价格与歧视教学课件PPT.ppt

第三讲 价格与歧视,第一节 价格与价格歧视 第二节 歧视的经济学分析,收入不平等与贫困,2,美国的收入分配：2006,0,收入不平等与贫困,3,美国的不平等程度,0,收入最高的20%人口的收入除以收入最低的 20%人口的收入,世界各国的不平等状况,0,收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入,5,贫困,贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态 贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比 2006年的美国, 中值家庭收入 = $58,526 四口家庭的贫困线 = $20,614 贫困率 = 12.3%,0,收入不平等与贫困,6,美国的贫困率,低于贫困线下的人口百分比,0,7,美国的群体贫困率，2006,0,第一节 价格与价格歧视,一、价格与市场结构 二、完全竞争市场与效率 三、非完全竞争市场与价格歧视,一、价格与市场结构,消费者剩余与生产者剩余,生产者剩余是指厂商在供给一定量的产品时实际接受的总支付和所愿意接受的总支付之间的差额。 生产者剩余总收益-总可变成本 市场供给曲线与市场生产者剩余,消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余(consumer surplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现为一条从左到右下行的曲线。 生产者剩余（producer surplus)。某些生产者正好以等于市场价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成本之间差额构成的剩余。,竞争性市场效率评价：分析框架,消费者剩余表现为需求曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（aep），而生产者剩余表现为供给曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（bep）。 给定需求函数和供给函数方程以及均衡价格和数量等信息，可以利用定积分技术求得消费者剩余和生产者剩余数值，因而，这两个概念为市场机制社会福利效益提供了一个可量化度量指标。 竞争性市场具有效率，一个表现是消费者和生产者剩余达到最大。,消费者和生产者剩余,三、非完全竞争市场与价格歧视,与被视为价格接受者的完全竞争厂商不同，垄断厂商常常被视为价格决定者（price maker），这是因为垄断企业的产量选择会影响市场价格，这种影响力被称为市场势力（maket power） 完全垄断、寡头垄断和垄断竞争市场被合称为不完全竞争市场,完全垄断企业的价格歧视 （price discrimination）,作为价格确定者垄断企业可以通过价格歧视增加销售收入。 价格歧视是指垄断企业出售同一商品时对不同顾客收取不同价格的行为。 垄断企业实行价格歧视需要的条件： 第一、垄断企业是价格决定者； 第二、垄断企业必须能够区分哪些消费者愿意支付高价； 第三、消费者不能进行套利。如果垄断企业对部分顾客实行低价，他们就将所购商品倒手，卖给那些支付高价的顾客进行套利。这样垄断企业就不能对顾客进行歧视。,价格歧视的类型,根据垄断企业对需求者的歧视程度不同，可以把价格歧视分为三种类型： 一级价格歧视（first degree price discrimination）,也称完全价格歧视（perfect price discrimination） 二级价格歧视（second price-discrimination） 三级价格歧视（third-degree price discrimination）,一级价格歧视,一级价格歧视是对每一个消费者收取不同的价格，从而使每单位产品的销售价格与消费者所愿意支付的价格相等，企业通过占有所有的消费者剩余而扩大销售收入，增加利润。 一级价格歧视在现实中很少看到，因为企业很难确切了解不同消费者为每单位产品所愿意支付的最高价格。 目前，上海市通过拍卖发放轿车拍照的方法，基本上接近完全价格歧视。在实行完全价格歧视的情况下，企业的边际收益曲线和与需求曲线重合。,二级价格歧视,在实行二级价格歧视时，垄断企业将同一报价表提供给所有购买者，购买者通过自我选择进行分类。 二级价格歧视是以消费者的目的和行为为基础的价格歧视。 如目前，我国固定电话的收费就是二级价格歧视。旅馆对于晚上11点以后入住的顾客实行半价也是二级价格歧视。,三级价格歧视,垄断企业可以将购买者分为独立的组别，对于不同组别实行不同的价格。这就是三级价格歧视。（分割市场） 例如： 我国铁道部对于在校学生实行半价， 上海的东方明珠和金茂大厦对于在校学生实行半价等。,期间价格歧视和高峰价格（intertemporal price disrimination and peak-load pricing）,期间价格歧视：通过对不同时间定不同价格将消费者分成具有不同需求函数的不同组别。 新产品定价、首轮影片、先出版精装本的图书（精装本与平装本的成本差别不大） 高峰价格：上下班高峰时的道路和隧道；夏天傍晚的电力，周末的旅游、娱乐业务。 与三级价格歧视不同，各时期的价格和销售是通过令各自的边际成本和边际收益相等实现的。,第二节 歧视的经济学分析,一、歧视：定义与例证 二、歧视的经济学分析以就业歧视为例,2006年世界发展报告： 公平与发展,我们生活在机会极端不公平的世界上，这种不公平既存在于各国内部，也存在于国与国之间。就连生命这个基本的机会也非常不公平：瑞典只有不到0.5%的儿童在年满一周岁之前死亡，而莫桑比克却有将近15%的儿童活不到一周岁。在萨尔瓦多国内，受过教育的母亲所生婴儿的死亡率为2%，而文盲母亲的婴儿死亡率却高达10%。在厄立特里亚，最富裕五分之一人口的儿童免疫注射率接近100%，而最贫穷五分之一人口的儿童免疫注射率仅为50%。,一、歧视：定义与例证,discrimination occurs when the marketplace offers different opportunities to similar individuals who differ only by race, ethnic group, sex, age, or other personal characteristics.,什么是歧视？,歧视就是不平等地看待，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。 现代汉语词典第993页，商务印书馆1997年,前美国务卿希拉里被控年龄歧视,记者出身的科尔顿周五（2009年9月18日）入禀控告希拉里和国务院，她在诉讼中称她因为快将踏入65岁，而失去在外交部的晋升机会。 科尔顿在2000年加入外交部，曾派驻伊斯兰堡、巴格达、喀土穆、利雅得和卡拉奇，她原获得晋升，担任美国驻阿尔及利亚使馆的政经部主管，任期两年，但人事部发现她将在十六个月后，踏入六十五岁的强制性退休年龄，决定取消任命。 科尔顿的代表律师邦迪指责国务院设下强制性退休年龄是过时、缺乏理据及违宪。,属相”招聘是歧视还是游戏？ -成都出现“雷”人招聘广告,“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。 据2009-2-23 日成都晚报报道,“不属于任何网络教派”，“严禁春哥教、寂寞党、时彩族加入”，“不收有劲舞团历史者”随着网络教派的风起云涌，企业招聘启事里不断出现“雷人新规”。最近，网友在网晒自己应聘经历，归纳出一些网络教派已经列入部分企业招聘“黑名单”。,工厂公然拒招残疾人和左撇子 称为提升企业形象,在简介旁边，一张橘红色的纸张上写着厂家直招男女作业员，具体要求中，有一个“特别强调”，要求招聘“身高1.55米以上，身体健康。残疾，文身，左撇子不录用”。 对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告，随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应，之所以这样做是为了提高公司的形象，律师表示，企业的行为明显带有用工歧视。 据2009年09月28日广州日报 ,上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。 在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月均收入为2706元，比女生高出265元。,为什么中国2/3求职者有“被歧视感”,近日，劳动和社会保障部发布2005年中国企业人力资源供需调查报告，指出2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6%的人表示自己所在的企业有比较严重的就业歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧视“非常严重”，,2000年11月16日北京青年报，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。 2003年3月9日北京青年报，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。,劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个人还是社会来说，歧视都是要付出代价的，由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失，最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表现形式就是社会的整体效率降低,二、歧视的经济学分析 以就业歧视为例,就业歧视的定义与分类 就业歧视的例证 就业歧视的经济学分析,劳动力市场歧视的概念,贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相同的情况下，只是由于身份（例如性别、种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳动力市场上受到不同的对待，这种现象被称之为歧视（becker, gary s., the economics of discrimination, 1957）。,就业歧视的分类,对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮地标明。男性优先、”岁以下，甚至“未婚等条件；有的厂商虽然在招 聘要求不写明性别，但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。,劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。年龄在35岁以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以下，有些知识含量高的岗位招聘高级专业技术人员或研究分析人员时要求年龄在45岁以下，性别要求大多 为男性。且必需具有硕士、博士学位，等等，而在行业，“35岁以下已经成了行业内公开的秘密。35岁、45岁，这些人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。在当今中国的劳动力市场上，如果年龄在45岁以上，特别是女性，那么在劳动力市场上就很少有人问津，以至于这些人极难找到适合自己的工作岗位。因此，在人才短缺的中国劳动力市场上竟然出现了将大量45岁甚至35岁以上的、经验丰富的合格人才排除在许多企业招聘录用标准之外的奇怪现象。,劳动者的户籍歧视问题，中国城镇劳动力市场中的户籍歧视客观存在着，而由于户籍歧视，特别是对农业劳动者的歧视所导致的分配领域不公平，已经成为经济社会健康发展的不和谐因素。,收入与歧视,38,假定一些企业歧视女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人 结果：工资差别,雇主的歧视,男性工人,女性工人,收入与歧视,39,劳动市场歧视的衡量,美国全职工人的中值年收入，2007： 白人男性比白人女性高出21% 白人男性比黑人男性高出24% 根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视的证据 但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差别的解释。上面的数据并没有控制其他可能影响工资差别的因素,收入与歧视,40,劳动市场歧视的衡量,不同团体之间的人力资本差别： 在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75% 在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11% 女性的工作经验一般要少于男性 以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量 在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了,劳动力市场歧视的概念,女性和男性、黑人和白人之间的差别，不仅表现为工资之间的差别，还表现为职业分布的差异： 妇女主要集中于下列职业：护理工作、公立学校教学工作、办事员、零售服务员、服务业、秘书工作和私人家务劳动等。这些职业在相关收入中排位都较低。 与白人相比，黑人也集中于有限数量的低收入工作，例如洗衣工、清洁工人、医院勤杂工和其他体力劳动工人。 女性和黑人在高收入职业，如牙医和内科医生职业中所占的比例较小。,42,劳动市场歧视的衡量,最近bertran和mullainathan的研究发现劳动市场存在歧视的证据： 根据登在保持上的广告寄出5000份假简历 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 lakisha washington 或者 jamal jones。另一半是白人常用的名字，比如emily walsh 或者 greg bake。简历在其他方面都是相同的 有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有黑人姓名的求职者高出 50% 以上,什么是就业歧视？,横向划分: 广义就业歧视 ：社会各领域、甚至在人们的意识和理念中，对某个群体就业不公正或有差别地对待。 狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生产率特征所支付的价格、所区分的职业依据群体特征的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳动者不公正或有差别地对待。,纵向划分： 市场前就业歧视 ：本质上使劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更差的健康保障。 市场就业歧视 ：相同生产率特征的劳动者在录用、工资、职业及晋升等方面遭到的差别性的对待。,“就业歧视”问题分类,性别歧视 种族歧视 民族歧视 地域歧视 年龄歧视 体态特征歧视 其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等）,就业歧视的例证,主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）,资料来源： 国际统计年鉴2004、2004年人类发展报告的数据或相关数据整理。,就业的 “性别歧视” :国际视角,（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 市场与人口分析，李军峰 2003（6）p1-7。,就业的 “性别歧视” :中国视角,就业的 “种族和民族歧视”,在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。 北京青年报，2000/11/18。 西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%. 现代劳动经济学，伊兰伯格/史密斯美，1999。,就业的 “体态特征歧视”, 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%10%。 经济学原理（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9. 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。 解放日报1999/11/24。,就业歧视的经济学分析,一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视。 现代劳动经济学伊兰伯格/史密斯，392页,人民大学出版社，1999.7. 在劳动力市场上，当相同的人(事)得到不平等的对待或不相同的人(事)得到相同的对待时，就存在了歧视。 社会问题经济学夏普/雷吉斯特/格里米斯，150页，人民大学出版社，2000.9.,经济学家认为：,“合理解释”的就业差别：,“与毫无意义的喊叫要完全平等相比，更重要的是，最男性化的女人也比不上50%的男人” 穆勒 1906年 “平等”与“完全相同”？ 劳动力市场分割 人力资本投资不同 工作经验的差异 年龄和工时数量的不等 偏好或选择的群体差异,歧视中的就业差别：,“1/23/4的男性和女性工资差别可以用教育和工作经验的差异来解释，剩下的1/41/2可以用歧视和其他不可测因素来解释”。 经济学第十六版，保罗萨缪尔森/威廉诺德豪斯，第198页，华夏出版社，1999/8 对“漂亮贴水”有三种解释：其一，漂亮外貌本身可以是决定生产率,是工资的内在能力之一；其二，漂亮是对其他类型能力的间接衡量；三，是体貌特征的劳动力市场歧视。 经济学原理（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9 黑人青年只有白人所收入的89%。在余下的11%的工资报酬差别中，表明了雇主对不同种族劳动者的歧视性对待。 现代劳动经济学伊兰伯格/史密斯，第392页。人民大学出版社，1999/7,就业歧视的经济学含义：,就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在，录取、收入、晋升以及职业上的差异的确直接与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化。排除了这些因素的余项才是劳动力市场就业歧视。,经济学的分析需要做两件事：,其一，剥离就业差异与就业歧视 其二，论证就业歧视的市场效应,经济学分析的框架（1）：,第一，就业歧视的来源和作用机制 （1）就业歧视为什么会存在？ （2）就业歧视的性质和作用是什么？ （3）为什么就业歧视在某些社会更为盛行？ （4）为什么就业歧视针对某一群体而不是别的群体？,经济学分析的框架（2）：,第二，就业歧视的经济效应 （1） 歧视对歧视者与被歧视者的总收入有什么影响？ （2）谁在就业歧视中获益？因此而必须付出什么代价？ （3）就业歧视在多大程度上影响了市场的出清能力？ （4）就业歧视中的劳动力市场低效率对福利有怎样的影响？,就业歧视的来源与作用机制,就业歧视通常有三个来源： 个体偏见由于雇主、雇员以及顾客不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视； 统计性的甄选雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视； 非竞争性的劳动力市场力量由某种制度、约定俗成形成的歧视。,个体偏见的经济效应分析前提,第一，关于个体所指：雇主、雇员、顾客 第二，关于假设： (1)个体(雇主、雇员、顾客）抱有歧视性偏好，他们偏向于不愿同某个特定人口群体的成员打交道；（2）劳动力市场和产品市场具有竞争性，单个厂商均被看成是价格（工资）的接受者；（3）劳动力是匀质的（劳动生产率相同）。 第三，关于歧视的表现：要么更多地雇用某个群体的员工；要么给某个群体员工更多的工资。,相对工资（w女/w男）,雇用人数（n女）,s1,s2,a,a,d1,d2,d3,1.0,0.75,0.5,0.85,0,n1,na,n2,n3,n4,就业歧视,人类的一切活动都蕴涵着效用最大化的动机，最高效用水平往往体现在偏好的最大的满足。 歧视纯属是一种嗜好，就像任何一种商品和劳务一样，对它的消费取决于收入和价格等变量。歧视偏好者要维持歧视，或者说要购买歧视，就必须支付相应的费用。当我们把问题简化为以这种方式来看待时，我们才触及到了偏见与歧视的精髓。 人类行为的经济分析加里s贝克尔美，第5页，上海三联书店/上海人民出版社，1996年3月。,顾客歧视：,顾客的歧视，是直接针对服务的。 歧视性顾客要为他的偏好支付更多的货币，只要他们愿意，就永远无法阻止他们继续这样做。与雇主歧视不同，这里只与效用有关，与利润无关。,雇员歧视：,雇员歧视直接针对劳动力供给者(就业者)。 有歧视偏好的雇员不愿与某类员工在一起工作。在这方面，年龄、性别、宗教信仰、民族、种族、体态特征、性格特征等因素引发的歧视比较常见。 雇员歧视发生时，厂商要支付由此引发的成本，而厂商又会把这个成本转嫁到产品、当然也就转嫁到消费者身上。在消费者的行列中，有谁能够肯定抱有歧视偏好的雇员不在其中？因此，雇员歧视的最无情的经济结果就是雇员本身的福利受到损害。,个体偏见经济效益分析:,由个人歧视偏好引起的就业歧视，被歧视群体的利益受到损害（低工资、低雇佣），而歧视者获益（效用满足）。 歧视者和被歧视者双方的福利都将受到不同程度的损失，歧视者要为“满足”而不得不“支付”一定的成本、甚至还可能付出高昂的代价（被法律强制执行的惩罚），可以肯定的是：被歧视者与歧视者所分担的成本完全不成比例，前者负担得多，后者负担得少，所以歧视至今依然。理论上，经过长期的经济发展以及各方面的努力，有歧视偏好的个体(无论雇主、雇员和顾客）将被无歧视偏好的个体从市场上