




已阅读5页,还剩30页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
statistical process control,统计过程控制,定 义,什么是过程? - 产生输出的人、装置、材料、方法及环境的集合。 - 输出:给出产品或服务。,定 义,什么是过程控制? - 对过程实施一套程序与计划的行动,以保证客户的要求得到满足。 - 程序与行动包括: *计划检验与监控行动,以收集关于输出、输入的信息。 * 基于所收集的信息,调整过程。,定 义,什么是统计过程控制? - 应用统计技术,如控制图来分析过程或其输出,以便采取适当的措施达到或维护稳定或统计控制,和改善过程能力。,目 的,分析过程 - 过程应该做什么? - 会出什么错? - 达到统计控制状态 -确定能力 维护过程 - 监控过程的运行 - 发现特殊原因的变差,并对之采取措施。,目 的,改善过程 - 改变过程,以更好地理解普通原因的变差 - 减少普通原因的变差,益 处,操作者应用之对过程进行连续控制 有助于过程能保持质量、价格的一致性与可预测性 使过程能达到高质、较低的单位成本、较高的效率 提供进行过程性能讨论的公共语言 分辩出变差的普通原因与特殊原因,指导对系统采取局部措施,变差的原因,普通原因 - 影响各个过程输出值的变差源 - 在控制图中作为随机过程变差的成分出现 特殊原因 - 间断性的、常常为不可预测、不稳定的变差源 - 点超出控制限,或在控制限内点呈链状或其它随机形状,稳定与非稳定过程,稳定(统计过程) - 无特殊原因作用 - 所有的变差源自普通原因 不稳定(不受控) - 有特殊原因作用 - 变差源自特殊原因和普通原因,稳定与非稳定过程,稳定过程的特性 - 输出可预测 - 位于规范限内的零件比例可预测 - 基于所观察到的输出进行的调整(反馈给控制)使过程变得更加易变 不稳定过程的特性 - 输出不可预测,或不能显示结构(确定的形状)的变化 - 基于过程输出所作的调整可能减少易变性,过程控制与过程能力,满足规定 受控 不受控 可接受 案例1 案例3 不可接受 案例2 案例4,过程控制与过程能力,案例1 - 理想的过程 - 作为进行持续改进的一部分可能需要进一步降低变化 案例2 - 为了保护客户需要进行100%全检 - 必须进行持续改进以确定和消除普通原因的效应,过程控制与过程能力,案例3 -如果特殊原因已经鉴定,其效应不能经济地消除,客户可能接受该过程 案例4 - 为了保护客户需要进行100%全检 - 需要紧急采取措施,以稳定过程和减少变化,过程控制与过程能力,将过程分为“受控”或“不受控”的工具:控制图 满足规范的工具:能力和性能指数(cpk和 ppk),控制图的准备和使用,建立适当的作业环境 定义过程 确定需控制的特性 - 考虑 *用户的要求 *当前与潜在的问题范围 *特性之间的关系 定义测量系统 将不必要的变差降至最底,控制图的准备和使用,收集数据 子组的大小:一般情况下,子组数25个,子组单值数 100个 计算每个子组的均值与极差,并将均值与极差画在控制图上 计算控制限 uclr=d4r lclr=d3r uclx=x+a2r lclx=x-a2r d4,d3,a2为常数,与样本容量相关,可查表。子组样本容量小于7时, lclr=0,控制图的准备和使用,过程控制解释 - 识别过程的变化性或过程不受控的证据通用准则: 准则1:超出控制限的点 准则2:连续7点位于平均值的一侧 连续7点上升或下降 准则3:非随机的图形,控制图的准备和使用,过程控制解释(续) -识别并消除特殊原因 *搜索确定特殊原因信号 *按照反应计划控制或检验产品 *按照反应计划调整过程 -重新计算控制限,控制图的选择,区分开变量和特性数据 - 变量数据-定量数据 - 特征数据-定性数据 - 对于变量数据,通常使用变量的x-r图及单个和可调范围 对于特征数据,p和 c图(计数型数据图)最常使用,过程能力研究,两种方法: - 能力指数cpk和 - 性能指数ppk 能力指数把过程性能总结为一个单值,反应过程是怎样满足客户的要求,它包含: - 过程是怎样集中的 - 过程是怎样变化的 - 公差带,过程能力研究,好的性能 - 过程均值到最近的公差带距离应该大 - 过程变化
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南永州市零陵区第二批公开引进急需紧缺专业人才(医疗岗9人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025湖南中医药大学第二附属医院招聘21人(第一批)模拟试卷及答案详解一套
- 航天科技知识考试题库及答案
- 模电考研考试题库及答案
- 2025年国电“学安全、反违章、防事故”学习考试活动题库(含答案)
- 2025年物流运输合伙合同
- 2025年广西壮族自治区省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(A类)
- 海关检疫员考试题及答案
- 高三月考试卷数学及答案
- 魔法学院考试内容及答案
- 学员游泳培训合同协议
- 虚拟电厂综合管理制度
- 纪念九·一八:致敬那场永不妥协的抗争-主题班会课件
- 2025年周年热点大事件复习课件-【知识精讲精研】高三历史统编版(2019)二轮复习
- 【道法】做自强不息的中国人课件+-2024-2025学年统编版道德与法治七年级下册
- 老年人高血压健康知识
- 水泥电杆行业分析报告
- 煤矿安全监控系统培训课件
- T∕CEC 208-2019 电动汽车充电设施信息安全技术规范
- 全案托管设计合同范例
- 中医拔罐技术试题及答案
评论
0/150
提交评论