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文档简介

公司新进员工入职培训内容公司新员工入职培训主要包括：科技发展公司、汽车销售公司、汽车零部件公司、汽车销售服务公司、综合服务公司、塑胶电子公司、包装公司、光电照明公司、文具实业公司、服装公 司、物业公司、家具制造公司、鞋业公司、房屋理财公司、珠宝公司、软件公司、电器公司、机械公司、电脑公司新员工入职培训等。入职培训又称职前培训，主要是针对新员工进行的;是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博，也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识，以配合未来任用的效果。一、入职培训的必要性:1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。二、职前培训的渐进式培训方法1、准备1)让受训者消除紧张情绪;2)说明培训的原因;3)启发学习的兴趣;4)详细介绍工作的性质和各种工作关系;5)尽可能让受训者接近日常工作岗位;6)让受训者熟悉工作设备、材料、工具以及职业用语。2、操作说明1)对工作质量和数量要求的说明;2)用正常的工作速度将工作演示一遍;3)强调工作的要点和容易出错的地方;4)再用慢速演示一遍;5)然后再一边做，一边说明工作的步骤。3、试运行1)让受训者实际操作几遍，培训人员边讲解边纠正错误;2)受训者以正常的速度再演示一遍;3)让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程;4)受训者的技能得到认可，可正式上岗操作。4、定期检查1)正式上岗时，定期检查;2)逐渐减少检查的次数;3)及时纠正所发现的问题;4)不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。企业新进员工入职培训心得体会公司新进员工入职培训心得体会范文新进员工入职感言新进员工职业化培训课程大纲新进员工入职培训方案公司
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