县委组织部近年来干部选拔任用工作情况报告

1 / 8 县委组织部近年来干部选拔任用工作情况报告 中共 委组织部 2016 年以来干部选拔任用工作情况报告 近年来，我县在干部选拔任用工作中，始终坚持以科学发展观为指导，树立正确的选人用人导向，严格执行干部任用条例，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，进一步配强了班子，优化了结构，激发了干部队伍活力，为全县改革发展稳定提供了坚强的组织保障。 2016 年以来，共进行了 X 批次干部调整，涉及 X 人，其中提拔任职 X 人，交流任职 X 人，免职 X 人。 一、树立正确用人导向，激发干部活力 严肃纪律，圆满完成换届任务。在 2016 年乡镇党委换届和 2016 年乡镇人大、政府换届中，坚持将严肃纪律贯穿换届工作始终，严格落实换届政策要求。一是严格落实中央“ 五个严禁 ” 、 “ 十七个不准 ” 、 “ 五个一律 ” 和省委 “ 八条禁令 ” 等换届纪律要求。制定出台了 关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案，扎实开展严肃换届纪律“ 六个一 ” 活动。换届期间，共发放警示教育宣传册 1200册、发放换届纪律宣传明白纸 1223 张，张贴宣传条幅 30 余条，营造了风清气正的换届氛围。二是严格按照换届程序要2 / 8 求，认真实施推荐考察，在常规民主测评 、全额定向推荐的基础上，针对干部在工作和生活中容易出现的一些问题，特别是对换届推荐中有无拉票行为进行了反向测评。另外，换届中发放了换届风气测评表和满意度测评表，请广大代表、委员对本地换届风气总体情况、是否存在突出问题和换届满意度进行评议，我县换届风气和换届满意度测评均为 100%。三是严格监督检查。制定出台了 关于违反换届纪律查核专办制度，集中整治拉票贿选、跑官要官等违规违纪行为，畅通举报渠道，设立举报平台，向社会公布举报电话和举报邮箱，自觉接受群众监督。整个换届过程中，未接到一起举报。 公开竞争，拓 宽选人用人视野。积极推进干部人事制度改革，按照 “ 公开平等、竞争择优 ” 的原则，创造机会，打造平台，连续三年组织进行了公开选拔副科级领导干部工作，先后选拔了 乡镇副科级领导干部和 X 名县直部门副科级领导干部。在选拔过程中 ,突出三个重点：一是严格程序。结合工作实际，每次公选都制定专门工作方案，明确公开选拔的范围、名额、条件、选拔程序等要求，做到有章可依，规范操作。二是公开公正。将工作方案发放到各单位，并在新闻媒体进行公布，接受社会各界监督。同时，严肃工作纪律，严格保密制度和回避制度，第一时间公布笔试、面 试成绩，坚决堵住容易出现不正之风的漏洞。三3 / 8 是严格考察。对入围的公选干部，严格按照政策和程序要求，进行全面深入地考察，严格把握民主测评、个别座谈、实地考察、征求纪委、计生部门意见等环节，全面了解考察对象的工作实绩和德才表现，为县委选准人用好人提供准确依据。 倾斜基层，激发工作热情。在干部选拔任用过程中，充分尊重乡镇党委意见，提拔重点向乡镇基层干部倾斜。积极鼓励年轻干部到基层干事创业，县直优秀年轻干部原则上安排到乡镇提拔任职，接受锻炼。县直部门重要岗位出现空缺时，除业务性较强或其他特殊需要外，优先从实绩突出的乡镇干部中选配。目前乡镇领导干部中， 85%以上科级干部是从乡镇干部中直接提拔任用。 2016 年以来，先后有 14 名县直部门优秀干部到乡镇提拔任职，从乡镇提拔重用 9 人担任乡镇党政正职， 6 名乡镇党委书记或乡镇长平职交流到县直部门任一把手，在全县上下营造了基层出业绩、基层出人才的良好氛围。 二、严格选拔任用程序，规范体制机制 在干部选拔任用工作中，严格执行干部任用条例，严把 “ 四关 ” ，确保选拔任用工作的公正性、规范性和科学性。 坚持群众公认原则，严把民主推荐关。根据干部选任有关要求，无论是班子换届还是个别提拔，都严格 执行民主推4 / 8 荐程序，并把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。每次民主推荐前都将推荐干部的原则、资格条件和具体要求在参与推荐人员中公开。在推荐时，坚持会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党委推荐 “ 三推 ” 并重，实现了群众意愿和党委意见的有机统一。在选配重要部门干部时，在确定参与推荐人员时，既考虑层次性，又考虑多样性，尽量扩大参与推荐人员范围。 2016 年 9 月份，针对县委换届后县直重要部门及乡镇党委书记、乡镇长等空缺职位，组织全体县委委员、候补委员、县直部门一把手及乡镇党政正职进行了大范围公推，扩大了干部选拔任用工作 中的民主，取得了很好的效果。 坚持客观公正原则，严把资格审查关。把资格审查作为干部选任的必要环节，制作了资格审查流程图，把任职资格条件标注明确。考察对象确定以后，对照流程图，查阅干部本人档案，重点核查 “ 三龄二历一身份 ” ，坚持做到 “ 三个不任用 ” ，即不符合任职资格条件的不任用，档案有严重涂改的不任用，经历和身份不确定的不任用。 2016 年以来，对拟提拔人选的任职资格条件全部进行了审查，并如实填写了干部档案审核情况报告表，有效杜绝了 “ 带病提拔 ” 和“ 带病上岗 ” 。 坚持德才兼备、以德为先，严把干部考察关。为确保考察 质量，在考察内容上，即注重对干部实绩的考察，又突出5 / 8 对干部 “ 德 ” 的考察；在考察方式上，除常规考察外，还实行了延伸考察，把考察触角延伸到干部曾经长期工作的单位和干部生活圈、社交圈，通过组织座谈、发放调查问卷、走访有关人员等形式，全面考察了解拟提拔人选社会公德、传统美德方面的表现。在座谈中，将干部政德表现作为重要的内容，对干部政德评价满意度低的，不再列入考察对象，在考察材料的撰写过程中，将考察对象的政德表现进行重点评价。 坚持民主集中制原则，严把党委任用关。研究前，充分酝酿协商，广泛征求有关领导和部门的意见。对拟 提拔的干部，在提交常委会讨论决定前，书面征求纪检委、人口和计划生育局等有关部门意见，对有违法违纪或违反计划生育政策问题的，坚决不予任用。研究中，充分发扬民主，科学决策，严格执行党委讨论决定干部任免事项守则的各项规定，不搞临时动议和突击提拔干部。研究后，加强监督，对新提拔的干部全部进行任前公示，对提拔重用为非选举产生的领导干部全部实行一年的试用期，试用期满对干部进行考核，考核合格的，正式任职。 三、强化监督管理举措，提高选人用人公信度 健全制度，严格干部管理。坚持干部选拔任用与监督管理并重，在干部管理工作 中积极探索，建立健全了两项制度。一是新提拔干部回访制。对新提拔的领导干部，不定期组织6 / 8 任后 “ 回访 ” ，重点了解新提拔干部的岗位适应情况和履行职责情况。鼓励干部立足岗位，扎实工作，促进干部提高适应能力和业务素质。 2016 年来，对提拔任职的 领导干部全部进行了 “ 回访 ” 。二是谈心谈话制度。制定出台了 明确了日常谈心谈话、人事调整谈话、知情反馈谈话、告诫提醒谈话和诫勉谈话等谈话类型、内容和要求，强化与科级干部的沟通与交流，把建设、财政、环保、安全生产等一些重要领域和重要部门的领导干部作 为谈心谈话的重点，做到及时提醒，防微杜渐。 一线考察，强化日常监督。根据我县干部队伍建设实际，研究制定了关于强化一线跟踪考察领导班子和领导干部的实施意见，坚持一线看干部，一线用干部。一是结合解放思想大讨论、党的群众路线等重大集中教育活动，及时到各单位详细了解领导班子运行情况和思想政治建设情况。二是及时跟进县委、县政府重点和中心工作，加大项目园区建设、维护稳定、环境治理、驻村帮扶等工作中考察识别干部力度。三是从老干部、机关事业单位、两代表一委员中聘请了干部监督联络员，对干部实际工作表现、工作作风等进行全面 监督。 2016 年以来，在信访稳定、安全生产、环境治理等重点工作和重大项目建设中，对表现突出的 86 名优秀干部列入后备干部进行管理， 34 名干部得到提拔重用，真正把 “ 政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过 ”7 / 8 的优秀干部选拔进领导干部队伍。 创新举措，从严治庸治懒。为进一步强化各级干部的纪律和作风建设，在执行力亮剑行动、解放思想大讨论、为民务实在一线等活动中，联合纪检委先后 20 余次对各级干部的工作纪律和工作作风进行明察暗访。重点对服务态度差、推诿扯皮、办事拖拉、吃拿卡要、违规审批、政令不畅等问题进行 治理和查处。同时，加强对各级干部的职业操守教育。2016 年，在全县党员干部中开展了以职业操守、传统美德、廉政警示为主要内容的三项主题教育实践活动，先后组织开展了主题征文、职业操守主题培训、职业操守岗位标兵评选、廉政警示教育等系列活动，从根本上改变了部分干部 “ 慵、懒 ” 等不良风气，形成了为民、务实、干事、创业的良好氛围。 2016 年 8 月 17 日 视台新闻频道专题报道了我县的三项主题教育实践活动； 2016 年 9 月，省委常委、组织部长志对我县的做法给予了肯定性批示。 几年来，通过坚持不懈地贯彻执行干部任用条例 ，树立正确用人导向，扩大干部选拔任用工作中的民主，干部选拔任用工作水平不断提高。我县没有出现违规配备干部和超职数配备