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天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632 考勤制度 第33号1 员工入店工作之日前起,满足下列要求的可享受每月带薪休班的待遇。(1)新员工入店工作1个月内为试用期,试用期内无休班。(2)试用期满后,正常出勤每月可享受4天休班,在出勤不满1月的按照每出勤7.5天可享受1天休班计休。(休班按正常出勤计算)(3)每月出勤计算方法:出勤按照每月实际出勤天数计算发放工资。(包括正常休班)2 休假本酒店员工在本单位工作满一年者,第二年可享受5天带薪年假,年假由总经理根据经营情况安排,员工应予服务。3 病假员工有请病假,获部门经理及总经理批准后方可休病假,同时出示病例及医药费单。患疾病不能及时请假,应先在班前以快捷的方式通知直接上级,事后出示急症证明办理请假手续。休假期间停止发放基本工资。4 事假酒店实行事假无薪制度,员工原则上不得申请事假。申请事假需要提前三天送交书面报告。如确有急事可用电话提前通知后限半天假,附则按旷工处理,通过部门经理批准。但事假天数不得超过两天,超过三天的由部门经理报总经理批准。5 旷工 (1) 在工作时间内,擅自脱岗聊天,出店办私事,按旷工处理。(2) 未按酒店规定办理、补办请假手续,按旷工处理。(3) 当月无故旷工,除扣发当日工资外,停发当月全部奖金,取消当月的一切补贴。(4) 当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的,给予辞退。6 婚假酒店允许员工申请无薪婚假,但员工应提前三天书面形式提出申请,经部门经理报总经理批准。7 产假员工享受无薪产假,员工应凭医院的证明提前向酒店申请,经部门经理呈报总经理批准假期。8 丧家如因直系亲属(配偶 、子女、父母、岳父母、公婆)去世,员工可享受六天无薪丧假。9 迟到、早退迟到(1)迟到10分钟以内,扣罚工资10元。(2)迟到30分钟以内,扣罚工资20元。(4)迟到2小时以内,扣罚工资30元。(5)迟到2小时4小时,扣罚工资50元。(6)迟到4小时以上,当日按旷工处理。早退(1)早退10分钟以内,扣罚工资10元。(2)早退20分钟以内,扣罚工资20元。(3)早退30分钟以内,扣罚工资50元。(4)早退超过30分钟以上,当日按旷工处理。10 实习期: (1)新员工入职实习期为1个月,按照其岗位实习工资发放。 (2)如个人表现优异,可提前书面申请考核,部门考核后,经所在部门经理或厨师长批准,提交人事部核查审批通过后,方可转为正式员工.工资逐级递加(每月底30日各部门统一进行新员工考核,每月初3日前上报批准后,在当月工资中体现。(3)升职员工及调动的员工,在新岗位实习期为1-3个月(视岗位而定,实习期原工资不变,前厅变后厨的除外),实习期满,经考核,上交人事部审核,经
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