中海演讲评估环节准备.docx

中海评估中心环节即兴演讲：种子与果实，人生下来好比一颗种子，人生的果实70 80 90 后，有的人说改革开放路上70后赶上车，80后末班车，90后错过车，但我想这是不对的菜贱伤农 菜贵伤民，农是生产者，民是消费者，菜是商品，好比，知足与知不足，生活中要有以感恩的心去珍惜一切的态度，对拥有的东西要知足，要学会珍惜，而不去抱怨你没有得到的东西 尽力追求 却不苛求。但是学习中我们要知不足，正如古话说的，活到老学到老，只有不断的学习，才能赶上时代的发展，取得成功。行百里者半九十，坚持的重要性仰望星空与脚踏实地，理想与现实的关系。要有梦想，追逐远方的星空，但是实际中做事要脚踏实地才行。过程重要还是结果重要，都重要，就像一次旅行，沿途的风景人生处处是考场就像工作中，会遇到各种各样的问题智者乐水，仁者乐山很幸运抽到这一题目，因为我知道这句话出自论语。子曰：“知者乐（yo）水，仁者乐（yo）山；知者动，仁者静；知者乐（l），仁者寿。”意思是说智慧的人乐于像水一样，仁义的人乐于像山一样；智慧的人懂得变通，仁义的人心境平和。智慧的人快乐，仁义的人长寿。生活中我们常要做一个仁者，有一颗平静的内心，不急功近利，有时候我们又要做一个智者，遇到突发问题要学会变通，换角度思考说不定就能迎刃而解。群面技巧话语：我很赞同A同学的观点，此外，我想补充一点，也是很重要的一方面，因为方案选择问题：我觉得A方案比较合适，原因是，朝阳产业，前景好，聚集效用，交通方面，人群年轻化充满活力，开发周期长，地域的劣势，社会舆论好人民群众喜爱，公众参与感强，电影带动宣传社区的房屋互利共赢，成本问题低成本高周转效率，质量方面，进度周期方面，口碑好，环境好对于员工应该从哪几方面评价：1看表现工作业绩，现在很多企业提拔人才都是主要看员工的个人综合表现，工作业绩等；2对工作的投入，主要是看员工的工作态度，和上级的配合等。3论资排辈，就是看资历。如何用人：1.用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。2.只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者，都应在选择之列。提拔晋升选择标准1.有能力承担更大的责任让你的主管感觉到，至少在工作态度上，你有意愿承担更大或更重要的责任。2.工作绩效不一定是最好的工作业绩好不一定领导管理能力强，如果把业绩最好的业务人员升迁到主管的职位上，那么公司可能会失去一位最佳的业务人员、还同时得到了一位烂主管。3.声誉和威望在单位里外建立深孚众望的声誉。4.不发牢骚在任何时候任何场合，不要抱怨。有些员工工作表现很不错、所交付的任务也都能如期完成，但比较糟糕的地方是，常常跟其他同仁一起抱怨公司。而这样的员工常常会和升迁失之交臂。中海地产的业务（三线）：承建业务线内地地产业务线实业投资线中海地产企业文化的核心是“以人为本”，即强调以正确的价值观念和高尚的企业精神取得全体员工的共识，把严格的科学管理与活泼的文化管理结合起来，把员工的积极性和创造性充分发挥出来，形成统一的群体意识和自觉的群体行为，使企业成为团结奋进的坚强集体。公司企业文化，就是在市场经济的改革实践中形成，并为全体