2015年度干部选拔任用工作专题报告

2015 年度干部选拔任用工作专题报告 2015 年度干部选拔任用工作专题报告 2015 年来，我院党组坚持以十八大精神为指导，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持干部选任的原则、标准和导向，以培养 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ”的好干部为目标，为检察事业的科学发展提供了坚实的人才保障。 一、干部选拔任用的总体情况 本年度我院共提拔中层领导干部 1 名，目前全院中层干部共 18 名，其中女干部 4 名， 35 岁以下中层干部 8 名，占全体中层领导干部 44%，本科及以上文化程度中层干部 18名 ，占全体中层领导干部 100%。总体来说我院中层干部结构合理。 二、干部选拔任用工作开展情况 （一）坚持标准，严格程序，确保质量 我院严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩 ”。在确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要的依据之一，但不是简单地以票取人，在民主推荐中正确地分析和对待推荐票数，把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部进行全面分析，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众 公认的干部选拔上来。对干部选拔任用过程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用公示、任前谈话等各个环节，都严格把好关。重点把好推荐关，我院把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。严格把好考察关，首先是制定好考察工作方案，确定考察时间，提前发布考察预告；其次是认真组织考察，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能 、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论。关键把好讨论决定关，党组讨论决定干部任免事项时，坚持 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 ”的原则。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到 “四个不上会 ”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过考察的拟任人选不上会，没有征求院纪检组意见的不上会，群众举报问题未经调查核实的不上会。 （二）强化监督，完善机制，筑牢防线 # 一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、选拔任用工作办法 和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒的监督机制。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制 “潜规则 ”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我院在对干部做出任免调整后，都由党组书记、纪检组长与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地 对其进行谈话。 三、存在的主要问题和改进措施 虽然我院在干部选拔任用方面取得了一些成绩，但是在工作中还存在着对党政领导干部选拔任用工作条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，我们将按照条例的总体要求，