局属事业单位中层竞岗动员会议讲话.doc

2014年局属事业单位中层竞岗动员会议讲话同志们：根据通组201356号关于开展区级机关和区属事业单位新一轮中层职位竞争上岗工作的意见、通组201392号关于开展区属事业单位相似正副股级岗位竞争上岗工作的通知等文件精神，决定开展农机局事业单位中层竞争上岗工作。根据上述两个文件的实施要求，结合4月20日召开的局党政联席会研究的意见，我就农机局中层职位竞争上岗工作作简要部署。一、竞争上岗的岗位局属事业单位正副股级岗位都实行竞争上岗。根据区编委批准的“三定”方案，本次竞争正股级岗位4个，副股级岗位11个，全部拿出来竞争，如果没有合适人选可以缺岗。具体为：监理所（稽查大队）一正四副；推广站一正三副；管理所一正两副；农机校一正两副。由于监理所人员满编，经请示区组织人事部门，监理所由现在编人员竞争相应岗位。根据文件规定：在事业单位有空缺编制或不突破现有在编人数的前提下，竞聘该单位的人员可放宽至本系统内相同经费类型的事业单位符合条件的人员。推广、管理、农机校人员统一竞争正、副股级任职资格。二、竞争上岗人员条件1.参加竞争上岗的人员身份与岗位性质相一致。2.参加竞争上岗的人员年龄参照机关全员竞争上岗条件执行。竞争正职的人员年龄为45周岁以下（1969年1月1日以后出生）；竞争副职的人员年龄为40周岁以下（1974年1月1日以后出生）；参加原职级或以下职级竞争的人员男性年龄可放宽至53周岁（1961年1月1日以后出生），女性年龄可放宽至50周岁（1964年1月1日以后出生）。3.新竞争上岗人员须具有大专及以上学历。4.具有3年以上工作经历，其中新聘用事业人员在试用期内不得参加竞争上岗。竞争正股级的人员原则上需要有2年副股级任职经历。5.思想政治素质好，近3年内年度考核合格及以上等次，没有受到党纪、政纪处分或有效投诉的。 三、竞争上岗程序根据通组201392号文件精神，竞争上岗的程序共有制订方案、审批方案、公布方案、报名确认、笔试、面试、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定聘用等11项。对于形不成竞争氛围，即参加竞争上岗的人数与岗位数或任职资格数之比低于1.5:1的部门，书面报告区竞争上岗工作领导小组，经同意后，可简化有关手续，但必须履行个人述职、民主测评、组织考察和党委讨论决定的程序，重新办理聘用手续。四、办法步骤及时间安排1、1月22日。公布方案，召开竞争上岗工作动员会议。2、1月25日一天。组织个人报名。符合中层正职条件的，可以既报正职又报副职，如果只报了一个正职的话，有可能副职落空，请大家珍惜这次机会，结合岗位实际，仔细斟酌，填写个人报名表。3、1月26日，笔试。4、1月28日，面试、民主测评。5、1月29日，组织考察。6、2月3日，初定人选。7、2月4日-10日，任前公示8、2月11日，决定聘用根据报名情况，如果形不成竞争氛围，可简化手续，直接进入个人述职、民主测评、组织考察和党委讨论决定的程序，办理聘用手续。五、组织领导局建立竞争上岗工作领导小组及办公室，由吴局长任局竞争上岗工作领导小组组长，成员有张局长、张书记和我。办公室主任由张书记兼任，工作人员有蔡辉、丁霞。六、几点要求这次事业单位竞争上岗工作时间紧、任务重，范围广、标准高、要求严，是关系我局中层领导班子和队伍建设的一件大事。大家一定要按照局党委的部署要求，积极做好各项组织实施工作。1、积极参与，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是局党委对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼，大家要把参与这次竞争上岗作为锻炼自己，展示自身的平台，消除思想顾虑，勇敢接受挑战。只要符合条件的，都要积极参与，踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受大家和局党委的挑选。2、选好岗位，充分准备。每一位竞岗者要正确看待自己，正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好岗位，并认真准备述职材料，接受测评。3、心态平和，正确对待。每一位同志都各有自身的特点和长处，大家彼此是比较了解的。在竞岗过程中，在明确岗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一个同志的一贯表现，要出于公心、客观公正地测评打分。由于职数职位有限，很难完全满足每位同志的个人意愿，参与竞岗的同志，都要增强组织观念和大局观念，正确对待个人的职位得失，以平和的心态对待进退留转。我相信，大家一定能正确对待群众测评和局党委的最终决定，始终保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。同志们，此次事业单位中层干部竞岗工作是局党委从农机事业发展的大局出发，认真研究、慎重考虑、反复请示而做