大学生职业生涯设计与管理.ppt

成功人士, 他们具备了什么?,一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功,时间:三八原则,心态:秀才解梦,教材:271法则,一个无限的舞台,课程提纲,要点一:成功人生的关键 要点二:职业生涯规划设计指南 要点三:自我认识的重点及如何认识自我 要点四:如何确立自己的职业发展目标 要点五:职业生涯规划采取的策略 要点六:面试技巧 要点七:热门职业及企业取才之道 要点八:如何让你在职场中脱颖而出? 要点九:新人初涉职场需要掌握哪些基本策略?,大家同时走向职场，为什么有的凤生水起？有的却波澜不惊?,扪心自问,正确答案,关键在于你是否注重职业生涯的经营。,1、职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 3、职业生涯规划与管理的分类 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：,什么是职业生涯的规划与管理？,一般而言，职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。,职业生涯四步曲,职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路.,如何进行职业生涯的规划与管理？,要点三:怎样审视自我,有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。,自己所处的职业阶段 同时进行自我评估 职业倾向分析 还要做一个职业境界维度匹配,你,认知,自已,吗,?,所以我们必须认识:,你的方位坐标,意 愿,能 力,低,高,高,人才,人财,人在,人材,超 越,激励,培育,确定职业发展周期,自我评估从现象方面包括: 1.自己的兴趣 2.特长 3.性格 4.学识 5.技能 6.智商 7.情商 8.思维方式、思维方法、9.道德水准以及社会中 的自我等等。,自我评估的内容,自我评估从事业驱力方面来讲包括: 1.物质报酬 2.权力/影响 3.意义 4.专精 5.创意 6.亲和 7.自主 8.安全 9.地位,束缚你事业的其它因素,负担十字架的轻重是待遇的考虑指标,爱情与面包的比重,自我观自我评价影响行为取向,建立真实的自我形象,文化程度与机会多寡成正比, 什么才是工作的最高境界,3、职业境界匹配模型,快乐工作之道,职业 定位,兴趣,特长,性格,气质,要点四:如何确立职业发展目标,有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。,为什么,要设立,目标,职业,1、职业定位可以分为以下六类,xx集团员工职业生涯设计路线,xx集团职务等级一览,?,你基本上找到职业目标方向了吗,要点五:制定职业生涯策略,职业目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的 1.最佳才能 2.最优性格 3.最大兴趣 4.最有利的环境等信息为依据 通常目标分为 1.短期目标 2.中期目标 3.长期目标 4.人生目标,制定职业 生涯策略 的基本原则,确定职业生涯发展策略应把握四条原则： 择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利,确定职业生涯发展策略,1、一定要明确中长期目标,制定一个职业生涯的长期目标就是对职业发展目标的定位.也就是从 现在起10年，你想做什么?,一个为期10年的长期计划，必然会掺点幻想，谁知道以后会发生什么事呢?,的确是这样的，往往成功的人与你的区别就在于此.多了借口/缺少的是心智,关建还是在于如何的有步骤/有策略的领航这只属于自己的船,警告,第一条 远景是理想而非幻想,第二条 一定要把眼光放远,第三条 给图前需作周详考虑,设计 总监,设计师,长期目标,中期目标,目标金字塔,2、你的短期目标有哪些,“短期目标”是种独特的工具,它是计划与行动的结合,使热切的理想 能扎根于实际工作之中.,短期目标应该是代表你当前事业面临的主要问题.这些问题的分类是依: 1.重要性解决这个问题或抓住这个机会.会使情况改观吗? 2.类型这个问题代表什么挑战? 3.紧迫程度如果不尽快处理.问题会更糟.机会是否溜掉? 一旦我们辨清主要问题，我们就能订出优先顺序，然后集中处理最严重、最迫切要的一个。,区分短期目标比重的方法,在金字塔顶端写下那个广泛的目标，然后自问：我如何达成这个目标?尽你所能地想出答案，把它们记录下来。现在，它们已够具体了，能提供你所需要的帮助了吗?假如仍不能，就每一点再问:“我如何达成这个目标?”最后你会发觉，眼前出现的是呈金字塔形的目标网，塔尖是广泛的目标，底部则是无数具体的目标，它们直接指向有范围的行动计划。,制定短期目标的方法,设计 总监,设计师,长期目标,中期目标,目标金字塔, , , , ,短期目标,短期目标,短期目标的实现方法,目标有两种，“输出目标”指的是可以定量方式完成的目标；“能力目标”则比较难懂，但重要性一样，这种目标用来回答这个问题： “为了达成我的输出目标，我必须擅长于什么?”输出目标和能力目标可以并行，相互支持。譬如女演员刘娜，她给自己订的“输出目标”是，在明年两大型电视剧中演出。这目标得看她的表演是否动人、是否可靠，所以做一名引人注目而可靠的女演员，便是她的能力目标。,扩充我的职务,怎么做,怎么做,扩大你现 在的职务 范围内容,获取有用 的管理技 能与知识,怎么做,怎么做,要点七:面试技巧,面试技巧之礼节,问：应提前多长时间到达面试地点? 问：假如要敲门进入，该敲几回门? 问：进入面试室后能否马上坐下? 问：与考官交谈时是否应始终注视对方? 问：面试结束后该怎么做?,面试技巧之举止,空间须保留 坐势须自知 态度须自然、亲切、友善、斯文和积极 小动作须避免,面试技巧之装饰与衣着,须发 手和指甲 服装 领带 化妆,面试技巧之其他技巧,主动积极,格调要高 莫上“激怒法”的当 巧谈薪资 大方提问 诚恳真实,12个经典面试问题回答思路,问题01：“请你自我介绍一下” 问题02：“谈谈你的家庭情况” 问题03：“你有什么业余爱好？” 问题04：“你最崇拜谁？” 问题05：“你的座右铭是什么？” 问题06：“谈谈你的缺点” 问题07：“谈一谈你的一次失败经历” 问题08：“你为什么选择我们公司？” 问题09：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题10：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题11： ：“你如何看待加班？” 问题12： ：还有什么问题吗?,要点八:热门职业及企业用人之道,招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况 计算机、市场营销、机械、行政管理、建筑等专业是人才市场招聘的热点，求职人员主要集中在这五个专业。第三季度，人才市场供求前10位的排名情况如下： 表1：招聘职位数和求职人数排名前10位的专业情况,人才市场供求专业对比情况 人才市场各专业的职位供求比都在1:2到1:3之间，其中排在前十位的专业中，行政管理、财会、延续上个季度的高供求比；企业管理、机械类职位供求比接近1:2，供求压力较小。,未来10年我国需要的人才类型,会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 it动漫类：尤其是软件设计,动画设计专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才,未来10年我国需要的人才类型,咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家,最合适的; 沟通能力强的,人际关系好的; 专业化的,有一技之长的; 可塑性强的,可增值的,学习力强的,会创新的; 诚实的,能吃苦的; 实干的,执行力强的; 注重团队精神的 有性格和格调的; 用心的,有责任感,事业心的;,企业需要什么样的人才?,误区,企业最需要的是:,德才兼备,十全十美,最好的是最合适的,关系第一,以貌取人 十项全能,唯经验论,听话的,循规蹈矩的,要点九:如何让你在职场中脱颖而出?,顶端优势如何快速得到上司提拔,生物学上说：“植株的顶芽在生长上占有优势，顶芽的存在控制侧芽的生长，这就是顶端优势。” 植物，亦然；人，亦然；企业，亦然。 具备“顶端优势”的人，其能力和价值会在工作中脱颖而出。 具备“顶端优势”的企业，将在行业中傲视群雄。 本职工作出色 人际关系好 多做份外事 家庭条件 品格修炼 空缺机会,要点十:初入职场策略,职场新人注意事项,1.注意第一印象 第一印象如“一见钟情”，在职场中具有强烈的定势效应，良好的第一印象能够留下深刻的烙印，很难改变。 2.穿着得体。不同性质的单位，对仪容、仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据相应的要求选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。 3.言谈举止得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。 4.尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。,5.尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要尊重同事，虚心请教，不断学习加上埋头苦干。 6.上下班要守时。刚刚上班，早来晚走，不要轻易为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。工作要紧张有序，学会找事情做，如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关资料等等，不能坐在那里发呆。 7.不要卷入是非漩涡。现实中总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，千万不能参与其中，最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡，以免上当受骗，带来麻烦。 8.尽快学习业务知识。必须刻苦钻研本职专业知识，自己的现有知识也许与工作所要求有所不同，就需要结合工作需要充实完善，不断提高。,职场新人注意事项,职场新人n个细节,细节1 避免学生腔和书生气 细节2 做好每一件小事 细节3 克服慵懒习气，展现主动热情的个性 细节4 微笑面对每一个人 细节5 熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人 细节6 严格遵守规章制度, 不越雷池半步 细节7 了解公司潜规则,细节8 不妄加评论公司的制度和规定 细节9 穿着整洁、得体 细节10 不要在办公时间干私事 细节11 不要向同事借钱 细节12 肯吃苦和吃亏，不斤斤计较 细节13 重视公司的入职培训 细节14 独立做好份内工作 细节15 不强出头 细节16 抱着学习的态度 细节17 要学会与人沟通,职场新人n个细节,1.建立友善关系，基本礼貌不可