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文档简介

团队建设的思索,2002年，联想cfo马雪征被美国财富杂志评为全球商界最有权力的50位女性之一，此后，她连续3年荣登这个榜单。 在加入联想集团前，马雪征任职于中国科学院。1988年，柳传志找到马雪征，要她去香港联想看看，马雪征看到了让她难以忘怀的一幕：一帮光着膀子搬箱子，就几十平米的办公室，说是办公室，其实就是仓库。那时的柳传志也其貌不扬，穿着一件很旧的西装。 柳传志给马雪征讲的故事却超过这几十平米的办公室，说公司要做中国最成功的pc代理，要在香港上市。柳传志说得很有激情，但也不着边际。马雪征就是为这种激情感动的，两年后，她辞去了中科院的公职，下海加入了联想。,团队建设的思索,团队建设的思索,你有没有办法影响别人,影响力有5个层次 第一层次就是职位和权力。大家跟随你是因为他们必须这样做。这是最低的层次 第二层次是资源和个人关系。你开始和一群人有关系，大家跟随你是他们自愿的选择 第三层次是成绩和贡献。大家跟随你是因为你为组织或公司做出的成绩，你开始在单位和组织里面建立起威信 第四层次是薪火相传。你在公司和单位里面培养了很多人，大家跟随你是因为你对他们的培养和提拔，这就代表你的领导能力已经超越了光是靠个人关系的时候，因此你受到尊敬，大家愿意跟随你 第五个层次也是最高的层次，大家尊重你、跟随你是因为你的品质、为人、能力和你所代表的目标与理想,团队建设的思索,投资,投机,vs,团队建设的思索,投资理念,投机企图,创业伙伴良好工作习惯的养成 创业伙伴综合素质的持续提升 创业伙伴的成功是我们的追求 搭建团队长效的新人培育系统 营造积极向上和谐的团队氛围 提炼团队荣誉至上的部门文化 持续激励创业伙伴的创业激情 ,只要有保费就是好员工 业务员可以为签单不来上班 收入都是自己的，舍不得投入 带新人是每个增员人的责任 斤斤计较，抱怨连连，叫苦叫累 关注收入，对荣誉无所谓 喜新厌旧，老业务员自己能成长 ,团队建设的思索,总结 卓越的投资家关注国家经济趋势 优秀的投资人关心产品的基本面 平庸的投机者注重眼前收入情况,团队建设的思索,四个坚持 凡是有利于伙伴综合素质提升的我们坚持 凡是有利于业务小组健康成长的我们坚持 凡是有利于部门长期稳定发展的我们坚持 凡
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