中学教职工年度考核实施细则.docx

中学教职工年度考核实施细则1 本实施细则以市教职工年度考核实施细则（试行）为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照市教职工年度考核实施意见执行。2 考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内 总结 述职 ，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出组评意见；最后交学校考核小组考核，确定年度考核结果并予以公布。3 考核时由教职工本人填写专业技术人员年度考核登记表，学校评定后连同考核评分表一并存入本人业务档案。4 考评的总分值是确定考核结果等第、学校考核奖等级的重要依据。年度考核结果为优秀、称职、不称职三个等次，优秀按参加考核总人数的1015%确定。病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者不参加当年年度考核。本学年有教科研成果或 论文 的，考核结果方能优秀。5 考核优秀是评选市级先进的前提，称职以上是教师职务评聘的必备条件。考核连续优秀的，按上级有关规定予以晋级。一、德（18分）1 热爱祖国，拥护党的 领导 ，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分18分。2 有下列情况的加分：由党、政、教育行政部门组织评选为先进工作者（含创建先进工作者）、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖的，校级记0.8分，市级记1.5分，金华市级记2分，省级记3分，国家记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记2分。参加义务无偿献血的教师加记1分。3 有下列情况的扣分：（1） 无故不参加升旗仪式的每次扣0.5分，不参加年级组会议或其他会议的每次扣0.5分，不参加全校性政治业务学习的每次扣1分；迟到或早退的，减半扣分。扣分不封顶。（2）其他情况按四中教学事故分类及处理办法中规定的相应条款扣分。二、能（18分）1 学历（2分）学历为专科的记1分；学历为本科的记2分；学历为专科但年满男55周岁、女50周岁的记2分；研究生主干课程进修结业的记3分；高级教师记3分。2 基本功竞赛技能比武及说课（3分）。获市一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；地市级以上加倍记分。最高记3分。3 继续教育（2分）（1） 根据省中小学教师继续教育实施细则规定，完成每48学年学时的记2分。每少一个规定学时扣0.2分，扣完为止。（2） 根据学校要求参加读书活动，按时完成读书 报告 的加1分。（3） 积极参加计算机培训，经考核达到当年培训要求的加1分。4 承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座（2分）。校级一次记0.5分，市级一次记1分，金华市级一次记1.5分，省级记2分，最高记2分，同一内容不重复记分。5 教育教学 论文 、科研成果（3分）（1） 有教育教学工作 总结 或论文的记0.5分。（2） 论文、自制教具在市级获奖的记1分；金华市级获奖或发表的记2分；省级获奖或刊物上发表记3分，最高记3分。（3） 科研成果加倍记分。内容相同，不重复记分。6