中华汽车副董事长的演讲稿.docx

中华汽车副董事长的演讲稿我想各位都很清楚，民国五十四年以后出生的是新人类，民国六十五年以后出生的是新新人类，在座各位大概都属于这个世代。像我这种三十几年次的，就是lkk的旧人类了。我跟同仁一起去唱ktv，年轻人都会说：董事长、总经理，你们这一间，我们在另外一间我的同事还很不识相地问他为什么。年轻的同仁就说啦：哎唷，你们都唱那些旧情绵绵、雨夜花什么！妳要是到年轻人的房间，真的没有一首会唱。所以我都跟我的小孩借cd，现在我也会唱刘德华跟阿妹的歌啦，现在我一进ktv就先点个两三首，唱完那些年轻人都眼睛瞪得大大的：咦，你原来不像其它那些外层空间人呀！于是才开始愿意跟我讲话，才觉得彼此的国度有一点接近。发现大部分的年轻人都非常可爱。年轻人会有很多我做梦都想不到的创意，现在环境变化这么快，很多年轻人愿意挑战权威，不再有所谓的法统，认为过去的事情不一定对，敢挑战传统的观念，这都非常合理。但是各位也不要忘记，你进入工作的岗位之后，有很多主管仍然停留在含泪播种、必能收割、一分耕耘、一分收获的那个时代。他没有办法跟上你的时代，你不能期待每一位主管都能够跟上各位、用你的方式去谈事情，因为许多主管小时候都是接受威权式的教育长大的。以我自己为例，我父亲以前是开木材行的，他人很凶，我小时候不听话，他抓起木材就打。我到大二还被他打过，各位很难想象吧。他骂我的时候常常就用力一推，你给我出去！我就被他推到外面，门砰一声关上了。怎么办？只好站在门口等，到黄昏的时候妈妈就会把门开一条缝，说：好啦，进来啦，爸爸不生气了。讲到这个，就想到现在的父母有个最大的毛病，就是跟儿女辩论辩输的时候，常常喜欢把最后一招拿出来，说：不然你们离开这个家好了！藉此强迫儿女接受自己的想法。我有个朋友，子女都在念国立大学，两个小孩就是这样负气离开家，到了晚上己躲到公寓顶楼去。等到十二点半，爸爸妈妈急得要命，满街找人，他们就在窗口看着爸妈满街找。凌晨两点半，亲戚朋友电话也打遍了、报警也报了，他们才回来按电铃，两个小孩开门第一句话就是：累了吧？然后就回去睡觉了。所以我常常奉劝我的朋友，千万不要把自己的儿子女儿赶出去，因为环境已经不一样了。很多人的心里还是残留了父权时代的观念，认同所谓天下无不是的父母这种想法，从来不跟子女道歉。我有个朋友就很生气，因为他要跟儿子一起吃饭，儿子对他说：你又没有跟我约！我觉得这很对啊，本来大家就都很忙，又不是每天等着跟你吃饭，所以我后来就跟我小孩说：怎么样，有没有空，我们约吃饭吧？他们都好高兴，觉得第一次受到尊重。我常跟我太太说：我们做错了就要跟小孩说对不起，我们又不是神仙，难免会做错嘛，这样就可以跟小孩做朋友。无论如何，世代之间还是有一些观念的差距。将来你的主管，还是需要一段时间才能把观念转变过来。七年代的人是为生活而工作，八年代的人是为工作而生活，到了九年代，则是为快乐而工作。所以在七年代的时候，很多同事会主动来问你：今天有没有加班？有的话他就很高兴，赶快加班，可以多赚点钱。八年代的时候，变成你要去跟部属拜托：今天加个班吧！可是大多数的同仁还是会配合。到了九 年代，你拜托他加班，他会跟你说：不行，我今天有事。有一次，我们有个厂长跑来抱怨，说他想请一位同仁加班，跟他说：加班可以赚钱、又不需要出去花钱；不加班就会出去花钱，又不能赚钱，你为什么不加班哩？我听了也觉得这个逻辑说得通啊！结果那位同仁回答说：我钱太多，没有时间花啦！害这位厂长气得要命。另外一次，我们有位班长也是气得要命，因为有位同仁在装车尾灯、锁螺丝的时候把灯壳弄破了，这时候只要换个新的灯壳就可以了，他却把整组尾灯都拆下来，啪一声扔到不良品的地方去。这位班长气死了，因为每条生产线、每项零件都要统计不良品的比率，这样影响很大的。他对那位同仁说：我小学的时