全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一节 门店经理离任审计规范摘自永2003财(规)字第 0013 号为规范门店经理离任审计制度,规范正常的人事调动移交手续,特制订如下离任审计规范一、人力资源中心1、将需要离任审计的相关情况提前5天通知相关部门;2、通知包括具体审计时间、地点、移交人、接交人、监交人;3、通知详细安排好具体商品监盘小组及其成员(人事部、审计、财务、督导各部门不少于1人);4、负责安排落实好需备交通工具等相关事宜。二、财务管理中心1、统筹组织门店离任审计的具体操作流程;2、安排好具体的审计工作;3、对审计结果出具审计报告三、审计监察委员会1、对审计小组出具的审计报告做最终的裁定2、对审计监察中发现的问题做出处理决定3、对审计资料做归档管理四、审计具体流程及内容1. 门店财务账目情况的移交对于财务帐目的审计主要是针对离任之日资产、负债以及权益情况的确认,和在任期间经营状况的评价:1) 财务帐目的移交(独立核算门店)对于独立核算门店经理的离任或结交,审计部需要制订出一系列的审计程序和方法,针对于所在门店的实际情况进行综合独立审计(参考内审一般流程)。2) 货币资金的移交A、销售款的移交对于当月未入帐的销售款,财务主管需要提供出这部分销售款开出的发票、交款清单等,特别是涉及离任经理经手的预售款、欠款销售以及定金的处理和落实,门店经理离任交接日必须进行清理并由收银将清理结果报门店财务主管。B、备用金门店经理离任日,门店出纳(或干事)务必将使用备用金清单报门店经理和财务主管,并将未报销凭证提供给门店财务主管。C、其他款项主要包括门店经理签批的各类收据、收条、支票等。3) 门店尚未报销的费用的收集和确认鉴定对于门店经理离任结交之日还未来得及报销的费用单据,未来得及办理的暂支单、借款单等,门店干事和财务主管有责任进行收集整理并进行确认落实。2 门店财产物资的移交1) 固定资产由门店财务主管提供门店固定资产清单内容,并于盘点当日离任经理和结交经理签字确认(需要进行盘点确认)2) 低值易耗品由门店财务主管提供在用低值易耗品清单内容,并于盘点当日离任经理和结交经理签字确认(需要进行盘点确认)3) 门店商品存货的移交由门店财务主管协同台账将盘点日存货清单提供,离任经理和结交经理进行签字确认(需要详细盘点)在盘点的基础上,以实物移交,差异部分找出原因并归属确认责任人。盘点责任人以门店仓管台账为主,盘点日前差异由离任经理负责,盘点日后差异由接收经理负责,盘点当日出现差异属盘点当事人仓管负责。(特别是对于白条、借据、收条等凭单进行清理核查)A、门店管理文档制度移交主要是涉及门店的行政管理制度、分公司下发的各项文件通知书、各种门店印章等,有门店干事负责整理和移交。管理文档制度的移交以利于门店管理的正常、持续性,以防门店经理的更换给正常销售带来
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 订购蛋糕合同
- 联合经营合同
- 合同劳动合同解除劳动合同
- 兄弟房屋购买合同
- 监理工程合同
- 简易购苗合同
- 软件 购买合同
- 黑户卖车合同
- 高新申报合同
- 建筑工程分包合同
- 全国大学生职业规划大赛《临床医学类》专业生涯发展展示
- 护理给药错误PDCA案例
- 透析中高血压护理
- 2025发展对象考试试题库及参考答案(完整版)
- 2025年中国竞赛卡丁车行业市场发展前景及发展趋势与投资战略研究报告
- 核磁盆腔扫描技术课件
- 初识人工智能教学课件
- FES康复治疗踏车:开启脑卒中早期患者下肢屈髋功能恢复新征程
- 蓝海新材料(通州湾)有限责任公司招聘笔试题库2025
- 浙能校招笔试题目及答案
- 2025至2030中国芯片原子钟市场现状调查与前景方向研究报告
评论
0/150
提交评论