“严肃换届纪律”主题征文：制好换届的“茶”

“ 严肃换届纪律 ” 主题征文：制好换届的 “ 茶 ” “严肃换届纪律 ”主题征文：制好换届的 “茶 ” 今年是全市县乡村三级换届之年，也是 “十三五 ”的开局之年，换届工作开展的好坏影响着决胜全面小康的成败。那么如何做好换届工作呢？在笔者看来，换届工作犹如制茶，组工干部犹如制茶师傅，一位好的制茶师傅决定了茶的品质，而能称为一位好的制茶师傅取决于制茶过程。所以，做好换届工作，就是组工干部当好制茶师傅，制好换届的茶。 一杯茗茶，品是简单，制却很难。制茶是一门古老的手艺，有着复杂的步骤，从采摘新鲜茶叶到烘焙，至少需要六个步骤，而这六 个步骤也是我们挑选好的干部不可或缺的六大点。 采摘。确定拟选用对象就犹如制茶中的采摘。俗话说巧妇难为无米之炊，这新鲜茶叶就是米，它是制茶的基础。采摘关键在于地区、时间和方法。我国有四大茶区，每个茶区因为地理位置的不同，盛产不同品种的茶叶。四大茶区犹如我国的各个省市、直辖市和自治区，也犹如不同的工作领域，为了挑选出更多优秀的备选人，要结合各地、各领域的实际情况，拟定更为全面的挑选方案，尽可能地扩大挑选面积，不遗留任何一个优秀的人才。在时间上，要足够，组工干部们要提前计划，安排充足的时间，以便有足够的考察余地 。方法上更是需要明察暗访，上询下谈相结合。 杀青。剔除 “带病 ”干部就犹如制茶中的杀青。杀青，就是以高温破坏茶叶中的酵素，停止发酵，让茶的臭青味消退，使香气浮现，确保品质。干部队伍中如果出现了 “带病 ”干部，必将影响整个政治生态，所以在挑选干部时，一定要严把导向关，全面落实 “二十字 ”好干部标准，严格坚持考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、信访举报必查等严密规范的制度程序，坚决将党性不纯、与党离心离德的 “两面人 ”，华而不实、满嘴跑火车的人，律己不严、利欲熏心的人剔除出去。 搅拌。换届 配备就犹如制茶中的搅拌。搅拌就是让茶叶和茶梗充分地混合，使茶叶中的香味跑出来。配备的好坏决定了今后的班子建设成效，所以一定要清楚班子成员的 “木桶 ”，了解干部的短板和长板，确保心中有数。然后提高配备的准确度，要严格执行换届配备规定，围绕落实五大发展理念、深化拓展五大功能区域发展战略、限时脱贫攻坚等重大战略针对性地选配干部，注重统筹配备老中青、 “女少非 ”、机关企事业单位等不同方面的干部，防止结构 “硬 ”、功能“软 ”，坚持好中选优、优中选强，切实把好钢用在刀刃上。 揉捻。班子团结建设就犹如制茶中的揉捻。所谓揉捻，就 是将茶叶放到布包里挤压搓揉，让原本条索状的茶叶卷曲包覆成为球型，让茶汤喝起来更回甘、更绵密厚实。配备工作完成后，就要加强班子的团结建设，使班子成员能够拧成一股绳，相互配合，互相支持，集中力量一致干事，用最强有力的团队协作能力，解决工作中的一切困难和障碍，建成一支打得了仗，能打胜仗的队伍。 复炒。反馈考察就犹如制茶中的复炒。复炒就是揉捻之后，将茶叶再次翻炒，是制茶最后的干燥工作。完成了选拔，配备和任用后，要及时的对新任干部的工作进行反馈考察，一方面是加强对新人的工作指导，以便其更好的熟悉和把握工作，另一方面 是防微杜渐，随时监察，关注新任干部上任后的所作所为，及时点拨提醒，让其保持自身的纯洁性和干燥性，以免进入队伍以后受侵腐。 烘焙。结合实际情况，特色开展工作就犹如制茶中的烘焙。俗话说，茶为君，火为臣。烘焙可以修正茶的口味，形成不同茶的风味特质。在对工作有了一定的了解之后，就要结合各自领域和区域的实际情况对自身进行烘焙，多与群众接触，多接地气，了解区情民情，创造性地有特色地开展工作，充分发挥新班子，新风气的作用。摆脱陈旧，作出