公司员工行为准则.doc

一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（二）员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.（三）员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。三、员工行为规范（一）劳动纪律1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。3.员工不得进行任何形式的赌博活动。4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。10.员工不应探询他人的薪资状况。11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。（二）出入管理1.员工骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。2.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。3.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。4.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细地填写出门证。因私外出超过1小时的，应办理请假手续。5.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。6.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。（三）考勤管理1.员工应严格遵守公司的考勤制度及上下班制度，2.员工请假应按公司请假制度办理请假和备案手续。（四）财经纪律1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。3.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。4.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。5.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。6.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务。7.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。（五）保密规定1.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司商业秘密保密协议中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。2.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。未经批准，不得擅自提供给他人使用。3.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。4.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。5.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。（六）安全管理规定1.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。2.员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。3.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。4.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。机动车辆在公司内应限速行驶。5.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱及时治疗。6.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。7.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗前应按规定穿戴劳保用品，未按规定穿戴者不得上岗。擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人责任。8.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。9.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。10.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定（七）文明生产规定1.员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。2.员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场。保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。3.员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。（八）基本礼仪规范1.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。2.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。3.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要边走边吃东西，不准吸游烟。4.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。5.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。（九）公共道德规范1.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱昊强。2.员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德。3.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。4.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”。5.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。6.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。7.员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，注重和谐的邻里关系。四、 处罚规定1.员工要按照要求穿戴好劳保用品后方可上班，不符合规定者，每人每次罚款20元。2.工作期间必须服从上级部门的工作指令、安排和调动，不得以任何借口推脱、逃避工作，违者视情节轻重每人每次罚款30200元，情节恶劣者做开除处理。3.上班时间做与工作无关的事情者，视情节轻重每人每次给予1050元罚款。造成公司损失者照价赔偿。4.吸烟者每人每次罚款50元。责任区内卫生不整洁，物品摆放不到位者，每人每次给予520元罚款。5.打架斗殴、辱骂他人者，视情节轻重每人每次罚款1001000元，先动手者做开除处理，情节严重者移送司法机关。6.浪费公司财物者视情节轻重每人每次罚款1050元，故意损坏公司物品者照价赔偿。7.酒后上班者勒令停工一天，并处100元罚款。8旷工一天扣罚100元，连续旷工三天或每月累计旷工超过三天者，作为自动离职。故意旷工造成工作影响者，可辞退处理。8.工作现场乱涂乱画、私自撕毁公司通知者视情节轻重每人每次罚款20100元。凡有以下情形者，可按规定进行奖励1.连续三个月无迟到、早退、旷工及罚款记录者，可视情况给予1050元奖励。2.及时发现重大问题，给生产甚至企业减少损失500元以上