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文档简介

1 / 3 镇 2017 年度工作目标综合考核办法 月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。 1、脱贫攻坚 200 分 2、强基固本 100 分 3、耕地保护 150 分 4、清洁工程 150 分 5、平安建设 150 分 6、书香村居 100 分 7、民生工程 150 分 8、计划生育 100 分 加减分项，考核得分运营于年终总评。 9、美丽乡村 10、现代农业 11、招商引资 12、党风廉政、干部考勤 13、扶贫产业 1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。 2、月积分考核：每月按照 1考核方案，对 各村常态性工作进行考核，总分 1100 分，各村按照汇总得分排名。 3、季调度考核：每季度将各村本季度 3 个月考核得分情况进行汇总，按照 1为一类村、 8为二类村、2 / 3 15 21 名为三类村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。 同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工作打算。 4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项目考核结果，作为年总评结果。 结果运用 实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照一、二 、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。以 2016年度综合考核将村分为一、二、三类村，在 2017 年第一、第二、第三季度末对各村重新排名，季度考核位次前进 5 个名次的村奖励 5000 元；季度考核前进 10 个名次的村奖励 1万元；季度考核落后 5 个名次的处罚 2000 元；季度考核落后 10 个名次的村处罚 5000 元 . 综合表彰 年终，镇党委、政府根据各村年度综合得分，在年终总结大会上进行通报表彰，表彰先进工委、先进村 6 个和特殊贡献村若干个，设一等奖 1 个，奖金 4 万元；二等奖 2 个，奖金 3 万元；三等奖 3 个，奖金万元；特殊贡献奖若干个 ，先进工委 1 个。年度红旗支部、优秀村书记、主任和计生专干优先从年度综合评比前七名的村推荐。同时设进位奖励，3 / 3 前进 5 个名次的
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