全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 1 / 4 化工厂顶岗实习报告 这次实习,我们和厂里的老员工同工同酬,化工厂顶岗实习报告。正是在美的工作的这三个月,是我这辈子第一次参加工作,同时我也掘得了人生地第一桶金。 美的应该是中国民营企业的代表,是中国制造的代表,它伴随中国的改革开放以及近些年的经济腾飞迅速发展,成为中国少数几个有能力挤进去世界五百强的民营企业。和大多数企业一样美的今天的成绩靠的是先进的生产技术和管理理念,而让它成为全国第二大的微波炉制造商则依靠的我们国内庞大的廉价劳动力和我们中国人的勤劳吃苦精神。 我们在美的微波炉 的总装工厂工作,这里的工作内容很简单,任何人只要在班组长一两分钟的指导下就能够上岗,但工作时间特别长,一天工作近十一小时,半个月进行一次白晚班的倒换,工作十分辛苦。我们作为大学生在这里工作与一般的新员工的不同就是能够更快的掌握所在岗位的工作技能。做出质量更好的产品。 在生产线上一个生产班组就是一个整体,生产线一开动缺一个人都不行,每个人都必须把自己的事做好,相邻工作岗位的同事塞拉还要帮一把的义务,和同事搞好关系也是很重要的,良好的交往能传递快乐,是工作中和工作之余很重要的东西。 美的很大,赚 的钱也很多,但存在的问题也是很多的,精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 2 / 4 比如:管理人员太多,基层管理人员的素质不高,不能很好的处理与员工之间的关系,工作时间太长,工资太低,造成员工流失严重,新员工多又使得产品的质量上不去,而美的想成为世界五百强之一,必须提高其产品质量。说管理人员素质低吧,以我所在班组的后工序组长为例,员工每次出了问题不问清楚原由就骂人,退一步说就算谁犯了一点小错,在那样高强度的工作量下也是应该原谅的,工人又累又挨批评,还有什么心情工作呢,做出来的产品质量怎么会有保证呢 ? 三个月的实习让我学到很多课堂上学不到的东西,让 我真正理解了什么是血汗钱,想想我们的父辈,为了把我们拉扯大,供我们读书,付出了多少汗水 !而我们至今还在学校不学无术,花着家里的钱,实习报告化工厂顶岗实习报告()。通过这次实习让我深刻的认识到知识的重要性,没有知识没有技能就只能靠贱买自己的体力,所以我会更加珍惜剩下的这一年的学习机会,努力学好专业知识,把技能练好,使自己踏入社会成为一个即会做事有会做人的人。 月 8 日,我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路,当我坐上离开学校的的班车那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且收获的人 生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆,并定会给我带来生命中无与伦比的精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 3 / 4 财富。那时候对自己的未来希,希在那里能大展拳脚,实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊,直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚,不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。 上一:老师顶岗实习总结报告大全 下一:关于礼仪心得 化工厂顶岗实习报告 第 工厂厂长岗位职责 每一个工厂,有生产型的,有加工型的,对于最高管理层厂长都有不同的岗位职责的制定。以下是某工厂厂长岗位职 责的资料,仅供参考。本职工作: ()全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作,确保生产的正常运行。直接责任: ()负责对生产进度的安排和生产过程的监控,对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决,对问题隐患应及时采取预防措施。 ()组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造,不断提高和改进产品质量。 ()加强班组建设,搞好员工的专业技术培训。 (4)负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议,并督导各项措施的落实工作。 (5)参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。领导责任: ()对下属人员的工作质量及后果负责。 ()对设备、人员等安全负责。 ()对产品质量、产量负责。 (4)确保生产正常运行。主要权力: ()对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。 ()对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。 ()对新技术、新设备、精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 4 / 4 新工艺有调研、试验、试用权。 (4)对新
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年农村沼气普及推广报告
- 浙江台州十校联盟2025-2026学年高二年级下学期期中联考化学试题
- 胰腺炎的CT严重度评分系统
- 遗传病科普在Angelman综合征早期诊断中的作用
- 小学道德与法治教学中故事教学法的应用分析课题报告教学研究课题报告
- 高中2025阅读交流说课稿
- 第7课 专题培训会说课稿2025学年初中信息技术青岛版2019第二册-青岛版2019
- 2026年启智教育课程与说课稿
- 2026年山东教资笔试考试题库及答案
- 2026年欧蓝德碰撞测试题及答案
- 2026年设备出售转让合同(1篇)
- 2026年事业单位面试结构化100例
- 2026年深圳市盐田区初三二模语文试卷(含答案)
- 2026中南出版传媒集团股份有限公司春季招聘考试参考题库及答案解析
- 河南省农村中小学闲置校园校舍的调查与再生路径研究
- 20kV及以下配电网工程预算定额(2022版)全5册excel版
- 饮用水水质PH值安全控制检测标准
- 骨科护理饮食与营养康复
- 物业电工安全操作培训课件
- 国企员工行为规范管理制度
- 中学语文课本剧《杜甫诗话》剧本
评论
0/150
提交评论