2015年街道领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

2015年街道领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2015 年街道领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2015 年， 道党工委、办事处在区委、区政府坚强领导下，按照区纪委的安排部署，全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为街道各项工作顺利开展提供了坚实的纪律保障。 一、强化责任担当，切实履行主体责任街道党工委始终坚持党要管党、从严治党，切实增强主体责任意识，加强对街道党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，不断推进街道党风政风持续好转。 一 是统筹谋划部署。街道党工委始终把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，与街道经济社会发展同研究、同部署、同检查、同考核。全年街道党工委 6 次专题研 究部署党风廉政建设工作，制定并下发了 2015 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见等 8 份党风廉政有关文件，推动反腐倡廉工作向纵深推进。 二 是带头履职尽责。街道党工委成员坚持带头示范。党工委书记认真履行党风廉政第一责任人的责任，带头谋划党风廉政建设工作，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲 自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，针 对个别社区财务管理不规范等问题，坚持做到严格要求、依规处理。班子成员认真履行 “一 岗双责 ”，把党风廉政建设融入到业务工作中，同步推进落实，切实解决事关群众切身利益的问题 20 余个。街道领导干部严格按照 “三严三实 ”要求履职用权，自 觉用廉政准则规范行为，自觉接受群众监督。 三是健全制度机制。建立项目化管理制度。结合2015 年街道党风廉政建设具体 情况 ， 修订完善了党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案，明确领导班子党风廉政建设任务 9 个方面共 24 项，并纳入目标考核，实行项目化管理。围绕 “两个责 任 ”落实，积极开展 “签字背书 ”活动，35 名中层干部全部签订履行党风廉政建设主体责任承诺书。全年对 20 名重点岗位科室长和社区书记结合工作进行廉 政谈话。开展科室、社区述责述廉活动， 4 名科室负责人、 4 名社区书记在述责述廉会上接受居民群众质询，全体科室负责人和社区书记接受评议。 四是逗硬责任追究。把党风廉政责任考核与干部年终考核紧密结合，将党风廉政建设工作的落实 情况 作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。按照 “谁主管、谁负责 ”的原则，将领导班子成员和各科室在党风廉政建设和反腐败工作方面的责任细 化，落实到每个科室，落实到每一位干部。由党政办和纪工委不定期对各科室、各社区工作人员的在岗情况 、业务办理 情况 、廉洁自律等 情况 进行检查，及时纠正各种不良行为。今年以来，对在城市管理工作中履职不到位的综合执法队进行了通报批评；对违反值班纪律擅自离岗的2 名机关干部进行了诫勉谈话。 二、强化纪律意识，切实营造良好氛围 认真落实关于加强领导班子思想政治建设的安排部署，全面从严管理干部队伍，着力构建风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。 一 是加强思想政治 教育。落实好 “三会一讲 ”制度，组织广大党员干部开展积极健康的思想斗争，认真开展南充拉票贿选案专题剖析反思会，教育广大党员干部自觉遵 规守矩。加大理想信念和党性教育专题培训力度，组织机关干部和社区书记赴红旗渠干部学院开展党性教育专题培训。 二是强化遵 章守纪意识。认真召开 “讲政治、守纪律、守规矩 ”专题会，认真组织广大党员干部学习党章和中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党纪 党规，教育引导党员干部严格遵守党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等纪律，严格执行党内政治生活准则 和党的各项规定。 三 是选好用好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，公开、公平、公正选拔任用干部，加强干部竞争选拔和横向交流。今年，按照区委组织部、人社局 要求，经民主推荐新任科室负责人 3 名，科室间干部交流 3名，选派 8 名街道年轻干部到社区挂职锻炼，选派 2 名机关干部到软弱涣散党组织任第一书记。 三、强化务实态度，切实转变机关作风 街道党工委以 “三严三实 ”专题教育为契机，发扬 “钉钉子 ”精神推进作风建设，严格落实正风肃纪各项要求，切实解决发生在群众身边 的 “四风 ”和腐败问题，进一步营造风清气正、勤政廉政的干事创业环境。 一 是扎实开展 “三严三实 ”专题教育。坚持将开展“三严三实 ”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展和深化，党工委书记带头讲党课，班子成员累计讲党课 9 场次， 2124 名党员接受教育。组织中心组进行党风廉政建设专题教育学习 5 次，党工委书记讲授廉政党课 2 次。积极组织开展 “对标照镜 ”活动，组织学习观 看领导干部违纪违法典型案例警示录等廉政教育影片、书籍 10 余部。坚持问题导向，分层级、分类别深入查摆 “不严不实 ”问题，其中党工委班子 查摆 6 方面 共 12 个不严不实问题，班子成员个人查摆 “不严不实 ”问题 70 余个，制定整改措施 90 余项。 二是切实抓好正风肃纪工作。制 定 道关于认真解决发生在群众身边的 “四风 ”和反腐败问题实施方案，细化了 9 方面共 24 项责任分工，明确责任科室、责任人，强化督促落实。严格执 行 “八项规定 ”，组织开展 “三公 ”经费、办公用房、会风、文风等专项清理整治工作。今年以来，街道没有违规发钱、发物现象。建立廉情监督员交叉检查机制， 聘请 32 名廉情监督员组织 16 个检查组，对街道、社区作风纪律进行交叉检查。 三是切实维护群众切身利益。街道始终把维护和 发展群众利益作为工作的出发点和落脚点，着力改善民生福祉。健全完善 “三定一包 ”解民困、 “三员一访 ”问民需、 “三账一册 ”化民忧工作机制，形成街道、社 区、网格、院落 “四位一体 ”的组织服务体系。加强基层服务型党组织建设，发动驻区单位、 “两新 ”组织党组织和党员个人积极认领志愿服务项目 116 个，服务 辖区居民群众 5000 余人次。按照区 “四改六治理 ”要求，对辖区 25 个老旧院落进行打造。率先在社区推行 “延时工作 ”制，解决社区与居民同时下班，办事不 便问题。投入 10 余万元在街道老年公寓试点建立了 “家庭医生工作室 ”，创建新型社区 “医养结合 ”的养老服务模式。 四、强化源头治理，推动惩防体系建设 街道党工委、办事处围绕廉洁武侯建设，坚持积极预防、系统防治，创新源头治理的制度机制和办法措施，深入推进惩治和预防腐败体系建设。 一 是抓教育，筑牢思想防线。坚持把宣传教育工作放在重要位置，把廉洁从政教育纳入党工委中心组学习重要内容。深入开展 “廉政教育大讲堂 ”活动，班子成员讲授 廉政党课 9 次。以廉政短信、公益广告等形式全面加强日常廉政 教育提醒，发送廉政短信 430 余条，对 3 名新提拔干部、5 名新进干部分别进行任前廉政谈话和岗 前谈话，强化党员干部的廉政理念。 二是抓监督，强化权力制约。强化权力公开透明运行，进一步厘清党工委在 7 个方面 40 余项 权力事项，并按照决策、执行、结果等运行程序，编制党工委权力运行流程图。认真执行民主集中制，凡属 “三重一大 ”事项，均通过充分酝酿、提交党工委会集体 讨论决策。在对社区公服资金的管理和使用等讨论决策时，积极邀请社区干部代表、居民代表列席会议。坚持和完善党代表提案、 “民情专递 ”等制度，确保街道 决 策的依据公开、过程公开、执行公开，涉及老旧院落整治、棚户区改造等民生工程，反复征求居民意见，并对整治资金、整治内容、整治结果进行公开。强化廉政风 险防控，领导班子、科室认真梳理岗位风险防控措施，查找出资金管理、工程建设等廉政风险点 40 个，制定防控措施制度 50 条。加大财务审计工作，聘请专业机 构对 8 个社区进行财务审计。 三是抓引导，推动社会反腐。积极开展廉洁社区创建活动，制定出台 道创建廉洁社区实施 方案，在8 个社区广泛开展廉洁社区创建，黉门街社区作为廉洁文化示范点在全市推广。积 极推进社区风险防控，严格落实党务公开、政务公开和居务公开，凡涉 及公服资金使用、院落整治、社会保障等群众切身利益的问题必须根据民主议事、协商讨论、集体表决的原则实行民主决策，并向辖区居民公开，接受居民监督。深 入推进 “两新 ”组织防治腐败工作，引导和促进 “两新 ”组织诚信合法经营，引导社会力量有序参与反腐倡廉建设。 五、以坚强的后盾，全力保障纪工委依纪依法履职 街 道党工委不断加强人力、财力、物力等基础保障，坚决支持纪工委依纪依法履行职责和案件查办。一是健全组织机构。按要求配备街 道纪工委专职副书记 1 名，委员 7 名（其中 2 名由社区书记兼任）。在 8 个社区党委成立社区纪委，分别配备社区纪委书记 1 名、委员 3 名，并推荐 32名社区居民小组长为廉情监督员。二是落实 后勤保障。有效改善纪检监察办公条件，落实专项资金，用于廉政文化建设及办案经费。三是加大办案力度。坚持有案必查、有腐必反。今年查办违纪案