职业发展与就业指导.docx

职业发展与就业指导试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是： A. 家庭成员 B. 老师 C. 自己 D. 同学或朋友正确答案：C2,一份创业规划应该使自身因素和（ ）达到最大程度的契合。 A. 社会条件 B. 人脉资源 C. 资金资源 D. 家庭因素正确答案：A3,小明在大四上学期找到一家企业实习，实习过程中他对工作中不懂的地方不求甚解，认为实习仅仅是积累经验，以后也未必会用到这些知识。你认为他这种做法： A. 正确 B. 错误正确答案：B4,（ ）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career）正确答案：C5,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？ A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜 B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱 C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身 D. 小d每月都制订生活开销计划正确答案：D6,我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？ A. 大学毕业前 B. 刚进大学时 C. 上大学之前 D. 尽早正确答案：D7,在个人的职业发展中，对自我的认知是明确发展方向的基础。那么我们应该从哪些方面来了解职业自我？ A. 职业能力 B. 职业兴趣 C. 职业价值观 D. 以上均是正确答案：D8,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。这种说法，你认为： A. 正确 B. 错误正确答案：B9,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型： A. 劝服型 B. 服从型 C. 协作型 D. 独立型正确答案：B10,如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A. 工程师 B. 护士 C. 政治家 D. 会计正确答案：C11,关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是： A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快 B. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求 C. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域 D. 以上说法都正确正确答案：D12,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是： A. 具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力 B. 具有基本的计算机和外语水平 C. 能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际情况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作 D. 以上说法都正确正确答案：D13,组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话： A. 正确 B. 错误正确答案：A14,目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是： A. IT编程人员 B. 职业生涯辅导师 C. 公交车售票员 D. 市场营销经理正确答案：C15,以下行业中，属于第二产业的是： A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业正确答案：B16,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的五项关键技术是什么：光传输 卫星通信 无线移动通信产品 宽带数字技术 因特网资源 软件技术 A. B. C. D. 正确答案：A17,关于职业生涯规划书中的“规划与实施计划”，以下说法错误的是： A. 行动计划要清晰，可操作性要强 B. 近期计划要具有方向性，中期计划具有灵活性，长期计划要详尽 C. 近期计划要详尽，中期计划具有灵活性，长期计划具有方向性 D. 行动计划要对个人的优势和不足具有针对性正确答案：B18,大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机： A. 贡献型 B. 谋生型 C. 创业型 D. 主动型正确答案：A19,对于SWOT分析方法，下面说法正确的是： A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析 B. 它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析 C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力 D. 它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况正确答案：B20,目标的作用不包括： A. 成功的捷径 B. 行动的指南针 C. 决策的标准 D. 减压器正确答案：A主观题(每小题:15分)1,如何实施一项完整的职业生涯规划？答：一、做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况： 1、本人适合从事哪些职业、工作； 2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路； 3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。 二、研究本人适合从事哪些职业工作，是职业生涯规划的关键和基础。这个问题，要考虑以下各方面的因素： 1、本人所处的职业发展阶段； 2、本人的职业性向； 3、本人的技能； 4、本人的职业锚； 5、本人的职业兴趣。2,自我认知包括哪些内容？答： 一、职业价值观 1. 价值观内涵：指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 2. 职业价值观：是我们在工作中，所看重的原则、标准和品质。它是人生价值观在职业问题上的反映。 3. 职业价值观与职业生涯：职业价值观是人们衡量某种职业的优劣和重要性的内心尺度。它为人们进行职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。在工作中能够获得自己职业价值观的满足，职业的发展才会持续稳定地前进，获得工作的激情与生活的无限热情。 二、兴趣 1内涵 是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。 2. 兴趣的产生和发展过程 有趣：常与个体对事物的新奇感相联系。 乐趣：在有趣定向发展的基础上形成。 志趣：乐趣同个体的社会责任感、理想、奋斗目标结合时，乐趣便成了志趣。是取得成就的动力。 3兴趣与职业 兴趣是职业选择的重要依据；是取得职业成就的动力；是成功的重要保证。 比尔盖茨的五个抽屉：财富、兴趣、幸福、荣誉、成功。“在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。” 爱迪生几乎每天在实验室里工作十几小时，在那里吃饭睡觉，但丝毫不以为苦。“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。 三、性格 1概念 性格是表现在一个人对客观现实的稳定态度和习惯化的行为方式之中的个性心理特征。 性格主要表现在两个方面：“做什么”“怎样做” 2分类 （1）性向说 内向：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。 外向：开放、爽朗、很好相处，乐于助人也不拒绝别人的帮助。 中间型：即性格兼有部分外向型和部分内向型的特点。 （2）机能类型说 这是英国心理学家培因（A.Bain）和法国心理学家李波（T.A.Ribot）提出的分类观点。 理智型：常以理智衡量一切，并支配自己的行为，做事能三思而后行，很少受情绪影响； 情绪型：不善于思考，行为易受情绪左右，常感情用事； 意志型：行动目标明确，富有主动性和自制力，行为不易受外界因素干扰。现实生活中。少数人是这三种典型类型的代表，大多数人都属于中间类型。 （3）独立-顺从说 源于美国心理学家威特金（H.A.Witkin）场理论。 独立型：具有坚定的个人信念，善于独立思考，自信心强，不易受暗示和干扰，喜欢将自己的意见强加 于人。 顺从型：遇事缺乏主见，易受暗示和干扰，不加分析地执行一切指示，屈服于他人的权势，不能适应紧急情况。 3性格与职业 性格影响职业选择；性格和职业的匹配，会使得我们容易成为有效的工作者。 如：理智型的人讲究原则、公平。更适合做法官、律师、技术人员。情感型的人更善于关注他人内心感受。更适合成为护士、艺术家、教师、社会工作者等。 四、能力 1. 能力内涵 是指顺利完成某一活动所必需的个性心理特征。能力是直接影响活动效率、活动的完成。 2. 能力与职业发展 当能力和工作的要求相匹配时，最容易发挥自己的潜能，并且获得一种满足的感觉。 当能力与工作不匹配时，（1）力所不及，则会感到焦虑，甚至产生挫败感；（2）能力超出工作要求太 多时，又容易感到工作缺乏挑战，比较乏味。3,跳槽可分为哪几种类型？答： 对当前“跳槽”的原因及类型进行分析，有以下几种： 1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。 2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。 这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，引导企业与员工共同成长，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。 3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。 这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。 4、赌气逃避型。在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。 这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。 5、生活所迫型。这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。 6、利益驱使型。这种是说，为了某种“蝇头小利”的需要，辞去本本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一