的考察对象。因此，这次民主推荐不是走过场， 更不是“作秀” 。对于第二种认为与自己无关的认识，从大的 方面讲，班子配强了，事业兴旺了，全局地位提高了，对大 家都是光彩的事；从小的方面说，人选准用好了，在干部任 用上风气搞正了，干部使用活起来了，对大家的成长都有利。 因此，民主推荐与每一个人都息息相关。大家一定要消除以 上两种认识上的误区，把民主推荐干部作为“自己的事”来 对待，树立良好的心态，正确行使民主推荐权利。 其次，要出于公心，实事求是。民主推荐工作能否达到 预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地 看待和评价干部。要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成 见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。大家在确 定推荐人选时，既要分析综合业务素质，是否具有胜任职位 所需的工作能力，又要注意政治思想表现，是否能够经得住 权利的考验；还要兼顾工作态度。只要大家从工作出发，不 讲关系、不讲情面，就一定能把适合的干部推荐到合适的岗 位上来。 第三，要增强责任，认真细致。民主推荐是我国干部人 事制度改革的一项重要举措，是在干部选拔任用中发挥大家 聪明才智的具体体现，是一项十分严肃的工作。大家要牢固 树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识，认真细 致做好民主推荐工作。请同志们务必充分思考，慎重作出选 择，切不可随意，下笔就画；要针对每个职位的特点，反复 掂量，相互比较，挑出最合适的人选；要有主见，根据平时 掌握的情况，独立作出判断，不要“人云亦云” ，也不要相互 商量。 以上三个方面，概括起来，就是希望大家真心对待民主 推荐工作，细心填写好民主推荐表，确保推荐出来的人选能 够代表民意，确保推荐工作取得实效。 三、精心组织，严格实施，强化监督，确保民主推荐工 作公平、和谐、规范进行 对于我局来说，当前的干部队伍现状和全市电力事业的 实际，更加需要我们用科学的制度、民主的方法、良好的作 风、严格的纪律，来做好这次干部选拔任用工作，切实把人 选准用好，为全局发展提供坚强的人才支撑。 （一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平（一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平（一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平（一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平 进行进行进行进行 这次干部选拔任用工作在局党委领导下开展，由局人事 处牵头按程序具体操作。程序包括民主推荐、组织考察、讨 论决定等，每道程序又包含着若干个步骤。人事处要严格按 照办法的规定，精心组织好每一个环节，操作好每一个 步骤，从程序上保证这次后备干部队伍建设公开、公正、公 平，杜绝“暗箱操作” ；要坚持“一把尺子量到底” ，在标准 上不能因人而异。同时，要统筹考虑，积极稳妥推进，既要 从整体上考虑工作进度，又不能操之过急，每个程序都要严 格按步骤进行，一个步骤、一个程序都不能少。 （二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康（二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康（二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康（二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康 进行进行进行进行 干部工作敏感性很强，局领导班子成员将以身作则，严 格遵守组织人事纪律，不该说的不说，不该做的不做。也要 求全体同志，怀着平常的心态来正确对待，要相信组织、相 信群众。今后一段时间内，大家对此事都将十分关注，关注 是好事，从大处讲是关心局里的工作，从小处看是注意自己 的发展。但需要强调的是，这种关注要有个度，不能一门心 思放在上面，整天议论纷纷，四处打听消息，这样既分散精 力耽搁了本职工作，同时又不利于工作的正常进行。对违反 组织纪律私下活动、制造和传播小道消息等引起不良反应的 行为，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。 （三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序（三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序（三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序（三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序 进行进行进行进行 坚持把强化监督贯穿于这次干部选拔任用的每一道程 序，体现在每一个环节上。首先，在选拔任用的各个环节中， 涉及到人的问题，一律由党委会议研究决定，请局领导班子 成员做好监督。其次，局监察处对选拔任用实行全程跟踪监 督，对民主推荐结果统计、考察等重要环节，监察处人员直 接参与。第三，后备干部队伍建设工作接受全体干部职工的 监督，对确定的人选、产生的程序等有异议，都可以按照正 常渠道及时向组织反映、举报和申诉，局里将及时进行核查 和处理。 同志们，在全局干部职工的不懈努力下，我们克服了一 系列困难，取得了“十一五”良好开局，人心思稳、人心思 干的良好局面正在形成， 电网建设和企业发展都在稳步推进。 大家要倍加珍惜当前稳定、团结的发展局面，以坦荡的胸怀、 负责的态度，认真做好这次后备干部民主工作。我相信，只 要我们上下一心，齐心协力，坚持按程序操作，按规矩办事， 就一定能够弘扬正气，切实把好事办好，努力造就一支高素 质的干部队伍。 民主推荐，是扩大干部工作民主的重要内容和方式，是 选准用好干部的重要环节。因此，我们要以高度的政治责任 感履行自己的权利和义务，坚持中央关于党政领导班子后 备干部工作规定 、 局党委关于领导干部的管理办法 和 局 党委关于后备干部工作的暂行规定 ，按照局中层（科级） 后 备干部队伍建设的目标要求，从建设“一强三优”现代企业 战略目标的高度，坚持“德才兼备、任人唯贤”的标准，切 实把那些政治上可靠、工作上有本事、作风上过得硬的优秀 员工推荐出来。具体说，对所推荐的后备干部，要把握好以 下几个方面： 一是政治上要强。 就是坚决贯彻落实党的路线方针政策， 忠诚实践“三个代表”重要思想，具有强烈的事业心和责任 感，解放思想，实事求是，开拓创新； 二是作风上要好。就是在思想作风、学风、工作作风、 领导作风和生活作风方面起表率作用，遵纪守法，求真务实、 勤政廉政、团结合作和沟通意识强； 三是业务上要精。就是要具有丰富的业务理论知识，有 较强的组织领导能力和较高的经营管理水平，有较丰富的工 作经验，具有较强的开拓创新和解决实际问题的能力。 四是工作业绩要突出。工作中能够提出工作思路，制定 相应的措施，想方设法实现工作目标，就是要按照科学发展 观的要求，在当前的工作以及基础性、长效性的工作中取得 突出成绩。 四、提几点要求 1、 在推荐中看人要全面地看， 不要片面的看。 要看主流， 看本质。当然，如果经你客观公正地评价后，符合条件的人 选不够规定人数的，你可以少推荐或不推荐。 2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情， 凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的 利益来推荐干部。 3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、