乡村级后备干部培养、村支书职业化试点方面、基层减负和政策到村工作开展情况

乡村级后备干部培养、村支书职业化试点方面、基层减负和政策到村工作开展情况 村级后备干部培养、村支书职业化试点方面、基层减负和政策到村工作开展情况 一、村级后备干部培养方面 一是拓宽渠道。扩大选人视野，选拔的重点为熟悉村里情况，有一定农村工作经验的村内现任两委班子成员及群团组织负责人；组织观念强、基本素质较好的复员回村军人；有一定文化知识、思想活跃、接受新事物较快的大中专毕业生；有一定经济头脑、适应形势变化的能力较强、能够带领群众寻找致富门路的个体工商户及外出务工、经商人员；能够接受并推广新技术、发展 多种经营的科技示范户、种植养殖能手。 二是定期培训。根据 实际情况，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。按照计划要求， 每季度开展一期后备干部专题培训班，组织全乡后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、市场经济、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。 三是定岗锻炼。做到 “重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养 ”，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台 阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干，乡党委定期组织人员对他们的工作开展情况进行测评指导。 四是专人帮带。各村责成专人负责后备干部的培养工作，开展 “结对子 ”式的培养。根据村级后备干部的不同培养方向，由现任的 “两委 ”班子成员分别与后备干部结成对子，通过 “一带一 ”“一帮一 ”，教方法、传经验，并跟踪掌握后备干部的思想动态，有针对性地帮助、督促其提高。 二、在村支书职业化试点方面 积极探索通过推行农村党支部书记队伍职业化管理，建立健全选拔任用、教育培训、目标考核、待遇保 障等机制，从根本上吸引各类优秀人才扎根基层专职服务群众，有效解决农村党支部书记队伍后继乏人的问题；最大限度调动现有村干部的积极性，激发工作热情。一是探索将现任的优秀农村党支部书记按程序通过考试或考核选拔为乡镇公务员，并继续让他们留村工作。同时参照乡镇事业干部或公务员基本工资标准，提高职业化管理的农村党支部书记的 #工资收入水平。二是探索在服务期满的优秀大学生中选拔素质高，能力强的干部担任全脱产的农村党支部书记，实行兼职兼薪，解决好养老、医疗等保险等问题，使干部留得住，干得好。 四、在基层减负和政策到村方面 一、瘦身减压，整合理念出实招、出狠招。一是结合实际，将各类检查考评活动有机整合 “捆绑 ”，采取多部门联合和 “统一时间、统一线路、统一组织、集中考评 ”的新方式。这样，不仅杜绝不必要的检查考评，还将对检查考评实施 “减肥术 ”，使活动安排更加简化、务实、高效。二是整合各类业务培训，变 “分头培训 ”为 “联合办班 ”。每次培训做到带有共性的集中培训，业务上分头进行，节约了时间，又有效的提高效率。三是整合各项检查评比，变 “多头检查 ”为 “综合考评 ”。将年度内需要进行的各项检查评比项目如党风廉政建设责任制检查、党建责任制检查等，与 目标责任制考核结合进行，不搞多头检查、重复检查。 二扩大宣传，提升惠民政策群众知晓率。为确保惠民政策公开透明运行，针对部分群众对惠民政策了解不全面、不深入的实际，动员各住村工作组大力开展强农惠农富农政策宣传活动，把惠民政策 “明白卡 ”发放到每户群众手中，并帮助群众解读惠民政策执行依据、落实标准、执行部门等，确保惠民政策到村、到户。 三强化督导，积极推进惠民政策的落实。定期、不定期组织开展各种形式的惠民政策落实情况检查，及时发现、纠正惠民政策落实中存在的问题，严查