德州仪器（常州）有限公司员工手册handbook.doc

Texas Instruments (Changzhou) Co., Ltd. Employee handbook 德州仪器（常州）有限公司TEXAS INSTRUMENTS员 工 手 册EMPLOYEE HANDBOOKIII前言欢迎加入德州仪器（常州）有限公司。当你开始这份的工作，你已成为TI的一个重要的组成部分，我们是一个团队，每份工作都很重要，不论你做什么样的工作，其他人都需要你的帮助。这本员工手册概述了政策和流程，它解释了你作为一名TI雇员的职责和义务。这本手册中规定的所有制度及流程和劳动法及相关法律相一致，作为公司的组织团体, 人事政策及程序发展都会强调中国的社会、商业和经济环境的规定。如果你有任何疑问，请询问人力资源行政部，我们欢迎和广泛听取意见。你的想法和观念是对于我们在创建一个高效而愉悦的的环境是很重要的。我们希望和你有一个长期快乐的合作关系。IV.公司的价值和道德规范正直: 尊重 用期待他人对待自己的方式对待他人* 诚实 真实地表达自我及意念创新:学习与创造 不因现状自满；持续追求个人及事业的成长行动果断 在开创新的商机上处处领先承诺:负责任 保持最强的竞争力 必胜 全力以赴追求胜利5道德规范 * 鼓励你和主管通过讨论解决任何不同观点。 * 下列是价值和道德规范的快速测评 (1) 行为合法吗？ （2）和你的价值一致吗？ （3）假如你做了，你感觉不好吗？（4）在报纸上如何看待？（5）假如你知道是错的，不要做！（6）如果你不能肯定，请问。（7）一直问，直到你得到答案。 * 何处寻求答案 (1) 直接与你主管沟通 (2) 与人力资源行政部交流V.用工公司在选拔和更新雇员时，以个人资格、优点和量才施用为基础。所有公司员工不分性别、肤色、宗教信仰或种族，都以工作成绩和资历这一个同样的标准来衡量。录用后，每个人都必须依据国家规定签订劳动合同书。1.雇佣 所有申请者在与公司(或常州外服)签订劳动合同书之前，都必须令人满意地完成工作能力测试，未满16周岁的申请者将不被接受。 收到书面录用通知书，初选出的申请者须向人力资源行政部提供以下材料：1） 身体身体健康证明（公司指定医院的体检证明）2） 申请者的身份证、户籍证明3） 4张个人近照片4） 最高学历毕业证书5） 其它需要提供的资料提供原公司的辞职证明或解除劳动合同证明协议书 若有弄虚作假行为，一经查实，立即开除 所有新员工都必须经过至少3个月的试用期 (特殊状况除外)，在试用期内的员工和公司双方可以在5天内通知对方终止雇佣的关系。2.合同工 被公司聘用并常州外事服务中心签订劳动合同书的员工称为劳动合同制工。合同内容：1） 合同期限，劳动合同期限为1年，员工要求每1年签订一次。2） 工作内容3） 劳动保护和劳动条件4） 劳动报酬5） 社会保险和福利6） 劳动纪律7） 劳动合同的变更8） 劳动合同的解除9） 劳动合同的终止和续定10） 违反劳动合同应当承担的责任11） 双方需要约定的其他事项12） 劳动合同争议的处理每位员工都要通知人力资源行政部以下个人信息或任何变化及时更新以下信息，以便紧急联络用。1) 家庭住址2）电话号码3) 婚姻状况4) 学历5) 其它3.劳动合同的终止三种类型的合同终止1） 自愿员工辞职。2）自愿解雇，任何主管在未经人力资源行政部经理和总经理批准之下，都无权解雇员工。3） 政性员工退休、死亡、完全丧失劳动能力；裁员；劳动合同到期而其中一方不愿再续签。 * 所有自愿终止劳动合同者都必须以书面形式，提前通知公司，为了交接好工作，提前通知的期限规定如下：1） 试用期内5天2） 试用期满30天 *任何因自身过失而被解雇的员工将无权享受补偿金。1） 违反公司纪律制度而被解雇2） 违反国家法律，构成犯罪而被解雇*劳动合同终止的员工必须上交公司的胸牌员工识别证、工具、手册和其它公司的财物/资料等等。 *任何辞职的员工，在离开公司并拿到最后一笔薪资之前，必须完成辞职报告、辞职清单并完成工作交接、签订解除劳动合同协议书。VI.工作/请假/休假规定1.工作时间安排 正常的工作时间为每周40小时： 常日班：周一至周五上午8:30到下午5:30 ； 早 班：周一至周五上午7:30到下午3:30 ; 小夜班：周一至周五下午3:30到晚上11:30 ; 大夜班: 周一至周五晚上11:30到第二天早上7:30。*员工因工作需用派往国外学习、工作，工作时间遵守所在国的工厂规定执行。 2、就餐时间安排 正常日班午餐（全工作日）时间安排中午12:0013:00; A班安排中午 11:3012:00; B班安排晚上 17:3018:00。 *由于业务要求，公司建立了一个可以变动的工作计划表：1） 正常工作安排：每周5个工作日2） 综合计算工时工作制安排：根据生产业务的淡季与旺季进行调整。3） 轮班：每周周一执行轮班 3、节假日 *下列日期视为法定假期并支付全额工资：1月 1日：新年（元旦）农历正月初一至初三：春节5月1-3日：国际劳动节10月1-3日：国庆节3月8日 0.5天: 国际妇女节（与休假日相重，不补假）如果节日和休假日相重，TI将遵循国家政府的规定执行。 4、请假制度迟到所有员工一个月内不得超过五次迟到、早退， 迟到时间1至6分钟计为一次，迟到时间为7分钟至12分钟的，累计为两次，以此类推，每次迟到财务扣除2.0元。迟到超过四小时将作无故缺席半天处理。迟到超过5次的，将作书面警告处分。病假 *如果员工因生病必须离开工作岗位，必须提前通知你的主管，并记录在你的考勤中。病假三天以内的，由部门经理批准并抄送人力资源行政部，病假条交人力资源行政部存档；病假超过三天，必须由直接主管批准后，再经人力资源行政部经理的批准，假条交人力资源行政部存档。 *病假不能带到下一年，提前请病假将不会得到批准。 *病假应持有医院证明；病假以半天开始起算。 *所有员工都可享有每年累计12天的病假，新员工按比例每月获得1天的病假,病假期间公司支付75%的基本工资。 *扩大治疗的员工，医疗期限参照劳动法相关规定执行,12天带薪病假先算在扩大医疗期内；医疗期间的工资参照劳动法相关规定执行。 *扩大治疗的员工出院后，需向公司提供来自公共医院的相关诊断证明。 *须延长治疗的病假，在送入医院治疗之前，必须得到公共医院的诊断证明。 *与TI或常州外事服务中心签定劳动合同的员工，扩大治疗费用将有医保中心支付费用，比例将参照政府相关规定执行。工伤假 *由于职业病、或在班时及上下班途中职工造成工伤、受伤、致残或丧失劳动能力的员工，经劳动部门指定医院或公共医院核查属实，公司按政府相关规定批准最长不超过三年的工伤假。 *工伤假期间的工资待遇参照企业职工工伤保险规定相关规定执行。 *在接受治疗期间，受伤员工可根据政府有关劳动法规的规定享受工伤补偿金。亲情休假 所有员工每年均可享有亲情休假 亲情假不能延续到下一年，不批准提前享用亲情假。亲情假只有在员工遇到不能预见的特殊事件（见下列例子）时方能享有：1） 亲属，如：祖父母、父母、岳父母、配偶、子女的葬礼，方可享有3天的丧假。 2）晚婚夫妇（男方满25周岁，女方满23周岁），女方生第一胎孩子，男方可享有3天的陪产假（分娩后的当天算起，连续3天，含休假日）任何无法提前预见的其它事件，如：火灾和洪水等。亲情假必须事先得到部门经理的批准。亲情假期间的工资为基本工资。婚假符合下列条件的所有员工均可申请婚假：1) 男性员工年龄在25周岁以上、女性员工年龄在23周岁以上，夫妻双方晚婚的，双方符合享受，一方晚婚一方享受13天婚假。 2) 男性员工年龄在22周岁到24周岁、女性员工年龄在20周岁22周岁，方可申请3天婚假。 婚假必须至少提前一个星期向直接相关主管申请，且报告在月度考勤表中。婚假被允许在实际婚姻日期后6个月内申请，结婚日指结婚登记日或结婚典礼的当天，由员工决定 。婚假必须连续休，包含周六周日。 婚假期间的工资是你的基本工资。产假 *员工请产假期间的薪资与一般在职员工相同。符合国家计划生育政策怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。所有女性员工都有权在顺产分娩享有90天的产假；下列情况可累计增加15天产假：1） 多胞胎生育的，每多生一个婴儿；2） 晚婚晚育;3） 难产/剖腹产。 * 如果怀孕在4个月以内发生流产享有十五天至三十天的产假（遵医嘱）； *怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 *你必须至少在预产期两个星期前，以书面形式提出产假申请。 *产假通常可在预产期前15天开始, 在实际分娩日期75天后结束或根据情况自行安排。 * 上环假2天，取环假1天； *产假期间的工资是你的基本工资。注：女方年满二十四周岁生育第一个孩子为晚育。事假 所有员工都有权获得每年不超过12个工作日的事假。 *事假必须经由直接主管批准，超过3天须经部门经理批准，超过一星期须部门经理批准后，再由总经理加批并抄送给人力资源行政部经理。 *所有事假期间，员工将不享受薪金，事假必须被报告在你的月度考勤之内；年假* 所有员工都可以享受带薪年假；年假不包含公休假日。* 年度假期是从1月1日到12月31日；*在TIC服务满一年可享有8天；*服务满两年以上可享有10天*服务满三年以上可享有12天；*服务不满一年以内可享有8天，按服务入职月数计算按比例享受。（工作满三个月才可休年假）* 员工休年假，由其部门主管批准后，抄送人力资源行政部。* 员工只能休其本年应得的年假，一次休假不能少于半天。任何提前休年假的情形，都必须得到总经理的特批。* 员工一次性休年假超过5天的，必须提前两星期得到其主管的批准以及时安排好本职工作。* 员工延期的病假在同一时间不能获得年假，员工产假或其他相关的假期仍可获得年假，外省员工在享受年假后，将不再享受探亲假； *所有员工都应在当年内休完自己的年假。 *部门主管必须在年初安排好本部门员工的休年假计划，由于工作原因确实无法安排休年假的，可获得相当于基本工资75%的报酬。探亲假 * 所有外省员工在公司工作满一年者，可以享受探亲假，享受探亲假的，将不再享受年假。 *已婚员工配偶在外省工作，工作每满一年可以探望配偶一次，假期为30天；未婚员工父、母在外省工作，工作每满一年可以探望父母一次，假期20天。探亲假期包含公休日、法定假期。5.短期休工 公司可能会根据订单状况安排短期的休工，员工可以用本人的加班和年假抵冲短期休工。加班和年假不够抵冲短期休工的，将从其底薪中扣除未抵冲完短期休工假。VII.薪酬1.工作级别与评估 *你的工作根据岗位所需责任和技能加以分类并决定你的工作在公司中工作级别，每个级别都有相应的工资支付范围。 *每个员工可在每月最后一个工作日获得自己的薪水，若这个最后工作日适逢周末或公休日时，将会在银行办公日前被支付。2.基本工资 *基本工资是你每个月的基本所得，不包括加班费、奖金等。3.餐费及差旅费 * 公司提供员工用餐，每餐将从员工工资中象征性地扣除1RMB. *员工国内出差，餐费补助RMB60元每天（其中早餐RMB10元，午餐、晚每餐RMB25），当天用餐超过RMB60的凭发票报销，但不得高于RMB100元。 *员工海外培训出差，时间为一个月内的，餐费及差旅费实报实销。*员工海外出差，时间超过一个月的，发放津贴，金额将由公司管理层（财务部、人力资源行政部经理）参照总部的指导和当时的市场行情。 * 交通费用及宾馆（公司指定的宾馆）住宿费用可凭发票报销。4.加班 *加班必须有计划安排且得到上级主管的批准，否则，将不支付加班费； *办公室人员和生产线员工一样享有加班费； *所有有资格享有加班的员工按其工资的比率按小时付给加班费；正常工作日是每月20.92天,每天8小时或每月167.36小时. *有资格享有加班的定义：a) 所有生产线员工（包括品质部质检员）b) 设施和设备部c) 仓库d) 非生产线员工在某段时间因某特定项目要求加班的，其加班申请应得到部门主管和总经理的批准。*所有在周末出差,外出培训、开会等均不计入加班。*员工不能连续工作12个小时。 *员工每14天必须休息一天。 *部门主管在淡季时可安排员工调休，以控制加班时数， *员工法定休假日的工作时间付基本工资300%的报酬。*员工休息日加班首先安排调休，调修不完支付基本工资200%的报酬。 *员工工作日所有1年内超过正常工作小时以外的加班,支付相当于加班付基本工资150%的报酬。 *生产线：B班、C班的员工将分别获得人民币7.0的元、12.0元的补贴。员工延时加班，将按小时支付加班费，不再给予任何补贴。 *非生产线：只有经过部门主管和人力资源行政部经理批准才能获得B、C班补贴，且B、C班的周期不少于一个月。 *加班费的计算 公式：基本工资x 加班时数x加班比率 2092天x 8小时 加班比率：法定休假日=300% 休息日=200% 其它 = 150%5.试用期表现评估: * 每位新员工在试用期结束后将进行表现评估。 * 试用期评价合格后，您将被本公司正式录用。 * 新员工从进入公司第一天起要求签定劳动合同，不能签订者，公司将不予录用。 * 新员工试用期结束后尤其主管给予评估，由其部门经理和人力资源部经理批准。评估合格者由主管与员工面谈。6.年度绩效评估 * 公司每位员工都应参加年度绩效评估。 * 新员工如果顺利通过其试用期评估者，也可参加年度绩效评估。 *年度绩效评估于每年年末前完成。薪资调整于每年2月1日执行。7.年终奖金 * 所有在12月份工资单上的员工都有权获得年终奖； *如果你在公司工作满1年，你将获得与1个月基本工资相当的年终奖。如果不足12个月的，将按比例付给年终奖金。 * 已经圆满完成试用期并在12月31日前自愿离职的员工将无权获得年终奖。8.季度绩效评估 公司每季度按CIRP指标考核， 按指标达成情况发放季度奖金。第一季度奖金将于每年四月份发放；第二季度奖金将于每年七月份发放；第三季度奖金将于每年十月份发放；第四季度奖金将于次年一月份发放。VIII.福利1.养老金（含失业保险金） * 所有签定劳动合同的员工均有权参加政府的养老保险金计划。 * 根据政府相关法规,个人和公司双方都需要按比例交纳养老保险金，个人支付部分从每月薪水中扣除。2.医疗保险金 * 所有签定劳动合同的员工均有权参加政府的医疗保险计划。 * 根据政府相关法规,个人和公司双方都需要按比例交纳医疗保险金，个人支付部分从每月薪水中扣除。3.住房公积金 * 所有签定劳动合同的员工均有权参加政府的住房公积金计划。 * 根据政府相关法规，公司设立住房公积金。 * 个人和公司双方都需要按比例交纳住房公积金，个人支付部分从每月薪水中扣除。4.结婚赠品*适用于TICZ正式员工。*员工结婚时，公司将送鲜花一束（价值RMB150）及礼品一份（价值RMB300）。*新婚夫妇均为本公司员工，只能享受公司一份馈赠。5.丧事慰问*适用于TICZ正式员工。*员工的直系亲属：父、母亲；岳父、母；兄弟、姐妹；子女、配偶。*公司将送花圈、慰问金（RMB300）。*丧者的直系亲属两人或两人以上均为本公司员工，只享受一份慰问金。7.春节加班慰问费 *适用于TICZ员工。 *在正月初一至初三，员工正常上班，而得到批准，公司将送每位员工RMB100的慰问金。IX. 培训和发展入职介绍 * 这个程序是帮助新员工设计来帮助他们尽快地溶入公司。在新员工入职时应做好相应的安排。2.岗位培训 *在公司最普遍的培训方式是在主管指导下的岗位培训，你应主动地问任何工作中你不懂的问题。3.内部培训 * 公司将根据员工需求和生产线需求，安排相应的内部培训。4.外部培训 *公司可提供财务帮助来帮助员工参加工作技能提高的培训课程。员工事先需提出申请并获得直接主管和总经理的批准。 *公司外派的会议,不要求员工签订协议； *海外培训时间超过一周；国内培训时间超过二周或培训费用达到RMB10000的需签订培训协议, 具体服务年限由其和总经理商讨决定。X. 纪律 对违反公司章程的员工会采取一系列的违纪处罚。 *对违反公司纪律的员工，公司将给予相应的处罚。违纪处置如下：（1） 口头警告（2） 书面警告（3） 留用察看（4） 开除 任何再次违纪的行为，不论发生在处罚期或之后，公司都可以解除与其的劳动关系。 *为了维护工作程序和正常纪律下列列举的犯罪行为或明知故犯的行为，都有可能被终止劳动合同(但不仅限于下列行为)：（1） 公司前提下偷窃公司或其他员工财物。（2）攻击或殴打公司同伴。（3）故意破坏公司财物。 （4）未经许可一个月内连续旷工15天或更多或一个月内累计缺席6天或更多一年累计旷工30天。（5） 把机密泄露给未经许可的他人。（6）纵容犯罪。（7）为了谋职，故意造谣。（8） 酗酒上班。 ( 9 ) 欺骗或故意欺骗公司 (包括对记录的弄虚作假)（10） 故意违反安全规则给员工或他人造成伤害。 ( 11 ) 故意拒绝，违反主管的合理的指示或工作安排。( 12 ) 故意缓慢或中止工作或影响其他工作。 （13）公司不允许使用任何致命武器。（14）对公司财产的不当行为公司有权利