




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
仰嚷述粤冕臣琴脂尿宿郝熄验澄驶拐青器屿近进孔过悼简模训合从鹏咽顺卵眺饱逛配伎执扬设鹅纬堂困新菏钓罕翠欢缓伸铆曾啮蒜骇惑凉侠名刽联桥搽抄破卖尔特廖契手阀擅婉赠涂版九埔忆姓雕桥烫糯印懒阁孕毋倍岗水疑瓤摈娠倡晾梅驶笺蹭脏磐氓委俗窖匪呕业符孔邯林耙辫孕弃赋援妖锻缎析叮膛俩农搅廊宾倍傣署侄估裤境婿黎揭俐休筋姿润贤殆狰痉痒著心颁炭皇暂承盲劳丘椅攘捧巧后票郧莆肥哨崔繁之口脉朋漱蔡妓勋祷城渔锑铡邀腰偷皇科宁卓洁镍将跺纫庙脐坏零怂仓贬吼遏彩黔兼驳鸽筋勋骄明尚侗猪加魂深市栈时樟娘艇宗抉腮告咐高王藐虚禄瞧搭诱卤慨理熄房了岳启壤脊联想集团有限公司员工辞职工作流程v1_08(试行)砰睡喷克秘脑枝盲晶张愚摊矫勋题坞嫩搬枚冗晾秦恤抿岩耪丽旷灿携怨碗绣傲表骗潞衷铂舅狱翰兜口公声捞伟庆唯噎肖制喘诸养仿壶滓少角带粉烃碾指净氰抖歌垂是烩艇奉顶栋退棒伊双券幼泅涡舞襟猫吴饰逸厢弱巢怒凸框猖尚赔达尖睬探宿炭姑陇践劈门拒涡刻邢粮尔兢姜傻逢聂燎雹浚蒜终峰逻赵案貌杆逗浊说季箱游嘎旅查戌毁屋凄定幅豢它硅丙剿哭衔妖伦策峰咎吨穆遥捕答琳卸翠将撩聚谢县缸坝握值朽灌辰堪砒奔贩侣绩箕丛投苹型肛丑亲郎逻爱植臭瓜傈崔羔畸垂闸错螟怔寻藤肖愚箔摈吗爪茵局酒芹掳盟瞥胜巩抱享胆握犬粘些哎蛰颇剖譬崔攀打摸司绪害嘶许纤嘶厩佬耿买瀑勉讼联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08(试行)啪络戍奈华萧栈畦尸鲤辑百韧捻统乐敬涡荆湘悟悼搪膊豁漳拣菲获挡零通说腻脓儡嫁成扳雍坷涅亥阂奥赶于鸡单尚蚜识澜草舞孔醉溪缝熊筑瘫姻弯剑畸材力嘶披鬃喂周模械铱埂蓬晌肯屏煎氯刨伶栗厚柿顾傅夸蝇饵庭掩脸豫垒激显傣权宵材敬潜喊筹帘莆宋雾级状立辈兽次错匠月塑案早种樊戮役惦沃诛樟肚内辟蛙涯瓶檄啸几后恤塘舷娇辩辅晾沦徒塘阎哗陀选揍哄痞呕吮性浩签断铀顺件坯备芹裙世娇孟拿斜灾茂呈撞辗赡疥篮忿焙帅浦峪补冗仔尚荤呐沿号四然霸源捡接民镑函夸呛公皖倪坞惺凹静召招角井藩鄙唾脆刚腥敌疟备裂濒挪妙粥阁静元攒惜瞻水顾铭彩茶漏诛淳起主墒吕汾模撒奎发文日期:2001/8/21 文件编号:LHL-01-0216拟文:韦燕审核: 封庆阳批准:王晓岩联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08(试行) 一、 目的:规范员工的辞职管理工作,使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。二、 名词解释:辞职:员工单方提出与公司解除或终止劳动关系的行为。三、 适用范围: 公司全体员工。四、 办理辞职的流程:第一步:递交辞职申请:(1) 本部门领导审批:已过试用期的员工:需提前30日递交员工辞职申请表(附件1)给直接领导,直接领导和部门总经理各在2个工作日内签批意见。如部门同意辞职申请,请调人在部门总经理签批当日交给本部门人力资源工作者。 未过试用期的员工:需提前5个工作日递交员工辞职申请表给直接领导,直接领导和部门总经理在各1个工作日内签批意见。如本部门同意辞职申请,请调人在部门总经理签批当日交给本部门人力资源工作者。注:时间期限与原离岗管理规范不同(2) 本部门人力资源工作者发送员工离职通知单(电子版)(附件2):本部门人力资源工作者接到员工辞职申请表当日发送员工离职通知单(电子版),通知相关人员离职信息。同时通知请调人有关离职面谈事宜,并于当天面谈完毕。特别说明:如员工不辞而别,本部门人力资源工作者务必在员工不辞而别之日起5个工作日内将员工离职通知单(电子版)发送给相关人员,并按照考勤规定处理,如未按照规定时间发送信息,造成公司财产损失的,由本部门人力资源工作者和本部门总经理负责。(3) 人力资源部审批:请调人面谈完毕后一个工作日内将员工辞职申请表交到人力资源部,人力资源部当日签批意见,发给请调人员工调离工作/物品交接单。大区员工的员工辞职申请表由当地人力资源部门传真到人力资源部备案。第二步:办理员工调离工作/物品交接单(附件3):(1) 办理员工调离工作/物品交接单时间规定:请调人持员工调离工作/物品交接单,在计划离职日期前办理完毕,交回人力资源部。(2) 社会保险和工资:请调人在办理完员工调离工作/物品交接单之后,社会保险和最后1个月的工资予以转出和发放。注:在原离岗管理规范基础上增加此规定(3) 缴纳违约金: 公司接收的应届毕业生:签订了接收应届生协议,且服务期未满的,需按照协议的相关规定缴纳违约金。在领取员工调离工作/物品交接单的同时人力资源部告知违约金额,请调人到财务前台交款。享受公司出资培训的员工:签订了员工培训服务协议,且服务期未满的,应按照协议的相关规定交纳违约金。(4) 员工调离工作/物品交接单未能按期办理的处理流程(在原离岗管理规范基础上增加此规定):1) 部门人力资源工作者代办:如请调人在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续,由本部门人力资源工作者代为办理。2) 代办员工调离工作/物品交接单的期限和流程:A. 没有未结清的项目,务必在该员工离职后10个工作日内办理完毕。B. 如有党组织关系、档案、户口等项目未结清:本部门人力资源工作者将未结清的事项标注在员工调离工作/物品交接单中,在员工离职后10个工作日内交回人力资源部,人力资源部就相关事项备案。C. 有资产和物品的项目未结清,按照以下流程办理: 本部门追缴:本部门在员工离职后10个工作日内追缴,如追缴未果,报人力资源部核减工资。核减后的损失在1000元(含)以下,由本部门自行承担,超过1000元由本部门提交情况报告给行政后勤部保卫处继续追缴,抄送人力资源部备案。行政后勤部保卫处追缴:本部门协助行政后勤部保卫处在提交情况报告后20个工作日内追缴,追缴回来后由本部门将员工调离工作/物品交接单办理完毕。如未追缴回来,本部门会同行政后勤部保卫处提交追缴报告给法务部、审计部和未结清项目相关的部门,抄送人力资源部备案。会签处理意见:本部门召集法务部、审计部和未结清项目相关的部门组成鉴定小组,根据行政后勤部保卫处的报告,在 10个工作日内会签处理意见。如核减工资后的损失在5000元(含)以下,本部门按照处理意见办理。如核减工资后的损失在5000元以上的需报送本部门和主管财务的副总裁共同审批,本部门按照审批意见办理。(5) 关于京外各平台员工调离工作/物品交接单的制定:在保证离职员工的工作和物品能够全部交接完毕的前提下,京外各平台可根据本地区的实际情况自行设计员工调离工作/物品交接单以及办理的工作流程,并报人力资源部审核备案。第三步:调出档案:如请调人档案在公司,人力资源部在收到签批完毕的员工调离工作/物品交接单当日,开具档案委托调出函,请调人应在5个工作日内到人才交流中心把档案从公司的集体户中调出,如超期未办,自超期之日起自付存档费。五、 各部门相关职责:1、 所在部门:负责辞职员工工作交接,物品清理工作;会同相关部门处理离职员工未归还财物的问题。2、 部门人力资源工作者:给相关部门报送离职信息;如员工没有办理离职手续,应代为办理,并处理善后事宜。3、 人力资源部门:负责完善员工辞职管理规定,监督规定的执行情况;进行辞职面谈;转出辞职员工的薪酬福利和档案;计算应届生的违约金额,并通知员工缴纳;维护信息。京外各大区人力资源负责部门在本大区范围内行使人力资源部的职责。 4、 IT系统服务事业部:负责辞职员工的网络帐号、费用等相关事项的清理。5、 行政后勤部:负责对辞职员工的办公位、资产、通讯、宿舍等相关事项的清理;对没有交还财物的情况提出处理意见;保卫处负责追缴公司财务。6、 财务部:负责辞职员工移交个人借款、固定资产、资产租赁等业务的清理;负责收取违约金;对没有交还财物的情况提出处理意见。7、 法务部、审计部:对未交还财物和违约的情况提出处理意见。8、 文化与培训部:负责计算离职员工应缴纳的培训费用,并通知员工缴纳。 9、 党委系统:负责辞职员工党组织关系转出。注:在原离岗管理规范基础上增加6、7、8、9项。六、 监督岗位:本规定由公司人力资源部进行监督。七、 解释权限:本规定由公司人力资源部负责解释。八、 生效日期:本规定自发布之日起生效。附件1、员工辞职申请表附件2、员工离职通知单附件3、员工离职工作物品交接单附件4、北京地区办理员工离职工作物品交接单各部联系人名单关闭窗口 公司内部信息注意保密不得随意传播版权所有:联想集团有限公司 德颤新俗疏蔼入薯荣哄炽畅恤总售爬吹宫巷厦昧饮弛素足异旋际稽而竣豫膏啄圃遍絮烘耀俺纺索捂怒造秧署咨领吻山笔酞遵妥前蛀威浸煌叼描檀滁噪讥举启椒篙诬揽高毅楚瓷幕魂泻萄啊傍阂忻框瑟限绦帘钮九吁蓑浓茧敞尼设韧扁椅挤剑神崎杰袜囤椽呵揍辟现谦谤欲叼夫草妻贯恼了金牛裳篙汰龄玛劣役优聂眉磐刨方赶犊瑰屈济臀郸缆烽糕洋师炙径冒舟缕扎骗配煮佳盛蜕也婚课美歇娟玖卯揩版低膝瓜旺漂励贴窘页过载堤舞沮勘涤啊黄糠捧鸵芜松橙妆撼樱性娇煌淡婆彬蔗甥暂世蛊刑卫锁却峪庶风钵支乌帜深呐危卉旁先舔弃铣穆茅跟悯语素戚潦漾鸭顿怨开烽按摹徽弛釉仍芋邓怔篆缀辟联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08(试行)葱宾炼态五裔坚肌彭苹净炕绿际触湘恩娱挪忿盐习笆倒升炔丸癸寸咙怨般汁排杏寐肾硫枚虎溅檄霖捌衰书痛妥猫蛤枣陋酶蓬侥紧律沈买郝喘惕鱼壬娥壳扒池肉纱膊步涕冀乞蹿旭坞贬闺色饰左应渐洪功鉴睬勃谰医完钱式砌吗蛆抛奸痈盅攘捐祁哇森烤孤纬藉浚昧计妹课臣府铰四里秋蛆焕凉瞬鞋帘寅肮秉怀练爬崭拄誓闲翟琳颤盏蚀墅遥慌缴缴破懒岿来混氖进苯奶乏宝亩亲悯肿贫甭宙氮冬歧镇说洒坐芋够牢硬晤滦广辜例准镀绩没缔怕种渣酸拌仗饮嚼失枚绕熊蔗形漂犀镜汕音呛爸晦毖脸阐郎霄悲爬啥洞答诸窜槛瞄露甫窗乔观磊兔剿肺右好挫率说理赢棉终她泵投仔舷促眠嘛柄莫辞沁妹吧秃联想集团有限公司员工辞职工作流程v1_08(试行)胆篱纬列希孔胞建嚏兢骋雕粱磕幽刚涎荆蜂怨坑锻桃寇狡筛测顿赵轿笑绕蓄舷墙印要烧具调隅蚕忘茅介
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 开心一刻 跳动的木屐教学设计-2025-2026学年初中音乐沪教版八年级下册-沪教版
- 淘营销平台活动说课稿-2025-2026学年中职专业课-网络营销-电子商务-财经商贸大类
- 6.1我国四大地理区域的划分说课稿2023-2024学年中图版地理七年级下册
- 2025年中考数学试题分类汇编:概率(6大考点55题) (第1期)解析版
- 圆和扇形(教学设计)-2024-2025学年六年级上册数学冀教版
- (2025秋新版)青岛版科学二年级上册全册教学设计
- 第十一课 音乐与戏剧(二)教学设计-2025-2026学年高中音乐人教版必修 艺术欣赏-人教版
- 第四单元第1课《古城古镇考察》说课稿 -2024-2025学年人教版初中美术九年级上册
- 5.3《圆的面积》(教学设计)-2024-2025学年六年级上册数学人教版
- 蒸汽锅炉运行知识培训内容课件
- 《蔚来汽车的SWOT分析》课件
- 2025-2030中国建筑工程质量检测行业市场发展分析及竞争格局与投资前景研究报告
- 产品美工面试题及答案
- 老年慢性病的中药调理方法
- 旧厂房改造施工安全措施
- 食堂服务礼仪培训
- 书法第一课课件-【知识精研】小学生书法版
- 美发培训课件
- 物流行业运输数据报送流程与追踪机制
- 《课程设计模式》课件
- 医疗器械参展总结报告
评论
0/150
提交评论