重庆市工伤保险待遇.doc

免费法律咨询3分钟100%回复。 /souask/重庆市工伤保险待遇简介工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待遇的特点1、强制性，国家立法强制执行的。2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴1;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金。(9)劳动能力鉴定费。(10)康复性治疗费用。应由用人单位支付的工伤保险待遇项目(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于贯彻落实工伤保险条例的通知的通知(渝劳社办发2003172号)各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局：工伤保险条例(以下简称条例)已于2003年4月27日以国务院375号令公布，将于2004年1月1日起施行。现将劳动和社会保障部关于贯彻落实工伤保险条例的通知(劳社部发200311号，以下简称通知)转发给你们，并结合我市实际，提出如下要求，请一并贯彻执行。一、加强组织领导，明确工作任务各级劳动保障部门主要领导要亲自抓条例的落实，列入近期主要工作日程，积极向当地政府领导汇报并寻求具体问题的解决，注重与相关职能部门的沟通和联系，争取支持与理解，按照条例及劳动和社会保障部的要求建立健全“三套机构”，充实或培养专业人才，为条例的贯彻落实提供组织保障。各区县(自治县、市)劳动保障部门要根据通知的要求，结合本地实际，制定详细的实施计划，落实工作任务，责任到人。并将实施计划于2003年9月1日前报送我局(联系人：周世学，联系电话：63862070)。二、大力开展条例的学习、培训、教育和宣传工作采取灵活多样、有效的形式学习宣传条例，区分不同对象，采取不同方式，注重实际效果。对劳动保障部门工伤保险业务人员，要通过学习培训，使其熟悉和掌握条例的内容，正确理解条例条款释义，增强依法行政的自觉性、主动性和准确性;要加强与贯彻执行条例有关的政府职能部门的联系，帮助支持他们认真学习条例，掌握基本内容，领会精神实质，统一认识;要加强对企业管理、劳资人员的教育培训，使其掌握工伤保险基本政策，充分认识工伤保险制度建立的重要性和必要性，从而自觉配合政府共同建立健全工伤保险制度;对广大职工，要通过报纸、电视、电台和互联网等媒体进行宣传报道，使他们了解条例的内容，体会国家和政府对职工的关心和爱护，明确并维护自身的合法权益。要把条例的宣传深入到企业、街道和社区，力争做到家喻户晓。三、深入调研，摸清底数根据去年印发的重庆市劳动和社会保障局关于填报企业工伤职业病职工有关情况统计表的通知(渝劳社便200227号)的要求，进一步做好调查摸底工作，尚未上报统计表的区县(自治县、市)，务必于今年8月30日前上报。各区县(自治县、市)根据调研摸底的情况建立数据档案，为下一步工伤保险的全面启动作好准备。四、切实做好过渡衔接工作各区县(自治县、市)劳动保障行政部门在贯彻落实条例精神的同时，要做好现行日常工作及政策过渡的衔接工作，确保工伤保险基金安全和社会的稳定;要结合贯彻职业病防治法、安全生产法，在条例的具体组织实施过程中，注重安全、预防、保障工作的有机结合。对条例贯彻实施过程中可能出现的问题进行梳理排查，准备好应对措施，做好思想工作，切实维护社会的稳定。二三年七月二日劳动和社会保障部关于贯彻落实工伤保险条例的通知(劳社部发200311号)(略)发布部门：重庆市其他机构发布日期：2003年07月02日实施日期：2003年07月02日(地方法规)重庆市劳动和社会保障局、重庆市安全生产监督管理局、重庆煤矿安全监察局关于贯彻安全生产许可证条例做好企业参加工伤保险有关工作的通知各区县(自治县、市)劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、民用爆破器材行政主管部门，各煤矿安全监察分局(工作站)，北部新区组织人事部，高新区劳动人事局：根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建筑法、国务院工伤保险条例和安全生产许可证条例的规定，企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费;参加工伤保险是企业取得安全生产许可证的必备条件之一。为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，减少和防止生产安全事故，切实保障企业职工的健康和生命安全，按照劳动和社会保障部国家安全生产监督管理总局国防科学技术工业委员会关于贯彻安全生产许可证条例做好企业参加工伤保险有关工作的通知(劳社部发20058号)要求，结合我市实际，现将我市矿山、建筑施工和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业(以下统称企业)贯彻落实安全生产许可证条例，参加工伤保险有关事项通知如下：一、各级劳动保障、安全生产监督管理、建筑企业管理、民用爆破器材行政主管部门和煤矿安全监察机构要以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，统筹社会和谐发展，督促企业为企业所有职工依法参加工伤保险，预防工伤事故发生，减少和避免职业危害。二、各区县(自治县、市)劳动保障部门要做好企业参加工伤保险的组织实施工作，加强对企业参加工伤保险工作的指导。对尚未参加工伤保险的企业要切实采取有效措施，制定参保计划，加大工作力度。企业参加工伤保险的办法，按劳动保障部门有关规定执行。三、企业参保登记后，工伤保险经办机构要及时确定企业缴费费率，核定企业缴费基数、职工人数和应缴工伤保险费数额，如实地为企业出具工伤保险参保证明(样式附后)。安全生产许可证颁发管理机关在颁发安全生产许可证或办理许可证延期手续前，应认真审查申请单位提供的工伤保险参保证明，对不能提供工伤保险经办机构出具的有效工伤保险参保证明的企业，不得颁发安全生产许可证。对冒用或者使用伪造的工伤保险参保证明的企业，不得颁发安全生产许可证，已经颁发的，要予以吊销。四、劳动保障部门应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其限期改正，并按规定进行相应处罚。不能在规定期限内改正的，劳动保障部门应通知安全生产许可证颁发管理机关，由安全生产许可证颁发管理机关暂扣或者吊销其安全生产许可证。五、安全生产许可证颁发管理机关和劳动保障部门要定期互相交流，通报企业取得安全生产许可证和参加工伤保险的情况，针对出现的问题，研究协商解决，促进企业安全生产工作，切实保障企业职工的合法权益。六、加强劳动保护和安全监察的检查。各级安全生产许可证颁发管理机关要对已获得安全生产许可证的企业是否参加了工伤保险的情况进行检查，尚未参加工伤保险的，要督促其限期参加，超过限期仍未参加工伤保险的，按照规定由安全生产许可证颁发管理机关暂扣或者吊销其安全生产许可证。今年8月，市劳动保障部门将会同安全生产监督管理、建筑企业管理、煤矿安全监察机构，对全市范围内的矿山、建筑企业、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业等参加工伤保险情况进行全面检查。附件：工伤保险参保证明重庆市劳动和社会保障局重庆市安全生产监督管理局重庆煤矿安全监察局二五年四月二十八日附件：工伤保险参保证明(安全生产许可证发放机关名称)：(企业名称)于 年 月日为 人办理工伤保险参保手续并足额缴费，特此证明。(工伤保险经办机构名称及印章)年月 日发布部门：重庆市其他机构发布日期：2005年04月28日实施日期：2005年04月28日(地方法规)重庆市工伤保险实施暂行办法重庆市工伤保险实施暂行办法重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知渝府发200382号各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：重庆市工伤保险实施暂行办法已经2003年11月10日市政府第17次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二三年十一月十七日重庆市工伤保险实施暂行办法内容第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据工伤保险条例(以下简称条例)、社会保险费征缴暂行条例(以下简称征缴条例)和国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险，由区县(自治县、市)人民政府根据本地区开展工伤保险工作的具体情况，逐步纳入。第三条 工伤保险基金实行全市统筹，分级管理。全市建立工伤保险调剂金和储备金。第四条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门按照规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构)，具体承办工伤保险事务。第二章 工伤保险基金第五条 自本办法施行之日起，用人单位应当按照征缴条例和本办法的规定到所在区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费。跨地区、流动性较大的用人单位到市经办机构或其委托的区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记，申报缴纳工伤保险费。具体办法由市劳动保障行政部门制定。第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整，由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按企业法人营业执照或营业执照规定的经营范围所对应的行业内费率档次确定;实际经营与企业法人营业执照或营业执照规定的经营范围不一致的，以实际经营所对应的行业内费率档次确定;跨行业经营的，以经营的最高风险行业所对应的行业内费率档次确定。第七条 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。难以确认工资总额的企业和有雇工的个体工商户按照上年度当地职工月平均工资乘以职工人数作为缴费基数。新设立的企业以当年申报的职工月工资总额作为缴费基数。用人单位应当以货币形式按月全额向地税机关缴纳工伤保险费。经办机构应当为每个职工建立工伤保险缴费记录。用人单位和职工有权查询缴费记录。工伤保险费征缴的具体办法由市劳动保障行政部门会同市地税部门制定。第八条 各区县(自治县、市)按月将实际征收的工伤保险基金的50%上解到市社会保障基金财政专户，建立全市工伤保险调剂金。调剂金上解和使用的具体办法由市劳动保障行政部门商市财政部门提出，报市人民政府批准后执行。第九条 工伤保险基金用于下列支出：(一)工伤医疗费;(二)一至四级工伤人员伤残津贴;(三)一次性伤残补助金;(四)生活护理费;(五)丧葬补助金;(六)供养亲属抚恤金;(七)一次性工亡补助金;(八)辅助器具费;(九)工伤康复费;(十)劳动能力鉴定(确认)费;(十一)按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。第十条 工伤保险基金结余部分作为储备金存入市社会保障基金财政专户。当年工伤保险基金收不抵支，用储备金支付;储备金不足支付的，由市财政垫付。储备金具体管理和使用办法由市劳动保障行政部门商市财政部门提出，报市人民政府批准后执行。第十一条 地税机关征收的工伤保险费直接划入国库，然后由国库划入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。存入经办机构支出户的工伤保险基金，按照中国人民银行规定的优惠利率计息;财政专户资金，按照不低于同期居民银行存款利率计息。第三章 工伤认定第十二条 工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保地的劳动保障行政部门委托事故发生地的劳动保障行政部门进行调查核实，由参保地的劳动保障行政部门进行认定。区县(自治县、市)劳动保障行政部门因工伤认定管辖发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖。第十三条 职工发生伤害事故，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的区县(自治县、市)劳动保障行政部门报告，并填报事故伤害报告表;发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故，应在24小时内报告。第十四条 劳动保障行政部门在工伤认定中，可以要求有关单位或个人在规定时限内提供补充证据。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十五条 经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤的，发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。工伤证由市劳动保障行政部门统一制作，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发，交享受工伤保险待遇的人保存。第四章 劳动能力鉴定第十六条 市、区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。第十七条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：(一)工伤职工劳动能力的鉴定;(二)停工留薪期的确认;(三)配置辅助器具的确认;(四)疾病与工伤关联的确认;(五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定;(六)职业康复的确认;(七)工伤职工旧伤复发的确认;(八)其他受委托的劳动能力鉴定。在市经办机构参保的用人单位的劳动能力鉴定(确认)由市劳动能力鉴定委员会统一组织，必要时可由市劳动能力鉴定委员会指定的区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会承担。第十八条 工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报劳动能力鉴定表，并提交工伤认定通知书或工伤证、病历及其他诊疗资料。用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定(确认)，应按规定提交相关资料。劳动能力鉴定和确认的具体办法由市劳动保障行政部门制定。第十九条 申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)，并提交区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的首次鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)。参加过首次鉴定(确认)的专家不能参加再次鉴定(确认)。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论。第二十条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。第二十一条 按本办法第十七条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付。鉴定(确认)结果为疾病与工伤无关联、供养亲属未完全丧失劳动能力，以及再次鉴定(确认)或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定(确认)费用由申请者承担。未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定(确认)费用由用人单位承担。收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。第五章 工伤保险待遇第二十二条 用人单位按本办法规定参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，按条例和本办法的规定享受工伤保险待遇。第二十三条 申请享受工伤保险待遇应向经办机构填报工伤保险待遇申请表，提交工伤认定结论通知书或工伤证、劳动能力鉴定结论等材料。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：(一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;(二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明;(三)学校出具的在校学生的证明;(四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明;(五)养子女的收养证书;(六)劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。第二十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。第二十五条 工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，可由工伤职工或其所在用人单位根据负责工伤治疗的医疗机构的建议，向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会确认需要安装、配置的，由经办机构安排到签订服务协议的辅助器具配置机构安装、配置，并按照国家规定的标准与配置机构结算费用。安装、配置辅助器具的具体办法由市劳动保障行政部门制定。第二十六条 工伤职工在工伤医疗机构发生的费用先由用人单位和职工个人垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由经办机构予以报销。具体办法由市劳动保障行政部门制定。第二十七条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据劳动法第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将工伤证交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。第二十九条 因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为54个月的全市上年度职工月平均工资。第三十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市劳动保障行政部门提出调整方案，报市人民政府批准后执行。第三十一条 用人单位依法破产或被注销营业执照的，应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤保险待遇的手续，移交其长期居住地的街道、乡镇社会保障服务机构，实行社会化管理服务，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六章 管理与监督第三十二条 市劳动保障行政部门主管全市工伤保险工作，履行下列职责：(一)贯彻执行工伤保险的法律、法规，制定工伤保险政策并组织实施;(二)制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法;(三)制定工伤预防宣传培训规划和职业康复计划并组织实施;(四)负责审核全市工伤保险基金预算及决算;(五)负责全市工伤保险工作的管理协调和监督检查;(六)法律、法规赋予的其他职责。第三十三条 区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，履行下列职责：(一)贯彻执行工伤保险的法律、法规和政策;(二)负责对用人单位和职工进行工伤保险政策的宣传、培训;(三)负责工伤认定工作;(四)监督检查工伤保险基金的缴纳、支付、使用;(五)负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作;(六)上级交办的其他工作任务。第三十四条 市经办机构承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)负责编制全市工伤保险基金预算、决算;(二)管理全市工伤保险基金，负责工伤保险调剂金和储备金的管理和使用;(三)负责受理跨地区、流动性较大的用人单位的工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率，核定和支付工伤保险待遇;(四)负责与工伤医疗服务机构和工伤辅助器具配置机构签订服务协议;(五)组织开展工伤职工职业康复工作;(六)负责工伤保险基金收缴、支付的各项统计分析工作;(七)指导、监督、检查区县(自治县、市)经办机构的工作;(八)法律、法规规定和上级机关委派的其他工作。第三十五条 区县(自治县、市)经办机构承办本行政区域内的工伤保险事务，履行下列职责：(一)负责编制工伤保险基金预算、决算;(二)受理用人单位的工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率;(三)受市经办机构的委托，负责与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议;(四)管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇;(五)组织开展工伤职工职业康复工作;(六)编报工伤保险基金的会计、统计报表;(七)免费提供工伤保险待遇查询和政策咨询服务;(八)法律、法规规定和上级机关委派的其他工作。第三十六条 市、区县(自治县、市)财政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督，负责及时审批、拨付工伤保险基金。第三十七条 市、区县(自治县、市)地方税务机关按照征缴条例规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。第三十八条 市、区县(自治县、市)卫生行政部门负责对承担工伤服务的医疗机构进行监督检查，依法查处违法行为。第三十九条 愿意开展工伤服务的医疗机构和辅助器具配置机构可向市劳动保障行政部门提出申请，符合工伤服务条件的，由市经办机构或其委托的区县(自治县、市)经办机构根据工伤服务的需要与之签订服务协议。具体办法由市劳动保障行政部门制定。第四十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付情况，在次年的1月底前在本单位内公示。公示时间不得少于15天，并将公示情况书面报所属经办机构备案。第七章 法律责任第四十一条 用人单位未依照本办法规定参加