2016年城区初中小学缺科教师考调实施方案

2016年城区初中小学缺科教师考调实施方案 2016 年城区初中小学缺科教师考调实施方案 根据中共 委办公室关于印 发 的通知（纳党办发 2013 65 号）文件精神，经县委、县政府研究，决定对 中、 中、城区一小、二小、三小、四小、五小、六小缺科教师进行考调补充，为做好本次考调工作，特制定本 实施方案 。 一、考调原则及程序 考调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依据学校学科缺额情况制定考调计划、发布考调公告、按考调 实施方案 组织 实施 ，资格审查贯穿考 调工作全过程。 二、考调职位及人数 初中教师 40 名，小学教师 50 名，合计 90 名。具体职位详见附件 2016 年城区初中小学缺科教师考调职位一览表。 三、考调范围和条件 （一）考调范围 除县直学校和城区一至六小以外的符合报考条件的县内在职教师。 （二）考调条件 2011 年 9 月 1 日及以前参加工作），年龄在 40 周岁以下（ 1975 年 5 月 8 日及以后出生）。 较强的事业心和责任感，遵纪守法，无违法违纪行为。 须具备本科及 以上学历，初中及以上教师资格 ; 现从事初中及以上学段教育教学工作。 须具备专科及以上学历，具备小学及以上教师资格；现从事小学学段教育教学工作。 借出人员）按其教师资格证报考相应学段职位。 学专业和报考学科不限。 （三）有下列条件之一的，不能报考。 处分期间的； 定的其他情形。 四、考调程序及步骤 （一）考调方式：采用笔试方式进行。 （二）报名时间及地点 时间： 2016 年 5 月 8 日至 5 月 10 日（周末不休）； 地点： 人力资源和社会保障局一楼大厅。 （三）报名时需提交以下材料 、街道）教育管理中心审核并签署意见的 016 年考调城区初中小学缺科教师报名表； 师资格证书原件、复印件； 印件； 寸彩色照片 4 张。 报考人员报名时交报名费 100 元。报名结 束后，由考调工作领导小组办公室进行资格初审，经资格初审合格人员凭本人身份证和缴费收据于 2016 年 5 月 13 日上午 9:000、下午 2:300 在 人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。 报名时，如某职位报名人数与考调计划达不到 3:1，将调整或取消该职位考调计划。若考调计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；若考调计划 取消的，报考该职位的考生可以在规定时间内改报符合报考条件的其他职位，本人不愿改报职位的，由考调工作领导小组办公室退其所交报名费，改报职位和退费的 截止时间为 2016 年 5月 13 日，逾期不予办理。报名结束后对减少、取消的职位由 城区初中小学缺科教师考调工作领导小组办公室在人民政府网上 公布。 （四）笔试 报学科专业知识占 80%，教育法律法规、教育学、教育心理学及教师职业道德规范占 20%。 笔试成绩按照四舍五入保留小数点后两位。 ：见笔试准考证。 （五）考察 按照考调职位数 1： 1 的比例，以笔试成绩（从高分到低分顺序）确定拟考察对象。若同一职位报考人员笔试成绩按计划数末位并列的，采用加试笔试，以加 试笔试成绩高者确定为考察对象；如加试成绩相同的，提交 城区初中小学缺科教师考调工作领导小组研究决定。 考察的主要内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等，进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息材料真实，如果提供虚假材料，考察不合格并按相关规定进行处理。 在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消其进入下一环节资格，空缺考调职位不予递补。 考察时，由考察组提供 2016 年考调城区初中小学缺科教师考察鉴定表。 （六）调动 根据考察结果， 对考察合格人员进行公示，公示后无异议的，由县教育局根据考试成绩从高分到低分顺序分学科组织选岗后，送县人社局行文调动。 五、组织领导 为确保考调工作顺利开展，成立 城区初中小学缺科教师考调工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，负责考调工作的具体事宜。 六、纪律监督 此次考调工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行毕节市人力资源和社会保障局关于转发 的通知（毕人社通 2012 260 号）文件规定，并主动接受纪检监察 部门及社会监督。资格审查贯穿整个考调工作的始终，在考调过程任一环节 发现报考人员资格条件不符合考调 方案 要求的，随时取消其考调资格。咨询电话： 教育局人事股） 人力资源和社会保障局考录股） 监督电话： 纪委监察局党风政风监督室） 七、本次招