个人绩效与时间管理培训心得体会

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 个人绩效与时间管理培训心得体会 个人绩效与时间管理培训心得体会 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，个人绩效与时间管理培训心得体会。 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。 个人绩 效管理是绩效管理的一部分，而时间管理是提高个人绩效的一种方式。 一、如何对时间进行有效的管理 我们要把这些事情全部罗列出来，分出轻、重、缓、急来。 顺序是： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 同类性质的事情一起处理了，当我们在处理事情的时候，可以多想想，哪些事情可以一起处理的，就不要分开来处理，有些事情是性质相同的，就把它们放到一起来处理。 自己始终处 于一个相对高效的工作状态，这需要我们及时调整自己的心态，对事物有一个理性客观的认识，比如当我们在工作中遇到困难时，我们可以试着思考 得体会个人绩效与时间管理培训心得体会 ()。 原因 :主观原因，客观原因，哪些是我们可以改变的。 改变：自己解决，同事协作解决，请求主管给予帮助解决。 如何避免同类事情再次发生，建立相应的方法来规避同类错误的发生概率。 做好标识，目的是让自己和他人都能一看就一目了然， 能很好的区别和规整，不容易弄混乱混淆。 要不停去检视自己利用时间的过程，对于一些不合理的地方要进行不断地改进！这样才能更好的管理好自己的时间！ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 二、如何提高个人绩效 从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 .就是分清轻重缓急，并持之以恒！ ”， 如果你从来不懂得拒绝工作，导致工作量超出负荷时 ，你的工作品质势必会大受影响，这就是我们常说的费力不讨好！要学习将不同的工作授权给不同的单位执行，分工合作才能在最短时间内以有效的方式达成目标。对超出个人能力范围的事情，要懂得利用关系，利用组织，重视团队的作用！ 第 林业站个人工作总结 _宜章县林业局工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级林业主管部门的精心指导和大力支持下，我县林业工作紧紧围绕县委、县政府目标任务和工作安排，以生态文明建设为主线，以作风建设为突破，以第七轮十万亩生态营造林工 程为载体，加压奋进，攻坚克难，各项工作成效明显。一、主要工作成绩 05 年，通过全局广大干部职工不懈努力和艰辛付出，我县城乡生态环境明显改善、绿化品位大幅提升、群众爱绿精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 4 护绿意识显著提高，林业事业步入健康稳定发展新阶段。林业工作受到上级领导的一致好评。月 0 号，原省人民政府副省长张硕辅在省政府第四