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文档简介

教师过程管理考核细则(2013-2014第一学期)双塔乡福泉第二小学一、方案宗旨为了加强学校内部管理,深化教育改革,充分调动广大教师教书育人的积极性,体现学校奖优罚劣的原则,从而增强管理工作的导向性、目标性、可行性和教育性。使学校管理正规化、科学化、经常化。使学校对教师的工作有一个较规范的管理评价标准,依据有关的教育法规、政策。将学校的各项工作纳入考核,遵循上述宗旨,结合我校教育实际,特制定本方案及实施细则。二、量化考核综合评比权重分(一)考核内容及权重分考核采用百分制(除去教学成绩,学区统一考核):量化考核共分六个一级指标:1.师德教风10分 2.教学环节40分 3.兼职方面10分 4.出勤10分 5.值周10分 6.班主任工作20分(二)量化考核结果与专业技术年度考核、晋职晋级、评优树模、资金分配直接挂钩。(三)评优树模:表彰名额以考核分高低直接进行推荐(综合考核成绩第一名为优秀教师,综合考核成绩占40%加班级考核成绩占60%的第一名为模范班主任),同一学期中,推荐省、地、县、镇、校先进时,为了扩大激励面,不再重复推荐同级先进,已获得先进称号者,不再参加低一级称号的评选。(四)每学期个人考核记分在60分以下者,须做出失误分析,订出整改措施。三、考核组织及步骤(一)考核组织:由校委会成员和教师代表组成考核小组:组长:王建国成员:董建文 向建花 张丽(二)考核小组任务:负责整理检查各项考核资料,进行成绩结算,公布考核结果,处理解释考核工作中有关问题等。(三)考核步骤1. 组织学生问卷调查。 2.整理汇总各类考评资料。 3. 综合评审。 4.教师会上通过。说明:考核记分过程中,如遇到某项考核规定的分值已为零时,可按减分标准继续进行考评,从考核总分中扣除(上不封顶,下不封底 )。本考核评价办法,每学期末评一次,考评结果及考评资料学校统一装订存档备案。本考核方案仅适用于梁湖乡岷州小学的全体教师和幼儿园教师。(四)考核过程1.师德教风(10分)(1)有较强的事业心、责任感和无私奉献精神,不斤斤计较,顾全大局。(期末组织教师、家长、学生评议)(2)有高尚的道德情操和教师人格,爱校如家、爱生如子,不做有损学校、教师声誉的事,不体罚学生和变相体罚,若有发生,视其情节扣除本学期奖金的25%100%,引起经济纠纷的自已负全部责任,同时实行一票否决制。(3)积极参加政治学习,不迟到,不缺席,否则扣2分。 开会学习时要认真听讲,做好笔记、不做无关的事,否则一项扣2分。坚持定期查阅政治、业务记录,每学期16篇,心得体会占1/3,内容充实,字数不少于300字。少一篇扣2分。(4)积极开展批评与自我批评。有意见提在会上,不在背后议论,同事之间做到关系融洽,不搞小动作,若有违犯者根据情节扣2-5分,同时实行一票否决制。(5)不在上班其间或在校内猜拳行令,喝酒误事,否则扣除5分。(6)不随便让学生家长干活,否则扣除2分。(7)工作不踊跃,不负责,不能以身作则,责任心差,完不成任务的扣2分。(8)凡是学校安排的劳动及各项活动,教师必须到场,等活动结束方可同学生一并休息。违犯一次扣除2分。(9)浇灌校园树沟、草坪时。如果围墙、地坪被水淹,一次扣5分。(10)评议时要积极发言,否则扣1分。(11)监考、评卷不负责任,出现说题、串教室等,违反一项扣5分。(12)随意动员学生购买一些复习资料或向学生出售有关的资料、商品,一次扣10分,同时实行一票否决制。(13)认真完成学区分配的任务,报送材料要及时且保质保量。否则一次扣3分。(14)严禁在上班其期间会客,否则扣2分。(15)严禁在校留宿他人,发现一次扣3分。2.教学环节(40分)备课:(1)全学期按十六周计算,能完成所备课节,少备一节扣1分。(2)能认真按表格式教案的格式进行备课,在教案中充分体现新课程的教学理念。认真填写教学札记,缺一项扣除1分。(3)凡教案在上级领导和学校领导及教师抽查中出现问题者,发现一处当事人扣3分,教导主任扣2分。上课:(1)课堂教学成绩以全体教师集体组织听课的平均分计算按名次分别得5、4、3、2、1、0、分。(2)完成规定的电教课节次(电教课记录与教案要相符)。电教课少1节,科学实验少1节,达标率低1%,各扣2分。(3)按时上下课,不无故缺课,缺一次扣2分。(4)上课铃响后,不按时进教室扣2分,(包括自习课)(5)不坚守课堂,中途外出办其它的事,一次扣2分。作业:(1)完成学校规定的批阅次数,少批一次扣2分。(2)能坚持布置合理的课内作业,无过重的作业负担。作业量过重,家长举报一次扣2分。(3)作业批阅符号规范,批语恰当,作业本干净整洁。检查时一处达不到要求扣1分。(4)批改作业不细,正误不明,检查作业时发现一次错批、误批,各扣1分,上级领导抽查发现,当事人扣4分。教导主任扣2分。辅导:(1)能坚持差生辅导,不歧视差生,有体罚和变相体罚现象发现一次扣5分。(2)每学期能制定转差计划,无转差计划,除了补上。扣2分。(3)转差有成效,及格率若低于全学区,每低1%扣1分。(4)做好每月一次检测工作,做到工作安排扎实,评价认真细致,达到预期目的,有一项不认真扣除2分。教研教改:(1)积极参加每周四的教研活动,积极发言探讨,不积极不认真,一次扣2分。(2)教师完成规定听课节次,教龄不足五年的青年教师每学期听课25节。校长完成听课每周不少于3节,少一节扣2分。(3)每学期写一篇专题论文,少一篇扣2分,质量不高扣1分。每两年在县级以上刊物上发表1篇论文,少一篇扣5分。3.兼职方面(10分)(1)兼职人员必须认真负责,能按教师兼职工作制度做到八到场,不能到场一次扣2分。(2)考核人员、值周教师每周五必须把各项考核核算公布出来,一项做不到扣2分。(3)考核人员每周不定时抽查,做到每周有记载。如评分不及时,不公布者,缺一项扣1分。(4)各室人员要做到账物相符,保持室内干净整洁,一项做不到扣1分。4.出勤方面(10分)(1)每天必须按时签到,不按时签到按迟到算。一次扣除1分。(2)有事必须先办理请假手续,以假条为准,经允许方可离校办理,否则按旷工论处。5.值周方面(10分)(1)以值周日志为依据履行本周工作,搞好学校治安工作,每晚必须按时到校值班,一次不到扣除5分(2)认真负责填好值周日志,数据要准确,做好各班的实际情况通报,一项不认真扣2分。(3)每周星期五下午在全校师生面前对各班情况进行总结,对好的必须给予肯定,不足提出批评,一项不到扣2分。(4)认真组织好“三操两活动”,放学站队力争做到“快、静、齐”,否则扣2分。(5)认真履行好交接班手续,对不认真履行交接手续,不经校长签字者,一次扣2分。6.班主任考核(20)(1)要及时向学生传达学区、校的有关会议精神,凡传达不及时,经查记录少一次扣2分。(2)班内出现打架,斗殴现象,出现一次扣2分。(3)做到人到、心到、手到,严格执行学校综治工作条例,确保学生安全,若发生大事故,(重、伤、残)扣除班主任考核分1020分,同时交有关部门处理,学期末一票否决;小事故扣除班主任考核分15分,学期末一票否决。(4)班内出现学生做有损学校声誉的事,(如偷盗、打架等),并被举报到学校的视情节轻重扣除该班主任考核分5-10分,并一票否决。(5)认真按照操行评定细则进行学生的操行评定,一周一次,缺一次扣班主任考核分1分,由学生随意填写无记载一次扣1分。(6)班内出现损坏公物(损坏桌、凳、玻璃、门、墙壁等),需一周之内赔偿外还要扣除班主任考核分2分。(7)活动做到八到场:早操、课间操、放学站队、师生集合、参加劳动、班级卫生,自习课、升降国旗、一次不到扣1分。(8)学校安排的劳动及各项活动不能及时完成者,除补干完所欠任务,扣班主任考核分1分。(9)认真评选出升、降国旗手,组织好升、降国旗工作。动作程序规范,一项不认真扣班主任考核分1分。(10)培养学生礼貌、坐姿、书写、用品摆放等方面的常规管理。抽查发现一人不合格扣1分。(11)严禁学生在校园内追逐打闹,发现一次扣班主任考核分1分。(12)对学校禁止的事(如下花池、乱攀体育器械等)发现一次扣班主任考核分1分。(13)能全面评价学生成绩,没有成绩评价扣3分,放假时学生素质评价单各项评价不准、不认真。一人次扣班主任考核分1分。7.奖励项目(1)教师代表学校参加各科竞赛获得第一、二、三名者,分别奖奖金80元、60元、40元。(2)教师论文发表在国家、省、地、县刊物上,分别奖奖金100元、80元、60元、40元。(3)教师自制的教具、书法、绘画等。获国家、省、地、县荣誉者奖奖金100元、80

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